Tehotenstvo a zamestnanie: Vaše práva a finančná podpora

Tehotenstvo je významným obdobím v živote ženy, ktoré prináša radosť, ale aj nové výzvy a otázky. Jednou z najčastejších obáv zamestnaných žien je, ako tehotenstvo ovplyvní ich prácu a finančnú situáciu. Slovenská legislatíva sa snaží chrániť tehotné zamestnankyne a zabezpečiť im potrebnú podporu prostredníctvom rôznych príspevkov a dávok. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o právach tehotných zamestnankýň, vrátane tehotenského, materského, vyrovnávacej dávky a ďalších dôležitých aspektov.

Tehotenské: Finančná podpora počas tehotenstva

Tehotenské je špeciálna dávka, ktorá podporuje tehotné ženy počas obdobia tehotenstva. Ide o finančnú pomoc, ktorá je vyplácaná prostredníctvom Sociálnej poisťovne. Tehotenské je dávka z nemocenského poistenia, ktorú tehotná žena môže poberať mesačne od 13. týždňa tehotenstva až do pôrodu. Slúži na zabezpečenie výdavkov spojených s tehotenstvom a prípravou na starostlivosť o dieťa. Táto finančná pomoc môže byť vyplácaná aj popri iných príjmoch, ako sú mzda, PN, dávka v nezamestnanosti alebo rodičovský príspevok. Od 34. týždňa tehotenstva je dokonca možné poberať súčasne tehotenské aj materské.

Kto má nárok na tehotenské?

Nárok na tehotenské má tehotná žena, ktorá je nemocensky poistená v Sociálnej poisťovni. To znamená, že je povinne poistená ako zamestnankyňa alebo SZČO (samostatne zárobkovo činná osoba), alebo je dobrovoľne nemocensky poistená.

Podmienky nároku na tehotenské:

• Byť nemocensky poistená v Sociálnej poisťovni (povinne alebo dobrovoľne).
• Mať v posledných dvoch rokoch pred začiatkom 27. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu aspoň 270 dní nemocenského poistenia. Do tohto obdobia sa započítava aj obdobie prerušenia povinného nemocenského poistenia zamestnanca z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky a SZČO, ktorá má nárok na rodičovský príspevok a nevykonáva činnosť povinne nemocensky poistenej a povinne dôchodkovo poistenej SZČO.
• Byť v 13. týždni tehotenstva alebo neskôr.
• SZČO alebo dobrovoľne nemocensky poistená osoba nesmie mať nedoplatky v Sociálnej poisťovni za posledných 5 rokov.

Nárok na tehotenské môže vzniknúť aj v ochrannej lehote, čo je obdobie po zániku nemocenského poistenia. Ochranná lehota trvá spravidla 7 dní po zániku nemocenského poistenia. Nezapočítava sa obdobie nemocenského poistenia zamestnanca, počas ktorého zamestnanec nemal vymeriavací základ na platenie poistného na nemocenské poistenie z dôvodu, že nedosahoval príjem; s výnimkou období, v ktorých zamestnanec nemal vymeriavací základ z dôvodu, že mal vylúčenú povinnosť platiť poistné na nemocenské poistenie (napr. ak ste SZČO alebo DNPO a máte zaplatené poistné na nemocenské poistenie včas a v správnej výške (Podmienka zaplatenia poistného na nemocenské poistenie). Nezamestnaná žena má nárok na tehotenský príspevok len v prípade, že splnila podmienku trvania nemocenského poistenia (270 dní za posledné dva roky) a nachádza sa v ochrannej lehote po skončení poistenia.

Žiadosť o tehotenské:

Po dosiahnutí 13. týždňa tehotenstva gynekológ vystaví tehotnej žene tlačivo "Žiadosť o tehotenské". Tento dokument slúži ako dôkaz, že žena dosiahla minimálne 13. týždeň tehotenstva. Tento dokument nie je voľne dostupný a má ho k dispozícii iba gynekológ. Lekár túto žiadosť vystavuje na prvej preventívnej prehliadke na začiatku II. trimestra po dosiahnutí 13. týždňa tehotenstva, keďže nárok na tehotenské vzniká iba ženám, ktorých tehotenstvo nebolo ukončené k začiatku 27. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu.

