Materská, rodičovská dovolenka a nárok na dovolenku na zotavenie

Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce“) rozlišuje tri situácie týkajúce sa pracovného voľna súvisiaceho s rodičovstvom: dovolenku na zotavenie, materskú/otcovskú dovolenku a rodičovskú dovolenku. Je dôležité pochopiť rozdiely medzi týmito inštitútmi a ich vplyv na nárok na dovolenku na zotavenie.

Materská/otcovská a rodičovská dovolenka nie sú dovolenkou na zotavenie v pravom slova zmysle. Zamestnávateľ je povinný ich zamestnancovi, ktorý o ne požiada, poskytnúť v rozsahu stanovenom Zákonníkom práce.

Dovolenka a jej výmera

Základná výmera dovolenky na zotavenie je 4 týždne, čo predstavuje 20 pracovných dní. Zamestnanec, ktorý dovŕšil vek najmenej 33 rokov alebo sa trvale stará o dieťa, má nárok na dovolenku v rozsahu najmenej 5 týždňov, teda 25 pracovných dní.

Základnou podmienkou vzniku nároku na dovolenku je odpracovanie u zamestnávateľa minimálne 60 dní v kalendárnom roku. Za nepretržité trvanie pracovného pomeru sa považuje aj jeho skončenie a naň bezprostredne nadväzujúci vznik nového pracovného pomeru u toho istého zamestnávateľa.

Za odpracovaný deň sa považuje deň, kedy zamestnanec odpracoval väčšinu svojej zmeny. Do počtu 60 odpracovaných dní sa započítavajú aj situácie, kedy zamestnanec fyzicky nepracuje, ale Zákonník práce ich považuje za výkon práce. Medzi takéto situácie patrí napríklad čerpanie dovolenky alebo náhradného voľna za prácu nadčas.

Na druhej strane, na účely vzniku nároku na dovolenku sa za výkon práce nepovažuje neospravedlnená absencia práce, dočasná pracovná neschopnosť zamestnanca pre chorobu alebo úraz, alebo čerpanie rodičovskej dovolenky. Teda, čas strávený na rodičovskej dovolenke alebo počas dočasnej pracovnej neschopnosti sa nezapočítava do minimálneho rozsahu 60 odpracovaných dní pre vznik nároku na dovolenku.

Ak by napríklad zamestnankyňa zostala práceneschopná mesiac po nástupe do zamestnania, nestačí, aby jej pracovný pomer trval 60 dní. Musí skutočne odpracovať 60 dní. Keďže obdobie práceneschopnosti sa na účely dovolenky nepočíta ako výkon práce, nárok jej vznikne až po odpracovaní dní, ktoré pripadli na obdobie jej práceneschopnosti.

Je však dôležité poznamenať, že hoci Zákonník práce limituje výmeru dovolenky len spodnou hranicou, zamestnávateľ má možnosť umožniť zamestnancovi čerpať dovolenku aj v prípade, ak ešte neodpracoval 60 dní, alebo mu priznať nárok na dovolenku aj pred splnením tejto podmienky.

Materská/otcovská dovolenka, rodičovská dovolenka a ich výmera

Materská a otcovská dovolenka

Výmera materskej dovolenky je upravená v § 166 Zákonníka práce. Žene patrí v súvislosti s pôrodom a starostlivosťou o narodené dieťa:

• základná výmera 34 týždňov,
• osamelej žene 37 týždňov,
• ak porodila zároveň dve a viac detí, 43 týždňov.

Mužovi patrí otcovská dovolenka v súvislosti so starostlivosťou o narodené dieťa:

• základná výmera 28 týždňov,
• osamelému mužovi 31 týždňov,
• pri starostlivosti o narodené dve alebo viac detí 37 týždňov.

Rodičovská dovolenka

Rodičovská dovolenka sa poskytuje na prehĺbenie starostlivosti o dieťa na základe žiadosti zamestnanca alebo zamestnankyne. Poskytuje sa:

• do dňa, v ktorom dieťa dovŕši 3 roky veku,
• v prípade nepriaznivého zdravotného stavu dieťaťa vyžadujúceho osobitnú starostlivosť, do dovŕšenia 6 rokov veku dieťaťa.

Nárok na dovolenku pri materskej/otcovskej dovolenke

Obdobie čerpania materskej/otcovskej dovolenky sa podľa § 144a ods. 1 Zákonníka práce považuje za výkon práce. To znamená, že pri výpočte dovolenky za kalendárny rok u zamestnanca, ktorý čerpal materskú alebo otcovskú dovolenku, sa toto obdobie započítava ako odpracovaný čas. Nástup na materskú či otcovskú dovolenku tak neovplyvní nárok na dovolenku a nedochádza k jej kráteniu.

Nárok na dovolenku pri rodičovskej dovolenke

V prípade čerpania rodičovskej dovolenky je situácia odlišná. Hoci § 144a ods. 1 Zákonníka práce považuje rodičovskú dovolenku za výkon práce, § 144a ods. 3 ju vylučuje pri určovaní nároku na dovolenku. Teda, na účely dovolenky sa čerpanie rodičovskej dovolenky nepovažuje za výkon práce.

