Starostlivosť o dieťa predstavuje základné právo a zároveň aj povinnosť rodičov. V slovenskom právnom systéme existuje viacero spôsobov, ako túto starostlivosť oficiálne deklarovať a uplatňovať v rôznych životných situáciách, predovšetkým v rámci pracovnoprávnych vzťahov. Jednou z dôležitých foriem je aj čestné vyhlásenie o starostlivosti o dieťa.

Čestné vyhlásenie o starostlivosti o dieťa je písomný dokument, ktorým rodič alebo iná osoba zodpovedná za starostlivosť o dieťa potvrdzuje, že sa o dieťa stará. Toto vyhlásenie slúži ako oficiálny dôkaz o existujúcej starostlivosti a môže byť relevantné v rôznych situáciách. Medzi ne patrí napríklad uplatňovanie nároku na daňový bonus, žiadosti o predĺženie rodičovskej dovolenky, alebo pri uplatňovaní nároku na vyššiu výmeru dovolenky.

V praxi sa s potrebou takéhoto vyhlásenia môžete stretnúť napríklad v situácii, keď jeden z rodičov požiada o materskú alebo otcovskú dovolenku, zatiaľ čo druhý rodič je na rodičovskej dovolenke. V takom prípade, ak pracujúci rodič vykonáva prácu napríklad formou home office, môže Sociálna poisťovňa vyžadovať čestné vyhlásenie o tom, kto sa bude o dieťa starať počas pracovnej doby.

Právny kontext: Novela Zákonníka práce a definícia starostlivosti o dieťa

Dôležité zmeny v definícii starostlivosti o dieťa v pracovnoprávnych vzťahoch priniesla novela Zákonníka práce, ktorá bola publikovaná ako zákon č. 76/2021 Z. z. Táto novela zaviedla legálnu definíciu pojmu „zamestnanec trvalo sa starajúci o dieťa“.

Podľa tejto novely, nárok na vyššiu výmeru dovolenky majú obaja rodičia, ak sa trvale starajú o dieťa, a to bez ohľadu na to, či žijú s dieťaťom v jednej domácnosti. V prípade, ak zamestnanec nežije v domácnosti s dieťaťom, je však potrebné, aby preukázal relevantnú mieru svojej starostlivosti.

Ako preukázať relevantnú mieru starostlivosti?

Zákonník práce presne nedefinuje, čo sa považuje za relevantnú mieru starostlivosti. Posúdenie tejto miery je preto na strane zamestnávateľa. V prípade vzniku sporu o miere starostlivosti môže rozhodnúť súd.

Medzi relevantné dôkazy o starostlivosti môžu patriť napríklad:

• Potvrdenie o pravidelnom stretávaní sa s dieťaťom.
• Doklady o finančnom zabezpečovaní dieťaťa.
• Svedecké výpovede o starostlivosti.
• Iné relevantné dokumenty alebo dôkazy.

Oznámenie trvalej starostlivosti zamestnávateľovi

Postavenie zamestnanca trvale sa starajúceho o dieťa vzniká dňom, kedy zamestnanec písomne oznámi zamestnávateľovi, že sa o dieťa trvale stará. Toto postavenie zaniká dňom, kedy zamestnanec prestane o dieťa trvale sa starať.

Písomné oznámenie trvalej starostlivosti o dieťa nemusí mať zákonom predpísanú formu. Zamestnávateľ si však spôsob oznamovania vzniku alebo zániku tohto postavenia, vrátane požadovaných dokladov, môže upraviť vo svojom pracovnom poriadku alebo inom vnútornom predpise.

Dôležitosť oznámenia pre nárok na dovolenku

Oznámenie zamestnávateľovi je kľúčové pre uplatnenie nároku na vyššiu výmeru dovolenky. Obaja rodičia majú nárok na tento benefit, ak sa osobne a trvale starajú o dieťa. To znamená, že aktívne zabezpečujú jeho výchovu, starajú sa o jeho zdravie, výživu a všestranný rozvoj.

