Vstupom Slovenskej republiky do Európskej únie sa zmenilo postavenie občanov SR vo vzťahu k možnosti ich pohybu za prácou v rámci štátov EÚ. V roku 2007 priviedli Slováci podľa štatistických údajov na svet 54 424 detí. Veľa slovenských rodičov odchádza pracovať z dôvodu zvýšenia svojej životnej úrovne do iného členského štátu EÚ, pričom nestrácajú nadobudnuté práva v oblasti sociálneho zabezpečenia pri zmene bydliska z jedného štát do druhého. Slovenskí občania majú možnosť dostávať rodinné dávky v niektorých štátoch EÚ vo vyššej sume, ako sú slovenské dávky. Dávky vypláca príslušný štát aj v tom prípade, ak je bydlisko migrujúceho občana alebo jeho rodinných príslušníkov v inom štáte. Je dôležité upozorniť, že nárok na dávky majú rodičia aj v prípade, ak majú bydlisko v členskom štáte inom, ako je štát, kde sa nachádza inštitúcia zodpovedná za poskytovanie dávok.
Nárok na dávky sa však už posudzuje nielen podľa slovenskej legislatívy, ale aj podľa koordinačných predpisov a nariadení EÚ, nakoľko práve legislatíva EÚ umožňuje rodičom priznať nárok na rodinné dávky na Slovensku aj v prípade, ak zmenili bydlisko a odsťahovali sa do iného štátu EÚ. V prípade rodičov, občanov Slovenskej republiky, ktorí zmenia adresu trvalého pobytu mimo územia SR (napr. Rakúsko, Maďarsko), avšak naďalej budú vykonávať zárobkovú činnosť na území SR, aj takíto rodičia majú nárok buď na rodičovský príspevok alebo na príspevok na starostlivosť o dieťa. V prípade, ak rodič žiada o príspevok na starostlivosť o dieťa, táto starostlivosť musí byť dieťaťu poskytovaná na Slovensku.
Je potrebné upozorniť však na to, že pri určovaní nároku na rodičovský príspevok podľa legislatívy EÚ sa posudzujú obidvaja rodičia dieťaťa. A to aj v prípade, ak nie sú manželia, spolu nežijú, príp.
Špecifické situácie a legislatíva EÚ
Vyskytujú sa prípady, že slovenský rodič je zamestnaný v štáte EÚ, ktorý nemá vo svojej legislatíve uzákonenú charakterovo podobnú dávku ako slovenský rodičovský príspevok. Jedná sa napr. o štáty Cyprus, Grécko, Írsko, Litva, Malta, Španielsko, Holandsko, Veľká Británia, Island, Lichtenštajnsko a Švajčiarsko. V niektorých štátoch EÚ sa síce vypláca rodičovský príspevok, ale legislatíva príslušného štátu vymedzuje určité obmedzenia, napr. Belgicko vypláca dávku zamestnancom súkromného a verejného sektora iba v prípade, ak prerušia výkon svojej činnosti z dôvodu starostlivosti o dieťa. V Českej republike a Rakúsku si rodič môže zvoliť variant dĺžky vyplácania, v Dánsku vyplácajú porovnateľnú dávku ako rodičovský príspevok niektoré obce pre rodičov, ktorí zabezpečujú osobnú starostlivosť o dieťa. V Poľsku sa vypláca dávka iba v prípade, ak rodina nepresahuje stanovenú hranicu príjmov.
Občania iných štátov EÚ, ktorí sú zamestnaní na Slovensku, majú tiež nárok na rodinné dávky na Slovensku. Podliehajú slovenskej legislatíve aj legislatíve EÚ. Slovensko môže vyplácať takýmto zamestnancom rodinné dávky v plnej výške alebo iba vyrovnávaciu dávku v prípade, ak majú vyplácané dávky v štáte bydliska dieťaťa. Migrujúci občania z iných štátov EÚ zamestnaní na Slovensku môžu požiadať o prídavok na dieťa, rodičovský príspevok aj príspevky pri zverení dieťaťa do náhradnej starostlivosti.
