Osvojenie dieťaťa je krásny a významný krok, ktorý prináša do života rodiny radosť a naplnenie. Slovenský právny systém pamätá aj na túto situáciu a poskytuje osvojiteľom nárok na materské dávky a dovolenku, aby sa mohli plnohodnotne venovať starostlivosti o dieťa. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o materskom pri osvojení dieťaťa na Slovensku, vrátane podmienok nároku, dĺžky trvania, výšky dávky a ďalších relevantných informácií.
Materské je nemocenská dávka, ktorá sa poskytuje poistencovi (matke alebo inému poistencovi) z dôvodu tehotenstva alebo starostlivosti o narodené dieťa, alebo inému poistencovi z dôvodu starostlivosti o dieťa do troch rokov jeho veku. V kontexte osvojenia dieťaťa je materské určené na zabezpečenie príjmu pre osobu, ktorá prevzala dieťa do starostlivosti a potrebuje sa mu venovať.
Nárok na materskú dovolenku pri adopcii
Rovnako ako biologickí rodičia, aj adoptívni rodičia majú nárok na materskú a rodičovskú dovolenku. Nárok na takúto dovolenku má aj ten, kto prevezme dieťa do pestúnskej starostlivosti alebo sa stará o dieťa, ktorého matka zomrela. Právny základ pre túto možnosť predstavuje § 169 ods. 1 Zákonníka práce, ktorý hovorí, že nárok na materskú dovolenku a rodičovskú dovolenku má aj osoba, ktorá prevzala dieťa do starostlivosti nahrádzajúcej starostlivosť rodičov na základe právoplatného rozhodnutia príslušného orgánu. Ide o prípady, keď je dieťa zverené rozhodnutím príslušných orgánov na neskoršie osvojenie alebo do pestúnskej starostlivosti, alebo ak matka dieťaťa zomrela.
Podľa § 169 ods. 1 Zákonníka práce nárok na materskú dovolenku a rodičovskú dovolenku má aj žena a muž, ktorý prevzal na základe právoplatného rozhodnutia príslušného orgánu dieťa do starostlivosti nahrádzajúcej starostlivosť rodičov, ktoré mu bolo zverené rozhodnutím príslušných orgánov na neskoršie osvojenie alebo do pestúnskej starostlivosti, alebo dieťa, ktorého matka zomrela.
Dĺžka materskej a rodičovskej dovolenky pri adopcii
Dĺžka materskej a rodičovskej dovolenky je pri adopcii o niečo kratšia ako pri narodení dieťaťa.
- Štandardná dĺžka: 28 týždňov (oproti štandardným 34 týždňom pri narodení dieťaťa).
- Osamelý rodič: 31 týždňov (v porovnaní so štandardnými 37 týždňami).
- Starostlivosť o dve alebo viac detí: 37 týždňov (oproti štandardným 43 týždňom).
Materská dovolenka alebo rodičovská dovolenka sa poskytuje žene a mužovi odo dňa prevzatia dieťaťa v trvaní 28 týždňov, osamelej žene a osamelému mužovi v trvaní 31 týždňov a žene a mužovi, ktorý prevzal dve deti alebo viac detí, sa poskytuje v trvaní 37 týždňov, najdlhšie do dňa, v ktorom dieťa dovŕši tri roky veku.
Rodičovská dovolenka sa poskytuje v trvaní troch rokov odo dňa skončenia materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky alebo odo dňa prevzatia dieťaťa, ktoré dovŕši tri roky veku, najdlhšie do dňa, v ktorom dieťa dovŕši šesť rokov veku.
Ak ide o dieťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom vyžadujúcim osobitnú starostlivosť, rodičovská dovolenka sa poskytuje v trvaní šesť rokov odo dňa skončenia materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky alebo odo dňa prevzatia dieťaťa, ktoré dovŕši tri roky, najdlhšie do dňa, v ktorom dieťa dovŕši šesť rokov veku. Zamestnávateľ sa môže so zamestnancom dohodnúť, že ak ide o dieťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom vyžadujúcim osobitnú starostlivosť, rodičovskú dovolenku možno poskytnúť najdlhšie do dňa, v ktorom dieťa dovŕši osem rokov veku, a to najviac v rozsahu, v ktorom sa táto dovolenka v období podľa § 169 odseku 2 tretej vety Zákonníka práce nečerpala.
Podmienky nároku na materské pri adopcii
Osoba starajúca sa o adoptívne dieťa má nárok na sociálnu dávku - materské. Podmienky na poskytnutie nemocenskej dávky - materského, sú upravené v zákone o sociálnom zabezpečení. Táto sociálna dávka sa priznáva nielen matke, ale aj žiadateľovi, ktorý sa stará o dieťa na základe rozhodnutia príslušného orgánu. Žiadateľom nemusí byť iba zamestnanec, ale môže ním byť aj povinne či dobrovoľne nemocensky poistená osoba.
Iný poistenec, ktorý prevzal dieťa do starostlivosti a ktorý sa o toto dieťa stará má nárok na materské odo dňa prevzatia dieťaťa do starostlivosti v období 28 týždňov od vzniku nároku na materské. Osamelý iný poistenec, ktorý sa stará o dieťa prevzaté do svojej starostlivosti, má nárok na materské v období 31 týždňov od vzniku nároku na materské. Iný poistenec, ktorý prevzal do starostlivosti dve alebo viac detí a aspoň o dve z nich sa stará, má nárok na materské 37 týždňov od vzniku nároku na materské.
