Narodenie dieťaťa je významnou životnou udalosťou, ktorá prináša nielen radosť, ale aj nové povinnosti a práva pre rodičov. V tomto článku sa zameriame na pracovné voľno, na ktoré má nárok otec dieťaťa v súvislosti s narodením potomka, a tiež na ďalšie benefity a legislatívne zmeny, ktoré sa týkajú otcov.
Pracovné voľno pri narodení dieťaťa
Zákonník práce upravuje situácie, kedy má zamestnanec nárok na pracovné voľno z dôvodu dôležitých osobných prekážok v práci. Jednou z takýchto situácií je narodenie dieťaťa manželke zamestnanca.
Nárok na voľno s náhradou mzdy
V súlade s ustanovením § 141 ods. 2 Zákonníka práce je zamestnávateľ povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno s náhradou mzdy v sume jeho priemerného zárobku pri narodení dieťaťa manželke zamestnanca. Pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas na prevoz manželky do zdravotníckeho zariadenia a späť.
V praxi to zvyčajne znamená, že zamestnávateľ uvoľní otca na čas odvozu partnerky do nemocnice (prípadne celý deň, keďže pôrod môže trvať dlhšie) a rovnako na čas, keď matku s novorodencom vezie domov po prepustení z pôrodnice. Dokopy teda môže otec využiť dva dni voľna s náhradou mzdy.
Dôležitá poznámka: Zákonník práce výslovne hovorí o narodení dieťaťa manželke zamestnanca. Ak teda otec nie je s matkou dieťaťa zosobášený, striktne vzaté nemá na takéto platené voľno zo zákona nárok.
Pracovné voľno pri sprevádzaní rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia
Zákonník práce vám však poskytuje pracovné voľno pri sprevádzaní rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia na vyšetrenie alebo ošetrenie pri náhlom ochorení alebo úraze a na vopred určené vyšetrenie, ošetrenie alebo liečenie. Pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne len jednému z rodinných príslušníkov na nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem dní v kalendárnom roku, ak bolo sprevádzanie nevyhnutné a uvedené úkony nebolo možné vykonať mimo pracovného času.
Zamestnávateľ by bol teda povinný uvoľniť vás z práce a tiež zaplatiť neprítomnosť v práci, ak by ste partnerku viezli do zdravotníckeho zriadenia. Partnerka je podľa § 36 Zákonníka práce rodinný príslušník za podmienky, že s vami žije spoločne v domácnosti.
Na vysvetlenie uvádzam, že rodinný príslušník je podľa Zákonníka práce manžel, vlastné dieťa, dieťa zverené zamestnancovi právoplatným rozhodnutím príslušného orgánu na neskoršie osvojenie alebo do pestúnskej starostlivosti, alebo do výchovy, rodič zamestnanca, súrodenec zamestnanca, manžel súrodenca zamestnanca, rodič manžela, súrodenec manžela, prarodič zamestnanca, prarodič jeho manžela, vnuk zamestnanca a iná osoba, ktorá so zamestnancom žije spoločne v domácnosti.
Otcovská dovolenka a dávka otcovské
Okrem pracovného voľna v deň pôrodu má otec dieťaťa nárok aj na tzv. otcovskú dovolenku a dávku otcovské, ktorá bola zavedená na Slovensku od 1. novembra 2022.
Otcovská dovolenka
Otcovská dovolenka je dvojtýždňové (14 kalendárnych dní) pracovné voľno, ktoré môžu otcovia čerpať krátko po narodení dieťaťa, a to v období prvých šiestich týždňov od jeho narodenia. Toto voľno nie je povinnosťou, ale možnosťou pre otca stráviť prvé dva týždne po narodení dieťaťa spolu s matkou a novorodencom.
Dávka otcovské
Na dávku otcovské má nárok každý otec - zamestnanec, živnostník či dobrovoľne nemocensky poistený - ktorý splní zákonné podmienky (zaplatené nemocenské poistenie aspoň 270 dní za posledné dva roky). Dávku otcovské vypláca Sociálna poisťovňa a jej výška je 75 % denného vymeriavacieho základu.