Som rumunský občan, zamestnal som sa na Slovensku, manželka žije s deťmi v Rumunsku a je nezamestnaná. V zmysle legislatívy EÚ máte nárok na rodinné dávky z dôvodu zamestnania na Slovensku. Nakoľko matka detí je nezamestnaná, máte nárok na plnú výšku dávok na Slovensku po splnení podmienok slovenskej legislatívy. V prípade, ak máte dieťa do troch rokov veku, máte nárok aj na rodičovský príspevok.
Som občan Grécka, v súčasnosti som zamestnaný na Slovensku. Manželka je zamestnaná v Grécku, kde aj s dieťaťom žije. Grécko nám nevypláca žiadne dávky, nakoľko prevyšujeme príjem umožňujúci poberať dávky v Grécku. Mám nárok na rodinné dávky na Slovensku? V situácii, že rodič v inom štáte EÚ bude vykonávať zamestnanie, príp. Matka dieťaťa, Rumunka, poberá materské v Rumunsku, kde aj s dieťaťom žije, otec dieťaťa, Rumun, je zamestnaný na Slovensku. Primárnym štátom na výplatu rodinných dávok je Rumunsko a Slovenská republika bude vyplácať vyrovnávaciu dávku.
V prípade rodičovského príspevku sa neskúma príjem rodičov.
Vzhľadom k tomu, že otec dieťaťa je zamestnaný na Slovensku a Slovenská republika je aj štátom bydliska celej rodiny, podľa článku 68 bod 1 písm. b) a i) nariadenia č. 883/2004 bude Slovensko vyplácať rodinné dávky.
Váš prípad vám rodičovský príspevok bude vyplácať Slovenská republika, nakoľko pri nároku na dávky zmysle koordinačných predpisov a nariadení sa posudzuje situácia celej rodiny, teda aj sociálny status otca dieťaťa.
Vo vašom prípade je príslušným štátom na výplatu rodičovského príspevku Česká republika. Nárok na dávku vám garantuje nariadenie č. Podľa základného princípu osoba podlieha právnym predpisom štátu, v ktorom je zamestnaná alebo vykonáva samostatne zárobkovú činnosť (princíp lex loci laboris). V takomto prípade nie je podstatné, že žijete na Slovensku, môžete žiť v ktoromkoľvek štáte EÚ, podstatné je, že vám trvá zamestnanie v ČR. Podajte si žiadosť o rodičovský príspevok v ČR.
Keďže žijete spolu s dieťaťom a manželom v Anglicku, kde je manžel zamestnaný, kompetentným štátom na výplatu rodinných dávok je Anglicko. Vzhľadom k tomu, že Anglicko nevypláca charakterovo podobnú dávku ako slovenský rodičovský príspevok, nemôže vám takúto dávku vyplácať.
V závislosti od vášho ekonomického statusu a miesta pobytu, nie v závislosti od štátnej príslušnosti.
O rodinné dávky môžete požiadať v ktorejkoľvek krajine EÚ, v ktorej máte vy alebo druhý rodič na ne nárok.
Ak ich nedodržíte, môžete o ne prísť.
V takýchto prípadoch príslušné vnútroštátne orgány posúdia situáciu oboch rodičov a rozhodnú o tom, ktorá krajina je primárne zodpovedná za vyplatenie dávok. Ich rozhodnutie bude založené na tzv. pravidlách prednosti.
Krajina, v ktorej žijú vaše deti, ak tam jeden z rodičov pracuje.
Krajina, v ktorej sa vyplácajú vyššie dávky.
Krajina, v ktorej žijú vaše deti, ak táto krajiny vypláca jeden z dôchodkov.
To bude krajina, v ktorej ste boli poistení alebo mali bydlisko najdlhšie.
Krajina, v ktorej žijú vaše deti.
Ak máte nárok na ne takisto, sekundárna krajina vyplatí doplatok rovnajúci sa rozdielu medzi týmito dvoma dávkami.