DÔLEŽITÁ INFORMÁCIA: Ak si nárok na tehotenské uplatňujete z viacerých nemocenských poistení (napr. ako zamestnankyňa aj ako SZČO), lekár vám vystaví a potvrdí osobitnú žiadosť pre každé z nich.

Na druhej strane žiadosti je sekcia "Vyhlásenie poistenky", ktorú vyplní a podpíše tehotná žena. Vyplnenú žiadosť je potrebné doručiť do príslušnej pobočky Sociálnej poisťovne. Pre zamestnankyne je to pobočka podľa sídla zamestnávateľa, pre SZČO a dobrovoľne nemocensky poistené osoby podľa trvalého pobytu. Žiadosť je možné doručiť elektronicky prostredníctvom eFormuláru Sociálnej poisťovne, elektronicky cez portál slovensko.sk (potrebný je elektronický občiansky preukaz) alebo osobne na príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne. Sociálna poisťovňa má 60 dní na schválenie žiadosti. Ak je žiadosť schválená, tehotenské dávky sú vyplatené spätne za obdobie, počas ktorého sa žiadosť posudzovala.

Výška tehotenského

Tehotenské sa určuje z denného vymeriavacieho základu (DVZ) alebo pravdepodobného denného vymeriavacieho základu (PDVZ). Pri výpočte dávky sa určí rozhodujúce obdobie. Výška tehotenského predstavuje 15 % DVZ alebo PDVZ. Veľmi zjednodušene platí, že u zamestnankyne sa tehotenské počíta zo základu priemerného mesačného zárobku a u SZČO alebo samoplatiteľky z tzv. minimálneho vymeriavacieho základu.

Priemerný príspevok sa v závislosti od výšky príjmu pohybuje medzi 282,10 eurami až 423,20 eurami mesačne pri 30 dňoch. Pri 31 dňoch je mesačná dávka vyššia a to v minimálnej sume 291,50 eur a v maximálnej 437,30 eur. Minimálna mesačná výška tehotenského je 282,10 € za mesiac, ktorý má 30 dní, a 291,50 € za mesiac, ktorý má 31 dní. Maximálna mesačná výška tehotenského je 423,20 € za mesiac, ktorý má 30 dní, a 437,30 € za mesiac, ktorý má 31 dní.

Kedy zaniká nárok na tehotenské?

Tehotenský príspevok sa vypláca mesačne. Nárok na vyplácanie trvá od 13. týždňa tehotenstva až do ukončenia tehotenstva. Nezáleží pritom, či tehotenstvo skončí pôrodom, umelým prerušením tehotenstva alebo spontánnym potratom. Nárok na tehotenské zaniká dňom skončenia tehotenstva, ktorým môže byť pôrod, spontánny potrat v druhom trimestri, umelý potrat zo zdravotných dôvodov alebo úmrtie plodu v maternici po 24. týždni tehotenstva. V prípade, že sa tehotenstvo ukončí inak ako pôrodom, je potrebné túto skutočnosť oznámiť Sociálnej poisťovni do ôsmich dní. Lekár vystaví "Potvrdenie o skončení tehotenstva", ktoré sa predloží Sociálnej poisťovni.

Nárok na tehotenské vzniká odo dňa zodpovedajúceho začiatku 27. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu. V prípade určenia vzniku nároku na tehotenské, t. j. začiatok 27. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu. V danom riadku: vľavo (prvý stĺpec TEHOTENSKÉ) sa nachádza dátum označujúci začiatok nároku na tehotenské (začiatok 27. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu).

Tehotenský príspevok nemá vplyv na výšku materskej dávky. Tehotenský príspevok je dôležitou podporou pre tehotné ženy, ktorá im môže výrazne pomôcť zvládnuť toto obdobie po finančnej stránke. Zabezpečením splnenia podmienok a včasným podaním žiadosti môžu ženy plne využiť tento príspevok, ktorý im prináleží podľa zákona.