Podľa § 109 ods. 1 Zákonníka práce môže zamestnávateľ zamestnancovi, ktorý splnil podmienku odpracovania aspoň 60 dní v kalendárnom roku, krátiť dovolenku. Krátenie nastáva o jednu dvanástinu za prvých 100 zameškaných pracovných dní a rovnako o jednu dvanástinu za každých ďalších 21 zameškaných pracovných dní, ak zamestnanec v danom roku nepracoval z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky.

Čerpanie rodičovskej dovolenky teda má vplyv na výšku nároku na dovolenku, pretože zamestnávateľ má právo v prípade absencie v práci z tohto dôvodu dovolenku krátiť.

Keďže rodičovská dovolenka nastupuje po materskej dovolenke, je dôležité si uvedomiť, že do 60 odpracovaných dní sa počíta aj obdobie materskej či otcovskej dovolenky. Z toho však vyplýva, že v roku, v ktorom je zamestnanec výlučne na rodičovskej dovolenke, mu nárok na dovolenku nevznikne.

Príklady určenia dovolenky počas materskej a rodičovskej dovolenky

Príklad 1: Nárok na dovolenku v roku nástupu na materskú dovolenku

Zamestnankyni vznikol pracovný pomer 1. 1. 2023. 1. 6. 2023 nastúpila na materskú dovolenku. V roku 2023 reálne odpracovala 103 pracovných dní. Následne čerpá materskú dovolenku v trvaní 144 pracovných dní. Keďže obdobie materskej dovolenky sa považuje za výkon práce na účel dovolenky, za rok 2023 má zamestnankyňa nárok na dovolenku v plnom rozsahu.

Príklad 2: Nárok na dovolenku počas rodičovskej dovolenky

Zamestnankyňa pokračuje v čerpaní materskej dovolenky do 25. 1. 2024. Od 26. 1. 2024 nastupuje na rodičovskú dovolenku, minimálne do konca roka 2024. V roku 2024 sa za výkon práce na účel dovolenky bude považovať len 18 dní materskej dovolenky. V roku 2024 tak zamestnankyni nárok na dovolenku nevznikne vôbec. Krátenie dovolenky za obdobie čerpania rodičovskej dovolenky zamestnávateľ aplikuje len v prípade, ak na príslušný rok pripadne minimálne 60 odpracovaných dní, teda len v prípade, ak vôbec nárok na dovolenku vznikne.

Príklad 3: Krátenie dovolenky po návrate do práce z rodičovskej dovolenky

Zamestnankyňa ukončila čerpanie rodičovskej dovolenky 31. 5. 2023 a do práce nastúpila 1. 6. 2023. V roku 2023 zameškala 103 pracovných dní (viac ako 100 dní). Zamestnávateľ jej môže krátiť nárok na dovolenku za rok 2023 o 1/12 jej nároku. Z 25 dní dovolenky by jej tak mohol ubrať 2 dni. Ak by však ukončila čerpanie rodičovskej dovolenky o 4 pracovné dni skôr, zameškala by len 99 pracovných dní, teda menej ako 100 dní, a zamestnávateľ by jej nárok na dovolenku krátiť nemohol.

Čerpanie dovolenky počas materskej/otcovskej/rodičovskej dovolenky

Dovolenka za kalendárny rok by sa mala čerpať v tom roku, za ktorý vznikla, aby efektívne splnila svoj účel - zotavenie zamestnanca. Zákonník práce umožňuje jej dočerpanie do konca nasledujúceho kalendárneho roka.

V prípade nástupu na materskú/otcovskú alebo rodičovskú dovolenku býva dodržanie tohto pravidla často nerealizovateľné vzhľadom na dĺžku trvania týchto dovoleniek. Zákonník práce preto upravuje výnimku: ak si zamestnanec alebo zamestnankyňa nemôže vyčerpať dovolenku pre čerpanie materskej, otcovskej alebo rodičovskej dovolenky ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, zamestnávateľ im nevyčerpanú dovolenku poskytne po skončení týchto dovoleniek.

Je dôležité rozlišovať medzi materskou dovolenkou a rodičovským príspevkom. Materská dovolenka sa týka výlučne zamestnancov, zatiaľ čo rodičovský príspevok je dávka štátnej sociálnej podpory.

V prípade, že zamestnanec poberá materské, môže pracovať, ale nie na rovnakú pracovnú zmluvu u toho istého zamestnávateľa. Môže uzatvoriť novú pracovnú zmluvu alebo dohodu, prípadne pracovať u iného zamestnávateľa.

Samostatne zárobkovo činné osoby (SZČO) nemusia prerušiť svoju činnosť počas poberania materskej dávky. Môžu ďalej podnikať bez prerušenia.

Po skončení materskej, otcovskej či rodičovskej dovolenky je zamestnávateľ povinný zaradiť zamestnanca na pôvodnú prácu a pôvodné pracovisko. Ak to nie je možné, ide o prekážku v práci na strane zamestnávateľa, za ktorú zamestnancovi náleží náhrada mzdy.

tags: #materske #rodicovsky #prispevok #vyplaca #zamestnancovi #mvpz