Legislatíva týkajúca sa podpory rodín a starostlivosti o deti prechádza neustálymi zmenami s cieľom lepšie reagovať na potreby spoločnosti. Tieto zmeny sa dotýkajú aj nároku na príspevky a úpravy pracovného voľna pre rodičov. Od 1. januára 2026 nadobúdajú účinnosť viaceré novely zákonov, ktoré prinášajú nové možnosti a úpravy v oblasti starostlivosti o deti, najmä v súvislosti s návratom rodičov do zamestnania.
Príspevok na starostlivosť o dieťa
Štát prostredníctvom príspevku na starostlivosť o dieťa prispieva rodičovi alebo inej fyzickej osobe, ktorej je dieťa zverené do starostlivosti, na úhradu výdavkov spojených so starostlivosťou o dieťa. Tento príspevok sa poskytuje do troch rokov veku dieťaťa, alebo do šiestich rokov veku dieťaťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom. Lekár rozhoduje o týchto výnimkách na základe presného zoznamu ochorení.
Pojem "starostlivosť o dieťa" zahŕňa zabezpečenie jeho psychického a fyzického vývoja s rešpektovaním jeho záujmov. Nárok na príspevok vzniká v čase, keď rodič pracuje alebo študuje na strednej či vysokej škole.
Podmienkou pre poskytovanie príspevku nie je len návšteva jaslí. Rodičia môžu využiť akékoľvek zariadenie určené na starostlivosť o dieťa, alebo aj fyzickú osobu poskytujúcu tieto služby. Dieťa môže byť zverené do starostlivosti aj v domácom prostredí, napríklad ak si najmete opatrovateľku.
Kto môže poskytovať starostlivosť o dieťa?
- Zariadenia fungujúce podľa predpisov školského zákona.
- Právnická osoba poskytujúca starostlivosť o dieťa (napríklad nezisková organizácia).
- Fyzická osoba poskytujúca tieto služby (opatrovateľka).
- Akákoľvek iná osoba, ktorej sa nevypláca rodičovský príspevok za dané dieťa.
- Rodič, ktorý vykonáva zárobkovú činnosť, ale nezabezpečí starostlivosť o svoje dieťa prostredníctvom vyššie uvedených poskytovateľov.
Nárok na príspevok má aj akákoľvek fyzická osoba, ktorá sa stará o dieťa, vrátane starých rodičov či iných blízkych osôb. Tieto osoby nemusia mať špeciálne vzdelanie ani osvedčenie, pokiaľ sa plnohodnotne venujú starostlivosti o dieťa počas pracovnej doby rodiča.
Príspevok je určený rodičovi alebo osobe, ktorej bola súdom zverená starostlivosť o dieťa. Táto osoba potom z príspevku pokrýva náklady spojené so starostlivosťou.
Podmienky na získanie príspevku
- Rodič (najčastejšie matka) sa nemôže starať o dieťa do troch rokov (alebo do šiestich rokov v prípade zdravotných komplikácií) z dôvodu nástupu do zamestnania alebo denného štúdia na strednej či vysokej škole.
- Dieťa musí mať počas vyplácania príspevku trvalý alebo prechodný pobyt na území Slovenska a starostlivosť o neho musí prebiehať v SR.
- Oprávnená osoba poskytujúca starostlivosť musí mať taktiež trvalý alebo prechodný pobyt v SR.
Práca v zahraničí alebo u zamestnávateľa so zahraničnou centrálou nie je prekážkou, pokiaľ zamestnanie spadá do dôchodkového systému danej krajiny.
V prípade striedavej starostlivosti o dieťa, príspevok naďalej poberá rodič, ktorému bol pridelený ešte pred rozhodnutím súdu. Po dohode oboch rodičov je možné striedavé poberanie príspevku, pričom jeden z rodičov musí príspevok poberať minimálne šesť mesiacov.
Ak má rodič viac detí, ktoré by mali nárok na príspevok, žiada sa oň na každé dieťa zvlášť a v plnej výške.
Kedy nárok na príspevok nevzniká?
- Nesplnenie uvedených podmienok.
- Poberanie materského alebo podobnej dávky v inej krajine.
- Poberanie príspevku na služby pre rodiny s deťmi za daný kalendárny mesiac.
