Smrť blízkeho človeka je náročná životná udalosť, ktorá okrem emócií prináša aj množstvo praktických krokov. Jedným z dôležitých praktických aspektov po smrti blízkeho je nárok na pracovné voľno z dôvodu pohrebu rodinného príslušníka, ktorý určuje Zákonník práce. Voľno zo zamestnania vám dáva priestor riešiť aj praktické kroky po smrti blízkeho.
Prekážky v práci a nárok na voľno
Počas trvania pracovného vzťahu dochádza k rôznym situáciám, počas ktorých zamestnanec nemôže vykonávať svoju prácu. Pri niektorých prekážkach v práci má zamestnanec nárok na náhradu príjmu, ktorú poskytuje zamestnávateľ. Základná právna úprava problematiky je obsiahnutá v ust. § 141 ods. 1, 2 a 3 Zákonníka práce. Zákonník práce rozoznáva niekoľko druhov resp. dôvodov prekážok v práci, s ktorými spája aj rôzne nároky - s náhradou prípadne bez náhrady mzdy. Pre zodpovedanie otázky sú podstatné dôležité osobné prekážky v práci upravené v ust. § 141 ods. 2 Zákonníka práce.
Voľno pri úmrtí príbuzného sa radí medzi tzv. prekážky v práci na strane zamestnanca, počas ktorých je zamestnávateľ povinný poskytnúť vám platené voľno.
Nárok na voľno pri úmrtí rodiča a iných blízkych
Podľa Zákonníka práce máte v prípade úmrtia blízkeho príbuzného nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy. Konkrétne, podľa § 141 ods. 2 písm. c) Zákonníka práce (zákon č. 311/2001 Z. z.) máte nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy na jeden deň na účasť na pohrebe a na ďalší deň, ak obstarávate pohreb.
Kto sa považuje za blízkeho rodinného príslušníka?
Aby ste mohli čerpať platené pracovné voľno, musíte mať so zosnulým priamy rodinný alebo blízky vzťah. Zákonník práce charakterizuje rodinného príslušníka v ust. § 40 ods. 2. Za rodinného príslušníka sa považuje príbuzný v priamom rade (rodičia, deti, starí rodičia, vnuci), súrodenci a manželia. Taktiež sa za rodinného príslušníka považuje aj iná osoba, ktorá v čase úmrtia žila so zamestnancom v domácnosti.
V prípade úmrtia rodiča alebo súrodenca zamestnanca, príp. inej osoby ktorá v čase úmrtia žila so zamestnancom v domácnosti, máte nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy na nevyhnutne potrebný čas, najviac na jeden deň, na účasť na pohrebe. Na ďalší deň pracovného voľna s náhradou mzdy má zamestnanec nárok, ak obstaráva pohreb týchto osôb.
Pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne zamestnancovi na nevyhnutne potrebný čas, najviac na jeden deň, na účasť na pohrebe prarodiča alebo vnuka zamestnanca, alebo prarodiča jeho manžela, príp. inej osoby ktorá v čase úmrtia žila so zamestnancom v domácnosti. Keďže išlo o pohreb starej matky vašej manželky, nie je potrebné, aby táto osoba - stará matka Vašej manželky žila spolu s vami v jednej domácnosti. Uvedené - jedna domácnosť sa týka iných osôb než je uvedené v citovanom zákonnom ustanovení.
Čerpanie voľna
Zákonník práce neurčuje, že deň na obstaranie pohrebu musí byť čerpaný bezprostredne pred pohrebom - musí však byť v primeranej časovej súvislosti s touto udalosťou (t. j. nie o týždeň neskôr). Deň po pohrebe je preto úplne v poriadku. V praxi sa dni voľna čerpajú podľa potreby zamestnanca, pričom jeden deň sa spravidla čerpá v deň pohrebu a druhý deň podľa potreby na vybavenie záležitostí súvisiacich s pohrebom (napr. deň pred alebo po pohrebe).
