Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva oprávnenej osobe na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa do troch rokov veku alebo do šesť rokov veku, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav. Nárok na rodičovský príspevok má len jedna oprávnená osoba určená podľa dohody osôb, ktoré sa o dieťa starajú. Rodičovský príspevok sa vypláca oprávnenej osobe určenej podľa dohody oprávnených osôb. Žiadosť o rodičovský príspevok obsahuje meno, priezvisko, dátum narodenia, rodné číslo, ak je pridelené, a adresu pobytu oprávnenej osoby dieťaťa, na ktoré sa uplatňuje nárok na rodičovský príspevok.
Na výzvu platiteľa oprávnená osoba doplní ďalšie nevyhnutné údaje potrebné na konanie o nároku na rodičovský príspevok. Nárok žiadateľa na rodičovský príspevok posudzuje príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny podľa zákona č. 71/1967 Zb. o správnom konaní okrem § 18 ods. 3, § 33 ods. Ak oprávnená osoba nedbá najmenej tri po sebe nasledujúce kalendárne mesiace o riadne plnenie povinnej školskej dochádzky ďalšieho dieťaťa v jej starostlivosti, rodičovský príspevok sa zníži o 50 %.
Obnoví vyplácanie, ak oprávnená osoba preukáže, že zanikli dôvody, pre ktoré sa jeho výplata zastavila. Obnoví vyplácanie príspevku, ak príslušná inštitúcia iného členského štátu rozhodla o neposkytnutí rodičovského príspevku alebo o poskytnutí rodičovského príspevku v nižšej sume, ako v sume 203,20 €.
Osobitný príjemca je obec, v ktorej má oprávnená osoba pobyt, alebo ak je to odôvodnené, iná osoba. Osobitný príjemca zabezpečí účelné využitie rodičovského príspevku. Ak zaniknú dôvody, pre ktoré sa rodičovský príspevok vypláca vo výške 50 %, suma príspevku sa zvýši od kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom dieťa začalo riadne plniť povinnú školskú dochádzku.
Oprávnená osoba je povinná preukázať skutočnosti, ktoré majú vplyv na vznik nároku, výšku a výplatu rodičovského príspevku a do ôsmich dní ich písomne oznámiť príslušnému úradu práce, sociálnych vecí a rodiny. Platiteľ môže navštíviť oprávnenú osobu v mieste jej pobytu a požadovať od všetkých zúčastnených právnických a fyzických osôb informácie a vysvetlenia súvisiace s podmienkami trvania nároku na rodičovský príspevok. Platiteľ je povinný zachovávať mlčanlivosť o skutočnostiach, ktoré sa dozvedel v súvislosti s poskytovaním rodičovského príspevku.
Rodičovská dovolenka a návrat do zamestnania
Rodičovská dovolenka je obdobie nasledujúce po uplynutí materskej dovolenky. Počas rodičovskej dovolenky je možné pracovať na dohodu alebo pracovnú zmluvu, a to aj na rovnakej pracovnej pozícii bez obmedzení. Je však dôležité informovať sa u zamestnávateľa, prípadne na príslušnom UPSVaR alebo v Sociálnej poisťovni, ak plánujete ďalšie dieťa, nakoľko to môže mať vplyv na budúcu materskú.
Zákonník práce vyžaduje, aby zamestnanec vracajúci sa do práce po rodičovskej dovolenke oznámil zamestnávateľovi svoj návrat písomne, najmenej jeden mesiac vopred. V oznámení je potrebné uviesť predpokladaný deň skončenia rodičovskej dovolenky.
Prerušenie materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky nastáva v prípade, keď dieťa zo zdravotných dôvodov prevzal do starostlivosti dojčenský ústav alebo iný liečebný ústav a žena a muž zatiaľ nastúpi do práce. Žena alebo muž na rodičovskej dovolenke týmto nástupom do práce nestrácajú nárok na čerpanie zvyšku rodičovskej dovolenky.
Po návrate do práce už rodič nie je chránený pred výpoveďou zo strany zamestnávateľa, aj keď dieťa, o ktoré sa stará ešte nedovŕšilo tri roky (výnimku majú iba osamelí rodičia). Zamestnávateľ vám však môže ponúknuť aj iné pracovné miesto, ktoré zodpovedá vašej zmluve, ak také má.
Ak žena alebo muž, trvale sa starajúci o dieťa mladšie ako 15 rokov, požiada o kratší pracovný čas alebo o inú vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času, zamestnávateľ je povinný žiadosti vyhovieť, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody.
