Tehotenstvo je pre mnohé ženy radostným obdobím, no prináša zároveň aj množstvo otázok o tom, ako skĺbiť čakanie na bábätko so zamestnaním. Viete, ako a kedy by ste mali oznámiť svoj stav zamestnávateľovi alebo aké práva ako tehotná zamestnankyňa máte? Pripravili sme pre vás prehľadného sprievodcu informáciami, ktoré by ste rozhodne mali poznať.
Po vzniku pracovnoprávneho vzťahu, keď sa žena dozvie o svojom tehotenstve, by mala zvážiť čas, kedy túto skutočnosť zamestnávateľovi oznámi. Túto otázku budúce mamičky riešia najmä v prvom trimestri, ktorý môže byť rizikový, a preto často čakajú až do jeho skončenia. Mnohé ženy čakajú aspoň do konca prvého trimestra, ktorý býva najrizikovejší. Všeobecne sa odporúča počkať s oznámením na koniec prvého trimestra tehotenstva predtým, než o ňom poviete zamestnávateľovi - teda niekedy medzi tretím a štvrtým mesiacom. Po tomto čase výrazne klesá riziko spontánneho potratu a je jednoduchšie stabilizovať sa v stave tehotenstva a bez stresu to oznámiť svojmu okoliu, a to aj pracovnému.
Samozrejme, ak vaša práca zahŕňa rizikové faktory (napr. fyzicky náročnú prácu, prácu s chemikáliami či iné pre tehotné zakázané činnosti), je rozumné oznámiť tehotenstvo čo najskôr. Ide o fyzicky náročné pracovné pozície, v ktorých by ste napríklad pravidelne zdvíhali ťažké bremená, alebo zamestnania, kde prichádzate do styku s chemikáliami či istým typom žiarenia. V takom prípade rozhodne na nič nečakajte a zamestnávateľovi tehotenstvo oznámte čo najskôr.
Z pohľadu Zákonníka práce sa tehotná žena stáva „tehotnou zamestnankyňou“ len keď písomne informuje zamestnávateľa o tejto skutočnosti, a súčasne o svojom stave predloží lekárske potvrdenie. Je dôležité si uvedomiť, že z pohľadu Zákonníka práce nie je uvedené lekárske potvrdenie totožné s tehotenskou knižkou. Z hľadiska zákona sa vyžaduje písomné oznámenie spolu s lekárskym potvrdením (napríklad kópia tehotenskej knižky alebo potvrdenie od gynekológa). Zamestnávateľovi v ňom stručne uvediete, že oznamujete svoje tehotenstvo a v prílohe posielate lekárske potvrdenie. Písomná forma je dôležitá preto, aby ste mali doklad (dôkaz), že ste tehotenstvo oficiálne nahlásili.
Podľa zákona nemáte povinnosť oznámiť svojmu zamestnávateľovi, že ste tehotná, k žiadnemu konkrétnemu dátumu. Je teda na vašom rozhodnutí, kedy a či vôbec túto citlivú informáciu prezradíte. Určite ale odporúčame to skôr či neskôr prezradiť, pretože až po oficiálnom oznámení tehotenstva sa z pohľadu zákona stanete tehotnou zamestnankyňou.
TIP: Oznámenie smerujte ideálne svojmu nadriadenému alebo personálnemu oddeleniu (HR). Originál lekárskeho potvrdenia si pre istotu okopírujte.
V tomto rozhodnutí máš úplnú slobodu - zákon ti totiž žiadnu lehotu neudáva. Aj preto by si mala zvážiť, kedy je najlepší čas, pričom musíš brať ohľad na tieto aspekty: náročnosť a riziká tvojho zamestnania, skutočnosť, že ak tehotenstvo neoznámiš, nie si v tzv. ochrannej lehote a nemáš status tehotnej zamestnankyne, ktorý prináša viacero benefitov.
