Interné doktorandské štúdium a rizikové tehotenstvo: Komplexný prehľad

Narodenie dieťaťa predstavuje významnú zmenu v živote každej rodiny. Avšak, ak táto udalosť nastane počas doktorandského štúdia, môže to priniesť špecifické výzvy a otázky. Tento článok sa zameriava na problematiku rizikového tehotenstva počas doktorandského štúdia na Slovensku, pričom sa dotkneme právnych, sociálnych a finančných aspektov, ktoré môžu túto situáciu ovplyvniť.

Rodinná politika a jej vplyv na tehotenstvo a materstvo

Rodinná politika, realizovaná na úrovni štátu, regionálnej a komunálnej, má za cieľ vytvárať rámcové podmienky pre rodiny, aby mohli uplatňovať vlastnú zodpovednosť. Slovenská republika sa zaraďuje medzi konzervatívne krajiny, ktoré za rodinu považujú legálne zosobášený pár a ich deti. Úroveň zabezpečenia rodín s deťmi je determinovaná rôznymi faktormi.

V súvislosti s tehotenstvom a materstvom sú dôležité štátne sociálne dávky, ktoré predstavujú najdôležitejšie opatrenia rodinnej politiky. Tie majú za cieľ pomôcť rodinám riešiť štátom uznané sociálne udalosti na spoločensky uznanej úrovni.

Materská dovolenka a materské

V súvislosti s pôrodom a starostlivosťou o novonarodené dieťa patrí žene voľno bez náhrady mzdy - materská dovolenka po dobu 28 týždňov, resp. 37 týždňov (ak žena porodila dve alebo viac detí, alebo ak ide o osamelú ženu). Táto doba sa považuje za ospravedlnenú neprítomnosť v práci. Zákonník práce určuje, že žena môže nastúpiť na materskú dovolenku najskôr od začiatku ôsmeho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu.

Počas materskej dovolenky sa žene poskytuje dávka nemocenského poistenia, a to materské. Materské je obligatórna, opakujúca sa peňažná dávka nemocenského poistenia, ktorá nahrádza mzdu alebo plat počas materskej dovolenky.

Podmienky nároku na materské

Nárok na materské má poistenkyňa (zamestnankyňa, povinne nemocensky poistená SZČO a dobrovoľne nemocensky poistená osoba), ktorá spĺňa podmienky ustanovené v zákone č. 461/2003 Z. z. Základnou podmienkou je účasť na nemocenskom poistení, pričom poistenkyňa musí nastúpiť na materskú dovolenku za trvania tohto poistenia alebo v čase, po ktorý sa jej ešte zachovávajú nároky zo skoršieho poistenia. Ďalšou podmienkou je tzv. čakacia doba, t. j. účasť na nemocenskom poistení musí trvať najmenej 270 dní v posledných dvoch rokoch pred pôrodom. Do tejto doby sa započítavajú všetky doby, v ktorých bola žena nemocensky poistená v posledných dvoch rokoch pred pôrodom a vo všetkých organizáciách.

Poslednou z podmienok je skutočnosť, že poistenkyňa (zamestnankyňa) nepracuje a z toho dôvodu nemá nárok na mzdu, ani na iný príjem, ktorý sa považuje za vymeriavací základ. V prípade povinne nemocensky poistenej SZČO a dobrovoľne nemocensky poistenej osoby je poslednou z podmienok zaplatenie poistného na nemocenské poistenie najneskôr v posledný deň kalendárneho mesiaca, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky.

Rizikové tehotenstvo a dávky nemocenského poistenia

V prípade nepriaznivého zdravotného stavu ženy, ktorý spočíva napr. v jej tehotenstve, žena môže z dôvodu dočasnej pracovnej neschopnosti (napr. rizikového tehotenstva) poberať počas celého tehotenstva dávky nemocenského poistenia, t. j. náhradu príjmu a nemocenské. Zamestnávateľ je povinný ospravedlniť jej neprítomnosť v práci po celý čas materskej dovolenky.

Rodičovská dovolenka a rodičovský príspevok

Po skončení materskej dovolenky má matka, alebo aj otec, nárok na rodičovskú dovolenku až do troch rokov veku dieťaťa, resp. až do šiestich rokov veku dieťaťa, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav. Počas rodičovskej dovolenky sa rodičovi vypláca rodičovský príspevok. Rodičovský príspevok je dávka štátnej sociálnej podpory, ktorá sa vypláca rodičovi, ktorý sa osobne a celodenne stará o dieťa do troch rokov veku, alebo do šiestich rokov veku, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav.