Iný poistenec má nárok na materské najdlhšie do dovŕšenia troch rokov veku dieťaťa, ak v posledných dvoch rokoch pred prevzatím dieťaťa do starostlivosti bol nemocensky poistený najmenej 270 dní.
Do obdobia 270 dní nemocenského poistenia sa môže zohľadniť aj doba štúdia na strednej alebo vysokej škole, ak poistenec týmto štúdiom získal príslušný stupeň vzdelania. Do 270 dní nemocenského poistenia sa nezapočítava obdobie nemocenského poistenia zamestnanca, počas ktorého zamestnanec nemal vymeriavací základ na platenie poistného na nemocenské poistenie z dôvodu, že nedosahoval príjem, vrátane obdobia prerušenia poistenia; započítavajú sa však ostatné obdobia vylúčené z rozhodujúceho obdobia (napr. ak ste SZČO alebo DNPO a máte zaplatené poistné na nemocenské poistenie včas a v správnej výške).
Ako požiadať o materské pri osvojení
O materské je potrebné požiadať na príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne. Sociálnej poisťovni je potrebné rovnako predložiť právoplatné rozhodnutie príslušného orgánu, na základe ktorého sa má žiadateľ o dieťa starať. Po posúdení žiadosti a splnení zákonných podmienok začne Sociálna poisťovňa vyplácať materské v príslušnej výške.
Žiadosť iného poistenca o materské je dostupná na webovej stránke Sociálnej poisťovne alebo vám formulár žiadosti poskytne Sociálna poisťovňa. Na žiadosti uveďte dátum, odkedy si uplatňujete nárok na materské a jeho výplatu.
Potrebné dokumenty:
- Žiadosť o materské (tlačivo poskytne Sociálna poisťovňa alebo je dostupné na jej webovej stránke).
- Právoplatné rozhodnutie príslušného orgánu, na základe ktorého sa osoba stará o dieťa (napr. rozhodnutie súdu o zverení dieťaťa do starostlivosti).
- Potvrdenie školy o obdobiach štúdia a fotokópia dokladu o ukončení štúdia (ak žiadateľ žiada zohľadniť dobu štúdia na strednej alebo vysokej škole).
- Potvrdenie o hospitalizácii dieťaťa, resp. jeho matky (ak sa má predĺžiť obdobie šiestich týždňov po pôrode).
Žiadosť o materské odporúčame predložiť ihneď po prevzatí dieťaťa do starostlivosti a získaní potrebných dokumentov.
Výška materského pri osvojení
Výška materského sa vypočíta z denného vymeriavacieho základu poistenca. Materské sa poskytuje za dni, a to vo výške 75 % z denného vymeriavacieho základu.
Rodičovský príspevok
Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva oprávnenej osobe na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa do troch rokov veku alebo do šesť rokov veku, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav. Osvojitelia sú oprávnenou osobou na poberanie rodičovského príspevku; nárok sa uplatňuje na základe rozhodnutia súdu o zverení dieťaťa; príspevok slúži na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa do troch rokov - v prípade NRS až do šesť rokov veku dieťaťa, najdlhšie tri roky od právoplatnosti prvého rozhodnutia súdu.
Nárok na rodičovský príspevok má len jedna oprávnená osoba určená podľa dohody osôb, ktoré sa o dieťa starajú.
Ďalšie sociálne dávky pri adopcii
Okrem materského a rodičovského príspevku existujú aj ďalšie sociálne dávky, na ktoré majú adoptívni rodičia nárok:
- Príspevok pri narodení dieťaťa: Osvojiteľ je oprávnenou osobou, pokiaľ si tento nárok neuplatnila biologická matka dieťaťa (zákon č. 383/2013 Z.z.).
- Príspevok na viac súčasne narodených detí: Osvojiteľ je oprávnenou osobou, pokiaľ si tento nárok neuplatnila biologická matka detí (zákon č. 383/2013 Z.z.).
- Prídavok na dieťa: Osvojiteľ je oprávnenou osobou na základe rozhodnutia súdu (zákon č. 600/2003 Z.z.).
- Jednorazový príspevok dieťaťu pri jeho zverení do náhradnej starostlivosti: Oprávnenou osobou je maloleté dieťa zverené do náhradnej starostlivosti, ktoré bolo ku dňu zverenia v ústavnej výchove; ak nebolo ku dňu zverenia v ústavnej výchove, má nárok, ak nemá zabezpečené základné vybavenie (zákon č. 627/2005 Z.z.).
Povinnosti zamestnanca voči zamestnávateľovi
Zamestnanec musí zamestnávateľovi písomne oznámiť, spravidla jeden mesiac vopred, kedy plánuje nastúpiť na materskú, resp. rodičovskú dovolenku.
Dôležité aspekty adopcie
Adopcia je krásny a ušľachtilý spôsob, ako rozšíriť rodinu a dať domov dieťaťu, ktoré to potrebuje. Je však dôležité mať realistické očakávania a byť pripravený na všetky aspekty rodičovstva. Osvojenie cudzieho dieťaťa je bezpochyby čin hodný nasledovania, no napriek dobrej vôli nie je vhodný pre každého. Pestúnska starostlivosť či iné spôsoby pomoci deťom sú rovnako záslužné a často môžu byť osožnejšie ako samotné osvojenie. Kým začnete podnikať nejaké kroky smerom k plnej adopcii, urobte si jasno vo svojej motivácii a schopnostiach zvládnuť ju. Ako adoptívni rodičia budete mať rovnaké práva, ale aj povinnosti ako biologickí rodičia a váš záväzok bude celoživotný.
