Materský príspevok: Registračný list a dôležité informácie

Materské a rodičovská dovolenka predstavujú kľúčové obdobia v živote rodičov a ich novonarodených detí. Správne nahlasovanie týchto udalostí Sociálnej poisťovni (SP) a zdravotnej poisťovni (ZP) je nevyhnutné pre zabezpečenie plynulého poberania dávok a dodržiavanie zákonných povinností. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o nahlasovacích povinnostiach zamestnávateľa a poistenca v súvislosti s materskou a rodičovskou dávkou, s cieľom uľahčiť orientáciu v tejto problematike.

Materské: Definícia a nárok

Materské sa poskytuje poistenke z dôvodu tehotenstva alebo starostlivosti o narodené dieťa. Inému poistencovi sa poskytuje z dôvodu starostlivosti o dieťa do troch rokov jeho veku. Zároveň musí ísť o matku dieťaťa, iného poistenca, ktorý sa stará o dieťa do troch rokov veku, alebo otca dieťaťa, ktorý sa stará o dieťa v období do šiestich týždňov po pôrode. Nárok na materské sa posudzuje ku dňu vzniku dôvodu na jeho poskytnutie.

Podmienky nároku na materské

Pre získanie nároku na materské je potrebné splniť nasledujúce podmienky:

• Doba nemocenského poistenia: Poistenkyňa musí byť nemocensky poistená najmenej 270 dní v posledných dvoch rokoch pred pôrodom. Do tohto obdobia sa nezapočítava doba, počas ktorej zamestnanec nemal vymeriavací základ na platenie poistného na nemocenské poistenie z dôvodu nedosahovania príjmu, vrátane obdobia prerušenia poistenia. Započítavajú sa však ostatné obdobia vylúčené z rozhodujúceho obdobia (napr. ak ste SZČO alebo DNPO a máte zaplatené poistné na nemocenské poistenie včas a v správnej výške).
• Trvanie nemocenského poistenia: V deň začiatku materskej dovolenky musí trvať nemocenské poistenie alebo musí byť poistenka v ochrannej lehote.

Obdobie štúdia na strednej alebo vysokej škole, ktoré sa považuje za sústavnú prípravu na povolanie a bolo úspešne ukončené, sa zohľadňuje do obdobia 270 dní nemocenského poistenia v posledných dvoch rokoch pred pôrodom.

Proces žiadosti o materské

Lekár vystavuje žiadosť o materské spravidla na začiatku ôsmeho až šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu. Ak si nárok na materské uplatňujete z viacerých nemocenských poistení, žiadosť je dostupná na webovej stránke Sociálnej poisťovne alebo vám formulár poskytne priamo Sociálna poisťovňa.

Dôležité dokumenty k žiadosti

K žiadosti o materské je potrebné doložiť:

• Potvrdenie školy o obdobiach štúdia a fotokópiu dokladu o ukončení štúdia (napr. maturitné vysvedčenie, diplom) - ak chcete zohľadniť dobu štúdia.
• Potvrdenie o hospitalizácii dieťaťa alebo matky - ak sa má predĺžiť obdobie šiestich týždňov po pôrode o kalendárne dni, počas ktorých bolo dieťa prijaté do ústavnej starostlivosti zdravotníckeho zariadenia zo zdravotných dôvodov na strane dieťaťa alebo jeho matky, ak deň prijatia spadá do obdobia šiestich týždňov odo dňa pôrodu.

Žiadosť o materské odporúčame predložiť ihneď po jej vystavení lekárom.

Dĺžka trvania materskej dovolenky

Podľa Zákonníka práce sa materská dovolenka poskytuje žene v súvislosti s pôrodom a starostlivosťou o narodené dieťa. Štandardná dĺžka materskej dovolenky je:

• 34 týždňov pre ženu.
• 37 týždňov pre osamelú ženu.
• 43 týždňov pre ženu, ktorá porodila zároveň dve alebo viac detí.

V súvislosti so starostlivosťou o narodené dieťa sa mužovi poskytuje otcovská dovolenka.

Výpočet materského

Výška materského sa určuje z denného vymeriavacieho základu (DVZ) alebo pravdepodobného denného vymeriavacieho základu (PDVZ). Pri výpočte dávky sa určí rozhodujúce obdobie. Materské sa vypláca za kalendárne dni a poskytuje sa za to isté obdobie len raz a len jednému poistencovi.