Od 1. januára 2022 platí, že zamestnancovi, ktorý sa začne alebo prestane trvale starať o dieťa v priebehu kalendárneho roka, patrí zvýšenie dovolenky za kalendárny rok na najmenej päť týždňov nad rámec základnej výmery dovolenky.

Oznamovacia povinnosť voči Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny

Rodič, ktorého dieťa dovŕši 3 roky veku, má zákonnú povinnosť informovať príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny podľa miesta svojho bydliska. Je potrebné oznámiť, akým spôsobom, kde a kto sa o dieťa stará.

Podstatná zmena miesta vykonávania starostlivosti sa netýka napríklad choroby dieťaťa, jeho absencie v predškolskom zariadení, krátkodobých dovoleniek alebo krátkodobých pobytov u príbuzných.

Túto oznamovaciu povinnosť nemajú osoby, ktorým bol predĺžený rodičovský príspevok z dôvodu nepriaznivého zdravotného stavu dieťaťa do 6 rokov, ako ani osoby, ktoré sú s dieťaťom na materskej a zároveň sa počas nej starajú o ďalšie dieťa, ktoré dovŕšilo vek troch rokov.

Dôsledky nesplnenia oznamovacej povinnosti

Nesplnenie tejto povinnosti môže viesť k následnej kontrole a k pozastaveniu vyplácania prídavku na dieťa. Oznamovacia povinnosť trvá až do času, kým dieťa nezačne plniť povinnú školskú dochádzku. Ak dôjde k zmene v starostlivosti o dieťa, je potrebné tieto skutočnosti opätovne oznámiť úradu.

Praktické rady k oznamovacej povinnosti:

• Oznamovacia povinnosť sa vzťahuje na dovŕšenie troch rokov veku dieťaťa.
• Oznamuje ten, kto poberá prídavok na dieťa.
• Ak zabudnete vyplniť a odoslať tlačivo, úrad vám môže pripomenúť túto povinnosť telefonicky alebo písomne.
• Akúkoľvek zmenu údajov uvedených v tlačive je potrebné oznámiť úradu do 8 dní.
• Ak poberáte materské alebo rodičovský príspevok na mladšie dieťa, táto oznamovacia povinnosť sa na vás nevzťahuje.

Rozdiely medzi materskou, otcovskou a rodičovskou dovolenkou

Je dôležité rozlišovať medzi týmito tromi typmi dovoleniek, keďže každá z nich má odlišné podmienky a nároky.

Materská dovolenka

Materská dovolenka trvá štandardne 34 týždňov, pre osamelé ženy 37 týždňov a pre ženy, ktoré porodili viac detí, 43 týždňov. Sociálna poisťovňa poskytuje materské ako nemocenskú dávku. Podmienkou je byť najmenej 270 dní nemocensky poistená v posledných dvoch rokoch pred pôrodom. Nárok vzniká od začiatku šiesteho týždňa pred pôrodom a zaniká uplynutím vyššie uvedených lehôt.

Otcovská dovolenka (Otcovské)

Otcovia môžu od 1. novembra 2022 žiadať o dávku otcovské. Ide o dávku zo sociálneho poistenia, ktorú vypláca Sociálna poisťovňa. Nárok si môžu uplatniť, ak zostávajú s novonarodenými deťmi tesne po pôrode.

Rodičovská dovolenka a rodičovský príspevok

Rodičovská dovolenka slúži na prehĺbenie starostlivosti o dieťa a čerpá sa najneskôr do dovŕšenia troch rokov veku dieťaťa. Rodičovský príspevok vypláca úrad práce, sociálnych vecí a rodiny mesačne, spätne. Počas poberania rodičovského príspevku nie je povinnosť platiť odvody. O rodičovskú dovolenku je potrebné požiadať zamestnávateľa najneskôr mesiac pred jej začiatkom.