Dávky, na ktoré máte nárok, v maximálnej výške.
O rodinné dávky môžete požiadať v ktorejkoľvek krajine EÚ, v ktorej máte vy alebo druhý rodič na ne nárok.
Ak príslušný vnútroštátny orgán zistí, že nie je zodpovedný za vyplatenie dávok, postúpi vašu žiadosť príslušnému orgánu v inej krajine. Pri výmene informácií sa používajú štandardné dokumenty.
Rodinné dávky sa v rámci Európy značne líšia.
Krajiny EÚ si určujú vlastné pravidlá týkajúce sa nárokov na dávky a služby.
Štátne sociálne dávky sa v rámci Európy značne líšia.
Pri určovaní nároku na dávky sa berú do úvahy aj daňové úľavy.
Celkový príjem.
V novej krajine.
Rodičovský príspevok je finančná podpora od štátu, ktorá pomáha oprávneným osobám zabezpečiť adekvátnu starostlivosť o dieťa do troch rokov. V roku 2025 sa výška príspevku zvyšuje o 9 eur, čo je reakcia na rastúce životné náklady. Ľudia si často mýlia rodičovský príspevok s materskou dávkou, no ide o dve odlišné formy finančnej podpory. Materská je finančná podpora poskytovaná Sociálnou poisťovňou v rámci sociálneho poistenia. Nárok na ňu majú matky, prípadne otcovia, ktorí spĺňajú stanovené podmienky. Jej výška predstavuje 75 % denného vymeriavacieho základu rodiča. Rodičia, ktorí pred získaním rodičovského príspevku poberali materské, budú dostávať mesačne 482,30 eura. Suma sa teda zvýšila o spomínaných deväť eur. Podmienkou je, aby dieťa malo zabezpečenú adekvátnu starostlivosť.
Rodičovský príspevok sa líši v závislosti od toho, či oprávnená osoba predtým poberala materské. Ak materská dávka bola vyplácaná, mesačný príspevok je 482,30 eura. Rozdiel v sume je aj v prípade, ak sa narodia dve alebo viac detí súčasne - príspevok sa zvyšuje. Pri dvojčatách dostanú rodičia 602,90 eura mesačne, ak predtým poberali materské, alebo 439,80 eura, ak materská dávka nebola vyplatená. Rodič však musí spĺňať určité podmienky, ako napríklad zabezpečenie povinnej školskej dochádzky pre ďalšie dieťa. Suma za rodičovský príspevok sa vypláca za celý kalendárny mesiac, ak sú splnené všetky podmienky.
Čo sa týka materského, vypláca sa šesť týždňov pred plánovaným dátumom pôrodu, najskôr však osem týždňov pred ním. Ak pôrod nastane skôr, nárok vzniká v ten deň.
Najprv trochu terminológie: Rodičovská dovolenka slúži na prehĺbenie starostlivosti o dieťa. Rodičovskú dovolenku následne čerpáte najneskôr dovtedy, kým vaše dieťa dovŕši 3 roky. Rodičovský príspevok vypláca úrad práce, sociálnych vecí a rodiny. Sumu vám vyplatia pravidelne každý mesiac, a to spätne a najneskôr do konca kalendárneho mesiaca. V období, v ktorom dostávate rodičovský príspevok, nemáte povinnosť platiť si odvody.
Materská dovolenka trvá 34 týždňov, pre osamelé ženy je to 37 týždňov a ženy, ktoré zároveň porodili dve a viac detí, majú nárok na 43 týždňov.
Ako požiadať o rodičovský príspevok?
Osobne na príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny (podľa trvalého bydliska). Elektronicky cez portál slovensko.sk. K žiadosti o rodičovský príspevok je nutné priložiť kópiu rodného listu dieťaťa. Doklad o tom, že ste mali nárok na materské, už prikladať nemusíte. O rodičovskú dovolenku musíte požiadať aj svojho zamestnávateľa. Zákon hovorí, že to musíte stihnúť najneskôr mesiac pred jej začiatkom.
