Od 1. januára 2020 platia na Slovensku nové pravidlá týkajúce sa výmery dovolenky. Novelou Zákonníka práce č. 380/2019 Z. z. došlo k významnej zmene v § 103 ods. 2 Zákonníka práce, ktorá priniesla rozšírenie okruhu zamestnancov s nárokom na vyššiu výmeru dovolenky.
Pred novelou, do 31. decembra 2019, platilo, že základná výmera dovolenky bola najmenej štyri týždne. Vyššia výmera dovolenky v trvaní najmenej päť týždňov patrila zamestnancom, ktorí do konca kalendárneho roka dovŕšili najmenej 33 rokov veku.
Od 1. januára 2020 sa situácia zmenila. Nárok na dovolenku v trvaní najmenej päť týždňov majú okrem zamestnanca, ktorý do konca kalendárneho roka dovŕši najmenej 33 rokov, aj zamestnanci, ktorí sa trvale starajú o dieťa, bez ohľadu na vek.
Definícia "zamestnanca trvale sa starajúceho o dieťa"
Národná rada SR dňa 4. februára 2021 prijala novelu, ktorá bola publikovaná ako zákon č. 76/2021 Z. z. Táto novela bližšie zadefinovala pojem „zamestnanec trvale sa starajúci o dieťa“. Nárok na vyššiu výmeru dovolenky majú obaja rodičia, ak sa trvale starajú o dieťa. Dôležité je, že nie je podmienkou, aby žili v jednej domácnosti s dieťaťom. Ak zamestnanec nežije v domácnosti s dieťaťom, je potrebné, aby preukázal relevantnú mieru starostlivosti.
Právny výklad a aplikačné problémy
V súvislosti s novelou sa objavili viaceré aplikačné problémy, na ktoré reagoval aj interpretačný výklad Národného inšpektorátu práce. Podľa neho sa trvalou starostlivosťou o dieťa rozumie zabezpečovanie výchovy dieťaťa, starostlivosť o jeho zdravie, výživu a všestranný rozvoj. Za dieťa sa primárne považuje dieťa rodiča alebo náhradného rodiča, t. j. mal by existovať právny (rodinný) vzťah medzi zamestnancom a dieťaťom.
Prípady, kedy nárok nevzniká
Ak má zamestnanec na základe rozhodnutia súdu iba právo na styk s dieťaťom (dieťa je zverené do osobnej starostlivosti druhého rodiča), nejde o trvalú starostlivosť o dieťa a takýto zamestnanec nemá nárok na 5 týždňov dovolenky.
Prípady, kedy nárok vzniká
V prípade striedavej starostlivosti o dieťa majú osobnú starostlivosť striedavo obaja rodičia, a teda obaja rodičia majú nárok na zvýšenú výmeru dovolenky. Uvedené platí aj pre zamestnancov, ktorí prevzali dieťa do starostlivosti na základe právoplatného rozhodnutia príslušného orgánu.
Dokladovanie trvalej starostlivosti
Zamestnávateľ môže určiť, aké doklady bude od zamestnanca požadovať a aké doklady uzná ako dostatočný dôkaz trvalej starostlivosti o dieťa. Konkrétne formy a spôsoby uplatňovania uvedenej právnej úpravy si môže zamestnávateľ upraviť napríklad v pracovnom poriadku alebo vo vnútornom predpise.
Dôvodová správa a očakávania
Z dôvodovej správy k novele Zákonníka práce vyplýva, že cieľom bolo navýšiť dĺžku základnej výmery dovolenky na päť týždňov aj pre zamestnancov, ktorí sa trvale starajú o dieťa. Predkladatelia uvádzajú, že zavedenie takejto vyššej výmery dovolenky je platným sociálnym štandardom v iných členských štátoch Európskej únie a tiež platným zamestnaneckým zvýhodnením u mnohých zamestnancov na Slovensku.
Názory zamestnávateľov
Na druhej strane, zamestnávatelia túto novinku nevnímajú až tak pozitívne, pretože podľa ich názoru spôsobí navyšovanie nákladov na zamestnávanie.
Dovolenka iných zamestnancov
Do 31. decembra 2019 platilo, že dovolenka riaditeľa školy, riaditeľa školského výchovno-vzdelávacieho zariadenia, riaditeľa špeciálneho výchovného zariadenia a ich zástupcov, učiteľa, pedagogického asistenta, majstra odbornej výchovy, trénera športovej školy, trénera športovej triedy, korepetítora, zahraničného lektora, vychovávateľa a dovolenka odborného zamestnanca podľa osobitného predpisu bola najmenej osem týždňov v kalendárnom roku.
Od 1. januára 2020 pribudli k zamestnancom s nárokom na najmenej 5 týždňov dovolenky aj zamestnanci s najmenej vysokoškolským vzdelaním druhého stupňa, ktorí vykonávajú výskumno-pedagogickú, vedeckú, výskumnú a vývojovú činnosť na špecifických pracoviskách.
Súvisiace formuláre
V časti Súvisiace formuláre a dokumenty pod textom je uverejnený vzor čestného vyhlásenia.
tags: #cestne #prehlasenie #starostlivost #o #dieta #dovolenka