Rodičovský príspevok

Oznámenie o starostlivosti o dieťa na Slovensku: Vzor, povinnosti a právny rámec

Starostlivosť o dieťa je základným právom a povinnosťou rodičov. V slovenskom právnom systéme existuje niekoľko spôsobov, ako túto starostlivosť deklarovať a uplatňovať v rôznych situáciách, najmä v pracovnoprávnych vzťahoch. Jedným z týchto spôsobov je čestné vyhlásenie o starostlivosti o dieťa. Čo to je a kedy ho potrebujete?

Čestné vyhlásenie o starostlivosti o dieťa je písomné prehlásenie, v ktorom rodič (alebo iná osoba, ktorá sa o dieťa stará) potvrdzuje, že sa o dieťa stará. Toto vyhlásenie slúži ako dôkaz o starostlivosti a môže byť použité v rôznych situáciách, napríklad pri uplatňovaní nároku na daňový bonus, pri žiadosti o predĺženie rodičovskej dovolenky alebo pri uplatňovaní nároku na vyššiu výmeru dovolenky.

V kontexte vašej situácie, kedy si manžel požiadal o materskú na syna a vy ste na rodičovskej dovolenke s dcérou, a manžel má dohodu na 2 hodiny denne z homeofficu, sociálna poisťovňa požaduje čestné vyhlásenie, kto sa bude o dieťa starať počas jeho práce.

Právny kontext: Novela Zákonníka práce a definícia trvalej starostlivosti o dieťa

Dňa 4. februára 2021 prijala Národná rada SR novelu, ktorá bola v Zbierke zákonov SR publikovaná ako zákon č. 76/2021 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 311/2001 Z. z., teda Zákonník práce (ZP). Táto novela priniesla dôležité zmeny v definícii starostlivosti o dieťa v pracovnoprávnych vzťahoch.

Novela ZP zadefinovala pojem „zamestnanec trvalo sa starajúci o dieťa“. Nárok na vyššiu výmeru dovolenky majú obaja rodičia, ak sa trvale starajú o dieťa, bez ohľadu na to, či žijú v jednej domácnosti s dieťaťom. Dôležité je zdôrazniť, že ak zamestnanec nežije v domácnosti s dieťaťom, je potrebné, aby preukázal relevantnú mieru starostlivosti.

Oznámenie trvalej starostlivosti o dieťa zamestnávateľovi je kľúčové pre uplatnenie nároku na vyššiu výmeru dovolenky. Obaja rodičia majú nárok na vyššiu výmeru dovolenky, ak sa osobne a trvale starajú o dieťa. To znamená, že zabezpečujú výchovu, starajú sa o zdravie, výživu a všestranný rozvoj dieťaťa, a to bez ohľadu na to, či žijú s dieťaťom v jednej domácnosti. Ak zamestnanec nežije v jednej domácnosti s dieťaťom, zamestnávateľ má právo požadovať preukázanie relevantnej miery starostlivosti o dieťa.

Dovolenka pre zamestnanca do 33 rokov: Ak zamestnanec do 33 rokov veku nadobudne postavenie zamestnanca trvale sa starajúceho o dieťa v priebebe kalendárneho roka, má v tomto roku nárok na najmenej štyri týždne základnej výmery dovolenky za kalendárny rok. Odo dňa písomného oznámenia vzniku trvalej starostlivosti o dieťa mu vzniká nárok na pomerný rozsah dodatočného jedného týždňa dovolenky. Od 1. januára 2022 platí, že zamestnancovi, ktorý sa začne alebo prestane trvale starať o dieťa v priebehu kalendárneho roka, patrí zvýšenie dovolenky za kalendárny rok na najmenej päť týždňov nad rámec základnej výmery dovolenky.

Novela Zákonníka práce, ktorá vstúpila do platnosti 1. marca 2021, zaviedla legálnu definíciu zamestnanca trvale sa starajúceho o dieťa. Za takého zamestnanca sa považuje ten, ktorý sa osobne stará o:

• Vlastné neplnoleté dieťa (vrátane striedavej osobnej starostlivosti oboch rodičov).
• Neplnoleté dieťa zverené do starostlivosti nahrádzajúcej starostlivosť rodičov na základe rozhodnutia súdu.

