Otázka rodičovstva osôb rovnakého pohlavia je v spoločnosti veľmi diskutovaná téma. Jedna skupina túto myšlienku podporuje, ďalší sú presvedčení o škodlivosti na vývoj dieťaťa. V tradičnom pojatí rodiny je základným modelom rodiny manželský pár, ktorý tvorí muž a žena, s minimálne jedným dieťaťom. Muž fungoval ako hlava rodiny a autorita, zatiaľ čo žena sa starala o rodinný krb. Takýchto rodín však v súčasnej dobe nájdeme veľmi málo.
Rozvodovosť stúpa a detí z rozvrátených rodín je viac ako tých, ktoré vyrastajú v úplnej rodine. Preto sa rozšírilo povedomie o rôznych typoch alternatívnych rodín - dieťa žijúce s jedným rodičom, žijúce v náhradnej rodine, so starými rodičmi, v adoptívnej rodine atď. Čoraz častejšie sa skloňuje i homoparentálna rodina.
Homoparentálne rodiny sú rodiny, v ktorých sú deti vychovávané homosexuálnym párom (dvoma ženami alebo dvomi mužmi). Na Slovensku bol síce zákon o partnerstve osôb rovnakého pohlavia zamietnutý, ale vo svete sa tento koncept rodiny začína akceptovať čoraz viac. Česká republika prijala zákon o registrovanom partnerstve v roku 2006.
Partneri rovnakého pohlavia túžia po deťoch rovnako ako klasická rodina. Či už zvolia metódu asistovanej reprodukcie, adopcie alebo majú dieťa z predchádzajúceho zväzku (heterosexuálneho - na Slovensku a v Českej republike najčastejší variant), je veľkou chybou myslieť si, že nepremýšľajú o vplyve na vývoj dieťaťa. I homosexuálne páry si pokladajú najčastejšie otázky, kvôli ktorým je veľká časť spoločnosti proti výchove detí osobami rovnakého pohlavia.
Najčastejšie obavy a ich vyvrátenie
1. Nebude mať dieťa mužský alebo ženský vzor?
Odporcovia homoparentálnych rodín často prichádzajú s argumentom, že dieťa potrebuje ako mužský tak i ženský vzor, aby si vytvorilo rodinnú identitu. Avšak zabúdajú na to, že ohromné množstvo detí vyrastá iba s jedným rodičom, a teda nie sú v kontakte s mužským alebo ženským prvkom. Zatiaľ čo sú tieto rodiny akceptované, výchova detí homosexuálnymi pármi nie je.
Odborníci tvrdia, že žiadne vlastnosti nie sú čisto ženské alebo mužské (materské alebo otcovské). Aj keby je tento predpoklad nesprávny, deti sú bežne v kontakte so starými otcami a mamami, ujami a tetami, či priateľmi a priateľkami svojich rodičov. Preto nie sú ukrátené o ženský či mužský model chovania. Navyše bolo zistené, že pokiaľ chlapec žije s lesbickými matkami, nie je ukrátený o aktivity, ktoré by bežne robil s otcom - a naopak. Bolo dokázané, že dieťa vychované v homosexuálnych rodinách nemá odlišnú pohlavnú identitu ani sexuálnu orientáciu. Americká pediatrická asociácia publikovala výskum, z ktorého vyplýva, že deti lesbických matiek nemajú odlišný vývoj od detí, vychovávaných heterosexuálnymi pármi.
2. Automaticky vychovajú z dieťaťa gaya alebo lesbu?
Nikdy nebolo žiadnym výskumom preukázané, že by deti vychované homosexuálnymi pármi mali narušenú pohlavnú identitu alebo chovanie. Existuje veľa štúdií, ktoré dokázali, že homosexualita je geneticky daná, čiže výchova na ňu nemá žiaden vplyv. Rovnako je množstvo živočíšnych druhov, v ktorých je homosexualita bežným javom, takže nie je ani abnormalitou.
Ak by argument odporcov, že výchova robí z detí homosexuálov, bol správny, ako by vysvetlili homosexuálne deti heterosexuálnych rodičov?
3. Gayovia a lesby nie sú schopní poskytnúť dieťaťu rovnaké rodinné prostredie ako klasická rodina?
Láskyplné prostredie je pre zdravý vývoj dieťaťa základom. Silné citové putá sú pre adekvátne fungovanie rodiny nevyhnutné. Dieťa sa v prvom rade potrebuje cítiť milované a v bezpečí. Potrebuje osobu, v náručí ktorej sa schúli ak sa cíti v nebezpečí, alebo na ramene ktorej sa vyplače, ak cíti úzkosť. Ak toto nemá, je citovo deprivované a môžu sa u neho vyvinúť psychické poruchy.
Z tohto dôvodu je podľa odborníkov veľmi vhodné, aby bolo homosexuálnym párom umožnené adoptovať deti z ústavnej starostlivosti. Deťom bude dopriata láska a bezpečie, a homosexuálnym párom sa splní sen o funkčnej rodine. Odporcovia namietajú, že takéto rodinné usporiadanie nie je zdravé, avšak psychológovia tvrdia, že rodina, nech je akákoľvek, je pre dieťa to najpodstatnejšie a funkciu rodiny detský domov rozhodne nespĺňa.