Rodičovský príspevok môžete ďalej poberať aj vtedy, ak sa vrátite do práce predtým, ako dieťa dovŕši tri roky. Príspevok môžu poberať aj rodičia detí s priaznivým zdravotným stavom vo veku 3 až 6 rokov. Nárok na rodičovský príspevok má len jedna oprávnená osoba. Aj v prípade, že je v rodine viac detí, máte nárok len na jeden rodičovský príspevok.
Pojem „rodičovská dovolenka pre otca“ si často mýlime aj s pojmom „materská dovolenka pre otca“. Nárok na materské vzniká otcovi najskôr po uplynutí 6 týždňov odo dňa pôrodu až do dovŕšenia 3 rokov dieťaťa. Čerpať ho môže počas 28 týždňov. V prípade, že ide o osamelého otca, je to 31 týždňov, pri starostlivosti o 2 a viac detí 37 týždňov. Dôležité je, že matka v tomto prípade nemôže na to isté dieťa čerpať materské. Otcovské je dávka, ktorú zo sociálneho poistenia vypláca Sociálna poisťovňa. Otcovia o ňu môžu požiadať, ak ostávajú s novonarodenými deťmi tesne po pôrode. Otec, rovnako ako mama dieťaťa, má nárok na rodičovskú dovolenku a môže poberať rodičovský príspevok v rovnakej sume. Ako sme uviedli vyššie, nárok na príspevok si vždy uplatňuje len jeden z rodičov.
Termín rodičovská dovolenka sa používa len vo vzťahu zamestnanca a zamestnankyne k zamestnávateľovi. V prípade SZČO si musíte počas poberania rodičovského príspevku naďalej platiť povinné poistenie do sociálnej poisťovne. Rodičovská dovolenka (pre zamestnankyne a zamestnancov) a nárok na rodičovský príspevok (pre zamestnancov aj SZČO) končia vo chvíli, keď vaše dieťa dovŕši 3 roky. Ukončenie rodičovskej dovolenky, rovnako ako jej začatie, je potrebné nahlásiť zamestnávateľovi.
Tip navyše: Rodičovskú dovolenku si môžete podľa Zákonníka práce (§ 166 ods. 4) načas aj prerušiť, ak vám to zamestnávateľ umožní, a opäť sa na ňu vrátiť, ak budete mať potrebu tráviť s dieťaťom viac času. V takomto prípade vám ostáva nárok na rodičovský príspevok.
V prípade, že sa po rodičovskej dovolenke do práce nevraciate, alebo ste už pred ňou nepracovali, prípadne ste študovali, môžete sa po jej skončení prihlásiť na úrade práce. Zaevidujte sa čo najskôr, ak to stihnete do 10 kalendárnych dní, zaradia vás do evidencie od nasledujúceho dňa po ukončení zamestnania. Ak po skončení materskej dovolenky nenastúpite do práce, ani ste nevyužili možnosť prihlásiť sa na úrade práce, musíte si platiť zdravotné poistenie a oznámiť skutočnosť o zmene platiteľa v zdravotnej poisťovni. Keďže za vás počas rodičovskej dovolenky platil dôchodkové poistenie štát, je nutné nahlásiť ukončenie rodičovskej dovolenky aj Sociálnej poisťovni.
Posudzuje sa to individuálne podľa charakteru choroby a stavu dieťaťa. Na základe žiadosti ÚPSVaR vystaví posudok, v ktorom určí, či dieťa má alebo nemá dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav. Rodičovský príspevok sa vypláca v plnej výške. Žiadosť sa podáva na ÚPSVaR podľa trvalého bydliska.
V prípade, že sa dieťa nepodarí umiestniť ani v ďalšom školskom roku, nová žiadosť sa podávať nemusí. Predĺžený rodičovský príspevok, vyplácaný z dôvodu neprijatia do škôlky, sa môže poskytovať najneskôr do obdobia, keď dieťa nastúpi na predprimárne vzdelávanie.