Povinnosti zamestnanca
Ak je prekážka v práci zamestnancovi vopred známa, je povinný včas požiadať zamestnávateľa o poskytnutie pracovného voľna. Prekážku v práci a jej trvanie je zamestnanec povinný zamestnávateľovi preukázať. Zamestnávateľ od vás môže požadovať potvrdenie o pohrebe, ktoré vystavuje pohrebná služba alebo obecný úrad. Toto potvrdenie odovzdáte svojmu zamestnávateľovi, ktorý vám na jeho základe poskytne pracovné voľno s náhradou mzdy.
Odporúčam však vopred informovať zamestnávateľa a dohodnúť sa na konkrétnom dni čerpania voľna, aby nedošlo k nedorozumeniu. Rizikom by bolo, ak by ste čerpali voľno v deň, ktorý už nesúvisí s pohrebom alebo jeho vybavovaním - vtedy by zamestnávateľ mohol žiadať preukázanie dôvodu čerpania voľna.
Príspevok na pohreb
Ak ste osobou, ktorá pohreb organizuje, môžete požiadať o príspevok na pohreb od štátu vo výške 200 €. Žiada sa na príslušnom úrade práce.
Iné situácie
Zamestnanec má nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy na nevyhnutne potrebný čas, najviac na 7 dní v kalendárnom roku na vyšetrenie alebo ošetrenie v zdravotníckom zariadení; ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času. Zamestnanec má nárok na platené pracovné voľno na nevyhnutne potrebný čas, najviac na 7 dní v kalendárnom roku na sprevádzanie rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia na vyšetrenie alebo ošetrenie.
Ak spĺňate podmienku spoločného žitia v jednej domácnosti, potom napriek tomu, že nie ste manželia, považujete sa v zmysle ust. cit. § za rodinných príslušníkov voči sebe navzájom.
Ako sa vyrovnať so stratou alebo smútkom za milovanými ľuďmi
Pracovné voľno bez náhrady mzdy
Zákonník práce pripúšťa aj pracovné voľno bez náhrady mzdy napríklad pri osobnom a celodennom ošetrovaní chorého člena rodiny. Zákon teda pripúšťa pracovné voľno zamestnancovi ale bez náhrady mzdy ale neupravuje jeho dĺžku. Dĺžka pracovného voľna závisí od potreby ošetrovania chorého člena rodiny. Poskytnutím pracovného voľna sa pracovný pomer zamestnancovi neskončí, takže po skončení ošetrovania sa vráti do práce.
Krátkodobé pracovné pomery
V prípade, ak pracovný pomer vznikol v priebehu kalendárneho roka, zamestnávateľ môže určiť, že pracovné voľno s náhradou mzdy z dôvodov uvedených v odseku 2 písm. a) prvom bode a písm. c) prvom bode sa poskytne v rozsahu najmenej jednej tretiny nároku za kalendárny rok za každú začatú tretinu kalendárneho roka trvania pracovného pomeru. Keďže váš pracovný pomer trval aj k 1.1.2024 a ktorý ukončujete k 30.6.2024, nie je právne možné, aby zamestnávateľ z tohto dôvodu krátil počet dní v súvislosti s prekážkami v práci na strane zamestnanca.
Dôležité upozornenie
Ak neviete, kde začať, prečítajte si náš článok o tom, čo robiť, keď niekto zomrie. Oznámiť úmrtie nie je jednoduché - či už rodine, známym alebo zamestnávateľovi. Téme ako informovať okolie sme sa venovali v blogu Ako informovať ďalších pozostalých o smrti blízkeho. S pohrebom súvisia aj rôzne výdavky. Zvládnuť smrť blízkeho je emočne aj prakticky mimoriadne náročné. Okrem smútku prichádza množstvo povinností, ktoré si vyžadujú rýchle a zodpovedné rozhodnutia. V ťažkých chvíľach po strate blízkej osoby sa môže zdať objem povinností súvisiacich s pohrebom zdrvujúci a ťaživý. Aby sme vám čo najviac pomohli, vytvorili sme prehľadný systém, ktorého sa môžete držať.
