Nastupujete do zamestnania na základe pracovnej zmluvy na dobu určitú a zároveň ste tehotná alebo plánujete nastúpiť na materskú či rodičovskú dovolenku? Táto situácia prináša špecifické otázky týkajúce sa ochrany vášho pracovného miesta. Je dôležité pochopiť, ako sa na vás vzťahujú ustanovenia Zákonníka práce, najmä pokiaľ ide o skončenie pracovného pomeru.
Ochranná doba a skončenie pracovného pomeru
Ochranná doba predstavuje obdobie, počas ktorého zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď. Táto doba sa uplatňuje v rôznych situáciách, vrátane tehotenstva, materskej alebo rodičovskej dovolenky, dočasnej pracovnej neschopnosti či karantény. Uplatňuje sa však len pri skončení pracovného pomeru výpoveďou zo strany zamestnávateľa.
Podľa § 64 Zákonníka práce platí, že zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe. Medzi tieto doby patrí aj obdobie, keď je zamestnankyňa tehotná, alebo keď zamestnanec či zamestnankyňa čerpajú materskú alebo rodičovskú dovolenku.
Je však kľúčové rozlišovať medzi skončením pracovného pomeru výpoveďou a skončením pracovného pomeru uplynutím dohodnutej doby trvania pracovného pomeru. V prípade pracovnej zmluvy uzatvorenej na dobu určitú sa ochranná doba nevzťahuje na jej skončenie po uplynutí dohodnutého času. Váš zamestnávateľ vám v takomto prípade len oznámi blížiace sa skončenie vášho pracovného pomeru, pretože ste výpoveď nedostali.
Pracovný pomer na dobu určitú pri zastupovaní
Častou situáciou je uzatvorenie pracovného pomeru na dobu určitú za účelom zastupovania zamestnanca počas jeho materskej alebo rodičovskej dovolenky. Princípom takého pracovného pomeru je jeho dočasnosť.
Pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na dva roky. Táto doba môže byť vymedzená uvedením presného dátumu, ale aj iným, určitým a zrozumiteľným spôsobom. Nie je neobvyklé, že sa doba pracovného pomeru určí do návratu zastupovaného zamestnanca z rodičovskej dovolenky. Rodičovská dovolenka však podľa Zákonníka práce môže trvať až do dovŕšenia 3. roku veku dieťaťa (prípadne 6. roku, ak ide o dieťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom).
Zastupovanie zamestnanca počas rodičovskej dovolenky patrí k situáciám, pri ktorých Zákonník práce pripúšťa možnosť predĺženia alebo opätovného dohodnutia pracovného pomeru na dobu určitú aj nad zákonný rozsah dvoch rokov.
Najvyšší súd SR však vo svojom rozhodnutí z 30. novembra 2022, sp. zn. 9Cdo/273/2020, uviedol, že výnimky zo zákazu reťazenia pracovných pomerov na určitú dobu, vrátane zastupovania počas rodičovskej dovolenky, neumožňujú dohodnúť pracovný pomer na dobu určitú na dlhšiu dobu než dva roky. Hoci súčet dôb predĺženia alebo opätovného dohodnutia pracovného pomeru na dobu určitú môže v prípade zastupovania počas rodičovskej dovolenky presiahnuť dva roky, pracovný pomer na dobu určitú možno uzatvoriť, jednotlivo predĺžiť alebo opätovne dohodnúť vždy najdlhšie na obdobie dvoch rokov.
Pracovný pomer na dobu určitú uzatvorený za účelom zastúpenia zamestnanca na rodičovskej dovolenke je teda možné časovo vymedziť návratom zastupovaného zamestnanca z rodičovskej dovolenky, najneskôr však do dvoch rokov od vzniku pracovného pomeru, podľa toho, čo nastane skôr.
Tehotná zamestnankyňa na dobu určitú
Pokiaľ máte pracovnú zmluvu uzatvorenú na dobu určitú a ste tehotná, je dôležité si uvedomiť, že aj v tomto prípade platí, že po uplynutí času, na ktorý bola pracovná zmluva uzatvorená, sa ochranná doba nevzťahuje na skončenie pracovného pomeru.
V prípade, že sa blíži koniec vášho pracovného pomeru na dobu určitú a vy ste tehotná alebo nastupujete na materskú dovolenku, zamestnávateľ vám môže oznámiť skončenie pracovného pomeru uplynutím dohodnutej doby. Možnosťou je len dohoda so zamestnávateľom, aby vám predĺžil pracovný pomer. Pri tejto dohode je vhodné informovať zamestnávateľa o vašom tehotenstve, aby to mohol zobrať do úvahy.
Po skončení vašej pracovnej neschopnosti, ak dôjde k prerušeniu pracovného pomeru, je dobré sa hlásiť na úrad práce za účelom zaevidovania sa ako uchádzač o zamestnanie.
Nárok na materskú dávku
Pre vznik nároku na materskú dávku je potrebné byť nemocensky poistená za posledné dva roky pred nástupom na materskú dovolenku aspoň 270 dní. Závisí to teda od toho, či ste boli zamestnaná dva roky pred materskou.
Pracovníci na dohodu
Na zamestnankyňu pracujúcu na dohodu sa nevzťahuje zákaz výpovede počas tehotenstva podľa § 64 Zákonníka práce. Zamestnávateľ teda môže so zamestnankyňou ukončiť jej pomer tak, že nemusí čakať na uplynutie dohodnutej doby dohody.
Ak ide o dohodu o pracovnej činnosti alebo o dohodu o brigádnickej práci študentov, zamestnávateľ môže zamestnankyni dať výpoveď bez uvedenia dôvodu, s plynutím 15-dňovej výpovednej doby.
Dohodu o pracovnej činnosti možno uzatvoriť najviac na 12 mesiacov, okrem dohody o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce, ktorú možno uzatvoriť najviac na 8 mesiacov. V dohode možno dohodnúť spôsob jej skončenia. Okamžité skončenie dohody možno dohodnúť len na prípady, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer.
Pracovná úloha sa musí vykonať v dohodnutej dobe, inak môže zamestnávateľ od dohody odstúpiť. Zamestnanec môže od dohody odstúpiť, ak nemôže pracovnú úlohu vykonať preto, že mu zamestnávateľ neutvoril dohodnuté pracovné podmienky.