Rodičovská dovolenka a rodičovský príspevok

Účelom rodičovskej dovolenky je prehĺbenie starostlivosti o dieťa. Doba rodičovskej dovolenky sa ako výkon práce na účely dovolenky neposudzuje.

Rodičovská dovolenka: Kedy vzniká nárok?

Rodičovská dovolenka nasleduje po skončení materskej dovolenky. Ak ste zamestnaná, je potrebné oznámiť zamestnávateľovi, že prechádzate z materskej dovolenky na rodičovskú dovolenku. Mali by ste tak urobiť minimálne jeden mesiac pred skončením materskej dovolenky.

Rodičovský príspevok: Ako požiadať a aké sú podmienky?

Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva oprávnenej osobe na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa do troch rokov veku alebo do šesť rokov veku, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav. Nárok na rodičovský príspevok má len jedna oprávnená osoba určená podľa dohody osôb, ktoré sa o dieťa starajú. Rodičovský príspevok sa vypláca oprávnenej osobe určenej podľa dohody oprávnených osôb.

Postup pri prechode z materskej na rodičovský príspevok

1. Žiadosť o rodičovský príspevok: Je potrebné si vypísať tlačivo Žiadosti o rodičovský príspevok na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR).
2. Potvrdenie o nároku na materské: Vzhľadom na snahu o zníženie administratívnej záťaže by na úrade práce od Vás už nemali požadovať potvrdenie o poberaní materského zo Sociálnej poisťovne. Mali by si ho vyžiadať sami.

Výška rodičovského príspevku

Výška rodičovského príspevku je rôzna:

• Vyššia výška: Ak žiadateľ mal nárok na materské, na dieťa, na ktoré si uplatňuje RP (podstatné je, že vznikol nárok, nie vyplatená suma).
• Nižšia výška: Ak žiadateľ nemal nárok na materské.

Počas poberania RP sa neskúma príjem.

Dôležité aspekty rodičovského príspevku

• Dohoda rodičov: Ak súd rozhodne o zverení maloletého dieťaťa do striedavej osobnej starostlivosti obidvoch rodičov alebo do spoločnej osobnej starostlivosti obidvoch rodičov, príspevok sa vypláca oprávnenej osobe podľa písomnej dohody rodičov.
• Materské u obidvoch rodičov: Zákon o rodičovskom príspevku zohľadňuje poberanie materského u obidvoch rodičov. Ak napríklad jeden rodič je na RP so starším dieťaťom a druhému rodičovi vznikne nárok na materské v súvislosti s očakávaným narodením ďalšieho dieťaťa, úrad zastaví výplatu RP až do rozhodnutia SP o materskom druhému rodičovi. Tu je podstatná výška priznaného materského. Ak je materské vyššie ako RP, ten sa odníme. Ak bolo materské vyplatené v alikvótnej čiastke (bez rozdielu na výšku) - je nárok na celý RP.
• Oznámenie zmien: Oprávnená osoba je povinná preukázať skutočnosti, ktoré majú vplyv na vznik nároku, výšku a výplatu rodičovského príspevku a do ôsmich dní ich písomne oznámiť príslušnému úradu práce, sociálnych vecí a rodiny.

Oznamovacie povinnosti zamestnávateľa

Zamestnávateľ má voči Sociálnej poisťovni a zdravotným poisťovniam oznamovacie povinnosti, ktoré sa týkajú materskej a rodičovskej dovolenky. Je dôležité dodržiavať tieto povinnosti, aby sa predišlo komplikáciám a zabezpečilo správne vyplácanie dávok.

Materská dávka

Zamestnávateľ neoznamuje do ZP ani do SP nástup zamestnankyne (alebo zamestnanca) na materskú dovolenku a poberanie materského.

Rodičovská dovolenka

Zamestnávateľ si oznamovaciu povinnosť voči SP plní len v prípade, keď muž čerpá rodičovskú dovolenku a poberá rodičovský príspevok, alebo čerpá rodičovskú dovolenku a zároveň nepoberá materskú dávku ani rodičovský príspevok.

Prerušenie poistenia

V niektorých prípadoch je potrebné prerušiť povinné sociálne poistenie zamestnanca. Prerušenie sa oznamuje Sociálnej poisťovni Registračným listom FO - prerušenie.

