Strata dieťaťa počas tehotenstva alebo pri pôrode je mimoriadne traumatická udalosť. Na Slovensku sa tejto téme venuje pozornosť, hoci nie vždy je podpora dostatočná. Tento článok sa zameriava na to, aké sú nároky žien po potrate, aké podmienky musia spĺňať a aká podpora im je k dispozícii.
Legislatívny rámec a návrhy zmien
Progresívne Slovensko chce zaviesť dva dni voľna po spontánnom potrate alebo narodení mŕtveho plodu. Opozičné poslankyne Simona Petrík a Lucia Plaváková predložili do parlamentu novelu Zákonníka práce. Navrhujú ňou zaviesť nárok na dva dni voľna pri spontánnom potrate alebo narodení mŕtveho plodu pre ženu a osobu, s ktorou je v partnerskom alebo inom rodinnom vzťahu. „Od ženy, ktorá práve prišla o plod, nemôžeme žiadať, aby si počas tohto psychicky náročného obdobia plnila povinnosti PN-ky, zabezpečenia príslušných tlačív alebo dodržiavania liečebného režimu v mieste bydliska. O dočasnú pracovnú neschopnosť nemôžu v súčasnosti požiadať partneri alebo muži alebo iné blízke osoby.
Návrh novely reflektuje skutočnosť, že v prípade narodenia mŕtveho plodu po vzniku nároku na materské, čerpá žena materskú dovolenku v dĺžke 14 týždňov. V prípade, že už má nárok na materskú dovolenku, nárok na dva dni voľna jej nevzniká. Návrh zavádzal dva dni voľna len v prípadoch, ktoré nepokrýva materská dovolenka, ktorá trvá 14 týždňov po narodení mŕtveho plodu.
V roku 2022 bolo podľa Národného centra zdravotníckych informácií u žien s trvalým pobytom na Slovensku hlásených 5 360 spontánnych potratov. Najviac z nich pripadalo na ženy vo veku 25 až 29 rokov a 30 až 34 rokov, teda väčšinou pracujúce ženy. Predkladateľky argumentovali, že v roku 2022 bolo na Slovensku evidovaných 5077 spontánnych potratov, pričom najviac ich mali ženy vo veku 25 až 29 rokov, nasledované vekovou skupinou 30 až 34 rokov. Zdôrazňovali, že ženy by mali mať nárok na dočasnú práceneschopnosť (PN) po spontánnom potrate, čo však nie vždy vzniká. Žiadali, aby sa od žien v takomto psychicky náročnom období nevyžadovalo plnenie povinností spojených s PN. Tiež navrhovali rozšíriť voľno aj pre partnera alebo blízku osobu, keďže súčasná legislatíva im takúto možnosť neposkytuje.
Materská dovolenka a nárok na materské
Materská dovolenka je obdobie, počas ktorého poberáte dávku nemocenského poistenia poskytnutú štátom v prípade tehotenstva a starostlivosti o narodené dieťa. Materská dovolenka je obdobím „voľna“, ktoré patrí ženám v súvislosti s pôrodom, ale najmä po pôrode, aby sa mohli starať o svoje dieťa. Termín „voľno“ znamená, že majú právo nepracovať, výraz „dovolenka“ však nie je úplne presný 😊. Počas tohto obdobia môžu na dieťa/deti poberať materský príspevok.
Na materskú dovolenku sa nastupuje spravidla šesť týždňov pred určeným termínom pôrodu, ale najskôr osem týždňov pred termínom pôrodu. Na materskú dovolenku môžete nastúpiť v období medzi 8. a 6. týždňom pred očakávaným dňom pôrodu. To znamená, že najskôr môžete nastúpiť na materskú dovolenku v 32. týždni tehotenstva a najneskôr v 34. týždni tehotenstva.
Žena má nárok na materskú dovolenku v trvaní 34 týždňov, osamelá žena 37 týždňov a žena, ktorá porodila dve alebo viac detí, 43 týždňov. V prípade, ak sa dieťa narodí mŕtve, žene patrí materská dovolenka po dobu 14 týždňov. Materská dovolenka v súvislosti s pôrodom nesmie byť kratšia ako 14 týždňov a nemôže skončiť ani byť prerušená pred uplynutím 6 týždňov odo dňa pôrodu.
Ak žena vyčerpá z materskej dovolenky menej ako 6 týždňov pred pôrodom z dôvodu skoršieho pôrodu, materská jej plynie odo dňa nástupu až do uplynutia stanoveného času. Ak však nastúpi na materskú neskôr ako 6 týždňov pred pôrodom z iných dôvodov, má nárok na materskú dovolenku len do uplynutia 28 týždňov odo dňa pôrodu (31 týždňov pre osamelú ženu a 37 týždňov pre ženu s dvojčatami).
