V posledných rokoch došlo k významným zmenám v Zákonníku práce, ktoré sa dotýkajú najmä nároku na dovolenku. Jednou z dôležitých noviel je aj tá, ktorá rozširuje okruh zamestnancov s nárokom na najmenej 5 týždňov dovolenky aj na zamestnancov, ktorí sa trvale starajú o dieťa. Táto zmena priniesla so sebou aj určité aplikačné problémy, na ktoré reagovalo Národné inšpektorát práce vydaním interpretačného stanoviska.
Kto má nárok na 5 týždňov dovolenky?
Podľa novely Zákonníka práce majú nárok na 5 týždňov dovolenky obaja rodičia, ak sa trvale starajú o dieťa. To znamená, že musia zabezpečovať jeho výchovu, starať sa o jeho zdravie, výživu a všestranný rozvoj. Za dieťa sa primárne považuje dieťa rodiča alebo náhradného rodiča, pričom medzi zamestnancom a dieťaťom by mal existovať právny (rodinný) vzťah.
Dôležité je poznamenať, že ak má zamestnanec na základe rozhodnutia súdu iba právo na styk s dieťaťom (t. j. dieťa je zverené do osobnej starostlivosti druhého rodiča), nejde o trvalú starostlivosť o dieťa. V takomto prípade zamestnanec nemá nárok na 5 týždňov dovolenky.
V prípade striedavej starostlivosti o dieťa majú osobnú starostlivosť striedavo obaja rodičia, a preto obaja rodičia majú nárok na zvýšenú výmeru dovolenky. Uvedené platí aj pre zamestnancov, ktorí prevzali dieťa do starostlivosti na základe právoplatného rozhodnutia príslušného orgánu.
Definícia "zamestnanca trvalo sa starajúceho o dieťa"
Novela Zákonníka práce účinná od začiatku roka 2021 zadefinovala pojem "zamestnanec trvalo sa starajúci o dieťa". Toto ustanovenie vychádza z § 103 ods. 2 Zákonníka práce, podľa ktorého dovolenka zamestnanca, ktorý do konca príslušného kalendárneho roka dovŕši najmenej 33 rokov veku, a zamestnanca, ktorý sa trvale stará o dieťa, je najmenej päť týždňov. Zákon č. 76/2021 Z. z. túto definíciu konkretizoval.
Nárok na vyššiu výmeru dovolenky majú obaja rodičia, ak sa trvale starajú o dieťa, bez ohľadu na to, či žijú v jednej domácnosti s dieťaťom. Ak zamestnanec nežije v domácnosti s dieťaťom, je potrebné, aby preukázal relevantnú mieru starostlivosti.
Preukázanie trvalej starostlivosti
Zamestnávateľ môže určiť, aké doklady bude od zamestnanca požadovať a aké doklady uzná ako dostatočný dôkaz trvalej starostlivosti o dieťa. V praxi sa ako dostačujúci doklad môže použiť napríklad čestné vyhlásenie rodiča o tom, že dieťa navštevuje predškolské zariadenie len na 4 hodiny denne.
V prípade pochybností si štátna inštitúcia môže toto čestné vyhlásenie preveriť interne kontaktovaním uvedeného predškolského zariadenia.
Prípadové štúdie a právne rady
V praxi sa objavujú aj zložitejšie situácie týkajúce sa starostlivosti o deti a jej preukazovania. Napríklad, v prípade rozvodu rodičov a nezhôd ohľadom styku s dieťaťom, sa môže stať, že jeden z rodičov (v tomto prípade otec) požiada rodinného príslušníka (napríklad švagra) o podpísanie "čestného prehlásenia", ktorým by potvrdil jeho schopnosť starať sa o dieťa.
V takýchto prípadoch je dôležité byť obozretný. Právnici často odporúčajú takéto prehlásenia nepodpisovať, ak si nie ste stopercentne istí následkami. Súd má zo zákona povinnosť zisťovať výchovné prostredie u oboch rodičov a ich predpoklady pre starostlivosť o maloletého, a to prostredníctvom kolízneho opatrovníka a šetrenia pomerov u oboch rodičov. Tieto skutočnosti sa v rámci súdneho konania preukážu aj bez dodatočných čestných prehlásení od rodinných príslušníkov.
V prípade, že súd rozhoduje o styku rodiča s dieťaťom, ani stará mama, ani matka dieťaťa nemajú právo úplne zakazovať styk otca s dieťaťom. Zákaz styku môže nariadiť výlučne súd, ak je to v záujme maloletého.
Čo zahrnúť do dohody o zverení dieťaťa do starostlivosti alebo rodičovského plánu #starostlivosťodeť #rozvod #tipynarozvod
Formy a spôsoby uplatňovania
Konkrétne formy a spôsoby uplatňovania uvedenej právnej úpravy si môže zamestnávateľ upraviť napríklad v pracovnom poriadku alebo vo vnútornom predpise.
Dôležité legislatívne zmeny
- Novela Zákonníka práce účinná od začiatku roka 2021 rozšírila nárok na 5 týždňov dovolenky aj na zamestnancov, ktorí sa trvale starajú o dieťa.
- Interpretačné stanovisko Národného inšpektorátu práce reaguje na aplikačné problémy spojené s touto novelou.
- Nárok majú obaja rodičia, ak sa trvale starajú o dieťa, bez ohľadu na spoločné bývanie.
- Právo na styk s dieťaťom nezakladá nárok na 5 týždňov dovolenky, ak dieťa nie je v osobnej starostlivosti zamestnanca.
- Zamestnávateľ si môže upraviť požiadavky na preukazovanie trvalej starostlivosti vo vnútorných predpisoch.