Rodičovský príspevok sa vypláca oprávnenej osobe určenej podľa dohody oprávnených osôb. Žiadosť o rodičovský príspevok obsahuje meno, priezvisko, dátum narodenia, rodné číslo, ak je pridelené, a adresu pobytu oprávnenej osoby dieťaťa, na ktoré sa uplatňuje nárok na rodičovský príspevok. Na výzvu platiteľa oprávnená osoba doplní ďalšie nevyhnutné údaje potrebné na konanie o nároku na rodičovský príspevok. Nárok žiadateľa na rodičovský príspevok posudzuje príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny podľa zákona č. 71/1967 Zb. o správnom konaní okrem § 18 ods. 3, § 33 ods.
Ak oprávnená osoba nedbá najmenej tri po sebe nasledujúce kalendárne mesiace o riadne plnenie povinnej školskej dochádzky ďalšieho dieťaťa v jej starostlivosti, rodičovský príspevok sa zníži o 50 %.
Ak zaniknú dôvody, pre ktoré sa rodičovský príspevok vypláca vo výške 50 %, suma príspevku sa zvýši od kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom dieťa začalo riadne plniť povinnú školskú dochádzku.
Oprávnená osoba je povinná preukázať skutočnosti, ktoré majú vplyv na vznik nárok, výšku a výplatu rodičovského príspevku a do ôsmich dní ich písomne oznámiť príslušnému úradu práce, sociálnych vecí a rodiny.
Platiteľ môže navštíviť oprávnenú osobu v mieste jej pobytu a požadovať od všetkých zúčastnených právnických a fyzických osôb informácie a vysvetlenia súvisiace s podmienkami trvania nároku na rodičovský príspevok. Platiteľ je povinný zachovávať mlčanlivosť o skutočnostiach, ktoré sa dozvedel v súvislosti s poskytovaním rodičovského príspevku.
Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva oprávnenej osobe na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa do troch rokov veku alebo do šesť rokov veku, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav.
Nárok na rodičovský príspevok má len jedna oprávnená osoba určená podľa dohody osôb, ktoré sa o dieťa starajú.
Koncom Maja som sa aj s rodinou vratila z Velkej Britanie, kde som dlhodobo zila aj pracovala. Pracovny pomer som mala ukonceny k 4/6/2017. Mam dve nezaopatrene deti vo veku 5 a 2 roky. Príspevok na deti som mala vyplacany Velkou Britaniou do ukoncenia pracovného pomeru 4 Juna. Na urade prace, socialnych veci a rodiny mi oznamili, ze za jun mi uz príspevok na deti nemozu vyplatit, kedze na Slovensku sa vsetko vyplaca mesacne a ja som oficialne este do 4 juna bola zamastnana v UK. Velka Britania mi príspevok nedoplati do konca juna, kedze uz sme UK uz opustili. Pride mi to nespravodlive voci mojim detom, ktore v ramci Európskej Unie ostanu bez naroku na akykolvek prispevok po dobu skoro jedneho mesiaca.
Ahojte, viete mi niekto poradiť?Volala som na ÚPSVAR , chcela som sa informovať o pridavkoch atď.Povedala som pani moju situáciu t.j za mesiac rodim mimo SK, všetky poradne som absolvovala mimo SK ale nieje problém dať papiere od Dr preložiť. Trvalý pobyt mám aj ja aj otec dieťaťa na SK, zdravotné poistenie mám na SK, tu mám iba súkromné. Po pôrode tu ešte kvôli korona situacii na chvilu uviazneme. Môj partner tu pracuje ale ja som tu zamestnaná nikdy nebola. No a pani mi odpovedala že si mam prídavky prispevky riešiť v krajine v ktorej som. Ibaže..tu nič take neexistuje, nemam tu trvale bydlisko,nemam tu štatne poistenie, niesom tejto narodnosti jednoducho nerozumiem tomu.. ako ja môžem žiadať štát s ktorym nemam nič spoločné o peniaze na dieťa iba zato že sa tu dieťa narodi??