Dôležité je, že toto postavenie zamestnancovi vzniká dňom, kedy zamestnávateľovi písomne oznámi, že sa trvale stará o dieťa. Toto postavenie zaniká dňom, keď zamestnanec prestane trvale sa starať o dieťa. Písomné oznámenie trvalej starostlivosti o dieťa nemá zákonom predpísanú formu. Zamestnávateľ môže spôsob oznamovania vzniku, resp. zániku postavenia zamestnanca trvale sa starajúceho o dieťa vrátane požadovaných dokladov upraviť v pracovnom poriadku alebo v inom vnútornom predpise.

Ako preukázať relevantnú mieru starostlivosti?

Zákonník práce presne nedefinuje, čo sa považuje za relevantnú mieru starostlivosti. Je preto na zamestnávateľovi, aby posúdil, či zamestnanec preukázal dostatočnú starostlivosť o dieťa. V prípade sporu môže o miere starostlivosti rozhodnúť súd.

Medzi relevantné dôkazy o starostlivosti môžu patriť napríklad:

• Potvrdenie o pravidelnom stretávaní sa s dieťaťom
• Doklady o finančnom zabezpečovaní dieťaťa

Oznamovacia povinnosť voči úradu práce, sociálnych vecí a rodiny

Rodič, ktorého dieťa dovŕši 3 roky, má zákonnú povinnosť informovať príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny podľa miesta bydliska. Musí oznámiť úradu, akým spôsobom, kde a kto sa stará o dieťa. Za podstatnú zmenu miesta vykonávania starostlivosti o dieťa sa nepovažujú choroba a absencia v predškolskom zariadení, krátkodobé dovolenky alebo krátkodobé pobyty u príbuzných a podobne. Osoby, ktorým bolo predĺžené vyplácanie rodičovského príspevku z dôvodu nepriaznivého zdravotného stavu dieťaťa do 6 rokov v zmysle zákona túto ohlasovaciu povinnosť nemajú. Takisto podľa zákona nemajú túto povinnosť osoby, ktoré sú s dieťaťom na materskej a súčasne počas nej ďalšie dieťa v starostlivosti dovŕši vek troch rokov.

Nesplnenie oznamovacej povinnosti môže byť impulzom pre následnú kontrolu a viesť k pozastaveniu vyplácania prídavku na dieťa rodičom a k jeho následnému vyplácaniu inštitútom osobitného príjemcu. Oznamovacia povinnosť trvá až do času, kým dieťa nezačne plniť povinnú školskú dochádzku. Ak sa na tejto starostlivosti niečo zmení, musí rodič nové skutočnosti znova oznámiť úradu. V praxi to znamená najmä zmenu predškolského zariadenia (zmena škôlky), prípadne zmenu vykonávania starostlivosti z predškolského zariadenia na domácnosť alebo naopak.

Praktické rady k oznamovacej povinnosti:

• Ak poberáte prídavok na dieťa, ste povinný oznámiť, KTO je poskytovateľom starostlivosti o trojročné dieťa, či ste s ním doma ako rodič alebo dieťa chodí do škôlky, alebo sa o neho stará starý rodič, súkromná opatrovateľka atď.
• Ohlasovacia povinnosť sa vzťahuje na to, že dieťa dovŕši TRI ROKY.
• Ak zabudnete tlačivo vyplniť a poslať (osobne odovzdať na úrade), neznamená to, že Vám ihneď stopnú prídavok na dieťa.
• Taktiež mám skúsenosť, že niekedy úrad sám pošle tlačivo poštou domov aj s pokynmi.
• Akúkoľvek zmenu údajov, ktoré ste uviedli v tlačive (keď malo Vaše dieťa tri roky), je potrebné oznámiť úradu do 8 dní!
• Ak poberáte materské alebo rodičovský príspevok (napríklad na mladšie dieťa), ohlasovacia povinnosť, ktorá je popísaná vyššie sa na Vás nevzťahuje!