Od roku 2004 máme dokonca na Slovensku vyhotovený zoznam pracovných pozícií alebo podmienok v práci, ktoré tehotné ženy nemôžu vykonávať, prípadne sú pre tehotné ženy a dojčiace matky neakceptovateľné. Zoznam prác zakázaných tehotným ženám a taktiež ženám po pôrode upravuje nariadenie vlády Slovenskej republiky č. 272/2004 Z. z.. Na takomto pracovisku musíš oznámiť tehotenstvo, akonáhle sa o ňom dozvieš, a pravdepodobne to máš napísané aj v pracovnej zmluve. Zoznam je pomerne dlhý a sú tam zahrnuté napríklad: zamestnania v istých laboratóriách, práce s určitými typmi pracovných strojov, pracoviská, kde je nadmerná miera hluku či chladu a tepla, bitúnky a mnohé iné.
Práva tehotnej zamestnankyne
Oznámením tehotenstva v zamestnaní ti začína plynúť tzv. ochranná lehota, počas ktorej ťa až na výnimočné situácie zamestnávateľ nemôže vyhodiť. Ochranná doba platí aj počas čerpania tvojej materskej dovolenky a aj v čase, keď už budeš na rodičovskej dovolenke. Zamestnankyňa, ktorá oznámi svoje tehotenstvo písomne zamestnávateľovi, nadobúda podľa Zákonníka práce postavenie tehotnej zamestnankyne. Tým pre ňu začína obdobie zvýšenej ochrany, často nazývané aj ochranná doba. Ochranná doba znamená, že zamestnávateľ v tomto období nesmie dať zamestnankyni výpoveď. Táto ochrana začína okamihom, keď zamestnávateľ dostane vaše písomné oznámenie o tehotenstve s potvrdením. Od toho momentu ste v očiach zákona tehotná zamestnankyňa a vzťahuje sa na vás zákaz výpovede v ochrannej dobe. Inými slovami, akonáhle ste oficiálne informovali zamestnávateľa, nemôže vám dať výpoveď počas celého trvania tehotenstva (a neskôr ani počas materskej či rodičovskej dovolenky).
Výnimkami sú prípady, kedy by si bola napríklad odsúdená za úmyselný trestný čin, závažne by si porušila pracovnú disciplínu, z vlastnej viny by si stratila predpoklady na výkon dohodnutej práce alebo by činnosť zamestnávateľa z istých dôvodov zanikla. Tieto výnimky sú vymedzené v § 64 ods. 3 Zákonníka práce. Zákaz prepustiť tehotnú ženu neplatí v prípade, že sa zamestnávateľ alebo jeho časť zrušuje alebo premiestňuje. Teda ak sa firma likviduje, ruší určité oddelenie či sťahuje mimo dosahu, môže dať výpoveď aj tehotnej zamestnankyni z organizačných dôvodov (samozrejme so zákonnou výpovednou dobou a nárokom na odstupné). Upozorňujeme však, že okamžité skončenie pracovného pomeru (tzv. okamžitá výpoveď) nie je voči tehotnej dovolené ani pri porušení disciplíny.
Ako tehotná máš rovnako nárok na úpravu pracovných podmienok a pracovného času. To znamená, že ti zamestnávateľ musí vzhľadom k tvojmu stavu buď prispôsobiť pracovné podmienky či pracovný čas, alebo ti ponúknuť relevantnú pozíciu, ktorú môžeš vykonávať bez obmedzení a bez rizík. Všetko by malo prebehnúť po vzájomnej dohode. Týka sa to aj preradenia v rámci pracovných zmien - ak nechceš alebo nemôžeš slúžiť nočné zmeny, musí ti byť vyhovené. V prípade, ak zamestnankyňa pracuje na nočnú zmenu a požiada o preradenie na dennú, rovnako jej musí vyhovieť. Pracovať nadčas môže, ale iba vtedy, ak sa na tom obaja dohodnú. Dohodu je potrebné dosiahnuť aj v prípade, ak ide o pracovnú pohotovosť.
