Tehotenstvo je pre mnohé ženy radostným obdobím, no prináša zároveň aj množstvo otázok o tom, ako skĺbiť čakanie na bábätko so zamestnaním. Viete, ako a kedy by ste mali oznámiť svoj stav zamestnávateľovi alebo aké práva ako tehotná zamestnankyňa máte? Pripravili sme pre vás prehľadného sprievodcu informáciami, ktoré by ste rozhodne mali poznať.
Zistenie tehotenstva je pre mnohé ženy výnimočný moment. No ak ste zamestnaná, možno si kladiete otázku, kedy je vhodný čas oznámiť to v práci, aby nebolo príliš skoro alebo, naopak, neskoro. Rozhodnutie nie je len osobné, ale aj právne dôležité.
Kedy oznámiť tehotenstvo zamestnávateľovi?
Podľa zákona nemáte povinnosť oznámiť svojmu zamestnávateľovi, že ste tehotná, k žiadnemu konkrétnemu dátumu. Je teda na vašom rozhodnutí, kedy a či vôbec túto citlivú informáciu prezradíte. Určite ale odporúčame to skôr či neskôr prezradiť, pretože až po oficiálnom oznámení tehotenstva sa z pohľadu zákona stanete tehotnou zamestnankyňou.
Právna stránka: Zákonné lehoty
Zákonník práce nestanovuje presnú lehotu na oznámenie tehotenstva. Túto skutočnosť môžete legálne oznámiť kedykoľvek počas tehotenstva. Odporúča sa však nečakať príliš dlho, aby ste mohli čerpať ochranu svojich práv a zdravia, ktorá vám po oznámení prináleží.
Zákonník práce priamo neukladá žene povinnosť oznámiť tehotenstvo zamestnávateľovi. Avšak podľa Zákonníka práce sa za „tehotnú zamestnankyňu“ považuje iba tá zamestnankyňa, ktorá svojho zamestnávateľa písomne informovala o svojom stave a predložila o tom lekárske potvrdenie (§ 40 ods. 6 Zákonníka práce). Pokiaľ žena stojí o práva a výhody „tehotnej zamestnankyne,“ bude zamestnávateľa o svojom tehotenstve informovať.
Právna ochrana platí až od momentu, keď je tehotenstvo oznámené písomne a doložené lekárskym potvrdením. Zvýšená ochrana a osobitné pracovné podmienky patria tehotnej zamestnankyni len vtedy, ak si splní túto písomnú oznamovaciu povinnosť. Zamestnávateľ nemá povinnosť sám iniciatívne zisťovať, či je jeho zamestnankyňa tehotná.
Osobná pripravenosť: Vaše vlastné pocity
Niektoré ženy čakajú s oznámením v práci či rodine do konca prvého trimestra, keď sa znižuje riziko komplikácií. Mnohé ženy čakajú aspoň do konca prvého trimestra, ktorý býva najrizikovejší. Gynekológovia vystavujú tehotenskú knižku okolo 10. až 12. týždňa tehotenstva. Niektoré tehotné opatrne čakajú s oznamovaním tehotenstva aspoň na záver prvého trimestra, teda 12. týždňa tehotenstva, keď riziko komplikácií klesá. Túto otázku budúce mamičky riešia najmä v prvom trimestri, ktorý môže byť rizikový, a preto často čakajú až do jeho skončenia.
Dôležitejšie než konkrétny termín je to, ako sa cítite. Niektoré ženy preferujú oznámiť tehotenstvo až po skončení prvého trimestra. Zvážte svoj zdravotný stav, mieru stresu v práci a vlastnú duševnú pohodu. Vaše pohodlie a pokoj sú zásadné.
Strach z reakcie zamestnávateľa a nervozita z oznámenia sú bežné. Skúste si pripraviť, čo presne budete a komu hovoriť. Rozhodne by sa to váš nadriadený nemal dozvedieť od iných osôb v práci.
Pracovné aspekty: Výber vhodného obdobia
Z praktického hľadiska je rozumné vybrať okamih, keď v práci neprebiehajú náročné projekty alebo dôležité rokovania. Vhodne zvolený termín oznámenia prispeje k pokojnejšej a ústretovejšej reakcii zamestnávateľa.
Pripravte si základnú informáciu, napríklad odhadovaný termín pôrodu. Dôslednosť vás stavia do lepšieho svetla a minimalizuje nedorozumenia. Dávate tým najavo, že situáciu vnímate zodpovedne a s rešpektom voči firme.