Rozdelenie materského
Otec dieťaťa môže poberať aj dávku materské namiesto matky. Nastúpiť na ňu môže najskôr po uplynutí 6 týždňov od pôrodu. Štandardná dĺžka je 28 týždňov. Ak je otec osamelý (napríklad matka zomrela, alebo otec je jediný rodič), má nárok na 31 týždňov, a ak sa narodia dvojičky či viacerčatá, otec môže poberať materské až 37 týždňov.
Novela Zákonníka práce umožňuje otcom rozdeliť si obdobie poberania materského na dve obdobia. To znamená, že tesne po narodení dieťaťa si môže otec požiadať o dávku v trvaní maximálne dvoch týždňov a o zvyšok si môže požiadať neskôr. Toto obdobie dvoch týždňov sa započíta do celkového obdobia, počas ktorého má otec nárok na materské.
Zmeny v Zákonníku práce od 1.1.2026
Od 1. januára 2026 nadobudli účinnosť ďalšie zmeny v Zákonníku práce, ktoré sa týkajú najmä rodičov a ich nárokov na pracovné voľno.
Pracovné voľno pre "jednorodičov"
Špeciálna úprava v § 141 ods. 2 písm. c) bod 1 Zákonníka práce sa týka tzv. "jednorodičov". Ide o zamestnancov, ktorí sami vykonávajú rodičovské práva k dieťaťu. Takýto zamestnanec má nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy najviac na desať dní v kalendárnom roku, ak sprevádza dieťa na vyšetrenie alebo ošetrenie pri náhlom ochorení alebo úraze, alebo na vopred určené vyšetrenie, ošetrenie alebo liečenie, ak tieto úkony nebolo možné vykonať mimo pracovného času.
Podľa § 28 zákona o rodine: Rodičovské práva a povinnosti vykonáva jeden z rodičov, ak druhý z rodičov nežije alebo je neznámy. Platí to aj v prípade, ak jeden z rodičov bol pozbavený rodičovských práv a povinností, ak mu bol výkon jeho rodičovských práv a povinností obmedzený alebo pozastavený.
Pracovné voľno na vyšetrenie dieťaťa
Zamestnaní rodičia majú nárok na osobitné voľno v práci, napríklad ak idú s dieťaťom na vyšetrenie alebo ošetrenie. Od 1.1.2026 platí, že ak doteraz pracujúci rodič, ktorý išiel s dieťaťom napríklad na testy školskej zrelosti, si musel brať dovolenku alebo náhradné voľno, teraz bude môcť použiť špeciálne voľno na sprevádzanie rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia.
Ďalšie možnosti a kolektívne zmluvy
Je dôležité si uvedomiť, že vyššie nároky, ako sú upravené Zákonníkom práce, môžete mať dohodnuté v kolektívnej zmluve uzatvorenej s odborovými partnermi alebo priamo vo vašej pracovnej zmluve.
Váš svadobný deň je krásny deň. Narodenie dieťaťa ešte krajší. Oba tieto dni sú nádherné a je jasné, že v tieto dni nebudete v práci, veď ako otecko dieťaťa istotne budete pri matke v pôrodnici ak nastane ten deň „D“. Na koľko dní pracovného voľna a či s náhradou mzdy, alebo bez náhrady mzdy máte nárok? Čítajte, dozviete sa.
Prvý z krásnych dní - Svadba
V živote človeka ako zamestnanca, vznikajú životné situácie, v ktorých vám Zákonník práce poskytuje pracovné voľno. Právne sa to volá „Prekážky v práci na strane zamestnanca“, a v prípade týchto prekážok, ktoré predpokladá Zákonník práce, máte nárok na pracovné voľno, ľudové povedané dovolenku. Raz s náhradou mzdy, inokedy bez náhrady mzdy. Jedná sa o prekážky v práci, ktoré vám bránia v tom, aby ste boli prítomní v práci. Takýmito prekážkami sú aj spomínaná svadba či narodenie dieťaťa.
Druhý z krásnych dní - Narodenie dieťaťa
Narodenie dieťaťa si vyžaduje aj to, aby otecko dieťaťa odviezol mamičku do pôrodnice.
Ani v tomto prípade však nie je vylúčené, aby vám zamestnávateľ neposkytol viac dovolenky (pracovné voľno).
Účasť na pohrebe - aj to patrí k životu...
Žiaľ, aj smrť patrí k životu a patrí medzi prekážky na strane zamestnanca, preto sa považuje za prekážku v práci.