Oznámenie tehotenstva v práci ti poskytuje istotu i v tom, že ti bude umožnené absolvovať počas pracovného času vyšetrenia u lekára súvisiace s tehotenstvom. Zamestnávateľ ťa vtedy musí z práce uvoľniť na nevyhnutne potrebný čas, pričom máš nárok na náhradu mzdy. Zamestnanci väčšinou vedia, že zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno s náhradou mzdy na vyšetrenie alebo ošetrenie zamestnanca v zdravotníckom zariadení na nevyhnutne potrebný čas. Najviac je to na sedem dní v kalendárnom roku, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času.
Ak dosahuje tehotná žena pri práci, na ktorú bola preradená bez svojho zavinenia, nižší zárobok ako pri doterajšej práci, poskytuje sa jej na vyrovnanie tohto rozdielu vyrovnávací príspevok v tehotenstve podľa osobitného predpisu (zákon č. d). Netreba zabúdať ani na vyrovnávaciu dávku, ktorá je vyplácaná Sociálnou poisťovňou v prípade, že by ťa zamestnávateľ dôsledkom tehotenstva musel preradiť na horšie platenú pozíciu. Napríklad by tvoja súčasná pracovná pozícia nebola pre tehotnú ženu vhodná a náhradná pozícia by bola ohodnotená nižším platom. 55% rozdielu v mzde, ktorý by ti takto vznikol, ti po schválení bude vyplácať Sociálna poisťovňa. Tlačivo na žiadosť o vyrovnávaciu dávku ti poskytne tvoj gynekológ a následne ho odnesieš do Sociálnej poisťovne, kde ho budú posudzovať. Avšak pozor: nárok na vyrovnávaciu dávku nemáš, ak je preradenie na inú pozíciu z tvojej vôle. V takom prípade musíš horšie platové podmienky akceptovať.
Tehotenstvo v skúšobnej dobe a pri pracovnej zmluve na dobu určitú
Otehotnela si v skúšobnej dobe - teda v dobe, kedy by s tebou za bežných okolností mohol zamestnávateľ rozviazať pracovný pomer bez udania dôvodu a nároku na odstupné? Aj v takomto prípade zákon na tehotné ženy myslí a zamestnávateľovi síce poskytuje možnosť ukončiť s tebou pracovných pomer, no tentokrát to už nemôže urobiť bez udania dôvodu. Ak si mu tehotenstvo v skúšobnej dobe oznámila, a predsa len by chcel s tebou ukončiť pracovný pomer, môže tak urobiť iba písomne zohľadňujúc výnimočné okolnosti, ktoré nesúvisia s tvojim tehotenstvom. Jeho povinnosťou je teda náležite odôvodniť, prečo s tebou pracovný pomer ukončuje, inak by ukončenie bolo neplatné.
Ak pracujete na základe zmluvy na dobu určitú a otehotniete, situácia sa líši v tom, že váš pracovný pomer má predom dohodnutý koniec. Uplynutím dohodnutej doby pracovný pomer jednoducho skončí - a to bez ohľadu na tehotenstvo. Ochranná doba (zákaz výpovede) sa totiž vzťahuje na výpovede zo strany zamestnávateľa, nie na automatické ukončenie zmluvy uplynutím jej platnosti. Čo to pre vás znamená? Po skončení zmluvy už nebudete zamestnaná, takže nebudete mať ďalej nárok na pracovné benefity (ako materskú dovolenku od zamestnávateľa).
Oznámenie tehotenstva zamestnávateľovi: Ako a kedy?
Najlepšie urobíš, ak tehotenstvo oznámiš v práci písomnou formou. Buď oznámenie pošleš zamestnávateľovi doporučene, aby si mala dôkaz o prebratí poštovej zásielky, prípadne osobne zamestnávateľovi prinesieš s tým, že ti prijatie oznámenia podpíše. Môže sa totiž vyskytnúť nepríjemná situácia, kedy by ťa napríklad chceli z práce vyhodiť. Opäť by teda bola dôkazná situácia nesmierne komplikovaná.