V závislosti od vášho ekonomického statusu a miesta pobytu, nie v závislosti od štátnej príslušnosti.
O rodinné dávky môžete požiadať v ktorejkoľvek krajine EÚ, v ktorej máte vy alebo druhý rodič na ne nárok.
Ak príslušný vnútroštátny orgán zistí, že nie je zodpovedný za vyplatenie dávok, postúpi vašu žiadosť príslušnému orgánu v inej krajine. Pri výmene informácií sa používajú štandardné dokumenty.
Rodinné dávky sa v rámci Európy značne líšia.
Krajiny EÚ si určujú vlastné pravidlá týkajúce sa nárokov na dávky a služby.
Štátne sociálne dávky sa v rámci Európy značne líšia.
Pri určovaní nároku na dávky sa berú do úvahy aj daňové úľavy.
Celkový príjem.
V novej krajine.
Rodičovský príspevok je finančná podpora od štátu, ktorá pomáha oprávneným osobám zabezpečiť adekvátnu starostlivosť o dieťa do troch rokov. V roku 2025 sa výška príspevku zvyšuje o 9 eur, čo je reakcia na rastúce životné náklady. Ľudia si často mýlia rodičovský príspevok s materskou dávkou, no ide o dve odlišné formy finančnej podpory. Materská je finančná podpora poskytovaná Sociálnou poisťovňou v rámci sociálneho poistenia. Nárok na ňu majú matky, prípadne otcovia, ktorí spĺňajú stanovené podmienky. Jej výška predstavuje 75 % denného vymeriavacieho základu rodiča. Rodičia, ktorí pred získaním rodičovského príspevku poberali materské, budú dostávať mesačne 482,30 eura. Suma sa teda zvýšila o spomínaných deväť eur. Podmienkou je, aby dieťa malo zabezpečenú adekvátnu starostlivosť.
Rodičovský príspevok sa líši v závislosti od toho, či oprávnená osoba predtým poberala materské. Ak materská dávka bola vyplácaná, mesačný príspevok je 482,30 eura. Rozdiel v sume je aj v prípade, ak sa narodia dve alebo viac detí súčasne - príspevok sa zvyšuje. Pri dvojčatách dostanú rodičia 602,90 eura mesačne, ak predtým poberali materské, alebo 439,80 eura, ak materská dávka nebola vyplatená. Rodič však musí spĺňať určité podmienky, ako napríklad zabezpečenie povinnej školskej dochádzky pre ďalšie dieťa. Suma za rodičovský príspevok sa vypláca za celý kalendárny mesiac, ak sú splnené všetky podmienky.
Čo sa týka materského, vypláca sa šesť týždňov pred plánovaným dátumom pôrodu, najskôr však osem týždňov pred ním. Ak pôrod nastane skôr, nárok vzniká v ten deň.
Najprv trochu terminológie: Rodičovská dovolenka slúži na prehĺbenie starostlivosti o dieťa. Rodičovskú dovolenku následne čerpáte najneskôr dovtedy, kým vaše dieťa dovŕši 3 roky. Rodičovský príspevok vypláca úrad práce, sociálnych vecí a rodiny. Sumu vám vyplatia pravidelne každý mesiac, a to spätne a najneskôr do konca kalendárneho mesiaca. V období, v ktorom dostávate rodičovský príspevok, nemáte povinnosť platiť si odvody.
Materská dovolenka trvá 34 týždňov, pre osamelé ženy je to 37 týždňov a ženy, ktoré zároveň porodili dve a viac detí, majú nárok na 43 týždňov.
Osobne na príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny (podľa trvalého bydliska). Elektronicky cez portál slovensko.sk. K žiadosti o rodičovský príspevok je nutné priložiť kópiu rodného listu dieťaťa. Doklad o tom, že ste mali nárok na materské, už prikladať nemusíte. O rodičovskú dovolenku musíte požiadať aj svojho zamestnávateľa. Zákon hovorí, že to musíte stihnúť najneskôr mesiac pred jej začiatkom.