Materská, otcovská a rodičovská dovolenka: Rozdiely a podmienky

Je dôležité rozlišovať medzi materskou, otcovskou a rodičovskou dovolenkou, pretože každá z nich má iné podmienky a nároky.

Materská dovolenka

Materská dovolenka trvá 34 týždňov, pre osamelé ženy je to 37 týždňov a pre ženy, ktoré porodili dve a viac detí, je to 43 týždňov. Sociálna poisťovňa poskytuje materské, ktoré je nemocenskou dávkou, poistenej z dôvodu tehotenstva alebo starostlivosti o dieťa. Žena musí spĺňať podmienku byť najmenej 270 dní nemocensky poistená posledné 2 roky pred pôrodom. Nárok na výplatu materského vzniká rodičovi, prevažne mamičke, od začiatku šiesteho týždňa (najskôr ôsmeho týždňa) pred samotným pôrodom a zaniká uplynutím 34-týždňov od vzniku nároku (37. týždňov trvá slobodným mamičkám a 43. týždňov v prípade, ak žena porodila dvojičky a viac detí).

Otcovská dovolenka (Otcovské)

Otcovia môžu od 1.11.2022 žiadať o uplatnenie nároku na dávku otcovské. Otcovské je dávka, ktorú zo sociálneho poistenia vypláca Sociálna poisťovňa. Otcovia o ňu môžu požiadať, ak ostávajú s novonarodenými deťmi tesne po pôrode.

Rodičovská dovolenka a rodičovský príspevok

Rodičovská dovolenka slúži na prehĺbenie starostlivosti o dieťa. Rodičovskú dovolenku následne čerpáte najneskôr dovtedy, kým vaše dieťa dovŕši 3 roky. Rodičovský príspevok vypláca úrad práce, sociálnych vecí a rodiny. Sumu vám vyplatia pravidelne každý mesiac, a to spätne a najneskôr do konca kalendárneho mesiaca. V období, v ktorom dostávate rodičovský príspevok, nemáte povinnosť platiť si odvody.

O rodičovskú dovolenku musíte požiadať aj svojho zamestnávateľa. Zákon hovorí, že to musíte stihnúť najneskôr mesiac pred jej začiatkom. Rodičovský príspevok môžete ďalej poberať aj vtedy, ak sa vrátite do práce predtým, ako dieťa dovŕši tri roky. Príspevok môžu poberať aj rodičia detí s priaznivým zdravotným stavom vo veku 3 až 6 rokov. Nárok na rodičovský príspevok má len jedna oprávnená osoba. Aj v prípade, že je v rodine viac detí, máte nárok len na jeden rodičovský príspevok.

Termín rodičovská dovolenka sa používa len vo vzťahu zamestnanca a zamestnankyne k zamestnávateľovi. V prípade SZČO si musíte počas poberania rodičovského príspevku naďalej platiť povinné poistenie do sociálnej poisťovne.

Rodičovská dovolenka (pre zamestnankyne a zamestnancov) a nárok na rodičovský príspevok (pre zamestnancov aj SZČO) končia vo chvíli, keď vaše dieťa dovŕši 3 roky. Ukončenie rodičovskej dovolenky, rovnako ako jej začatie, je potrebné nahlásiť zamestnávateľovi.

Ako požiadať o rodičovský príspevok?

• Osobne na príslušny úrad práce, sociálnych vecí a rodiny (podľa trvalého bydliska).
• Elektronicky cez portál slovensko.sk.

K žiadosti o rodičovský príspevok je nutné priložiť kópiu rodného listu dieťaťa. Doklad o tom, že ste mali nárok na materské, už prikladať nemusíte.

Predĺžený rodičovský príspevok

V prípade, že sa dieťa nepodarí umiestniť do škôlky ani v ďalšom školskom roku, nová žiadosť sa podávať nemusí. Predĺžený rodičovský príspevok, vyplácaný z dôvodu neprijatia do škôlky, sa môže poskytovať najneskôr do obdobia, keď dieťa nastúpi na predprimárne vzdelávanie.