Materské: Dávka pre matky po pôrode

Zamestnanej tehotnej žene vzniká nárok na vyplatenie materského. Materské je jednou z nemocenských dávok, ktoré sa poskytujú z nemocenského poistenia. Všeobecnými podmienkami nároku na materské je predovšetkým to, aby nárok vznikol v čase trvania nemocenského poistenia alebo po skončení nemocenského poistenia, ale ešte v čase plynutia ochrannej lehoty, alebo aby vznikol nárok počas trvania nároku na výplatu nemocenskej dávky. Ochranná lehota je spravidla 42 dní. Ak nemocenské poistenie trvalo kratšie, je to toľko, koľko trvalo nemocenské poistenie. U tehotných žien je ochranná lehota 6 mesiacov.

Nárok na materskú dávku vzniká začiatkom 6. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu, ktorý určil žene gynekológ - nárok teda vzniká spravidla v 34. týždni tehotenstva, najskôr však v 32. týždni tehotenstva. Materskú vypláca Sociálna poisťovňa a rovnako ako v prípade tehotenskej dávky, žiadosť o materskú dávku vypíše gynekológ. Spraví tak zvyčajne v 32. týždni tehotenstva.

Tehotná žena má nárok poberať materskú pol roka, konkrétne 34 týždňov od vzniku nároku na túto dávku - to znamená buď odo dňa pôrodu, ak porodila predčasne, alebo od 34. týždňa tehotenstva.

Podmienky nároku na materské:

• Byť nemocensky poistená v Sociálnej poisťovni (povinne alebo dobrovoľne).
• Byť tehotná žena, ktorá bola nemocensky poistená v období od dvoch rokov ku dňu začatia poberania materskej najmenej 270 kalendárnych dní.
• Tehotné ženy - živnostníčky alebo aj DNPO (dobrovoľne nemocensky poistené osoby), ktoré žiadajú o materskú dávku, nesmú mať dlh v Sociálnej poisťovni na nemocenskom poistení. Tento nedoplatok sa skúma za posledných 5 rokov a je tu tolerancia menej ako 5 eur.

Ak vám však vyšla nižšia, ako je hodnota rodičovského príspevku, môžete požiadať o jej dorovnanie. O dorovnanie môže žena požiadať príslušný Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny v štandardnej žiadosti o rodičovský príspevok. Ako prílohu k tejto žiadosti je ale potrebné doložiť aj potvrdenie o nároku na materskú dávku zo Sociálnej poisťovne. Ak totiž žena nemala nárok na materskú dávku, získa aj nižší rodičovský príspevok (len vo výške 280 eur), ktorý je vyplácaný až do 3 rokov života dieťaťa.

Ochrana tehotných zamestnankýň v práci

Gratulujem vám! Čakáte dieťa. - Možno aj takými slovami vám, milé mamičky, oznámil lekár radostnú udalosť. Dlho očakávané a vytúžené dieťatko však môže v prvom momente spôsobiť okrem radosti aj obavy, najmä ak ste zamestnaná žena, ktorá nechce prísť o prácu. Žiadny strach. Potom nastáva situácia, že pracovný pomer vznikne na základe písomne uzavretej pracovnej zmluvy. Aj keď by tehotná žiadala o preradenie na iný druh práce, zamestnávateľ nemusí túto žiadosť akceptovať. Svojho zamestnávateľa písomne informovať o tom, že je tehotná. Musí zamestnávateľovi predložiť lekárske potvrdenie. Bez toho zamestnávateľ, aj keď vidí, že ide o tehotnú zamestnankyňu, môže jej prideľovať prácu, ktorá jej z tohto titulu nie je vyhovujúca. Zákonník práce nestanovuje lehotu. Napriek tomu, že zamestnávateľ vidí, že je tehotná, môže pristúpiť k výpovedi alebo k ukončeniu pracovného pomeru. Ona z tohto titulu vôbec nie je chránená.

