Narodenie dieťaťa je významným momentom v živote každej rodiny. Slovenský právny systém reaguje na túto situáciu nielen právami matiek, ale aj otcov, ktorí si môžu uplatniť nárok na otcovskú dovolenku. Otcovská dovolenka umožňuje otcom stráviť viac času s novorodencom, vytvoriť si s ním blízke puto a zároveň pomáhať partnerke v prvých náročných týždňoch.
Voľno priamo pri pôrode
Každý zamestnaný otec má nárok na voľno z práce v deň pôrodu manželky. Presnejšie, ide o voľno na nevyhnutne potrebný čas na prevoz manželky do pôrodnice a späť. Konkrétne ide o tzv. voľno s náhradou mzdy podľa Zákonníka práce. Nárok vzniká bez ohľadu na to, či ide o prvé alebo piate dieťa.
V praxi to zvyčajne znamená, že zamestnávateľ uvoľní otca na čas odvozu partnerky do nemocnice (prípadne celý deň, keďže pôrod môže trvať dlhšie) a rovnako na čas, keď matku s novorodencom vezie domov po prepustení z pôrodnice. Dokopy teda môže využiť dva dni voľna s náhradou mzdy. Následne zamestnávateľovi predloží potvrdenie z nemocnice o pôrode.
Dôležitá poznámka: Zákonník práce výslovne hovorí o narodení dieťaťa manželke zamestnanca. Ak teda otec nie je s matkou dieťaťa zosobášený, striktne vzaté nemá na takéto platené voľno zo zákona nárok.
Otcovská dovolenka a dávka otcovské
Otcovská dovolenka je obdobie, počas ktorého môže otec novorodenca čerpať voľno z práce s cieľom tráviť čas s dieťaťom a pomáhať s jeho starostlivosťou. Na Slovensku bola možnosť čerpania otcovskej dovolenky a poberania dávky otcovské zavedená od 1. novembra 2022. Ide o transpozíciu EÚ smerníc do právneho poriadku SR.
Cieľom tejto právnej úpravy je podpora rovnomernejšieho rozdelenia opatrovateľských povinností medzi ženami a mužmi a vytvorenie puta medzi otcom a dieťaťom už v ranom veku detí, čo najskôr po narodení. Táto otcovská dovolenka nebude hradená zamestnávateľom, ale Sociálnou poisťovňou z nemocenského poistenia.
Otcovia si budú môcť od 1. októbra v prvých šiestich týždňoch po narodení dieťaťa vybrať 14-dňovú otcovskú dovolenku. Ide o možnosť, ak chce otec stráviť prvé dva týždne po narodení svojho dieťaťa spolu s mamičkou, či už jej pomôcť, alebo prežiť spoločne ako rodina túto šťastnú chvíľu. Táto právna úprava mu to umožňuje. Ide o lepšie zosúladenie pracovného a rodinného života.
Zákonná dĺžka otcovskej dovolenky na Slovensku je 14 kalendárnych dní. Otec si môže túto dovolenku vyčerpať naraz alebo po častiach, avšak vždy len v rámci prvých šiestich týždňov od narodenia dieťaťa. Ak je dieťa alebo matka s dieťaťom hospitalizovaná, šesťtýždňový termín sa predlžuje o dobu hospitalizácie.
Dva týždne plateného voľna získajú otcovia bez ohľadu na to, či je matka na materskej alebo rodičovskej dovolenke.
Podmienky pre získanie dávky otcovské
Dávku otcovské vypláca Sociálna poisťovňa a jej výška je 75 % denného vymeriavacieho základu. Môže ju poberať každý otec - zamestnanec, živnostník či dobrovoľne nemocensky poistený - ktorý splní zákonné podmienky.
Základnou podmienkou je zaplatené nemocenské poistenie aspoň 270 dní za posledné dva roky. Do 270 dní nemocenského poistenia sa nezapočítava obdobie, počas ktorého zamestnanec nemal vymeriavací základ na platenie poistného na nemocenské poistenie z dôvodu, že nedosahoval príjem, s výnimkou období, v ktorých zamestnanec nemal vymeriavací základ z dôvodu, že mal vylúčenú povinnosť platiť poistné na nemocenské poistenie.
Počas poberania dávky nemôže pracovať na tú istú pracovnú zmluvu, z ktorej mu dávka vznikla. Ak je otec zamestnanec, musí byť počas poberania dávky bez príjmu z práce. Ak je otec živnostník, platí odvody.
Maximálne otcovské je v roku 2025 na úrovni 70,52 Eur na deň. Počas dvojtýždňovej otcovskej dovolenky tak otcovia môžu získať maximálne niečo cez 987 eur.
Otec môže poberať aj materské
Otec dieťaťa môže poberať aj dávku materské namiesto matky. Nastúpiť na ňu môže najskôr po uplynutí 6 týždňov od pôrodu. Štandardná dĺžka je 28 týždňov.