• Dôvod prerušenia 6: Ak zamestnankyňa po ukončení materskej dovolenky nastúpi na rodičovskú dovolenku, oznamuje sa vznik dôvodu prerušenia s kódom 6 a dátumom nástupu na rodičovskú dovolenku. Do ZP sa oznamuje odhláška s kódom 2 K s dátumom predchádzajúcim dňu nástupu na rodičovskú dovolenku. Zamestnankyňa počas čerpania rodičovskej dovolenky nebude vykazovaná na MV do ZP.
• Dôvod prerušenia 4: Ak trvá krátkodobá OČR viac ako štrnásť dní, prerušíte od pätnásteho dňa danému zamestnancovi povinné sociálne poistenie. Ak trvá viac ako deväťdesiat dní (dlhodobá OČR), prerušíte danému zamestnancovi povinné sociálne poistenie.

Príklady oznamovacích povinností

Príklad 1: Materská dávka

Zamestnankyňa nastúpila na materskú dovolenku a začala poberať dávku materské od 10. marca. Počas poberania materskej dávky zostáva zamestnankyňa stále prihlásená v zdravotnej poisťovni. Oznámenie o nástupe na rodičovskú dovolenku a poberaní dávky materské zamestnávateľ neoznamuje do ZP ani do SP.

Príklad 2: Rodičovská dovolenka

Zamestnankyňa po ukončení MD nastúpila 28. marca na rodičovskú dovolenku.

• Oznamovacia povinnosť do SP: Oznamuje sa vznik dôvodu prerušenia s kódom 6 a dátumom 28. marca.
• Oznamovacia povinnosť do ZP: Oznamuje sa odhláška s kódom 2 K s dátumom 27. marca.

Zamestnankyňa počas čerpania rodičovskej dovolenky nebude vykazovaná na MV do ZP.

Príklad 3: OČR

Zamestnankyňa bola na OČR a starala sa o choré dieťa od 1. marca do 17. marca. Zo SP mala nárok na ošetrovné za prvých 14 dní trvania krátkodobej OČR.

• Oznamovacia povinnosť do SP: Oznamuje sa vznik prerušenia dôvod „4“ od 15. kalendárneho dňa s dátumom 15. marca a zánik prerušenia dôvod 4 s dátumom 17. marca.

Vznik a ukončenie krátkodobej a dlhodobej OČR zamestnávateľ neoznamuje do ZP. Krátkodobú OČR do 14 kalendárnych dní neoznamuje ani do SP. Zamestnávateľ oznamuje krátkodobú OČR od 15. dňa do SP ako dôvod prerušenia s kódom 4. Dlhodobú OČR oznamuje do SP až od 91. dňa.

Dôležité upozornenia a špecifické situácie

• Práceneschopnosť (PN): Ak lekár vystavil elektronickú PN, poistenie sa prerušuje automaticky po uplynutí 52 týždňov trvania PN. Ak PN trvá dlhšie ako 52 týždňov, prerušíte danému zamestnancovi povinné sociálne poistenie a oznámite Sociálnej poisťovni do ôsmich dní od tohto prerušenia. Ak trvá 52 týždňov alebo menej, poistenie sa neprerušuje, avšak ak zamestnanec bude mať zúčtovaný príjem zo závislej činnosti, ktorý je vymeriavacím základom (napr. odmena), tak poistné z tohto príjmu odvediete aj za dni PN.
• Štrajk: Ak neprítomnosť v práci z dôvodu účasti na štrajku nie je ospravedlnená, poistenie sa prerušuje. Použite Registračný list FO - prerušenie - dôvod prerušenia č. 4.
• Striedanie osôb na OČR: V prípade, že sa pri ošetrovaní jednej osoby budú striedať viaceré osoby, platí, že každému poistencovi, ktorému príslušný lekár potvrdil poskytovanie osobnej a celodennej starostlivosti, sa od 1. dňa ošetrovania do skončenia ošetrovania, najdlhšie do 90. dňa, preruší povinné sociálne poistenie.
• Pôrod v zahraničí: Ak poistenka porodila na území iného členského štátu EÚ, Švajčiarska, Nórskeho kráľovstva, Islandskej republiky, Lichtenštajnského kniežatstva, Veľkej Británie alebo na území štátu, s ktorým má SR uzatvorenú zmluvu o sociálnom zabezpečení, pričom predmetom tejto zmluvy sú i nemocenské dávky (napr. Ukrajina), nárok na materské si poistenka uplatňuje priamo v príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne prostredníctvom potvrdenia ošetrujúceho lekára vystaveného v štáte EÚ alebo v zmluvnom štáte, kde nastal pôrod - musí ísť o potvrdenie, ktoré i v štáte jeho vystavenia slúži na účely uplatnenia nároku na peňažnú dávku v materstve. Na tlačive musí byť lekárom potvrdený očakávaný deň pôrodu.