Zákonník práce upravuje aj predpísaný postup zamestnávateľa vo forme zákonných povinnosti v prípade tehotenstva zamestnankyne, ak ide o zamestnankyňu, ktorá vykonáva prácu, ktorá je tehotným ženám zakázaná alebo ohrozuje jej tehotenstvo. Pri poklese zárobku v takomto prípade prevedenia na inú prácu sa poskytne tehotnej zamestnankyni vyrovnávacia dávka z nemocenského poistenia, ktorá kompenzuje stratu alebo zníženie príjmu zo zárobkovej činnosti. Významnú ochrannú funkciu tehotenstva zamestnankyne plní ustanovenie Zákonníka práce, podľa ktorého, ak nemožno tehotnú ženu preradiť na pracovné miesto s dennou prácou alebo na inú vhodnú prácu, zamestnávateľ je povinný poskytnúť jej pracovné voľno s náhradou mzdy.

Právne povinnosti zamestnávateľa, pokiaľ ide o úpravu pracovného času tehotnej ženy, je podmienená jej žiadosťou o kratší pracovný čas alebo inú vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času. V prípade práce nadčas zamestnávateľ musí získať súhlas tehotnej ženy a v prípade pracovnej pohotovosti sa zamestnávateľ musí s tehotnou ženou dohodnúť na pracovnej pohotovosti, nemôže jej ju nariadiť.

Zákonník práce ustanovuje, že zamestnávateľ nesmie dať výpoveď zamestnancovi v ochrannej dobe, a to v dobe, keď je zamestnankyňa tehotná, ale jedine v prípade, že existuje výpovedný dôvod spočívajúci v konaní zamestnankyne, ktorá porušila pracovnú disciplínu menej závažným spôsobom. V prípade, ak by zamestnávateľ tento zákaz výpovede porušil a konal v rozpore so Zákonníkom práce, výpoveď by bola neplatná. V žiadnom prípade by to neznamenalo, že výpovedná doba uplynie, až keď skončí tzv. ochranná doba. Určité obmedzenia Zákonník práce upravuje aj v prípade skončenia pracovného pomeru v skúšobnej dobe so zamestnankyňou, ktorá je tehotná.

Správa: Mám uzavretý pracovný pomer na dobu určitú a zamestnávateľovi som predložila doklad o tehotenstve. Odpoveď: Po tom, čo zamestnankyňa písomne oznámila zamestnávateľovi, že je tehotná a predložila o tom lekárske potvrdenie, stáva sa v podstate chráneným zamestnancom, s ktorým je možné ukončiť pracovný pomer za podmienok uvedených v Zákonníku práce, a teda rešpektovať zákaz výpovede a pod. Výpoveď jej teda počas tehotenstva byť daná nemôže, samozrejme ak nejde o prípad keď sa zamestnávateľ alebo jeho časť zrušuje.

Ahojte žienky,potrebovala som poradiť. Momentálne som evidovaná na úrade práce, ale asi budúci týždeň mám nastúpiť do novej práce, ktorú mám zasľúbenú od polky júla. Je to nová predajňa kvetinárstva. A majiteľka stále čaká na nejaké potvrdenia od úradov tak sa to predlžuje. Avšak ja som minulý týždeň prišla nato, že som tehotná. Neprišiel mi menzes a na 5 tích testoch boli dve čiarky.Už mám aj príznaky bolia ma prsia menia sa mi chute... U gynekológa som ešte nebola, pretože mám tam ísť budúci týždeň a budúci týždeň by som mala už aj nastúpiť do práce. A teraz by som potrebovala podariť čo mám urobiť. Samozrejme že to chcem novej šéfke povedať, ale až keď budem mať skutočne tehotenstvo potvrdené.

Ďalšie formy podpory počas tehotenstva

Tehotenské štipendium

Tehotenské štipendium je ďalšia forma podpory pre tehotné ženy, určená pre študentky.

