Termín "reťazový pôrod" označuje situáciu, keď sa druhé a ďalšie dieťa narodí pomerne krátko po prvom dieťati. Táto situácia je v súčasnosti aktuálna pre mnohé mamičky, ktoré sa zamýšľajú nad tým, ako sa vypočíta ich materské pri druhom dieťati, najmä ak nastupujú na materskú dovolenku počas čerpania rodičovskej dovolenky s prvým dieťaťom.
Kedy ide o reťazový pôrod?
Za reťazový pôrod sa považuje situácia, keď sa druhé dieťa narodí pred dovŕšením troch rokov prvého dieťaťa. Typickým scenárom je plynulý prechod z rodičovskej dovolenky s prvým dieťaťom na materskú dovolenku s druhým dieťaťom.
Nárok na materské pri druhom dieťati
Ak matka nastupuje na materskú dovolenku s druhým dieťaťom počas trvania rodičovskej dovolenky s prvým dieťaťom a jej pracovný pomer stále trvá, má na materské nárok. Dôležitou podmienkou je, že dni materskej aj rodičovskej dovolenky sa započítavajú do obdobia nemocenského poistenia, pokiaľ pracovný pomer naďalej trvá. Tým sa spĺňa podmienka 270 dní nemocenského poistenia.
Vašou povinnosťou je oznámiť druhé tehotenstvo zamestnávateľovi. Aj keď ste na rodičovskej dovolenke, zamestnávateľ potrebuje vedieť, že s vami nemôže počítať v blízkej dobe z dôvodu druhého tehotenstva.
Výpočet materského pri reťazovom pôrode
Výpočet výšky materského pri druhom dieťati závisí od viacerých faktorov, najmä od toho, či mala matka príjem v rozhodujúcom období.
Prípad, keď matka nemala príjem v predchádzajúcom roku
Ak váš pracovný pomer stále trvá a v predchádzajúcom roku ste nemali žiadny príjem z tohto zamestnania (napríklad ste boli celý rok na materskej a rodičovskej dovolenke), materské sa vypočíta z tzv. pravdepodobného vymeriavacieho základu. Tento základ určí zamestnávateľ a nahlási ho Sociálnej poisťovni. Je dôležité, aby zamestnávateľ pri určovaní pravdepodobného vymeriavacieho základu zohľadnil aj potenciálne zvýšenie platu, bonusy, nadčasy a iné príplatky, ktoré by ste dostali, keby ste v danom mesiaci pracovali. Zákon z roku 2019 zaviedol "pravidlo rovnakej materskej", ktoré zabezpečuje, že druhá materská nebude nižšia ako prvá, ak pracovný pomer stále trvá, počas rodičovskej ste nemali príjem a nečerpali ste dovolenku medzi materskou a rodičovskou dovolenkou.
Prípad, keď matka mala príjem v predchádzajúcom roku
Ak vám pracovný pomer stále trvá a v predchádzajúcom roku ste mali príjem zo zamestnania, rozhodujúcim obdobím na výpočet materského je predchádzajúci rok. Materské sa vypočíta ako podiel vášho vymeriavacieho základu (príjmu) a počtu kalendárnych dní, počas ktorých ste boli v zamestnaní. Napríklad, ak ste boli zamestnaná len časť roka, materské sa bude rátať z príjmu dosiahnutého v tomto období.
Príklad: Pani Iveta bola na rodičovskej dovolenke s prvým dieťaťom. V septembri otehotnela a na materskú mala nastúpiť v máji nasledujúceho roka. Pracovala ako predavačka. V decembri sa na 10 dní vrátila do zamestnania, aby pomohla pred vianočnými sviatkami. Počas týchto dní pracovala aj nadčasy a dostala odmenu vo výške 650 eur. Týchto 10 dní príjmu bude rozhodujúcich pre výpočet jej druhého materského.
Čerpanie dovolenky počas rodičovskej dovolenky
V niektorých prípadoch si matka môže prerušiť čerpanie rodičovskej dovolenky a dohodnúť sa so zamestnávateľom na čerpaní riadnej dovolenky. Doba čerpania materskej dovolenky sa na účely posúdenia nároku na dovolenku považuje za odpracovanú dobu. Náhrada mzdy za dovolenku sa určí z pravdepodobného zárobku.