Zmeny v oznamovacích povinnostiach

Od októbra 2021 nastali zmeny v oznamovacích povinnostiach zamestnávateľa voči zdravotným poisťovniam. Napríklad, ak bol zamestnanec práceneschopný od 2. 3. 2022 do 10. 3. 2022, oznamovacia povinnosť do SP je žiadna, ale do ZP sa oznamuje začiatok poberania náhrady príjmu kódom 1O Z s dátumom 2. 3. 2022 a ukončenie poberania náhrady príjmu kódom 1O K s dátumom 10. 3. Začiatok poberania náhrady príjmu oznamuje zamestnávateľ do ZP kódom 1O Z vždy.

Registračný list fyzickej osoby (RLFO)

Registračný list fyzickej osoby (RLFO) je dokument, ktorý slúži na prihlásenie, odhlásenie alebo zmenu údajov fyzickej osoby v registri Sociálnej poisťovne. V kontexte materského príspevku sa RLFO používa na prihlásenie zamestnanca (rodiča) na poistenie, prípadne na nahlásenie zmien súvisiacich s materskou alebo rodičovskou dovolenkou.

Vyplnenie RLFO

Formulár Registračný list je rozdelený do častí, ktoré obsahovo zodpovedajú oddielom listinnej podoby RLFO. Pri vypĺňaní RLFO je potrebné venovať pozornosť nasledujúcim oddielom:

• Oddiel 1 a 4: Systém do týchto oddielov automaticky čerpá platné údaje z evidencie Osoba a Rola.
• Oddiel 2: Tento oddiel sa týka cudzincov bez pobytu v Slovenskej republike.
• Oddiel 3: Uvádza sa tu korešpondenčná adresa, ak je iná ako adresa trvalého pobytu alebo adresa pobytu uvedená v oddiele 2. Zapíše sa adresa typu kontaktná adresa alebo prechodné bydlisko.
• Oddiel 4: V zázname zamestnanca obsahuje údaj IČPV. V hlavičke formulára obsahuje políčka IČO, DIČ, RČ zamestnávateľa FO, Variabilný symbol a Názov zamestnávateľa. Údaje sa čerpajú zo záložky Základné údaje spracovateľskej organizácie.
• Oddiel 5: Obsahuje políčka týkajúce sa zamestnanca, ktorý je štatutárnym orgánom alebo členom štatutárneho orgánu zamestnávateľa a má najmenej 50% účasť na majetku zamestnávateľa, zamestnanca zamestnávateľa podľa § 7 ods. 2, príslušníka obecnej polície v pracovnom pomere a typ zamestnaneckého pomeru.
• Oddiel 7: Sú tu políčka na zadanie dátumov obdobia poistenia. Dátum začiatku a skončenia čerpania MD (materskej dovolenky) alebo RD (rodičovskej dovolenky) zamestnancom sa vypĺňa len v prípade, ak táto skutočnosť nastala do 31. decembra 2020.

Údaj do políčka "Formulár vyplnil sa" čerpá z políčka Názov z kontaktu typu Personalista, ktorý je označený ako Hlavný kontakt. Ak tento typ kontaktu nie je označený ako hlavný alebo nie je vôbec zadaný, tak sa údaj čerpá z kontaktu typu Mzdár, ktorý je označený ako Hlavný kontakt.

Spracovanie RLFO v systéme

Časť formulára určená pre načítanie záznamov "Záznamy za obdobie" má dve políčka OD, Do na určenie obdobia, za ktoré má systém v evidencii Osoba a Rola vyhľadať zmeny pre spracovanie RLFO (prihlášky, odhlášky, zmeny, prerušenia) a tlačidlo Vyhľadať zmeny. Po vstupe do voľby Registračný list systém automaticky nastaví obdobie pre spracovanie RLFO od nasledujúceho dňa do konca príslušného mesiaca.

Tabuľka "Zoznam záznamov" slúži na vytvorenie zoznamu záznamov pre spracovanie hromadného RLFO. Do políčok "Záznamy za obdobie OD, DO" sa zadá obdobie, a klikne sa na tlačidlo Vyhľadať záznamy.

