Počas rodičovskej dovolenky sa menia povinnosti týkajúce sa platenia zdravotného poistenia, najmä pre samostatne zárobkovo činné osoby (SZČO). Tento článok sa zameriava na to, kto a ako platí zdravotné poistenie počas tohto obdobia, s dôrazom na situácie SZČO a ich špecifické postavenie.
Rozdiel medzi materskou a rodičovskou dovolenkou
Je dôležité rozlišovať medzi materskou a rodičovskou dovolenkou. Materská dovolenka je obdobie voľna od zamestnávateľa pred pôrodom a krátko po ňom. Pre SZČO táto forma dovolenky nie je priamo relevantná, avšak môžu mať nárok na nemocenskú dávku materské. Rodičovská dovolenka je rovnako voľno od zamestnávateľa na prehĺbenie starostlivosti o dieťa a pre SZČO tiež nie je priamo relevantná v zmysle zamestnaneckého vzťahu. Všetci podnikatelia však po narodení potomka majú nárok na rodičovský príspevok.
Nárok na materské pre SZČO
Aby SZČO získala nárok na nemocenskú dávku materské, musí si počas určitého obdobia povinne alebo dobrovoľne platiť nemocenské poistenie. Nestačí sa prihlásiť ako dobrovoľný platiteľ až po zistení tehotenstva. Poistenie je potrebné platiť minimálne 270 dní v posledných dvoch rokoch pred pôrodom. Do tohto obdobia sa započítavajú všetky nemocenské poistenia, vrátane tých z obdobia zamestnania.
Podnikanie počas poberania materského
Ak SZČO platila nemocenské poistenie a začne poberať materské, môže naďalej podnikať. Na rozdiel od zamestnancov, ktorí počas poberania materského nemôžu mať príjem z toho istého pracovnoprávneho vzťahu, SZČO môže vykonávať podnikateľskú činnosť bez nutnosti pozastavenia alebo zrušenia živnosti. Môže podnikať osobne, s pomocou zamestnancov alebo iných podnikateľov.
Nárok na poberanie materského vzniká od 8. až 6. týždňa pred pôrodom a trvá 34 týždňov (prípadne dlhšie v špecifických prípadoch). Suma materského závisí od výšky plateného nemocenského poistenia.
Zdravotné a sociálne poistenie počas poberania materského pre SZČO
Počas poberania materského ako SZČO nie ste povinná platiť poistné na sociálne poistenie. Taktiež nie ste povinná platiť minimálne preddavky na zdravotné poistenie. V tomto prípade dochádza k súbehu platiteľov zdravotného poistenia (štát a vy ako SZČO), preto sa na vás nevzťahuje minimálny vymeriavací základ. Zdravotné poistenie sa vám v ročnom zúčtovaní vypočíta podľa skutočných príjmov z podnikania a preddavky budete platiť rovnako podľa skutočných príjmov.
Rodičovský príspevok
Rodičovský príspevok je dávka dostupná pre každého rodiča bez ohľadu na to, či si platil nemocenské poistenie. Jeho výška sa líši v závislosti od toho, či ste pred tým poberali materské. Rodičovský príspevok je možné poberať do troch rokov veku dieťaťa, prípadne dlhšie v prípadoch špecifikovaných zákonom (napr. dieťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom).
Podnikanie počas rodičovskej dovolenky
Ak chcete pokračovať v podnikaní aj počas rodičovskej dovolenky, je to možné. Na udržanie nároku na rodičovský príspevok stačí zabezpečovať riadnu starostlivosť o dieťa a mať trvalý alebo prechodný pobyt na Slovensku. Podnikanie nie je v tomto ohľade žiadnou prekážkou, nie je potrebné prerušiť ani zrušiť živnosť.
Ako SZČO poberajúca rodičovský príspevok máte výhodu v tom, že podnikanie sa považuje za vedľajšiu činnosť. Povinné sociálne poistenie sa počas poberania rodičovského príspevku prerušuje len v prípade, ak čestne vyhlásite, že nevykonávate podnikateľskú činnosť. Ak budete podnikať, povinné sociálne poistenie musíte naďalej platiť.
Čo sa týka zdravotného poistenia, počas poberania rodičovského príspevku sa na vás nevzťahuje minimálny vymeriavací základ. Preddavky platíte podľa výšky vašich skutočných príjmov z podnikania.
Štát ako platiteľ poistného
Štát je platiteľom poistného na dôchodkové poistenie za osobu, ktorá sa riadne stará o dieťa v období, v ktorom sa jej poskytuje materské, alebo za osobu, ktorá sa riadne stará o dieťa do 6 rokov veku, prípadne o dieťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom.
Ak sa o dieťa do 6 rokov veku stará viacero fyzických osôb a jedna z nich má nárok na rodičovský príspevok, štát bude platiť poistné na dôchodkové poistenie za túto osobu. Ak ani jedna z osôb nemá nárok na rodičovský príspevok, povinne dôchodkovo poistená je tá osoba, ktorá podala prihlášku na platenie poistného štátom skôr.
Oznamovacie povinnosti voči zdravotnej poisťovni
Zamestnávateľ má oznamovacie povinnosti voči zdravotnej poisťovni týkajúce sa zmien platiteľa poistného. Od 1. októbra 2021 už zamestnávateľ nemusí predkladať zdravotnej poisťovni údaje o zmene platiteľa poistného z dôvodu, že zamestnanec poberá materské, rodičovský príspevok, ošetrovné a pod. Tieto informácie si zdravotné poisťovne získavajú priamo od iných orgánov verejnej moci, napríklad od Sociálnej poisťovne.
Zamestnávateľ, samoplatiteľ a SZČO oznamujú zmenu platiteľa poistného z dôvodu, kedy platiteľom poistného začína alebo prestáva byť štát, do konca kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom došlo k zmene.
Príklady riešenia situácií
Text obsahuje niekoľko príkladov ilustrujúcich rôzne situácie, napríklad:
- Prechod z materskej dovolenky na rodičovskú dovolenku a zmenu platiteľa poistného.
- Otec poberajúci materské a jeho postavenie ako zamestnanca a poistenca štátu.
- Zamestnankyňa na rodičovskej dovolenke a jej povinnosti voči zdravotnej poisťovni.
- Situácia, kedy dieťa dovŕši 3 roky a rodič nastupuje do práce, a dopad na zdravotné poistenie.
V týchto príkladoch sa objasňuje, kto je platiteľom poistného a aké kroky je potrebné podniknúť v závislosti od konkrétnej situácie.