Dohoda rodičov o úprave výkonu rodičovských práv a povinností

Rodičovskú dohodu upravuje zákon o rodine. Dohoda, ktorú si rodičia vytvoria sami a odráža skutočné záujmy a potreby nielen dieťaťa ale aj rodičov v konkrétnych podmienkach, funguje lepšie ako autoritatívne rozhodnutie súdu. Súd pri schvaľovaní dohody rodičov rešpektuje právo maloletého dieťaťa na zachovanie jeho vzťahu k obidvom rodičom a vždy prihliadne na záujem maloletého dieťaťa, najmä na jeho citové väzby, vývinové potreby, stabilitu budúceho výchovného prostredia a ku schopnosti rodiča dohodnúť sa na výchove a starostlivosti o dieťa s druhým rodičom.

Kto môže uzavrieť rodičovskú dohodu?

Rodičovskú dohodu môžu uzavrieť rodičia maloletého dieťaťa ak:

• spolu nežijú (nezáleží na tom, či sú rodičia dieťaťa manželmi alebo nie, dôležité je, že spolu nežijú, buď nikdy ani nezačali žiť spolu alebo prestali spolu žiť). Keďže v takejto situácii dieťa nemôže byť s oboma rodičmi súčasne, je potrebné, aby sa rodičia na starostlivosti o dieťa dohodli.
• rozvádzajú sa alebo
• spolu nežijú a rozvádzajú sa (v prípade, že rodičia sa rozvádzajú, rodičovskú dohodu je možné uzavrieť aj na čas do rozvodu, najmä ak je predpoklad, že rozvodové konanie bude dlho trvať). Zároveň táto dočasná dohoda môže byť v znení, ktoré bude platiť aj po rozvode a súd ju schváli priamo v rozsudku o rozvode.

Ak sa rodičia na úprave podmienok starostlivosti o dieťa nedohodnú, rozhodne o nich súd v rozvodovom konaní.

Forma a vykonateľnosť dohody

Napriek tomu, že zákon nepredpisuje povinnú písomnú formu rodičovskej dohody, v praxi je písomná forma bežná a zväčša žiadúca. Vytvorená a podpísaná dohoda rodičov je platná. Navyše, rodičia si môžu nechať dohodu schváliť súdom. Súd schvaľuje dohodu rozsudkom a následne sa dohoda stáva vykonateľnou, teda vynútiteľnou súdnou cestou (napr. ak povinný rodič nebude hradiť výživné, odovzdávať dieťa na styk alebo inak porušovať podmienky dohody, oprávnený rodič sa môže dožadovať plnenia povinností súdnou cestou). Ak sú rodičia aj manželmi, ktorí sa rozvádzajú môžu medzi sebou uzavrieť dohodu o úprave výkonu rodičovských práv a povinností k maloletému dieťaťu na čas po rozvode. Vyhnú sa tak rozhodnutiu o úprave výkonu ich rodičovských práv a povinností k maloletému dieťaťu na čas po rozvode zo strany súdu.

Obsah rodičovskej dohody

Pri formulovaní obsahu jednotlivých ustanovení dohôd majú rodičia dostatočnú voľnosť na to, aby sa o výkone svojich rodičovských práv a povinností k maloletým deťom, o úprave styku či výške a rozsahu vyživovacej povinnosti dohodli podľa ich špecifických podmienok. V prípade, že rodičia plánujú nechať si svoju dohodu schváliť súdom, mali by už pri jej formulácii myslieť aj na, čo všetko súd posudzuje. Súd pri schvaľovaní dohody rodičov rešpektuje právo maloletého dieťaťa na zachovanie jeho vzťahu k obidvom rodičom a vždy prihliadne na záujem maloletého dieťaťa, najmä na jeho citové väzby, vývinové potreby, stabilitu budúceho výchovného prostredia a ku schopnosti rodiča dohodnúť sa na výchove a starostlivosti o dieťa s druhým rodičom.