Hlavne aby bolo dieťa spokojné
Neexistuje žiadny vedecký dôkaz o tom, že by účinnosť rodičovstva súvisela so sexuálnou orientáciou rodičov. Lesby a gayovia poskytujú rovnako podporujúce a zdravé rodinné prostredie ako heterosexuálny pár. Pre dieťa je najdôležitejšie, aby rodina plnila svoju funkciu a to, akú má štruktúru, nie je vôbec podstatné.
Organizácie ako Americká pediatrická spoločnosť, Medzinárodná pediatrická asociácia, v Českej republike Stejná rodina a PROUD, a na Slovensku Iniciatíva Inakosť, vzdelávajú homosexuálne páry a verejnosť o tom, že vývoj detí v homoparentálnej rodine je rovnako zdravý a normálny ako v rodine klasickej.
Čo naopak deťom homosexuálnych párov škodí, je netolerancia okolia. Život prináša rôzne scenáre a rodiny sa formujú rôznymi spôsobmi. Pre mnohých rodičov je dôležité, aby ich dieťa malo "dobrý a jednoduchý život", často definovaný tradičnými predstavami o úspechu a šťastí. Avšak, keď dospievajúce dieťa odhalí svoju sexuálnu orientáciu ako lesba, gej, bisexuál alebo transrodový človek (LGBT+), môže to byť pre rodičov šok.
Pochopenie LGBT+ Terminológie
Prvým krokom k pochopeniu je oboznámenie sa s LGBT+ terminológiou. Skratka LGBT+ zahŕňa:
- L - lesba (žena, ktorú priťahujú ženy)
- G - gej (muža, ktorého priťahujú muži)
- B - bisexuál (osobu, ktorú priťahujú muži aj ženy)
- T - transrodový človek (osoba, ktorá sa nestotožňuje so svojim biologickým pohlavím)
- + - označuje aj ľudí mimo bežných kategórií "žena-muž", napríklad tzv. queer osoby.
Je dôležité si uvedomiť, že prítomnosť LGBT+ ľudí je prirodzenou inakosťou.
Reakcia na Coming Out: Nenechajte sa Strhnúť Šokom a Mýtmi
Keď sa dieťa zverí rodičom so svojou sexuálnou orientáciou, je dôležité nenechať sa strhnúť šokom. Rodičia môžu mať predsudky alebo obavy, ktoré súvisia s nevedomosťou, náboženským presvedčením alebo aktuálnymi náladami spoločnosti. Coming out, odhalenie svojej orientácie, si vyžaduje odvahu a podporu.
Ako reagovať na coming out dieťaťa:
- Láska a prijatie: Uvedomte si, že stále je to vaše dieťa, ktoré milujete. Vyjadrite mu prijatie a oceňte jeho úprimnosť a odvahu.
- Počúvajte a hovorte: Dajte dieťaťu najavo, že táto téma nie je tabu v rodine. Pýtajte sa, čomu nerozumiete, ale akceptujte, že dieťa nemusí mať na všetko odpovede.
- Zachovajte dôveru: Informácia o sexuálnej orientácii je dôverná. Dôvera však neznamená zatajovanie, ak chce byť vaše dieťa otvorené.
- Vyhľadajte informácie a podporu: Na Slovensku existujú organizácie, ktoré sa venujú "inakosti" (napríklad Prizma, Iniciatíva Inakosť).
- Prestaňte hľadať chyby: Prijmite orientáciu dieťaťa ako fakt. Nehľadajte chyby u seba, dieťaťa ani v spoločnosti.
- Zabudnite na mýty: Podpora zo strany rodiny je veľmi dôležitá. Orientáciu dieťaťa nie je možné zmeniť a nedobrovoľné terapie môžu spôsobiť negatívne dopady na psychiku.
Bude to Mať Vaše Dieťa v Živote Ťažšie?
Výskumy ukazujú, že adolescenti nemusia z dôvodu svojej sexuálnej orientácie zažívať zvýšený stres. Pozitívne prijatie inakosti od rodičov môže dieťaťu v budúcnosti veľmi pomôcť.
Lesbické Rodičovstvo: Fakty a Možnosti
Lesbické páry, ktoré túžia po dieťati, majú niekoľko možností, ako si ho zaobstarať:
- Umelé oplodnenie: Zohnať darcu spermií a podstúpiť umelé oplodnenie.
- Dieťa z predošlého vzťahu: Do mnohých lesbických párov si žena prinesie dieťa zo svojho predošlého heterosexuálneho zväzku.
- Dohoda s mužom: Otehotnenie s mužom na základe dohody.
- Adopcia: Hoci je adopcia na Slovensku komplikovaná, nie je nemožná.
Riziká a právne aspekty:
Pred plánovaným tehotenstvom treba dieťaťu pripraviť zázemie. Lesbickému páru hrozí, že ak sa niečo stane biologickej matke, jej partnerka je úradne pre dieťa cudzí človek. Nemá naň žiadny nárok a dieťa môže skončiť v detskom domove.
