Neuveriteľné výhody pre zamestnancov pri narodení dieťaťa, ktoré musíte poznať!

Vytvárame príjemné pracovné prostredie, aby bola spokojnosť na oboch stranách.

Sociálna výpomoc v zásadných životných situáciách

Myslíme sociálne, v zásadných životných situáciách podávame pomocnú ruku. Zamestnávateľ môže poskytnúť zamestnancovi sociálnu výpomoc a príspevky pri:

Narodení dieťaťa vo výške 250 € po predložení rodného listu alebo iného vierohodného dokladu o narodení dieťaťa.

Tento príspevok predstavuje významnú podporu pre nových rodičov v jednom z najdôležitejších životných míľnikov. Okrem finančnej pomoci je dôležité aj vytvorenie prostredia, ktoré umožňuje rodičom lepšie zosúladiť pracovné a rodinné povinnosti.

Široká škála zamestnaneckých benefitov

Ponuka zamestnaneckých benefitov je kľúčová pre prilákanie a udržanie si talentov. Zaujímavé a praktické benefity dokážu odlíšiť spoločnosť od konkurencie na trhu práce a urobiť ju atraktívnejšou pre potenciálnych zamestnancov, prispievajú tiež k spokojnosti a angažovanosti zamestnancov. Keď sa zamestnanci cítia oceňovaní a podporovaní, ich spokojnosť s prácou sa zvyšuje, čo vedie k väčšej angažovanosti a produktivite. Angažovaní zamestnanci sú zvyčajne lojálnejší a je menej pravdepodobné, že si budú hľadať zamestnanie inde.

Finančné benefity

Medzi najčastejšie peňažné (finančné) benefity patria napríklad:

Kvartálne odmeny či ročné odmeny
13. a 14. plat (od 1.1.2021 už nie sú oslobodené od dane z príjmov, ani od zdravotných a sociálnych odvodov)
Príspevok pri narodení dieťaťa
Finančný príspevok na stravovanie (nad rámec zákona)
Stravné a vreckové pri pracovnej ceste
Príspevok na rekreáciu
Príspevok na šport a pod.

Príspevok na stravovanie - buď formou finančného príspevku na stravovanie alebo prostredníctvom stravovacej poukážky. Zamestnancom sa poskytujú stravovacie poukážky aj v prípade:

Riadnej dovolenky,
Pri nadčasovej práci 11,5 hod a viac,
Pri pracovnej zmene 11,5 hod - 2 stravovacie poukážky,
Pri čerpaní náhradného voľna v rozsahu 7,5 hod. a viac.

Zamestnávateľ môže poskytnúť zamestnancovi sociálnu výpomoc a príspevky pri:

Narodení dieťaťa vo výške 250 € po predložení rodného listu alebo iného vierohodného dokladu o narodení dieťaťa.

Príspevok na III. pilier DDS - myslíme na vašu budúcnosť. Doplnkové dôchodkové sporenie zamestnávateľ prispieva zamestnancom na doplnkové dôchodkové sporenie vo výške 35 €, spolu až 420 € ročne.

Príspevok za darovanie krvi - maximálne 2× ročne vo výške 40 € na základe predloženia potvrdenia o darovaní krvi.

Príspevok na elektronickú diaľničnú známku - zamestnávateľ poskytne zamestnancom príspevok vo výške hodnoty elektronickej diaľničnej známky pre osobný automobil do 3,5 t (70 €). 70 EUR na ročnú diaľničnú známku.

Finančná odmena pri pracovných výročiach - vážime si vernosť a lojalitu. Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi finančnú odmenu za prácu za odpracované roky v NDS.

Nepeňažné benefity

Medzi nepeňažné benefity patria napríklad:

Využívanie automobilu aj na súkromné účely
Mobilný telefón
Zamestnanecká pôžička s nižším úrokom
Rekondičné a rehabilitačné pobyty
Vzdelávanie a školenia
Zabezpečenie dopravy do zamestnania
Ubytovanie a pod.

Možnosť využívať vlastné rekreačné zariadenia pre zamestnancov a rodinných príslušníkov v Liptovskom Jáne za zvýhodnené ceny. Stredisko Liptovský Ján zamestnanci majú možnosť využívať stredisko Liptovský Ján aj na rekreáciu a regeneráciu aj s rodinnými príslušníkmi za zvýhodnené ceny.

Základná výmera dovolenky pre zamestnancov NDS sa zvyšuje o jeden týždeň nad rámec Zákonníka práce = 25 dní / 30 dní. Týždeň dovolenky nad rámec Zákonníka práce.

Zamestnancom ponúkame možnosť stať sa držiteľom Multisport karty.

Flexibilita a podpora

Ak hovoríme o flexibilite, nie je to iba slovo, ale znak našej firemnej kultúry. Ustanovený pracovný čas (pružný alebo pevný) zamestnanca je 37 a ½ hodiny týždenne. V trojzmennej prevádzke alebo v nepretržitej prevádzke je pracovný čas zamestnanca 35 hodín týždenne.

Pružný pracovný čas - uplatňuje sa formou pružného mesačného pracovného obdobia, kedy si zamestnanec sám volí začiatok a koniec pracovných zmien, s dodržaním denného základného pracovného času a je povinný odpracovať fond pracovného času v kalendárnom mesiaci.

Voliteľný pracovný čas 6:30 - 9:00
Základný pracovný čas 9:00 - 14:30
Piatok pracovný čas 9:00 - 14:00
Voliteľný pracovný čas 14:30 - 18:30

3 dni v mesiaci máte možnosť pracovať formou home-office.

Oddych je dôležitý. S nami si užijete až 5 dní dovolenky naviac.

Vzdelávanie a rozvoj

U nás môžete rásť. Organizujeme rôzne kurzy a školenia. Vzdelávanie a rozvoj zamestnancov zamestnávateľ zabezpečuje kontinuálne vzdelávanie a rozvoj všetkých zamestnancov NDS prostredníctvom účasti na rôznych kurzoch, seminároch, konferenciách, workshopoch a online vzdelávaní.

Podpora zdravia

Záleží nám na zdraví našich zamestnancov a preto im ponúkame rôzne aktivity zamerané na podporu zdravého životného štýlu. V rámci projektu Zdravá firma ponúkame našim zamestnancom zážitkové aktivity s cieľom zlepšovania tímovej spolupráce a vzťahov medzi kolegami, zvyšovania angažovanosti a spokojnosti zamestnancov prostredníctvom organizovania rôznorodých podujatí. Organizujeme športové, kultúrne, rodinné aktivity a záujmové vzdelávanie. „Self-help zóna“ - myslíme na duševné zdravie našich zamestnancov.

Právna pomoc

Poskytneme vám právnu pomoc, pretože život prináša aj nečakané situácie. Právna pomoc - v prípade, že zamestnanec bude zažalovaný iným subjektom, a to za konanie, ktoré je výkonom jeho práce v zmysle pracovnej zmluvy, zamestnávateľ po dohode s odborovou organizáciou môže rozhodnúť o poskytnutí právnej pomoci.

Choré dieťa a rozhádaní rodičia. Ako postupovať?

Ak zostanete PN, finančne vás podporíme. Náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti poskytuje zamestnávateľ vo výške 65% denného vymeriavacieho základu za kalendárne dni od prvého dňa dočasnej pracovnej neschopnosti do jej skončenia, najviac však 10 dní od začiatku dočasnej pracovnej neschopnosti.