V prípade, ak dieťa dovŕši 3 roky, je zdravé, avšak nie je prijaté do škôlky v čase svojich 3. narodenín, rodič môže požiadať zamestnávateľa o neplatené voľno, avšak toto voľno nie je zamestnávateľ povinný poskytnúť.
Pri návrate do zamestnania po rodičovskej dovolenke je dôležité myslieť na načasovanie výpovede, nakoľko môže výrazne ovplyvniť nárok na ďalšie dávky, ako je nemocenské, materská, či dávka v nezamestnanosti.
Rozdiel medzi materskou a rodičovským príspevkom
Na úvod je nevyhnutné upozorniť na rozdiel medzi materskou a rodičovským príspevkom. Materská je vyplácaná matke (prípadne otcovi dieťaťa alebo osobe, ktorá sa stará o dieťa rozhodnutím súdu) v období pred a po pôrode. Podľa aktuálnej legislatívy ide obvykle o obdobie od začiatku 6. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu až do obdobia presne 34. týždňov od narodenia dieťaťa. V prípade osamelej ženy, ktorá žije sama a je slobodná, ovdovená, rozvedená alebo je osamelá z iných vážnych dôvodov, je to 37 týždňov. V prípade ženy, ktorá porodila zároveň dve alebo viac detí, až 43 týždňov.
Na materskú dovolenku, v prípade muža rodičovskú dovolenku, môže nastúpiť aj muž, a to v rovnakom rozsahu. Jedinou podmienkou je nástup až po uplynutí 6 týždňov od pôrodu.
Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva oprávnenej osobe na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa.
Práca počas rodičovskej dovolenky a jej vplyv na dávky
Áno! Jednoznačne, ak poberáte rodičovský príspevok môžete pracovať na dohodu, alebo pracovnú zmluvu. Teda počas rodičovskej dovolenky môžete pracovať na rovnakej pracovnej pozícii bez obmedzení. Pozor však, ak plánujete ďalšie dieťa, môže to mať vplyv na budúcu materskú.
Načasovanie výpovede počas rodičovskej dovolenky alebo po jej skončení je dôležité, nakoľko môže výrazne ovplyvniť nárok na ďalšie dávky, ako je nemocenské, materská, či dávka v nezamestnanosti.
Rozhodujúce obdobie pre výpočet dávky v nezamestnanosti sa líši v závislosti od toho, či ste v posledných dvoch rokoch pred zaradením do evidencie mali príjem. Ak ste nemali žiaden príjem a boli ste výlučne na rodičovskej dovolenke, dávka sa vypočíta z príjmu pred nástupom na materskú. Ak ste mali príjem aj počas rodičovskej dovolenky (napr. z dohody), môže to ovplyvniť výšku dávky.
V prípade zreťazenia viacerých materských a rodičovských dovoleniek po sebe sa dávka vypočíta z príjmu, ktorý ste mali pred prvou materskou. Ak ste v rozhodujúcom období nemali žiaden príjem (boli ste na materskej a rodičovskej dovolenke), dávka sa vypočíta z minimálneho vymeriavacieho základu.
Je dôležité si uvedomiť, že aj krátkodobý príjem (napr. z dohody) v rozhodujúcom období môže ovplyvniť výšku dávky v nezamestnanosti.
Jak na návrat do práce, když vám končí rodičovská dovolená? | Orange Academy
Právne aspekty a povinnosti
Oprávnená osoba je povinná preukázať skutočnosti, ktoré majú vplyv na vznik nároku, výšku a výplatu rodičovského príspevku a do ôsmich dní ich písomne oznámiť príslušnému úradu práce, sociálnych vecí a rodiny.
Platiteľ môže navštíviť oprávnenú osobu v mieste jej pobytu a požadovať od všetkých zúčastnených právnických a fyzických osôb informácie a vysvetlenia súvisiace s podmienkami trvania nároku na rodičovský príspevok. Platiteľ je povinný zachovávať mlčanlivosť o skutočnostiach, ktoré sa dozvedel v súvislosti s poskytovaním rodičovského príspevku.
| Kedy vzniká nárok: | Starostlivosť o dieťa do 3 rokov veku (alebo do 6 rokov pri dlhodobo nepriaznivom zdrav. stave). |
| Kto má nárok: | Jedna oprávnená osoba určená dohodou. |
| Povinnosti poberateľa: | Oznámiť zmeny ovplyvňujúce nárok, výšku a výplatu príspevku do 8 dní. |
| Práca počas RD: | Možná na dohodu alebo pracovnú zmluvu. |
| Oznámenie návratu do práce: | Písomne, najmenej 1 mesiac vopred. |