Od 1. januára 2020 platí novela Zákonníka práce, ktorá priniesla pozitívnu zmenu pre rodičov zamestnancov. Títo zamestnanci, ktorí sa trvalo starajú o dieťa, majú nárok na vyššiu výmeru dovolenky. V súčasnosti je základná výmera dovolenky za kalendárny rok najmenej 4 týždne. Podľa novely Zákonníka práce, ktorá bola schválená v Národnej rade SR dňa 4.2.2021, majú nárok na výmeru dovolenky najmenej 5 týždňov aj zamestnanci, ktorí sa trvale starajú o dieťa.
Toto ustanovenie sa vzťahuje na zamestnanca, ktorý sa osobne stará o neplnoleté dieťa zverené mu do starostlivosti nahrádzajúcej starostlivosť rodičov na základe rozhodnutia súdu. Toto postavenie zamestnancovi vzniká dňom, keď zamestnávateľovi písomne oznámi, že sa trvale stará o dieťa, a zaniká dňom, keď sa zamestnanec prestal trvale starať o dieťa.
Kto má nárok na dovolenku navyše?
Nárok na vyššiu výmeru dovolenky majú obaja rodičia, ak sa trvale starajú o dieťa. Ide teda o rodičov, ktorí okrem iného zabezpečujú výchovu dieťaťa, starajú sa o jeho zdravie, výživu a všestranný rozvoj. Toto platí bez ohľadu na to, či žijú v jednej domácnosti s dieťaťom. Ak zamestnanec nežije v domácnosti s dieťaťom, je potrebné, aby preukázal relevantnú mieru starostlivosti.
Ako preukázať trvalú starostlivosť o dieťa?
Dôkazné bremeno ohľadom starostlivosti o dieťa je na zamestnancovi, a teda on musí zamestnávateľovi preukázať, že sa o dieťa stará. Pojem „trvalá starostlivosť o dieťa“ je pojmom prekonaným a jeho použitie pre účely dovolenky je sporné. Zamestnávateľ môže vo vnútornom predpise ustanoviť, aké doklady bude od zamestnancov požadovať. Môže ísť napríklad o:
- Rodný list dieťaťa
- Rozhodnutie súdu o rozvode
- Čestné vyhlásenie zamestnanca (prípadne jeho manželky/manžela) vrátane popisu aktivít
- Doklad o pobyte
- Doklad o úhrade výdavkov na spoločnú domácnosť
V komplikovanejších prípadoch pôjde často o kumuláciu viacerých dokladov.
Nárok na dovolenku v prípade narodenia dieťaťa
Ak zamestnanec oznámi zamestnávateľovi, že sa od určitého dátumu trvalo stará o dieťa, ktoré sa v tento deň narodilo jeho manželke, vzniká otázka, či má takýto zamestnanec nárok na 5 týždňov dovolenky za celý kalendárny rok alebo na určitú pomernú časť. Prístup môže byť dvojaký: užší (statusový) alebo širší (na báze kalendárneho roka). Užší prístup nie je v rozpore so zákonom, pretože je založený na statuse, ktorý sa nadobudol v daný deň.
Kto je JUDr. Mária Dvončová?
JUDr. Mária Dvončová je autorka projektu Právne pre rodiča, blogu na tejto webstránke, e-sprievodcov pre rodičov a publikácie Praktický sprievodca pre rodičov. Píše články pre túto webstránku a pre niektoré časopisy, organizuje webináre pre rodičov ohľadom svojich tém. Je milovníčkou talianskej kuchyne a jazyka a mamou troch detí.
Kedy môže zamestnanec požiadať o čerpanie dovolenky?
Dôležité upozornenie pre zamestnávateľov
Je dôležité, aby zamestnávatelia upovedomili zamestnancov, že mu skutočnosť - trvalú starostlivosť o dieťa musia oznamovať. Zákonník práce v novelizovanom § 103 ods. 2 spresňuje a dopĺňa pojmy a mení výmeru dovolenky, pokiaľ ide o zamestnancov v školstve a vo výskume.
