Zmeny v minimálnej mzde majú priamy vplyv na výšku rôznych sociálnych dávok a príspevkov, vrátane materskej dovolenky. Pre mnohé rodiny je pochopenie tejto súvislosti kľúčové pre finančné plánovanie.
Vplyv minimálnej mzdy na materskú dovolenku
Zvyšovanie minimálnej mzdy má pozitívny dopad na zamestnancov s nízkymi príjmami, vrátane tých, ktorí čerpajú materskú dovolenku. Od minimálnej mzdy sa totiž odvíja viacero príspevkov a dávok. Pre nárok na materskú dovolenku je dôležité, aby ste boli nemocensky poistená alebo v ochrannej lehote. V minulosti sa viackrát menilo percento miery náhrady z hrubej mzdy, v roku 2026 ide o výšku 75% z hrubej mzdy.
Minimálna mzda sa vždy uvádza v hrubom. Predtým, ako ju zamestnanec dostane, zamestnávateľ z nej musí odpočítať odvody a daň. V dôsledku toho je čistá minimálna mzda výrazne nižšia ako hrubá. Okrem toho musí zamestnávateľ platiť ďalšie odvody nad rámec hrubej mzdy. V roku 2025 zamestnávateľ strhne zamestnancovi s minimálnou mzdou 109,34 eura na odvodoch. Ďalších 43,16 eura predstavuje preddavok na daň z príjmov. V roku 2026 bude zamestnávateľ zamestnancovi zo zvýšenej hrubej mzdy strhávať odvody vo výške 131,76 eura.
Ak žena alebo muž zarába minimálnu mzdu, odrazí sa to na výške materskej dávky. Bude nižšia, nie však minimálna. Napríklad, ak je rozhodujúce obdobie na výpočet materskej dávky predchádzajúci rok 2024 - minimálna mzda = 750 eur. Materské pri minimálnej mzde 750 eur je vo výške 554,794521 eur v mesiaci, ktorý má 30 dní, resp. 572,945205 eur pri 31-dňovom mesiaci.
Od januára dochádza k pravidelnému zvyšovaniu minimálnej mzdy. Vzhľadom na to, že odbory a zamestnávatelia sa nedohodli na konkrétnej sume zvýšenia, bola nová výška minimálnej mzdy stanovená podľa vzorca stanoveného zákonom. Výsledkom je zvýšenie o 99 eur na 915 eur.
Podmienky nároku na materské
Na to, aby vám vznikol nárok na materskú, je potrebné mať odpracovaných aspoň 270 dní za posledné dva roky. Môže ísť o zamestnanca, SZČO alebo dobrovoľne poistenú osobu. Študentka má nárok na materské, ak počas štúdia pracovala a príjem bol dostatočný na odvádzanie nemocenského poistenia najmenej 270 dní v uplynulých dvoch rokoch.
Nárok na materské vzniká matke dieťaťa, ale aj inému poistencovi, ktorý sa stará o dieťa (napr. otec dieťaťa, manžel matky dieťaťa, fyzická osoba starajúca sa o dieťa na základe rozhodnutia príslušného orgánu). Podmienkou je, aby osoba bola v posledných dvoch rokoch pred pôrodom nemocensky poistená najmenej 270 dní.
Žiadosť o materské vystaví ošetrujúci lekár väčšinou 6 až 8 týždňov pred očakávaným dňom pôrodu. Ak ste zamestnaná, žiadosť dáte zamestnávateľovi, ktorý ju potvrdí a následne doručí Sociálnej poisťovni.
V prípade, že vám nevznikne nárok na vyplácanie materskej dávky, môžete si odo dňa pôrodu požiadať o výplatu rodičovského príspevku na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny.
Výpočet výšky materského
Percentuálna výška materského je 75 % denného vymeriavacieho základu alebo pravdepodobného denného vymeriavacieho základu. To znamená, že po nástupe na materskú dovolenku dostanete približne 75 % zo svojho predchádzajúceho hrubého platu. Sumy materského sa zaokrúhľujú na desať eurocentov nahor.
Denný vymeriavací základ sa vypočíta ako podiel vymeriavacieho základu v rozhodujúcom období a počtu kalendárnych dní rozhodujúceho obdobia. Rozhodujúce obdobie sa inak určuje v prípade zamestnanca, SZČO a dobrovoľne nemocensky poistenej osoby. V praxi to väčšinou vyzerá nasledovne - ak žiadaš o materské v júli roku 2025, za rozhodujúce obdobie sa bude považovať obdobie z roku 2024, pokiaľ si zamestnaná od 01.01.2024 alebo skôr.
Minimálna výška materského nie je stanovená zákonom. Platí však, že ak ti bude vypočítané materské, ktoré je nižšie ako rodičovský príspevok, tento rozdiel sa ti môže doplatiť. Musíš však o vyrovnanie požiadať na Úrade práce sociálnych vecí a rodiny.
V roku 2026 predstavuje maximálna materská 75,16 eur na deň. Maximálna výška materského pre rok 2025 je v mesiaci, ktorý má 30 kalendárnych dní - 2 115,70€, a v mesiaci, ktorý má 31 kalendárnych dní - 2 186,20€.
Rozdiel medzi materskou a rodičovskou dovolenkou
Materská dovolenka súvisiaca s pôrodom a so starostlivosťou o narodené dieťa nie je totožný pojem ako rodičovská dovolenka súvisiaca s prehĺbením starostlivosti o dieťa. Materské je finančný príspevok vyplácaný Sociálnou poisťovňou z nemocenského poistenia, ktorý matka či iná osoba poberá z dôvodu tehotenstva a starostlivosti o dieťa. Materská dovolenka je obdobie u zamestnávateľa, počas ktorého sa materské môže poberať.
Nárok na rodičovský príspevok má len jedna oprávnená osoba určená podľa dohody osôb, ktoré sa o dieťa starajú. V prípade, že nevznikne nárok na vyplácanie materskej dávky, je možné požiadať o výplatu rodičovského príspevku na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny odo dňa pôrodu.
Ako vypočítať dávky v materstve SSS za rok 2025 od RODA Lifestyle🌻
Možnosti privyrobenia si počas poberania materského
Počas poberania materského je možné si k materskej dávke privyrábať. Je však dôležité, aby z tohto vzťahu mal príjem - inak by nárok na materské zanikol. Nemusí ísť priamo o klasický pracovný pomer. So zamestnávateľom by malo ísť napr. o dohodu (resp. pracovnú zmluvu). Existuje tiež možnosť založiť si napr. živnosť.
Nedostatok polovičných úväzkov na Slovensku je tiež problémom. Sme na chvoste Európskej únie, pokiaľ ide o možnosti pracovať na polovičný úväzok. Aj preto zostáva veľa ľudí, ktorí by takúto formu práce privítali, mimo trhu práce. Takéto polovičné úväzky však nemáme, čo je problém.
tags: #minimalne #personalne #a #materialno