Samozrejme, ak vaša práca zahŕňa rizikové faktory (napr. fyzicky náročnú prácu, prácu s chemikáliami či iné pre tehotné zakázané činnosti), je rozumné oznámiť tehotenstvo čo najskôr. Na druhej strane, ak práca nie je riziková a vy sa zatiaľ necítite pohodlne zverejniť svoje tehotenstvo (napríklad pred uplynutím kritických prvých týždňov), môžete s oznámením počkať.
Ženy pracujúce v rizikovom prostredí - napríklad s chemikáliami, žiarením, veľkou fyzickou záťažou, nočnými zmenami či manipuláciou s ťažkými bremenami.
Mnoho tehotných žien rozmýšľa nad formou oznámenia tehotenstva zamestnávateľovi. Pokiaľ majú spolu dobré vzťahy, o tehotenstve mu jednoducho povedia bez veľkých formalít.
Po vzniku pracovnoprávneho vzťahu, keď sa žena dozvie o svojom tehotenstve, by mala zvážiť čas, kedy túto skutočnosť zamestnávateľovi oznámi.
Ako oznámiť tehotenstvo zamestnávateľovi?
Z pohľadu Zákonníka práce sa tehotná žena stáva „tehotnou zamestnankyňou“ len keď písomne informuje zamestnávateľa o tejto skutočnosti, a súčasne o svojom stave predloží lekárske potvrdenie. Je dôležité si uvedomiť, že z pohľadu Zákonníka práce nie je uvedené lekárske potvrdenie totožné s tehotenskou knižkou. Aj keď spĺňa písomnú formu, problémom je doručenie.
Zákonník práce nepredpisuje, čo presne má obsahovať oznámenie o tehotenstve. Jednoduchá veta: „Týmto listom Vás informujem o svojom tehotenstve.“ Do písomného oznámenia netreba vkladať viac informácií, než zákon skutočne vyžaduje. Stačí krátka veta a lekárske potvrdenie.
Zákonné požiadavky na oznámenie:
- Písomná forma: Ústne oznámenie nestačí, zákon vyžaduje písomnú formu a priložené lekárske potvrdenie.
- Lekárske potvrdenie: Môže to byť kópia tehotenskej knižky alebo potvrdenie od gynekológa.
Písomná forma je dôležitá preto, aby ste mali doklad (dôkaz), že ste tehotenstvo oficiálne nahlásili.
Spôsoby doručenia oznámenia:
- List odovzdaný osobne: Odporúča sa zabezpečiť si potvrdenie o prevzatí od zamestnávateľa.
- Doporučený list s doručenkou: Zakúpite si obálku s doručenkou, pošlete poštou, adresát podpisom a dátumom potvrdí prevzatie.
TIP: Oznámenie smerujte ideálne svojmu nadriadenému alebo personálnemu oddeleniu (HR). Originál lekárskeho potvrdenia si pre istotu okopírujte.
Dlhé roky bolo bežnou praxou prefotiť zamestnávateľovi za účelom oznámenia tehotenstva tehotenskú knižku. Obsahuje jasný dôkaz o tehotenstve - týždeň tehotenstva či predpokladaný termín pôrodu. Avšak, ide o zdravotnícky dokument.
Takisto netreba v oznámení o tehotenstve zamestnávateľa vyslovene žiadať, aby umožnil zamestnankyni absolvovať tehotenské prehliadky, ktoré jej určí ošetrujúci lekár, nakoľko zamestnávateľovi vyplýva zo Zákonníka práce povinnosť poskytnúť tehotnej zamestnankyni pracovné voľno s náhradou mzdy na nevyhnutne potrebný čas na preventívne lekárske prehliadky súvisiace s tehotenstvom, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nie je možné vykonať mimo pracovného času.
Práva a ochrana tehotnej zamestnankyne
Zamestnankyňa, ktorá oznámi svoje tehotenstvo písomne zamestnávateľovi, nadobúda podľa Zákonníka práce postavenie tehotnej zamestnankyne. Tým pre ňu začína obdobie zvýšenej ochrany, často nazývané aj ochranná doba.