Ručne možno vytvoriť všetky typy RLFO a tie musia obsahovať minimálne tie údaje, ktoré sa uvádzajú do daného typu RLFO. Po kliknutí na tlačidlo Pridať sa zobrazí zoznam rolí. Tieto sa pridajú do Zoznamu záznamov, a užívateľ následne vstupom cez pero doplní ďalšie potrebné údaje podľa typu RLFO vo formulári Registračný list. Takto upravený záznam sa kliknutím na Zapísať uloží do Zoznamu záznamov.

Typy RLFO

• Prihláška: Vytvorí sa na základe typu poistenej fyzickej osoby (FO) a dátumu vzniku poistenia.
• Odhláška: Vytvorí sa na základe typu poistenej FO a dátumu zániku poistenia.
• Zmena: Vyplnia sa oddiely, v ktorých nastala zmena.
• Zrušenie prihlášky: Systém automaticky do políčok Dátumu zrušenia prihlásenia a Dátum vzniku poistenia zapíše dátum vzniku roly, ktorá je pridaná do RLFO.
• Delimitácia: Pri prechode práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov na iného zamestnávateľa - delimitácii zamestnancov, môžete pomocou ručného vytvorenia záznamu vytvoriť hromadne odhlášky/prihlášky za všetkých delimitovaných zamestnancov. Pri pridávaní záznamov vo formulári Typ registračného listu okrem výberu Prihláška/Odhláška označte aj políčko Delimitácia a vpíšte dátum delimitácie. Dátum z políčka Dátum delimitácie bude použitý pri výbere typu RLFO prihláška ako dátum vzniku poistenia a pri výbere typu RLFO odhláška ako dátum zániku poistenia.

Podmienky nároku na materský príspevok

Nárok na materský príspevok upravuje zákon o sociálnom poistení. Medzi základné podmienky patrí:

• Nemocenské poistenie: Matka alebo otec dieťaťa musia byť nemocensky poistení. Zamestnanec je povinne nemocensky poistený. SZČO a dobrovoľne nemocensky poistená osoba musia mať zaplatené poistné na nemocenské poistenie včas a v správnej výške.
• Doba poistenia: V posledných dvoch rokoch pred dňom, od ktorého sa žiada materské, musí mať poistenec najmenej 270 dní nemocenského poistenia.
• Starostlivosť o dieťa: Poistenec sa musí osobne starať o dieťa.
• Žiadosť o materské: Je potrebné podať žiadosť o materské v Sociálnej poisťovni.

Nárok otca na materské

Otec má nárok na materské, ak prevezme dieťa do starostlivosti počas trvania nemocenského poistenia alebo po jeho zániku v 7-dňovej ochrannej lehote. V posledných dvoch rokoch pred prevzatím dieťaťa do starostlivosti bol nemocensky poistený najmenej 270 dní.

Nesmie dosahovať vymeriavací základ, ak je zamestnancom.

Matka dieťaťa nesmie poberať materské alebo rodičovský príspevok.

Žiadosť o materské podáva otec na tlačive Žiadosť o materské, ktoré mu poskytne pobočka Sociálnej poisťovne. K žiadosti je potrebné priložiť dohodu s matkou dieťaťa o prevzatí starostlivosti.

Dĺžka poberania materského

Materská dovolenka trvá:

• 34 týždňov pre matku.
• 37 týždňov pre osamelú matku.
• 43 týždňov pre matku, ktorá porodila dve a viac detí.
• 28 týždňov pre otca, ktorý prevezme dieťa do starostlivosti.
• 31 týždňov pre osamelého otca, ktorý prevezme dieťa do starostlivosti.
• 37 týždňov pre otca, ktorý prevezme do starostlivosti dve a viac detí.

Ak otcovi vznikol nárok na otcovské a následne si do troch rokov veku dieťaťa uplatní aj nárok na materské, obdobie poskytovania otcovského sa odpočíta z celkového nároku na materské.

Výška materského

Výška materského sa určuje z denného vymeriavacieho základu (DVZ) alebo pravdepodobného denného vymeriavacieho základu (PDVZ). Suma materskej dávky sa od začiatku mája 2017 zvýšila zo 70 % na 75 % z hrubej mzdy zamestnankyne, resp. z vymeriavacieho základu samostatne zárobkovo činnej osoby (SZČO). Maximálna výška materskej dávky pri 31-dňovom mesiaci v tomto roku predstavuje 1 394,30 eura. Od 1. januára 2019 bude možné získať mesačné materské v sume 1 458,50 eura.