Podmienky nároku na tehotenské štipendium:

• Byť plnoletou žiačkou strednej školy alebo študentkou vysokej školy.
• Nemať nárok na výplatu tehotenského.
• Mať trvalý pobyt v SR.

Nárok na tehotenské štipendium vzniká od začiatku 27. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu určeným lekárom. Výška štipendia je 200 eur mesačne. O tehotenské štipendium sa žiada prostredníctvom písomnej žiadosti podanej riaditeľovi strednej školy alebo rektorovi (dekanovi) vysokej školy. K žiadosti sa prikladá lekárske potvrdenie o tom, že začal 27. týždeň pred očakávaným dňom pôrodu. Ak sú podmienky pre poskytnutie tehotenského štipendia splnené len za časť kalendárneho mesiaca, v ktorom je podaná žiadosť o jeho priznanie, patrí tehotnej študentke tehotenské štipendium za celý mesiac a poskytuje sa aj za júl a august.

Vyrovnávacia dávka v tehotenstve

Vyrovnávacia dávka je určená pre tehotné ženy, ktoré boli preradené na inú prácu z dôvodu, že výkon ich bežnej práce je zakázaný tehotným ženám alebo podľa lekárskeho posudku ohrozuje ich tehotenstvo.

Podmienky nároku na vyrovnávaciu dávku:

• Tehotná žena bola preradená na inú prácu, pretože výkon jej bežnej práce:
• Je zakázaný tehotným ženám podľa nariadenia vlády č. 272/2004 Z.z. alebo
• Podľa lekárskeho posudku ohrozuje jej tehotenstvo.
• Kvôli preradeniu dosahuje tehotná žena bez svojho zavinenia nižší príjem alebo náhradu príjmu ako pri práci, ktorú vykonávala pred ním.

Vyrovnávacia dávka sa vypláca za kalendárny mesiac, a to aj vtedy, ak preradenie na inú prácu netrvalo celý kalendárny mesiac. Výška vyrovnávacej dávky je 55 % z rozdielu medzi mesačným vymeriavacím základom a základom, z ktorého tehotná žena platí poistné na nemocenské poistenie v jednotlivých kalendárnych mesiacoch po preradení na inú prácu (ak nie je odpracovaný celý mesiac, vyrovnávacia dávka sa pomerne upraví).

Príspevok na úhradu nákladov spojených s tehotenstvom a pôrodom

Ak biologický otec dieťaťa nepodporuje tehotnú ženu počas tehotenstva, môže si uplatniť nárok na príspevok na úhradu nákladov spojených s tehotenstvom a pôrodom. Ide o peňažnú pomoc, ktorú nehradí štát, ale otec dieťaťa, s ktorým tehotná žena neuzavrela manželstvo. Pokiaľ otec neposkytne príspevok dobrovoľne, je potrebné podať súdnu žalobu. Požadovaná suma môže pokryť napríklad náklady spojené so zadovážením tehotenského ošatenia, obuvi, liekov či cestovného do zdravotníckych zariadení.

Práceneschopnosť (PN) počas tehotenstva

V prípade rizikového tehotenstva alebo zdravotných komplikácií môže tehotná žena čerpať práceneschopnosť (PN). Kedy vzniká nárok na PN? Nárok na PN vzniká, ak zdravotný stav tehotnej ženy neumožňuje riadne vykonávať zamestnanie. V prípade rizikového tehotenstva, kedy by mohlo dôjsť k zhoršeniu zdravotného stavu v pracovnom prostredí, má žena nárok na PN.

PN môže vypísať všeobecný lekár alebo gynekológ. Gynekológ má pri ťažkostiach s tehotenstvom priamo nárok vypísať PN. Všeobecný lekár môže vypísať PN na základe odporúčania od odborného lekára. PN sa začína vypísaním tlačiva "Potvrdenie o dočasnej práceneschopnosti" lekárom. Toto tlačivo obsahuje osobné údaje pacientky, adresu pobytu počas PN, kód ochorenia a údaje na poskytnutie peňažnej dávky. Po vypísaní tlačiva je potrebné ho odovzdať zamestnávateľovi a Sociálnej poisťovni.