Materské je dávka nemocenského poistenia, ktorá sa poskytuje z dôvodu tehotenstva alebo starostlivosti o narodené dieťa. Poskytuje sa matke dieťaťa alebo inému poistencovi z dôvodu starostlivosti o dieťa (do 3 rokov veku). Na rozdiel od rodičovského príspevku, materské nedostane každý rodič automaticky. Záleží na tom, či ste poistencom, ktorý platí poistné na nemocenské poistenie a spĺňate podmienky ustanovené zákonom.
Nárok na materské vzniká od začiatku 6. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu (v 34. tt), najskôr od začiatku 8. týždňa (teda v 32. tt). Ak by ste však porodili skôr, nárok na materské vzniká odo dňa pôrodu a zaniká uplynutím 34. týždňa od vzniku nároku na materské (37. týždňa pre osamelé matky a 43. týždňa pre matky, ktoré porodili dve alebo viac detí). Obdobie nároku na materské nesmie byť kratšie ako 14 týždňov od vzniku nároku a nesmie zaniknúť pred uplynutím 6 týždňov odo dňa pôrodu.
Podmienkou získania nároku je aj fakt, že ste museli byť za posledné dva roky pred pôrodom nemocensky poistená najmenej 270 dní. Ak vám zaniklo nemocenské poistenie v období tehotenstva, nárok máte v prípade, ak vám trvala ochranná lehota ku dňu začiatku 6. týždňa pred očakávaným alebo skutočným dňom pôrodu (lehota je 8 mesiacov od zániku poistenia v čase, keď ste boli tehotná).
Výška materského sa vyráta ako 75% denného vymeriavacieho základu. V roku 2025 sa vypočíta ako 75 % hrubej mzdy pred pôrodom na základe denného vymeriavacieho základu. Karolína mala za posledných 12 mesiacov stály plat 950 eur a za posledné 2 roky bola nemocensky poistená viac ako 270 dní. Na materskú dovolenku sa rozhodla nastúpiť štandardne 6 týždňov pred plánovaným pôrodom. Aby sme vypočítali výšku jej materskej, potrebujeme zistiť denný vymeriavací základ. Výslednú sumu jej materskej dávky bude tvoriť 75 % denného vymeriavacieho základu, ktorý sa násobí počtom dní v aktuálnom mesiaci.
Denný vymeriavací základ (DVZ) sa určuje z hrubej mzdy za rozhodujúce obdobie. Rozhodujúcim obdobím pre výpočet materskej dávky je zvyčajne predchádzajúci kalendárny rok pred rokom, v ktorom vznikol nárok na materskú dávku. Ak ste však v predchádzajúcom roku nemali žiadny príjem, môžu sa zohľadniť aj iné obdobia, napríklad z posledného zamestnania. Maximálna denná výška materského v roku 2025 je 70,52 eur (75 % zo sumy 94,0274 eur). Spodnú hranicu materskej štát nedefinuje, ak žena zarábala minimálnu mzdu, vyjde jej logicky aj minimálna materská.
Materská dovolenka pre otca a iné osoby
Materská dovolenka sa poskytuje aj žene a mužovi, ktorí prevzali dieťa do starostlivosti nahrádzajúcej starostlivosť rodičov, a to v trvaní 28 týždňov (31 týždňov pre osamelú ženu alebo muža a 37 týždňov, ak prevzali do starostlivosti dve alebo viac detí), najskôr ale do dňa, v ktorom dieťa dovŕši 3 roky veku.
Iným poistencom môže byť otec dieťaťa (ak matka zomrela alebo sa o dieťa nemôže starať), manžel matky (ak sa matka nemôže starať) alebo fyzická osoba, ktorá sa stará o dieťa na základe rozhodnutia príslušného orgánu. Iný poistenec má nárok na materské po dobu 28 týždňov od vzniku nároku na materské, maximálne ale do dovŕšenia 3 rokov veku dieťaťa (31 týždňov, ak je osamelý, a 37 týždňov, ak sa stará súčasne o dve a viac detí).
V súčasnosti odchádza čoraz viac otcov na materskú dovolenku, najmä odkedy nemusia na jej získanie splniť toľko podmienok. Na materskú dovolenku môže ísť aj otec dieťaťa. Jeho dovolenka sa volá „otcovská“ a súvisí so starostlivosťou o narodené dieťa. „Otcovské“ sa poskytuje maximálne dva týždne v období šiestich týždňov po narodení dieťaťa. Podmienky sú obdobné ako pri žene. Po dvojtýždňovom poberaní tejto dávky môžu otcovia poberať na dieťa aj dávku „materské“.