Výlučná osobná starostlivosť

Výlučná osobná starostlivosť jedného z rodičov znamená, že sa rodič o dieťa osobne stará, tomuto rodičovi je dieťa natrvalo zverené a bývajú spolu. Druhý rodič môže dieťa navštevovať, stýkať sa s ním. Ak sa styk rodiča s maloletým dieťaťom neupravuje, znamená, že prebieha na základe ústnej dohody medzi oboma rodičmi alebo nie je vôbec obmedzený. Úprava styku rodiča s dieťaťom, ktorý nemá dieťa v osobnej starostlivosti je nevyhnutná v prípade, že sa rodičia nevedia dohodnúť na tom, kedy a na ako dlho k styku rodiča s dieťaťom dôjde. Úprava styku by mala pokrývať bežné dni pracovného týždňa, dni počas sviatkov a prázdnin, často sa upravuje aj styk počas dní narodenín dieťaťa, poprípade aj ostatných členov rodiny.

Striedavá osobná starostlivosť

Striedavá osobná starostlivosť rodičov o maloleté dieťa spočíva v osobnej starostlivosti rodičov o maloleté dieťa, pri ktorej sa rodičia striedajú vo vopred určených časových intervaloch striedania. Intervaly striedania môžu byť s rovnomerne alebo nerovnomerný rozložením času. Najčastejšie sa používa rovnomerný týždenný interval, príp. dvojtýždenný. Nie je vhodné ak sú intervaly príliš dlhé, pretože dieťa tak stráca kontakt s rodičom, u ktorého nie je. Pri školopovinných deťoch je vhodný spomínaný týždenný/dvojtýždenný cyklus striedania. Pri menších deťoch, ktoré vyžadujú častý kontakt s oboma rodičmi, sa používa model krátky/dlhý týždeň, príp. nerovnomerný rozsah s rôznymi variáciami.

Spoločná osobná starostlivosť

Spoločná osobná starostlivosť oboch rodičov je formou starostlivosti o dieťa, kde spôsob rozhodovania rodičov o starostlivosti o dieťa zostáva rovnaký ako v období pred rozvodom manželstva, ide teda o zachovanie takého režimu starostlivosti, ktorí rodičia realizujú už v čase pred rozvodom (rozchodom) alebo počas súdneho konania a majú záujem na pokračovaní takejto starostlivosti. Ukotvenie spoločnej osobnej starostlivosti rodičov o dieťa je prejavom prirodzeného výkonu rodičovských práv oboma rodičmi, t .j. stavu, ako keď rodičia dieťaťa vykonávajú rodičovské práva a povinnosti ako manželia prípadne nezosobášení partneri spoločne s minimálnym zásahom zo strany štátu a je vhodná najmä pre rodičov, ktorí aj po rozvode alebo rozchode ostanú naďalej žiť v jednej domácnosti alebo vzdialenosť ich bydlísk je malá a teda túto formu starostlivosti umožňuje. Nevyhnutnou podmienkou uplatnenia tejto formy spoločnej osobnej starostlivosti je nielen záujem o spoločnú osobnú starostlivosť o dieťa, ale hlavne súhlas obidvoch rodičov so spoločnou osobnou starostlivosťou. Súčasne je vždy kritériom najlepší záujem dieťaťa teda zverením dieťaťa do spoločnej osobnej starostlivosti musí byť naplnená podmienka najlepšieho záujmu dieťaťa a zároveň musia tým byť zaistené jeho potreby.

Ďalšie aspekty starostlivosti o dieťa

Okrem vyššie uvedeného je dôležité spomenúť aj ďalšie aspekty starostlivosti o dieťa:

Úprava styku s blízkymi osobami

K úprave styku maloletého dieťaťa s blízkymi osobami dochádza v prípadoch, kedy je to potrebné v záujme maloletého dieťaťa (maloletý má s blízkou osobou vybudovaný vzťah a jeho prerušenie by malo na maloletého negatívny dopad) a vtedy ak to vyžadujú pomery v rodine. K úprave styku maloletého s blízkymi osobami dochádza na základe návrhu, ktorý na príslušný súd podávajú priamo dotknuté blízke osoby. Blízkou osobou je príbuzný v priamom rade, súrodenec a manžel; iné osoby v pomere rodinnom alebo obdobnom sa pokladajú za osoby sebe navzájom blízke, ak by ujmu, ktorú utrpela jedna z nich, druhá dôvodne pociťovala ako vlastnú ujmu.