Štipendium počas materskej a rodičovskej dovolenky

Otázka nároku na štipendium počas materskej a rodičovskej dovolenky je komplexnejšia a závisí od konkrétnych podmienok doktorandského štúdia a internej politiky univerzity. Vo všeobecnosti platí, že štipendium sa vzťahuje na status študenta. Ak doktorandka preruší štúdium z dôvodu materskej alebo rodičovskej dovolenky, štipendium sa jej zvyčajne pozastaví. Po opätovnom nástupe do štúdia sa jej štipendium môže obnoviť, pričom sa zohľadňuje celková doba poskytovania štipendia.

Je dôležité si uvedomiť, že kompletné záležitosti v škole sú zjavne úplne nezávislé od úradných vecí spojených s materskou alebo rodičovskou. Preto ani na študijnom oddelení nemusia vedieť poradiť, skôr na sociálnej poisťovni a podobných úradoch, kde sa riešia materské.

V prípade, ak doktorandka preruší doktorandské štúdium z dôvodu materskej alebo rodičovskej dovolenky, má nárok len na rodičovský príspevok, ktorý je približne 220 € mesačne. Po návrate do školy sa jej môže obnoviť poberanie štipendia spolu s rodičovským príspevkom.

Možnosti pre otca dieťaťa

Zákon umožňuje aj otcovi dieťaťa čerpať materskú a rodičovskú dovolenku. Otec má nárok na materské, ak sa stará o narodené dieťa a spĺňa podmienky ustanovené zákonom. Po dohode s matkou dieťaťa môže otec nastúpiť na materskú dovolenku najskôr po uplynutí šiestich týždňov odo dňa pôrodu, ak matka nepoberá materské alebo rodičovský príspevok.

Ak otec poberá materské, je oslobodený od platenia poistenia do Sociálnej poisťovne. Dôležité je prepočítať, či sa oplatí manželovi/partnerovi ísť na materskú dovolenku. Materská sa vypláca z nemocenského poistenia ako náhrada príjmu, podobne ako PN alebo ošetrovné.

Matka je povinná byť na materskej dovolenke 14 týždňov dokopy, pričom si musí vybrať prvých 6 týždňov po pôrode. Zvyšných 8 týždňov materskej si matka musí vybrať do uplynutia 34 týždňov odo dňa vzniku nároku na materskú. Potom môže nastúpiť na materskú dovolenku otec, ale zároveň nesmie mať iný príjem (počas rodičovskej dovolenky je tento súbeh možný, ale počas materskej nie). Príjem otca počas materskej sa nesleduje iba v prípade, že otec je SZČO. Ak je otec zamestnanec, tak v zákone sa píše o absencii príjmu, t.z. žiadny príjem zo zamestnania.

Praktické rady a skúsenosti doktorandiek

Mnohé doktorandky, ktoré sa ocitli v situácii tehotenstva počas štúdia, zdôrazňujú dôležitosť komunikácie so školiteľom a ústretovosti zo strany univerzity. Veľa závisí od školiteľa, či to bude akceptovať. Niektoré univerzity vyžadujú prítomnosť doktorandov na pracovisku, zatiaľ čo iné sú flexibilnejšie. Dôležité je dohodnúť sa so školiteľom na individuálnom pláne a podmienkach štúdia počas tehotenstva a po pôrode.

Niektoré zdroje uvádzajú, že ak doktorandka preruší štúdium, má nárok len na rodičovský príspevok. Po návrate do školy môže poberať štipendium spolu s rodičovským príspevkom. Mnoho žien však uvádza, že sa dá štúdium zvládnuť aj počas materskej dovolenky, ak je podpora zo strany rodiny a školy.

Zdravotné poistenie a iné povinnosti

Doktorandi sú zdravotne poistení štátom ako študenti. Ak by však ukončili status študenta pred pôrodom, musia si platiť zdravotné poistenie sami. Ak poberajú materské alebo nemocenské, sú z tohto titulu zdravotne poistení. Ak nárok na materské ani nemocenské nemajú, až odo dňa pôrodu budú mať nárok na rodičovský príspevok a z toho titulu budú zdravotne poistení štátom ako poberatelia rodičovského príspevku.

Nezabudnite do 42 dní od pôrodu podať prihlášku do Sociálnej poisťovne ako osoba riadne sa starajúca o dieťa do 6 rokov, aby ste boli odo dňa pôrodu dôchodkovo poistená štátom.

Práca a štúdium počas rodičovskej dovolenky

Počas rodičovskej dovolenky je možné pracovať na čiastočný úväzok alebo vykonávať samostatnú zárobkovú činnosť. Je však dôležité zosúladiť prácu a starostlivosť o dieťa a zabezpečiť si dostatočnú podporu od rodiny alebo opatrovateľa.

Vzdelávacia ustanovizeň môže umožniť zdravotníckemu pracovníkovi absolvovať praktickú časť špecializačného štúdia alebo certifikačnej prípravy počas rodičovskej dovolenky.

tags: #interne #doktorandske #studium #a #rizikove #tehotenstvo