Súbeh materského oboch rodičov

Od januára budúceho roka budú môcť obaja rodičia súbežne poberať materskú dávku zo Sociálnej poisťovne. Pôjde o prípady, keď otec po dohode s matkou prevzal do starostlivosti dieťa a matka sa súčasne stará o ich ďalšie dieťa.

Rodičovský príspevok po materskom

Po skončení poberania materského príspevku môže rodič požiadať o rodičovský príspevok na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny. Posudzovanie nároku na rodičovský príspevok patrí do pôsobnosti úradov práce, sociálnych vecí a rodiny, nevypláca ho Sociálna poisťovňa. Zo Sociálnej poisťovne je potrebné k žiadosti o rodičovský príspevok doložiť len potvrdenie o poberaní/nepoberaní dávky materské.

Zmeny od 1. apríla 2026

Od 1. apríla 2026 budú zamestnávatelia povinní pri prihlásení nového zamestnanca (s poistením vzniknutým po 31. marci 2026) uvádzať spôsob výplaty mzdy zamestnanca prostredníctvom RLFO - prihláška:

• na účet v banke - poistenec oznámi príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne číslo účtu v banke alebo v pobočke zahraničnej banky.

Tieto údaje bude zamestnávateľ povinne uvádzať na tlačive Registračný list fyzickej osoby (RLFO) - prihláška.

Prechodné obdobie od 1. novembra 2025 do 31. marca 2026

Ak nemocenské poistenie zamestnanca vzniklo pred 1. novembrom 2025 alebo vznikne v období od 1. novembra 2025 do 31. marca 2026, zamestnávateľ musí najneskôr do 31. marca 2026 oznámiť spôsob výplaty mzdy zamestnanca. Ak zamestnávateľ oznámi spôsob výplaty mzdy zamestnanca prostredníctvom RLFO - prihláška/zmena v období od 1. novembra 2025 do 31.

Dôchodkové poistenie počas poberania materského

Matka, ktorá je zamestnancom alebo SZČO, t.j. je povinne nemocensky poistená a nastúpi na materskú dovolenku a začne poberať materské, bude za ňu platiť štát poistné na dôchodkové poistenie, vrátane príspevkov do 2. piliera automaticky počas celého obdobia vyplácania materskej. Matka ako sporiteľka v 2. pilieri nemá žiadnu oznamovaciu povinnosť voči Sociálnej poisťovni.

Po ukončení materskej, pokiaľ má matka záujem, aby za ňu poistné na dôchodkové poistenie platil naďalej štát (vrátane 2. piliera), teda pokiaľ jej nevznikne dôchodkové poistenie z dôvodu, že sa stane opäť zamestnancom alebo SZČO povinne nemocensky poistená, môže sa prihlásiť na dôchodkové poistenie prostredníctvom registračného formuláru s názvom Registračný list FO (pokiaľ sa stará dieťa do 6 rokov veku). Dokument, vrátane ďalších informácií je zverejnený na stránke Sociálnej poisťovne v sekcii dôchodky - matka, opatrovníci.

Upozornenie k dôchodkovému poisteniu

Dôchodkové poistenie (po ukončení materskej) z dôvodu starostlivosti o dieťa do 6 rokov veku vzniká odo dňa prihlásenia sa na toto poistenie, najskôr však odo dňa podania prihlášky. Z tohto dôvodu odporúčame prihlášku na toto poistenie zaslať Sociálnej poisťovni ešte pred ukončením poberania dávky materské, aby bola zabezpečená kontinuita dôchodkového poistenia matky.

Ak ide o matku, ktorá sa stará o dieťa do 6 rokov veku a nie je povinne dôchodkovo poistená ako zamestnanec alebo SZČO povinne nemocensky poistená, teda je ekonomicky neaktívna alebo je len dobrovoľne dôchodkovo poistená osoba, a chce aby za ňu poistné na dôchodkové poistenie platil štát, vrátane príspevkov do 2. piliera, musí sa prihlásiť na toto poistenie prostredníctvom registračného formuláru s názvom Registračný list FO.

tags: #matersky #prispevok #registracny #list