Príchod dieťaťa do života je významnou udalosťou, ktorá prináša radosť, ale aj nové výzvy, najmä ak sa o dieťa stará len jeden rodič. Slobodné matky na Slovensku čelia špecifickým situáciám, ktoré si vyžadujú nielen emocionálnu, ale aj finančnú stabilitu. Štát poskytuje rôzne formy podpory, ktoré môžu pomôcť zmierniť finančné bremeno a zabezpečiť riadnu starostlivosť o dieťa.
Čo je materské a kto naň má nárok?
Materské je dávka poskytovaná z dôvodu tehotenstva alebo starostlivosti o narodené dieťa. Nárok na materské vzniká poistenke, ktorá bola v období dvoch rokov pred pôrodom nemocensky poistená najmenej 270 dní. Do tohto obdobia sa od 1. januára 2024 započítava aj doba štúdia na strednej alebo vysokej škole, ktoré sa považuje za sústavnú prípravu na povolanie a bolo úspešne ukončené. Lekár vystavuje žiadosť o materské spravidla 6 až 8 týždňov pred očakávaným dátumom pôrodu. Nárok na materské obvykle trvá 34 týždňov od jeho začiatku.
Výška materského sa vypočítava z denného vymeriavacieho základu, ktorý sa následne vynásobí počtom dní v mesiaci. Od mája 2017 sa dávka materského zvýšila zo 70 % na 75 % denného vymeriavacieho základu. Ak bol mesačný vymeriavací základ minimálne vo výške 2 026 €, materské môže dosiahnuť až 1 498,70 € (v 30-dňovom mesiaci) alebo 1 548,70 € (v 31-dňovom mesiaci).
Osobitné nároky pre osamelé matky
V slovenskom právnom poriadku existuje pojem "osamelý rodič", ktorý zohľadňuje situáciu rodiča starajúceho sa o dieťa sám. Hoci neexistuje špeciálny príspevok určený výhradne pre "slobodné matky", viaceré predpisy a zákony prihliadajú na osamelosť rodiča, čím mu priznávajú viac nárokov ako rodičovi žijúcemu v páre.
Dlhšia materská dovolenka: Osamelá matka má nárok na materské po dobu 37 týždňov, čo je o tri týždne dlhšie ako u matiek v partnerskom vzťahu. Tento nárok je potrebné Sociálnej poisťovni výslovne oznámiť a preukázať status osamelosti čestným vyhlásením, prípadne doplneným o hodnoverné doklady (úmrtný list, právoplatné rozhodnutie súdu o rozvode, potvrdenie o inom vážnom dôvode osamelosti).
Ochrana v zamestnaní: Osamelá zamestnankyňa, ktorá sa stará o dieťa mladšie ako tri roky, je v ochrannej dobe. Zamestnávateľ jej nesmie dať výpoveď ani okamžite skončiť pracovný pomer, s výnimkou závažných previnení (napr. úmyselný trestný čin, hrubé porušenie pracovnej disciplíny).
- Zákaz výpovede: Zamestnávateľ nesmie dať výpoveď osamelej zamestnankyni starajúcej sa o dieťa do 3 rokov, okrem výnimiek ako zrušenie zamestnávateľa alebo premiestnenie.
- Zákaz okamžitého skončenia pracovného pomeru: Okamžité skončenie pracovného pomeru nie je možné s osamelou zamestnankyňou starajúcou sa o dieťa do 3 rokov, pokiaľ sa nedopustila závažného porušenia pracovnej disciplíny alebo nebola právoplatne odsúdená pre úmyselný trestný čin.
- Nerovnomerne rozvrhnutý pracovný čas: Pri starostlivosti o dieťa mladšie ako 15 rokov môže zamestnávateľ nerovnomerne rozvrhnúť pracovný čas len po dohode so zamestnankyňou.
- Práca nadčas: Práca nadčas je možná len s výslovným súhlasom osamelej matky starajúcej sa o dieťa do 15 rokov.
Ďalšie štátne dávky a príspevky
Okrem materského a pracovných úľav môžu slobodné matky využiť aj ďalšie formy štátnej podpory:
- Rodičovský príspevok: Štátna sociálna dávka určená na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa do troch rokov veku, alebo do šiestich rokov, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav. Nárok má jedna oprávnená osoba.
- Prídavok na dieťa a príplatok k prídavku: Prídavok je určený na nezaopatrené dieťa do 25 rokov. Príplatok k prídavku (30 € mesačne) je možné získať, ak si nemôžete uplatniť daňový bonus na dieťa.
- Príspevok pri narodení dieťaťa (kočíkovné): Jednorazový príspevok vyplácaný Úradom práce, sociálnych vecí a rodiny, ktorého výška závisí od počtu predchádzajúcich pôrodov.
- Príspevok na bývanie: Určený na čiastočnú úhradu nákladov spojených s bývaním, pričom jeho výška závisí od počtu členov domácnosti.
- Dávka v hmotnej núdzi: Pre jednotlivcov s dieťaťom alebo viacerými deťmi, ktorých príjem nedosahuje životné minimum.
- Príspevok na úhradu nákladov spojených s tehotenstvom a pôrodom: Nevydatá matka má právo žiadať od otca dieťaťa príspevok na svoju výživu po dobu dvoch rokov od pôrodu a tiež na úhradu nákladov spojených s tehotenstvom a pôrodom.
- Výživné pre dieťa: Súd určí povinnosť druhého rodiča platiť výživné na dieťa, spravidla vo výške 20-30 % jeho čistého príjmu.
- Náhradné výživné: Štát poskytne náhradné výživné, ak bývalý partner neplatí súdom určené výživné.
- Tehotenská dávka a tehotenské štipendium: Pre tehotné poistenkyne alebo študentky, ktoré spĺňajú špecifické podmienky.
- Jednorazový príspevok Hodina deťom: Nadácia pre deti Slovenska poskytuje príspevok pre deti a mladých ľudí z jednorodičovských rodín.
Ako premeniť svoj sen na skutočnosť, aj keď začínate z ničoho
Rodičovská dovolenka a rodičovský príspevok
Po vyčerpaní materského dávky nastupuje rodičovská dovolenka, na ktorú môže nastúpiť aj otec dieťaťa. Po skončení materského príspevku sa prechádza na rodičovský príspevok, ktorý už vypláca Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny. Počas poberania rodičovského príspevku je možné pracovať, ak je o dieťa riadne postarané. Rodičovský príspevok sa poberá do troch rokov veku dieťaťa, v prípade dlhodobo nepriaznivého zdravotného stavu až do šiestich rokov.
Praktické rady a riešenia
Okrem finančných dávok je pre slobodné matky dôležité riešiť aj praktické aspekty života. V prípade nezhôd s bývalým partnerom ohľadom starostlivosti o dieťa, styku alebo výživného je jedinou možnosťou podať návrh na súd. Súd rozhodne o zverení dieťaťa do starostlivosti a určí výživné. V konaniach pre maloleté deti súd ustanovuje kolízneho opatrovníka.
V bytových otázkach, napríklad pri spoluvlastníctve bytu s bývalým partnerom, je možné zvážiť návrh na zrušenie a vyporiadanie podielového spoluvlastníctva súdom, ak nedôjde k dohode.
V prípade ťažkej životnej situácie sa slobodné matky môžu obrátiť na Poradne komplexnej pomoci, ktoré poskytujú odborné rady a podporu.