Zastupovanie a správa majetku

Prípad, kedy maloleté dieťa zastupuje iba jeden z rodičov nastane, ak bol druhý rodič pozbavený rodičovských práv a povinností, ak mu bol výkon jeho rodičovských práv a povinností obmedzený alebo pozastavený. Ak je jeden z rodičov obmedzený v spôsobilosti na právne úkony, druhý rodič vykonáva rodičovské práva a povinnosti sám len v takom rozsahu, v akom je spôsobilosť prvého rodiča na právne úkony súdom obmedzená. V praxi v bežných veciach maloletého dieťaťa rozhoduje každý rodič samostatne podľa svojej najlepšej úvahy, sledujúc najlepší záujem maloletého dieťaťa. V podstatných veciach maloletého dieťaťa rozhodujú rodičia vždy spoločne. V prípade ak sa rodičia nedokážu dohodnúť o podstatnej veci dieťaťa, rozhodne na návrh niektorého z nich súd.

Výživné (Alimenty)

K výživnému môžu rodičia zaujať dva základné postoje, a to: dohodnú sa, že výživné sa neurčuje alebo sa dohodnú na výške výživného. Výživné sa neurčuje najčastejšie pri striedavej osobnej a spoločnej osobnej starostlivosti. Pri striedavej starostlivosti rodičia sa v zmysle zásady, že dieťa má právo podieľať sa na životnej úrovni svojich rodičov, môžu dohodnúť, že rodič, ktorý má výrazne vyšší príjem ako druhý a dieťa má u tohto rodiča vyšší životný štandard bude výživné predsa len uhrádzať. Takto výživné zabezpečí, že dieťa bude mať u oboch rodičov zabezpečenú rovnakú životnú úroveň. Pri spoločnej osobnej starostlivosti sa výživné neurčí vôbec alebo si výživné určia rodičia vzájomnou dohodou. Pri financovaní potrieb dieťaťa je veľmi užitočné rozlišovať medzi bežnými a spoločnými výdavkami. Bežné výdavky vznikajú počas starostlivosti jedného z rodičov a tento rodič ich uhrádza podľa vlastnej úvahy a na svoje náklady. Sú to najčastejšie výdavky na stravu, oblečenie, obuv, kozmetiku, hračky, šk. potreby a pod. Spoločné výdavky vznikajú bez ohľadu nato, u ktorého rodiča dieťa je a rodičia by ich mali uhrádzať spoločne, rovným dielom, po predchádzajúcom vyhodnotení dôvodnosti a výšky takéhoto výdavku. Týmito výdavkami sú školské poplatky, stravné v škole, záujmové aktivity, školské výlety, mobil a pod. Pre určenie výšky výživného rodičov k deťom sú rozhodujúce kritéria dané Zákonom o rodine: odôvodnené potreby oprávneného, schopnosti, možnosti a majetkové pomery povinného, právo dieťaťa podieľať sa na životnej úrovni rodičov, osobná starostlivosť rodiča o dieťa, starostlivosť o domácnosť, ak rodičia dieťaťa spolu žijú, najlepší záujem dieťaťa. Každý rodič bez ohľadu na svoje schopnosti, možnosti a majetkové pomery je povinný plniť svoju vyživovaciu povinnosť v minimálnom rozsahu vo výške 30 % zo sumy životného minima.

Vzájomná informovanosť a komunikácia

Najmä pri zverení dieťaťa do osobnej alebo striedavej osobnej starostlivosti rodičia nesmú zabúdať na právo na pravidelné informovanie sa o maloletom dieťati toho rodiča, ktorému maloleté dieťa nie je zverené alebo sa u neho nenachádza.

tags: #ako #vypisat #vzor #oznamenia #starostlivosti #o