- Dosiahnutie veku, kedy dieťa už nemá nárok na príspevok.
Výška príspevku a jeho vyplácanie
Výška príspevku nie je fixná a závisí od skutočných výdavkov na starostlivosť o dieťa. Maximálna mesačná suma je 280 eur, ak sa o dieťa stará neštátne zariadenie. Pri návšteve materskej školy alebo iného školského zariadenia je to najviac 80 eur. Ak sa o dieťa stará iná fyzická osoba (napr. starí rodičia), príspevok je 41,10 eur mesačne.
Ak je výška príspevku dohodnutá na základe dennej sadzby, mesačná výška sa vypočíta vynásobením dennej sadzby dvadsiatimi dňami.
Príspevok sa vypláca najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho mesiaca, buď na bankový účet, alebo v hotovosti.
Dôležité upozornenie: Rodičovský príspevok a príspevok na starostlivosť o dieťa nie je možné kombinovať, rovnako ako ani iné podobné príspevky vyplácané v rovnakom období.
Rodinné právo: Osobná starostlivosť o dieťa a striedavá starostlivosť o dieťa
Zmeny v Zákonníku práce
Od 1. januára 2026 dochádza k úprave rozsahu dôležitých osobných prekážok v práci zamestnanca. Zamestnávateľ je po novom povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno s náhradou mzdy na sprevádzanie rodinného príslušníka, vrátane dieťaťa, do zdravotníckeho zariadenia na vyšetrenie alebo ošetrenie pri náhlom ochorení alebo úraze, ako aj na vopred určené vyšetrenie, ošetrenie alebo liečenie.
V prípade neplnoletého dieťaťa je zamestnávateľ povinný poskytnúť pracovné voľno aj na sprevádzanie dieťaťa do zariadenia poradenstva a prevencie na výkon odborných činností.
Pre osamelého zamestnanca, ktorý má dieťa do 15 rokov zverené výlučne do svojej osobnej starostlivosti, sa rozsah pracovného voľna navýši najviac o ďalších sedem dní v kalendárnom roku, nad rámec doterajších siedmich dní.
Terminológia v oblasti sprevádzania zdravotne postihnutého dieťaťa do zariadenia sociálnej starostlivosti alebo špeciálnej školy sa mení. Namiesto pojmu „špeciálna škola“ sa bude používať pojem „škola pre deti a žiakov so zdravotným znevýhodnením“.
Právna úprava a podpora rodín
Zákon o príspevku na pomoc pri odkázanosti na pomoc inej fyzickej osoby (zákon č. 406/2025 Z. z.) novelizoval s účinnosťou od 1. januára 2026 Zákonník práce. Dieťa ako rodinného príslušníka na tieto účely definuje § 40 ods. 5 Zákonníka práce. Činnosť zariadenia poradenstva a prevencie upravujú § 130 zákona č. 245/2008 Z. z. (školský zákon) a vyhláška Ministerstva školstva, vedy, výskumu a športu Slovenskej republiky č. 24/2022 Z. z.
Definíciu osamelého zamestnanca upravuje § 40 ods. 1 Zákonníka práce. Postavenie tzv. jednorodiča upravujú § 28 a 24 zákona č. 36/2005 Z. z. o rodine.
V rámci národnej rodinnej politiky sa kladie dôraz na posilnenie sociálnej súdržnosti a podporu rodiny pri plnení jej funkcií. Reformné procesy na Slovensku majú priamy dosah na rodinu, ktorá je vystavená mnohým sociálnym a ekonomickým zmenám.
V súvislosti s podporou rodín boli prijaté aj ďalšie opatrenia, ako napríklad dotácie na zabezpečenie nájomných bytov pre domácnosti s nižšími príjmami, alebo podpora bývania prostredníctvom zvýhodnených úverov.
Zákon umožňuje poskytovanie podpory aj pre zamestnancov s rodinnými povinnosťami, čím sa znižuje riziko ich diskriminácie na trhu práce. Cieľom je vytváranie spoločnosti priateľskej k rodine.
Podpora rodín je tiež zameraná na zlepšenie prístupu k vzdelávaniu a zdravotnej starostlivosti, ako aj na podporu sociálnej inklúzie.