Počas PN je prvoradé liečiť sa, oddychovať, užívať predpísané lieky a absolvovať rehabilitácie. Vykonávanie zárobkovej činnosti nie je povolené. Dodržiavanie PN môže kontrolovať pracovník Sociálnej poisťovne na základe podnetu od posudkového, všeobecného alebo odborného lekára. Podnet môže dať aj zamestnávateľ alebo iná osoba, ktorá má podozrenie na porušovanie pravidiel liečby. Nárok na vychádzky závisí od zdravotného stavu a rozhodnutia lekára. Vychádzky nie sú automatické a lekár ich môže zrušiť, ak má podozrenie na ich zneužívanie alebo ak sa zdravotný stav zhorší.

Ak je tehotná žena zamestnaná, platí dobrovoľné sociálne odvody alebo povinné odvody ako SZČO, má nárok na nemocenské. Nemocenské sa vypočítava z denného vymeriavacieho základu a vypláca sa mesiac pozadu. PN ukončuje lekár, ktorý ju vypísal. Potvrdenie o ukončení PN sa odovzdáva Sociálnej poisťovni.

Obdobie PN sa vo všeobecnosti nezapočítava do dôchodku, pretože sa počas neho neplatia sociálne odvody. Avšak, pri výpočte dôchodku sa zohľadňujú celé roky, takže kratšie obdobia PN by nemali mať výrazný vplyv. Ak PN trvá celý kalendárny rok alebo dlhšie, toto obdobie sa do celkového počtu rokov nezapočítava. Počas krízovej situácie (napr. pandémie) existuje tzv. pandemické nemocenské. Poskytuje sa poistencom uznaným za dočasne práceneschopných z dôvodu nariadenia karanténneho opatrenia alebo izolácie. Na rozdiel od klasického nemocenského sa pandemické nemocenské poskytuje od prvého dňa PN. Žiadosť o pandemické nemocenské sa podáva elektronicky alebo poštou. Od 1. decembra sa podmienky pandemickej PN zrovnali s podmienkami štandardnej PN.

Niektoré poisťovne ponúkajú poistenie pre prípad práceneschopnosti, ktoré môže byť užitočné pri rizikovom tehotenstve. Je však dôležité zvážiť čakaciu dobu (obdobie od uzatvorenia poistenia, počas ktorého nevzniká nárok na plnenie) a výluky (situácie, kedy poisťovňa nevyplatí poistné plnenie). Niektoré poisťovne majú úplnú výluku na rizikové tehotenstvo.

Ochranná lehota

Ochranná lehota je obdobie po skončení nemocenského poistenia, počas ktorého má osoba stále nárok na nemocenské dávky. Ochranná lehota trvá 42 dní po zániku nemocenského poistenia.

Návštevy lekára a pracovné voľno

Vyšetrenie alebo ošetrenie u lekára alebo sprevádzanie rodinného príslušníka k lekárovi patrí medzi dôležité osobné prekážky v práci na strane zamestnanca, ktoré upravuje § 141 ods. 2 Zákonníka práce (ďalej len ZP). Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno na vyšetrenie alebo ošetrenie zamestnanca v zdravotníckom zariadení a pracovné voľno na sprevádzanie rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia alebo zdravotne postihnutého dieťaťa do zariadenia sociálnej starostlivosti, ale len v prípade, ak toto vyšetrenie alebo...

Tehotenské príspevok je finančná dávka poskytovaná Sociálnou poisťovňou na podporu tehotných žien, ktoré spĺňajú stanovené podmienky. Tento príspevok pomáha pokryť výdavky spojené s tehotenstvom a zabezpečuje určitú finančnú stabilitu. Áno, tehotenský príspevok je možné poberať aj počas rodičovskej dovolenky, ak spĺňate všetky zákonné podmienky. Dôležité je, aby poberateľka príspevku mala platné nemocenské poistenie alebo sa nachádzala v ochrannej lehote.

tags: #pol #roka #zamestnana #a #tehotenstvo