Zákaz výpovede
Ochranná doba znamená, že zamestnávateľ v tomto období nesmie dať zamestnankyni výpoveď. Táto ochrana začína okamihom, keď zamestnávateľ dostane vaše písomné oznámenie o tehotenstve s potvrdením. Od toho momentu ste v očiach zákona tehotná zamestnankyňa a vzťahuje sa na vás zákaz výpovede v ochrannej dobe. Inými slovami, akonáhle ste oficiálne informovali zamestnávateľa, nemôže vám dať výpoveď počas celého trvania tehotenstva (a neskôr ani počas materskej či rodičovskej dovolenky).
Zamestnávateľ nemôže s tehotnou zamestnankyňou skončiť pracovný pomer výpoveďou, keďže sa na ňu podľa zákona vzťahuje ochranná doba. Existujú však výnimky, kedy jej výpoveď môže dať. Nájdete ich v zákone, kde je špecifikovaný napríklad prípad zrušenia alebo premiestnenia zamestnávateľa. V takýchto prípadoch musí zamestnávateľ svoje rozhodnutie náležite odôvodniť.
Zákaz prepustiť tehotnú ženu neplatí v prípade, že sa zamestnávateľ alebo jeho časť zrušuje alebo premiestňuje. Teda ak sa firma likviduje, ruší určité oddelenie či sťahuje mimo dosahu, môže dať výpoveď aj tehotnej zamestnankyni z organizačných dôvodov (samozrejme so zákonnou výpovednou dobou a nárokom na odstupné).
Upozorňujeme však, že okamžité skončenie pracovného pomeru (tzv. okamžitá výpoveď) nie je voči tehotnej dovolené ani pri porušení disciplíny. Zamestnávateľ nemôže s ňou okamžite skončiť pracovný pomer, ale môže s ňou skončiť pracovný pomer výpoveďou.
Poznámka: Ochranná doba neznamená, že nemôžete ukončiť pracovný pomer vy sama. Tehotná zamestnankyňa môže dať výpoveď kedykoľvek (s bežnou mesačnou alebo dvojmesačnou výpovednou dobou podľa dĺžky zamestnania), alebo môžete navrhnúť skončenie dohodou, ak vám to vyhovuje.
Pracovné podmienky a úpravy
Tehotná zamestnankyňa nesmie vykonávať práce, ktoré sú zakázané tehotným ženám, resp. ktoré sú pre ne fyzicky neprimerané alebo škodia ich organizmu. Zoznam prác zakázaných tehotným ženám a tiež ženám po pôrode upravuje nariadenie vlády Slovenskej republiky č. 272/2004 Z. z.. Ustanovuje sa aj zoznam prác a pracovísk, ktoré sú zakázané tehotným ženám, matkám do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacim ženám.
Povinnosti zamestnávateľa voči tehotnej zamestnankyni:
- Zamestnávateľ je povinný vykonať dočasnú úpravu pracovných podmienok tehotnej zamestnankyne.
- Ak tehotnú ženu nie je možné dočasne preradiť na inú prácu dohodnutú v pracovnej zmluve, zamestnávateľ ju môže preradiť po dohode s ňou aj na prácu iného druhu.
- Ak dosahuje tehotná žena pri práci, na ktorú bola preradená bez svojho zavinenia, nižší zárobok ako pri doterajšej práci, poskytuje sa jej na vyrovnanie tohto rozdielu vyrovnávací príspevok v tehotenstve podľa osobitného predpisu (zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení).
- Ak tehotná zamestnankyňa požiada zamestnávateľa o kratší pracovný čas alebo o inú úpravu týždenného pracovného času, zamestnávateľ je povinný žiadosti vyhovieť, pokiaľ tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody.
- Zamestnávateľ môže nariadiť tehotnej zamestnankyni prácu nadčas len s jej súhlasom.
- Zamestnávateľ je povinný preradiť tehotnú ženu pracujúcu v noci na dennú prácu, ak o toto preradenie tehotná žena požiada.
- Pokiaľ ide o tehotnú zamestnankyňu pracujúcu v noci, zamestnávateľ je povinný zabezpečiť, aby sa podrobila posúdeniu zdravotnej spôsobilosti na prácu v noci.
- Dôležitá úprava nerovnomerného pracovného času sa týka tiež tehotných žien.
V prípade, ak zamestnankyňa pracuje na nočnú zmenu a požiada o preradenie na dennú, rovnako jej musí vyhovieť. Pracovať nadčas môže, ale iba vtedy, ak sa na tom obaja dohodnú. Dohodu je potrebné dosiahnuť aj v prípade, ak ide o pracovnú pohotovosť.
Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno s náhradou mzdy na vyšetrenie alebo ošetrenie zamestnanca v zdravotníckom zariadení na nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem dní v kalendárnom roku, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času.
Špecifické situácie
Tehotenstvo v skúšobnej dobe
Ak ste tehotná počas skúšobnej doby, vedzte, že aj tu máte oproti bežným zamestnancom určitú ochranu. Štandardne môže zamestnávateľ v skúšobnej dobe ukončiť pracovný pomer kedykoľvek, bez udania dôvodu. Prakticky to znamená, že počas skúšobnej doby vás zamestnávateľ nemôže jednoducho „vyhodiť“ len preto, že ste tehotná. Musel by uviesť iný vážny dôvod (napr. porušenie pracovnej disciplíny).
V prípade, ak ide o skončenie pracovného pomeru tehotnej zamestnankyne v skúšobnej dobe, zamestnávateľ s ňou môže vo výnimočných prípadoch skončiť pracovný pomer.
Tehotenstvo počas pracovnej zmluvy na dobu určitú
Ak pracujete na dobu určitú a otehotniete, situácia sa líši v tom, že váš pracovný pomer má predom dohodnutý koniec. Uplynutím dohodnutej doby pracovný pomer jednoducho skončí - a to bez ohľadu na tehotenstvo. Ochranná doba (zákaz výpovede) sa totiž vzťahuje na výpovede zo strany zamestnávateľa, nie na automatické ukončenie zmluvy uplynutím jej platnosti.
Čo to pre vás znamená? Po skončení zmluvy už nebudete zamestnaná, takže nebudete mať ďalej nárok na pracovné benefity (ako materskú dovolenku od zamestnávateľa).
Dohodárky a živnostníčky
Mnohé budúce mamičky pracujú na základe dohôd o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru. Dohodárky, žiaľ, nemajú rovnakú ochranu ako tehotné v štandardnom pracovnom pomere. Dohoda má spravidla vopred určené trvanie alebo rozsah práce, po ktorého uplynutí končí. Rovnako nemáte nárok na materskú dovolenku od zamestnávateľa (keďže nemáte pracovný pomer).
Ak vykonávate prácu ako SZČO (živnostníčka) alebo na základe zmluvy o dielo či inej občianskoprávnej zmluvy, nevzťahuje sa na vás Zákonník práce ako na zamestnanca. V takom prípade nemáte postavenie zamestnankyne, čiže sa na vás nevzťahuje ochrana tehotnej zamestnankyne podľa pracovného práva (napríklad zákaz výpovede).
Čo robí prípad diskriminácie v tehotenstve silným? Vysvetľuje právnik
Zhrnutie
Oznámenie tehotenstva zamestnávateľovi je z pracovného hľadiska dôležitým krokom. Preto je zásadné pristúpiť k nemu zodpovedne, profesionálne a systematicky. Dobrá príprava vám umožní jasne vyjadriť, čo potrebujete a aké sú vaše plány do budúcna. Zároveň vás ochráni pred nedorozumeniami, nepríjemnými situáciami alebo zbytočným stresom.
Uvedomte si, že oznámenie tehotenstva je dôležitou informáciou aj pre vášho zamestnávateľa. Bude potrebné prispôsobiť vaše pracovné povinnosti a zabezpečiť náhradu počas vašej absencie.
Vedomá príprava vám pomôže prekonať nervozitu. Spíšte si poznámky a pripravte si odpovede na očakávané otázky. Vďaka dobrej príprave získate počas rozhovoru sebavedomie a istotu. Pripravte sa na kladné, neutrálne aj negatívne reakcie. Reagujte pokojne a vecne. Vyhnite sa emotívnym prejavom a namiesto toho apelujte na fakty a svoje zákonné práva. Jednoduché dychové cvičenia alebo vizualizácia pomôžu upokojiť nervozitu. Pred stretnutím sa krátko prejdite alebo si v pokoji premyslite úvodnú vetu. Oznámenie tehotenstva nemusí byť stresujúce.
Ako vidíte, tehotenstvo nie je vo vašom zamestnaní prekážkou. Ak ho zamestnávateľovi oznámite, môžete dokonca získať aj náležitú ochranu.