Rodičovský príspevok môžete ďalej poberať aj vtedy, ak sa vrátite do práce predtým, ako dieťa dovŕši tri roky. Príspevok môžu poberať aj rodičia detí s priaznivým zdravotným stavom vo veku 3 až 6 rokov. Nárok na rodičovský príspevok má len jedna oprávnená osoba. Aj v prípade, že je v rodine viac detí, máte nárok len na jeden rodičovský príspevok.
Pojem „rodičovská dovolenka pre otca“ si často mýlime aj s pojmom „materská dovolenka pre otca“. Nárok na materské vzniká otcovi najskôr po uplynutí 6 týždňov odo dňa pôrodu až do dovŕšenia 3 rokov dieťaťa. Čerpať ho môže počas 28 týždňov. V prípade, že ide o osamelého otca, je to 31 týždňov, pri starostlivosti o 2 a viac detí 37 týždňov. Dôležité je, že matka v tomto prípade nemôže na to isté dieťa čerpať materské. Otcovské je dávka, ktorú zo sociálneho poistenia vypláca Sociálna poisťovňa. Otcovia o ňu môžu požiadať, ak ostávajú s novonarodenými deťmi tesne po pôrode. Otec, rovnako ako mama dieťaťa, má nárok na rodičovskú dovolenku a môže poberať rodičovský príspevok v rovnakej sume. Ako sme uviedli vyššie, nárok na príspevok si vždy uplatňuje len jeden z rodičov.
Termín rodičovská dovolenka sa používa len vo vzťahu zamestnanca a zamestnankyne k zamestnávateľovi. V prípade SZČO si musíte počas poberania rodičovského príspevku naďalej platiť povinné poistenie do sociálnej poisťovne. Rodičovská dovolenka (pre zamestnankyne a zamestnancov) a nárok na rodičovský príspevok (pre zamestnancov aj SZČO) končia vo chvíli, keď vaše dieťa dovŕši 3 roky. Ukončenie rodičovskej dovolenky, rovnako ako jej začatie, je potrebné nahlásiť zamestnávateľovi.
Tip navyše: Rodičovskú dovolenku si môžete podľa Zákonníka práce (§ 166 ods. 4) načas aj prerušiť, ak vám to zamestnávateľ umožní, a opäť sa na ňu vrátiť, ak budete mať potrebu tráviť s dieťaťom viac času. V takomto prípade vám ostáva nárok na rodičovský príspevok.
V prípade, že sa po rodičovskej dovolenke do práce nevraciate, alebo ste už pred ňou nepracovali, prípadne ste študovali, môžete sa po jej skončení prihlásiť na úrade práce. Zaevidujte sa čo najskôr, ak to stihnete do 10 kalendárnych dní, zaradia vás do evidencie od nasledujúceho dňa po ukončení zamestnania. Ak po skončení materskej dovolenky nenastúpite do práce, ani ste nevyužili možnosť prihlásiť sa na úrade práce, musíte si platiť zdravotné poistenie a oznámiť skutočnosť o zmene platiteľa v zdravotnej poisťovni. Keďže za vás počas rodičovskej dovolenky platil dôchodkové poistenie štát, je nutné nahlásiť ukončenie rodičovskej dovolenky aj Sociálnej poisťovni.
Posudzuje sa to individuálne podľa charakteru choroby a stavu dieťaťa. Na základe žiadosti ÚPSVaR vystaví posudok, v ktorom určí, či dieťa má alebo nemá dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav. Rodičovský príspevok sa vypláca v plnej výške. Žiadosť sa podáva na ÚPSVaR podľa trvalého bydliska.
V prípade, že sa dieťa nepodarí umiestniť ani v ďalšom školskom roku, nová žiadosť sa podávať nemusí. Predĺžený rodičovský príspevok, vyplácaný z dôvodu neprijatia do škôlky, sa môže poskytovať najneskôr do obdobia, keď dieťa nastúpi na predprimárne vzdelávanie.
tags: #rodicovsky #prispevok #mimo #system