Ak je otec osamelý (napríklad matka zomrela, alebo otec je jediný rodič), má nárok na 31 týždňov. Ak sa narodia dvojičky či viacerčatá, otec môže poberať materské až 37 týždňov - podobne ako matka v týchto situáciách.
Otcovia nemusia vyčerpať celú materskú naraz. Môžu si ju rozdeliť na viac období podľa dohody so zamestnávateľom - napríklad otec si vyčerpá 3 mesiace v prvom roku dieťaťa a zvyšok si nechá na neskôr. Zvyšnú časť materskej dovolenky je možné vyčerpať najneskôr do 3. roku veku dieťaťa.
Nárok na materské si po novom budú môcť otcovia rozdeliť na dve obdobia. V porovnaní so súčasnou právnou úpravou sa aktuálne ucelené obdobie (napr. 28 týždňov) nároku na materské iného poistenca (otca) môže rozdeliť na dve obdobia poberania materského (napr. dva týždne a 26 týždňov pri starostlivosti o jedno dieťa). Tesne po narodení dieťaťa si teda bude môcť požiadať o dávku v trvaní maximálne dvoch týždňov a o zvyšok si môže požiadať neskôr. Toto obdobie dvoch týždňov sa započíta do celkového obdobia 28 týždňov.
Ak si otec nárok na otcovské neuplatní, môže po splnení zákonných podmienok čerpať dávku materské na celé obdobie 28 týždňov (resp. 31 týždňov pri osamelom otcovi alebo 37 týždňov pri dvojičkách/viacerčatách).
SZČO a otcovské dávky
Aj otec, ktorý nie je klasicky zamestnaný, ale pracuje ako samostatne zárobkovo činná osoba (SZČO) alebo má inú formu podnikania, má v zásade podobné možnosti, avšak s istými špecifikami. Ak má otec splnených 270 dní poistenia a je aktuálne poistený, môže poberať otcovské dva týždne po narodení dieťaťa a prípadne aj materské až do 28 týždňov po uplynutí šestonedelia.
Nárok má zamestnanec, SZČO aj dobrovoľne poistený otec, rovnako aj otec v 7-dňovej ochrannej lehote po zániku poistenia.
Ako požiadať o otcovské?
O nárok na otcovskú dávku si môžu otcovia požiadať cez príslušný formulár, ktorý je dostupný na webovej stránke Sociálnej poisťovne alebo na jej pobočkách. Formulár je potrebné vyplniť, podpísať a poslať príslušnej pobočke poisťovne. Ak ide o zamestnanca, žiadosť musí potvrdiť aj zamestnávateľ.
Sociálna poisťovňa upozorňuje, že ak si nárok na otcovské uplatňuje z viacerých nemocenských poistení (napr. je zamestnanec aj SZČO), osobitnú žiadosť musí predložiť pre každé z nich.
Ak ste otec dieťaťa a žiadate o predĺženie 6-týždňového podporného obdobia o kalendárne dni, počas ktorých bolo dieťa prijaté do ústavnej starostlivosti zdravotníckeho zariadenia zo zdravotných dôvodov na strane dieťaťa alebo jeho matky (mimo štandardnej popôrodnej starostlivosti), ak deň prijatia spadá do obdobia šiestich týždňov odo dňa pôrodu, k žiadosti priložte potvrdenie o období hospitalizácie dieťaťa.
Otcovské je súčasťou dávky materské, preto sa odporúča oboznámiť sa aj s informáciami v časti: Ako požiadať o materské.
Rodičovská dovolenka pre otcov
Okrem otcovskej dovolenky môžu slovenskí muži nastúpiť aj na rodičovskú dovolenku a majú o ňu čoraz väčší záujem. Záujem mužov o rodičovskú dovolenku na Slovensku vzrástol o 480 % za posledné roky. Táto zmena je spôsobená najmä rastúcim postavením žien v biznise, kde stále častejšie zastávajú vrcholové pozície. Mnohí muži preto preberajú starostlivosť o deti, čo im umožňuje nielen podporiť kariéru partnerky, ale aj venovať sa vlastným projektom alebo odpočinúť si od práce.
Rodičovská dovolenka sa dnes stáva bežným spôsobom, ako si muži upracujú myšlienky, načerpajú novú energiu a prehodnotia svoje kariérne ciele. Vek odchodu na rodičovskú dovolenku sa pritom posunul o sedem rokov neskôr.
Otcovská dovolenka a dávka otcovské predstavujú významný krok smerom k posilneniu úlohy otcov v rodine. Tento benefit nielenže pomáha vytvárať harmonické rodinné prostredie, ale aj reflektuje moderné trendy v rozdeľovaní rodičovských povinností. Pre otcov je to príležitosť byť prítomnými počas najdôležitejších momentov života dieťaťa.