Neexistuje žiaden predpísaný vzor písomného oznámenia, preto ho môžeš sformulovať akýmkoľvek spôsobom a nemusíš sa opierať o znenie zákonov. Daj si však pozor, aby bolo znenie listu jasné a stručné a aby obsahovalo: informáciu, že si tehotná a predpokladaný termín pôrodu, priložené lekárske potvrdenie (najčastejšie kópiu tehotenskej knižky), v závere dátum napísania oznámenia a tvoj podpis.
Písomné oznámenie tehotenstva zamestnávateľovi:
Vaše meno, priezvisko, ulica, mesto, PSČ, telefonický kontakt
Vec: Oznámenie tehotenstva
V zmysle § 40 ods. 6 Zákonníka práce v platnom znení Vám ako Vaša zamestnankyňa oznamujem, že som v x. trimestri tehotenstva, pričom predpokladaný termín pôrodu bol stanovený na deň x. x. 2023. Ako prílohu prikladám potvrdenie o tehotenstve môjho ošetrujúceho gynekológa. Potvrdenie o tehotenstve vystavené MUDr. meno a priezvisko zo dňa x. x. 2023
Pri oznamovaní je veľmi dôležité dbať na to, „ako“ to poviete, pretože vám to následne veci zjednoduší. Je lepšie požiadať šéfa o schôdzku v moment, kedy viete, že má čas. Dopriať si na toto oznámenie čas je to najdôležitejšie, pretože vám to umožní ubezpečiť vášho šéfa o tom, že mu chcete pomôcť v tomto prechodnom období (navrhnite, že pomôžete s náborom vašej náhrady, s prípravou tímu na váš odchod, atď.), a o vašej motivácii v tom zmysle, že dáte najavo svoj záujem o to, aby to prebehlo čo najlepšie. Vyhnite sa preto zbrklému oznámeniu vo dverách, ktoré neumožňuje čas na dobrú komunikáciu, prípadne oznam cez správu, ktorý môže byť vnímaný ako neosobný a bude trvať, kým naň dostanete odpoveď.
Príznaky tehotenstva v 1. týždeň: Dá sa to vôbec spoznať tak skoro?
Odporúča sa v prvom rade informovať svojich nadriadených ohľadom potrebnej organizácie. Samozrejme, môžete predtým informovať najbližších kolegov, ktorým dôverujete. Môže však byť nepríjemné a zle vnímané (ide o citlivú záležitosť…!), ak sa informácia dostane k vašim nadriadeným od niekoho iného ako od vás. A to môže v konečnom dôsledku vyvolať nedôveru.
Keď už budete mať dohodnutú schôdzku, neostáva vám nič iné, len vec oznámiť. Čo sa týka oznámenia samotného, netreba chodiť okolo horúcej kaše, vysvetľovať či ospravedlňovať sa, najlepšia je priamosť. Očakávate príchod potomka, a to je krásne obdobie vášho života, bude preto úplne stačiť „čakám dieťa“ alebo „som tehotná.“
Od tohto momentu sa musíte pripraviť na veľmi rôznorodú škálu reakcií od svojho profesionálneho okolia. V prípade, že váš oznam v práci nepríjmu najlepšie, neváhajte a vytvorte si odstup. Komunikáciou o svojom materstve sa nesnažíte získať schválenie od svojho šéfa ani kolegov. Ich názor na váš súkromný život sa vám nemusí páčiť. Ak budete postupovať podľa pravidiel, obmedzíte výčitky, že ste nepostupovali správnym spôsobom. Umožníte preto všetkým zorganizovať sa najlepšie, ako môžu.
Čo sa týka oznámenia tehotenstva partnerovi, rodine a priateľom, máte na výber z mnohých kreatívnych a osobných spôsobov. Od jednoduchého tehotenského testu až po špeciálne hry, fotografie z ultrazvuku, romantické večere či personalizované pohľadnice. Výber závisí od vašich preferencií a vzťahu s danou osobou.
tags: #komu #oznamit #tehotenstvo