Dávka „materské“ sa teda pre otcov rozdeľuje na dve časti - na otcovské, ktoré môže otec poberať bez ohľadu na to, či matka v tomto období poberá materské na rovnaké dieťa a ďalších 26 týždňov pri starostlivosti o jedno dieťa do troch rokov jeho veku. Ak si otec nárok na otcovské neuplatní, môže po splnení zákonných podmienok čerpať materské na celé obdobie, t.j. 28 týždňov (resp. 31 týždňov ak ide o osamelého otca alebo 37 týždňov ak sa stará o dve alebo viac narodených detí), najskôr však 6 týždňov od pôrodu.
Otcovská dovolenka a plat v Spojenom kráľovstve | SPP | Kompletný sprievodca
Žiadosť o materské a ďalšia podpora
Nárok na materské si musíte sama uplatniť podaním „žiadosti o materské“ osobne alebo poštou v príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne. Tlačivo vystavuje lekár na začiatku 8. až 6. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu. Toto tlačivo nie je voľne dostupné, preto ho musíte získať priamo od lekára. Následne je potrebné všetky potrebné údaje, vrátane vyhlásenia vyplniť. V prípade, ak ste zamestnaná, je potrebné tlačivo predložiť svojmu zamestnávateľovi na potvrdenie. Po jeho potvrdení sa odovzdáva na pobočke Sociálnej poisťovne. Toto by ste mali urobiť do začiatku nasledujúceho kalendárneho mesiaca od nástupu na materskú dovolenku.
Ak nemáte nárok na materské dávky, stále máte niekoľko možností ako si zabezpečiť finančnú podporu počas starostlivosti o dieťa. V prvom rade môžete požiadať o rodičovský príspevok. Tento príspevok je určený pre rodičov, ktorí sa starajú o dieťa do troch, resp. šiestich rokov veku. Výška rodičovského príspevku, ak ste predtým materské nepoberali je 345,20 Eura mesačne a vypláca ho Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny (v roku 2025 to bude 351,80 Eura). Po skončení materskej dovolenky potrebujete potvrdenie o nároku na materské na účely poskytovania rodičovského príspevku, ktoré získate na pobočke Sociálnej poisťovne.
Podpora rodiny na Slovensku je zabezpečovaná prostredníctvom rôznych dávok a príspevkov. Medzi ne patrí príspevok pri narodení dieťaťa, prídavok na dieťa a príspevok rodičom, ktorým sa súčasne narodili tri deti alebo viac detí alebo ktorým sa v priebehu dvoch rokov opakovane narodili dvojčatá.
Práva zamestnankyne počas materskej dovolenky
Materská dovolenka poskytuje ženám niekoľko pracovných práv a ochranu. Posudzuje sa totiž ako výkon práce. V prvom rade ste počas nej chránená pred výpoveďou. Zamestnávateľ vám nemôže dať výpoveď, okrem výnimočných prípadov, ako je zrušenie alebo premiestnenie zamestnávateľa, alebo ak by ste porušili pracovnú disciplínu. Po skončení materskej dovolenky máte právo vrátiť sa na rovnakú pracovnú pozíciu, ktorú ste zastávali pred nástupom na materskú dovolenku.
POZOR! Počas materskej dovolenky nemôžete pracovať na rovnakú pracovnú zmluvu, z ktorej poberáte materský príspevok. Môžete však uzatvoriť novú pracovnú zmluvu alebo dohodu na inú pracovnú pozíciu. Ak máte aj staršie dieťa do 6 rokov, ktoré nechodí do škôlky celodenne, môžete sa počas otcovej materskej prihlásiť do Sociálnej poisťovne ako osoba starajúca sa o dieťa. Štát za vás bude platiť zdravotné poistenie.
Predpokladaný deň nástupu na materskú (aj rodičovskú) dovolenku, prerušenia, ukončenia a zmeny týchto dátumov sa oznamujú písomne zamestnávateľovi najmenej mesiac vopred. Po skončení materskej dovolenky môžete plynule prejsť na rodičovskú dovolenku bez nutnosti návratu do práce. Táto môže trvať až do dňa, keď dieťa dovŕši tri roky veku. Ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav, rodičovská dovolenka môže trvať až do šiestich rokov veku dieťaťa. Predtým ako prejdete na rodičovskú dovolenku však musíte vopred (minimálne jeden mesiac) informovať zamestnávateľa o vašom zámere písomnou formou.
