Po dovŕšení troch rokov veku dieťaťa sa mnohí rodičia zaujímajú o možnosti predĺženia rodičovskej dovolenky a s tým súvisiaceho rodičovského príspevku. Hoci termíny ako „predĺžená“ rodičovská dovolenka či „predĺžený“ rodičovský príspevok nie sú v Zákonníku práce oficiálne definované, v praxi existujú možnosti, ako si starostlivosť o dieťa predĺžiť aj po tomto veku.
Po skončení materskej dovolenky môže rodič požiadať zamestnávateľa o rodičovskú dovolenku, ktorej účelom je prehĺbenie starostlivosti o dieťa. Rodičovská dovolenka sa štandardne poskytuje do dňa, v ktorom dieťa dovŕši tri roky veku. Nasledujúci deň by mal rodič nastúpiť späť do práce. Existujú však výnimky, kedy je možné túto dovolenku predĺžiť až do šiestich rokov veku dieťaťa.
Predĺženie rodičovskej dovolenky: Kedy je to možné?
Zákonník práce umožňuje predĺženie rodičovskej dovolenky do šiestich rokov veku dieťaťa za špecifických okolností. Jednou z hlavných podmienok je dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav dieťaťa, ktorý si vyžaduje osobitnú starostlivosť. Tento stav posudzuje príslušný Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) na základe písomnej žiadosti oprávnenej osoby.
Ďalšou možnosťou pre predĺženie rodičovskej dovolenky je situácia, ak dieťa nebolo prijaté na predprimárne vzdelávanie do štátnej materskej školy z kapacitných dôvodov. V tomto prípade je však potrebné splniť viacero podmienok týkajúcich sa veku dieťaťa, procesu prijatia do škôlky a prípadného odvolania.
Rodičovský príspevok po 3. roku dieťaťa
Nárok na rodičovský príspevok zvyčajne zaniká prvým dňom kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom dieťa dovŕšilo zákonom určený vek (najčastejšie 3 roky). Avšak, rovnako ako pri rodičovskej dovolenke, aj poberanie rodičovského príspevku je možné po tomto veku predĺžiť.
„Predĺžený“ rodičovský príspevok je hovorový termín pre rodičovský príspevok poberaný aj po 3. narodeninách dieťaťa. Podmienky jeho poskytnutia sa čiastočne upravili, pričom od 1. januára 2025 sú niektoré varianty podmienené novými formálnymi krokmi.
Dve hlavné cesty k predĺženému rodičovskému príspevku:
- Dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav dieťaťa: Tento stav musí trvať viac ako 12 po sebe nasledujúcich kalendárnych mesiacov alebo je predpoklad, že bude trvať tak dlho. Vyžaduje si osobitnú starostlivosť, ktorá je definovaná v prílohe č. 2 zákona o sociálnom poistení. Táto príloha uvádza aj choroby a stavy, ktoré vylučujú schopnosť sústavne sa pripravovať na povolanie a vykonávať zárobkovú činnosť.
- Neprijatie dieťaťa do štátnej materskej školy: Príspevok možno poskytnúť dieťaťu, ktoré má právo na prijatie na predprimárne vzdelávanie (po školskom roku, v ktorom dovŕši 3. rok veku) a nebolo prijaté do štátnej materskej školy z kapacitných dôvodov. Dôležité je absolvovať proces odvolania a prípadného hľadania náhradnej škôlky.
Práca popri poberaní predĺženého rodičovského príspevku
Jednou z najčastejších otázok rodičov je, či môžu popri poberaní „predĺženého“ rodičovského príspevku vykonávať zárobkovú činnosť. Súčasná legislatíva v tomto smere rodičov nijako neobmedzuje. Môžete pracovať alebo podnikať v akejkoľvek forme.
Výška príjmu zo zárobkovej činnosti rodiča nemá vplyv na nárok ani na výšku rodičovského príspevku. To znamená, že výkon zárobkovej činnosti a vyplácanie príspevku sa vzájomne nevylučujú. Rodič nemusí byť s dieťaťom doma neustále, starostlivosť môže zabezpečiť aj prostredníctvom inej plnoletej fyzickej či právnickej osoby, napríklad opatrovateľky alebo súkromnej materskej školy.
Ak rodič nenájde inú možnosť po vyčerpaní rodičovskej dovolenky, môže požiadať zamestnávateľa o neplatené voľno. Toto voľno však nie je zamestnávateľ povinný poskytnúť a závisí od jeho dobrej vôle. V opačnom prípade prichádza do úvahy skončenie pracovného pomeru.
Dôležité informácie a legislatívne zmeny
Je dôležité si uvedomiť, že rodičovský príspevok možno poberať len jeden, aj keď máte viac detí. Poberanie iných dávok môže byť problematické, preto je vhodné si ich kombinovateľnosť s rodičovským príspevkom vopred skonzultovať s ÚPSVaR.
Posudok o dlhodobo nepriaznivom zdravotnom stave dieťaťa vydáva príslušný ÚPSVaR na základe písomnej žiadosti. Zákon neobmedzuje rodiča v lehotách, odkedy možno znova požiadať o posúdenie tohto stavu, ak dôjde k jeho zhoršeniu.
Od 1. januára 2025 je získanie jednej z variant predĺženého rodičovského príspevku podmienené novými formálnymi krokmi, ktoré je potrebné stihnúť v pomerne krátkom časovom úseku. Je preto dôležité sledovať aktuálne legislatívne zmeny a informovať sa na príslušných úradoch.
V prípade, že máte dieťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom a zároveň nastupujete do nového zamestnania, nie ste povinná túto skutočnosť oznamovať budúcemu zamestnávateľovi, nakoľko poberanie rodičovského príspevku nemá vplyv na pracovný pomer.
Ak aktívne pracujete a vaše dieťa je choré, môžete počas jeho choroby čerpať ošetrovné (OČR) alebo pandemické OČR, rovnako ako každý iný zamestnanec. Poberanie rodičovského príspevku s tým nijako nesúvisí.
tags: #predlzeny #rodicovsky #prispevok #a #praca