Príklad: Pani Božena bola na materskej dovolenke do 26. júla 2022. Po jej skončení si v zamestnaní čerpala riadnu dovolenku za roky 2021 a 2022 od 27. júla 2022 do 12. augusta 2022 (13 dní). Za každý deň dovolenky dostala náhradu mzdy 50 €, celkovo 650 €. Od 13. augusta 2022 nastúpila na rodičovskú dovolenku. Jej druhé materské sa bude počítať z rozhodujúceho obdobia roka 2022.
Práca na dohodu počas rodičovskej dovolenky
Ak si počas rodičovskej dovolenky privyrábate na dohodu, príjem z nej nemusí negatívne ovplyvniť výšku vášho materského z hlavného pracovného pomeru pri ďalšom dieťati. Ak z dohody platíte odvody na nemocenské poistenie, môžete si výšku materského dokonca navýšiť, ak splníte podmienky nároku na materské z trvajúceho zamestnania aj z dohody samostatne. Podmienkou je, že nemocenské poistenie musí trvať a v každom poistení musíte splniť podmienku existencie nemocenského poistenia 270 dní v posledných dvoch rokoch pred pôrodom. Ak nesplníte podmienky nároku na materské z dohody, výška materského z hlavného pracovného pomeru sa tým neovplyvní.
Je dôležité si uvedomiť, že nárok na materskú dovolenku majú iba zamestnankyne (v pracovnom pomere). Pri dohodároch sa táto možnosť spravidla nespomína. Dohody sa často ukončujú pred blížiacim sa termínom materskej.
Dôležité upozornenia a rady
Komunikácia so zamestnávateľom: Vždy komunikujte so svojím zamestnávateľom alebo mzdovou účtovníčkou ohľadom výpočtu vášho vymeriavacieho základu. Je dôležité, aby boli zohľadnené všetky zložky vašej mzdy.
"Pravidlo rovnakej materskej": Toto pravidlo platí, ak váš pracovný pomer stále trvá, počas rodičovskej ste nemali príjem a nečerpali ste dovolenku medzi materskou a rodičovskou dovolenkou. Zabezpečuje, že vaša druhá materská nebude nižšia ako prvá.
Rizikové tehotenstvo a PN: V prípade rizikového tehotenstva, ak ste v rozhodujúcom období pre výpočet materského boli na rodičovskej dovolenke a následne na dočasnej pracovnej neschopnosti (PN), materské sa vám bude počítať z pravdepodobného príjmu, ktorý nesmie byť nižší ako pri predchádzajúcich materských priznaných z toho istého nemocenského poistenia. Nebude sa počítať z minimálneho vymeriavacieho základu.
Giving Birth Outside the Hospital: Interruption Free Birth
Príklad rozdielnej výšky materského: Mamička, ktorá počas rodičovskej dovolenky pracovala na čiastočný úväzok, môže mať pri nástupe na druhú materskú nižšie materské, ak táto práca vytvorila nový vymeriavací základ. V takom prípade nejde o klasický "reťazový pôrod" v zmysle plynulého prechodu z MD na RD a späť na MD.
Možnosti v prípade prerušenia zamestnania: Ak ste boli na materskej/rodičovskej dovolenke a zároveň ste pracovali pre toho istého zamestnávateľa na dohodu, ktorá skončila, a zároveň ste boli tehotná, je dôležité zistiť, či sa odvádzalo nemocenské poistenie z dohody. Ak áno, môžete mať nárok na materské aj z tohto poistenia (v tzv. ochrannej lehote).
Dohoda o pracovnej činnosti: Aj keď ste počas rodičovskej dovolenky uzatvorili so zamestnávateľom dohodu o pracovnej činnosti a dosiahli ste príjem, vaša druhá materská môže byť rovnaká ako prvá, ak splníte podmienky nároku na materské aj z dohody zvlášť.
Je vždy prospešné konzultovať svoju konkrétnu situáciu so Sociálnou poisťovňou alebo odborníkom na pracovné právo, aby ste mali istotu správneho výpočtu a nároku na dávky.
