Narodenie dieťaťa je významným momentom v živote každej rodiny. Slovenský právny systém reaguje na túto situáciu nielen právami matiek, ale aj otcov, ktorí si môžu uplatniť nárok na otcovskú dovolenku. Narodenie dieťaťa nie je výnimočným momentom len pre matku, aj pre otca. Slovenská legislatíva počíta s tým, že aj otec sa môže aktívne podieľať na starostlivosti o novorodenca a zároveň si uplatniť niekoľko foriem voľna a dávok.
Nová otcovská dovolenka a dávka
Od 1. novembra 2022 bola do slovenskej legislatívy zavedená tzv. otcovská dovolenka - dva týždne plateného voľna aj pre otcov, a to aj vtedy, keď matka poberá súčasne materské alebo rodičovský príspevok. Túto novinku prináša novela Zákonníka práce a ďalších predpisov, ktorú pripravilo Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR. Ide o transpozíciu EÚ smerníc do právneho poriadku SR. Cieľom je podpora rovnomernejšieho rozdelenia opatrovateľských povinností medzi ženami a mužmi a vytvorenie puta medzi otcom a dieťaťom už v ranom veku detí, čo najskôr po narodení.
„Otcovia na Slovensku budú môcť stráviť dva týždne pri narodení dieťaťa spolu s mamičkou, či už jej pomôcť, alebo prežiť spoločne ako rodina túto šťastnú chvíľu. Otcovskú dovolenku nebude hradiť zamestnávateľ, ale bude ju hradiť Sociálne poisťovňa z nemocenského poistenia,“ vysvetlil minister práce, sociálnych vecí a rodiny Milan Krajniak.
V zásade tzv. otcovské predstavuje typ dávky materské, ktoré sa poskytuje otcovi z dôvodu starostlivosti o svoje dieťa maximálne 2 týždne v období šiestich týždňov po narodení dieťaťa. Otcovské je nový typ dávky materské, ktoré sa poskytuje otcovi z dôvodu starostlivosti o narodené dieťa. Nárok na otcovské sa posudzuje ku dňu vzniku dôvodu na jeho poskytnutie. deň, od ktorého žiadate o priznanie otcovského v období od narodenia dieťaťa do šiestich týždňov po narodení dieťaťa (tzv. 6-týždňové podporné obdobie).
Podmienky nároku na otcovskú dávku
Na dávku otcovské má nárok každý otec - zamestnanec, živnostník či dobrovoľne nemocensky poistený - ktorý splní zákonné podmienky. Jednou z hlavných podmienok je mať aktívne nemocenské poistenie a v posledných dvoch rokoch pred podaním žiadosti získať najmenej 270 dní nemocenského poistenia. Do počtu dní sa započítava aj predchádzajúce poistenie, napríklad ako zamestnanec alebo SZČO. Dôležité je, aby bolo poistné zaplatené včas a v správnej výške.
Otec musí mať počas poberania otcovského prerušenú zárobkovú činnosť, z ktorej si žiada o dávku. Teda, ak je zamestnaný, nemôže počas čerpania otcovského poberať mzdu. V prípade SZČO je situácia podobná, pričom je potrebné dodržiavať pravidlá týkajúce sa prerušenia alebo pozastavenia podnikania.
Nárok na otcovské má aj otec v 7-dňovej ochrannej lehote po zániku nemocenského poistenia.
Výška a čerpanie otcovskej dávky
Výška dávky otcovské je 75 % denného vymeriavacieho základu. Denný vymeriavací základ sa v zásade odvodzuje od hrubého príjmu pripadajúceho na jeden kalendárny deň. Maximálna výška dávky v roku 2025 je stanovená na 70,52 Eur na deň. V roku 2022 bola priemerná denná výška dávky odhadovaná na 36,5 eura, v roku 2023 na približne 39,0 eura, v roku 2024 na približne 41,5 eura a v roku 2025 na úrovni 43,5 eura.
Otec si môže otcovskú dovolenku čerpať naraz alebo po častiach, ale vždy len v rámci prvých šiestich týždňov od narodenia dieťaťa. Je však možné požiadať o predĺženie tohto obdobia, ak bolo dieťa prijaté do nemocničnej starostlivosti zo zdravotných dôvodov na strane dieťaťa alebo matky, a to aj po uplynutí šiestich týždňov po pôrode. V takom prípade je potrebné k žiadosti priložiť potvrdenie o hospitalizácii dieťaťa.
Možnosť rozdeliť si materské
Novela Zákonníka práce umožňuje otcom rozdeliť si nárok na materské na dve obdobia. Doteraz ucelené obdobie nároku na materské iného poistenca (otca) sa môže rozdeliť na dve časti. To znamená, že po narodení dieťaťa si otec môže požiadať o dávku v trvaní maximálne dvoch týždňov (otcovské) a o zvyšok materského si môže požiadať neskôr. Toto obdobie dvoch týždňov sa započíta do celkového obdobia, počas ktorého má otec nárok na materské (štandardne 28 týždňov pri starostlivosti o jedno dieťa, 31 týždňov v prípade osamelého otca, alebo 37 týždňov pri dvojičkách či viacerčatách).
Po vyčerpaní otcovského vo výške dvoch týždňov zostáva otcovi v zásade 26 týždňov na čerpanie materského, ktoré môže uplatniť najneskôr do troch rokov veku dieťaťa. Ak si otec nárok na otcovské neuplatní, môže po splnení zákonných podmienok čerpať dávku materského na celé obdobie 28 týždňov.
Oprávnenie na voľno pri narodení dieťaťa
Každý zamestnaný otec má nárok na voľno z práce v deň pôrodu manželky. Presnejšie, ide o voľno na nevyhnutne potrebný čas na prevoz manželky do pôrodnice a späť. Konkrétne ide o tzv. voľno s náhradou mzdy podľa Zákonníka práce. Nárok vzniká bez ohľadu na to, či ide o prvé alebo piate dieťa. V praxi to zvyčajne znamená, že zamestnávateľ uvoľní otca na čas odvozu partnerky do nemocnice (prípadne celý deň, keďže pôrod môže trvať dlhšie) a rovnako na čas, keď matku s novorodencom vezie domov po prepustení z pôrodnice.
Dôležitá poznámka: Zákonník práce výslovne hovorí o narodení dieťaťa manželke zamestnanca. Ak teda otec nie je s matkou dieťaťa zosobášený, striktne vzaté nemá na takéto platené voľno zo zákona nárok.
Postup pri žiadosti o otcovské
O dávku otcovské je potrebné požiadať v Sociálnej poisťovni prostredníctvom oficiálneho tlačiva. Tlačivo s názvom "Žiadosť iného poistenca o materské" je dostupné na webe alebo v pobočkách Sociálnej poisťovne. V žiadosti nezabudnite uviesť presný dátum, od ktorého otec žiada o otcovský príspevok. Žiadosť je potrebné doručiť na pobočku Sociálnej poisťovne podľa miesta bydliska alebo sídla zamestnávateľa.
Ak si nárok na otcovské uplatňujete z viacerých nemocenských poistení (napríklad ak ste zamestnanec aj SZČO), musíte predložiť osobitnú žiadosť pre každé z nich. V prípade zamestnanca je potrebné žiadosť predložiť zamestnávateľovi, ktorý ju potvrdí. Ak nie ste zamestnancom, žiadosť sa odovzdáva priamo Sociálnej poisťovni.
Splnenie podmienok sa posudzuje k dátumu, od ktorého otec žiada o priznanie otcovského - teda k prvému dňu, za ktorý mu má byť dávka vyplatená. Tento deň si určuje otec sám.