Situácia v zahraničí:
Adopcie a umelé oplodnenie nie sú väčšinou povolené ani v krajinách, kde je registrované partnerstvo vrátane civilnej svadby uzákonené. I keď umelé oplodnenie slobodných žien a lesbičiek niektoré kliniky bežne vykonávajú. Najďalej je v tomto ohľade Island, kde môže homosexuál alebo lesbička adoptovať biologické dieťa svojho partnera.
Kontroverzie a Výskumy o Vplyve Homosexuálneho Rodičovstva na Deti
V posledných rokoch sa objavili štúdie, ktoré spochybňujú tvrdenie, že deti vyrastajúce v homosexuálnych rodinách sa vyvíjajú rovnako dobre ako deti v heterosexuálnych rodinách. Tieto štúdie poukazujú na možné negatívne dopady na emocionálne zdravie, sexuálnu identitu a sociálne správanie detí.
Štúdia Marka Regnerusa:
Sociológ Mark Regnerus analyzoval rozdiely medzi mladými dospelými ľuďmi vo veku 18-39 rokov vyrastajúcimi v rôznych typoch rodín, vrátane tých, v ktorých mal aspoň jeden z rodičov určité obdobie homosexuálny vzťah. Zistil:
- Nižší príjem
- Vyššia miera nezamestnanosti
- Vyššia miera užívania štátnej pomoci
- Vyšší počet sexuálnych partnerov
- Vyššia miera núteného sexu a sexuálneho zneužívania
- Vyššia miera depresií a psychologických problémov
Kritika štúdie Marka Regnerusa:
Štúdia Marka Regnerusa bola kritizovaná pre metodologické nedostatky, ako napríklad definícia homosexuálnych rodín (rodina, kde mal aspoň jeden z rodičov homosexuálny vzťah), nereprezentatívna vzorka a chýbajúce porovnanie s inými typmi rodín.
Výskum Paula Sullinsa:
Sociológ a štatistický výskumník Paul Sullins sa zaoberá problematikou vplyvu homosexuálneho rodičovstva na deti. Vo svojich výskumoch poukazuje na to, že deti vyrastajúce s rodičmi rovnakého pohlavia vykazujú vyššie riziko emocionálneho poškodenia, zneužívania a psychických problémov.
Dôležité upozornenie: Je dôležité si uvedomiť, že tieto štúdie sú kontroverzné a majú svoje obmedzenia. Výsledky nemusia platiť pre všetky deti vyrastajúce v homosexuálnych rodinách a nemajú kauzálny charakter. Každé dieťa a každá rodina sú jedinečné.
Sú homosexuálni rodičia lepší ako heterosexuálni rodičia? (Výskum)
Pohľady a Skúsenosti LGBT+ Osôb na Slovensku
Na Slovensku je téma LGBT+ stále citlivá a stretáva sa s rôznymi názormi a postojmi. Mnoho LGBT+ osôb sa stretáva s diskrimináciou a nepochopením zo strany spoločnosti.
Skúsenosti s adopciou a umelým oplodnením:
Pre LGBT+ osoby na Slovensku je adopcia a umelé oplodnenie komplikované. Zákony nijako neriešia sexuálnu orientáciu budúcich adoptívnych rodičov či rodiča, ale v praxi je proces osvojenia pre menšinu rovnako ťažké ako pre iných, ak nie ešte ťažšie.
Osobný príbeh lesby:
Jedna lesba sa podelila o svoj príbeh a skúsenosti s výchovou v konzervatívnom prostredí. Priznala, že sa bála, ako zareagujú kamaráti a hlavne rodičia a dokonca sa protivila sama sebe. Strach u nej spustil panickú poruchu. Dnes funguje celkom spokojne a to hlavne zásluhou svojich skvelých rodičov, ktorí na jej orientáciu zareagovali úplne úžasne.
Názory gejov na rodičovstvo:
Niektorí gejovia na Slovensku zvažujú možnosť, že využijú náhradnú nositeľku, čo je bežný spôsob v zahraničí, a preto intenzívne uvažujú o odchode zo Slovenska. Iní gejovia sa rodičovstvom nezaoberajú a venujú sa vlastnej práci.
Dôležitosť Tolerancie a Empatie
Je dôležité si uvedomiť, že LGBT+ osoby sú súčasťou našej spoločnosti a zaslúžia si rešpekt a toleranciu. Život sa občas nevyvinie tak, ako sme si predstavovali. Takmer každý rodič chce pre svoje dieťa len to najlepšie. Vedome, ale aj nevedome si prajeme pre deti dobrý a jednoduchý život, v ktorom budú spokojné. Do týchto prianí však veľmi často prinášame naše vlastné predstavy o tom, čo znamená mať dobrý život. Vyštudovať, mať dobre platenú prácu a nájsť si lásku svojho života - pre syna partnerku, pre dcéru partnera. Ale nie vždy ide všetko podľa ideálneho scenára. Aj preto je pre mnohých rodičov šokom, keď pred nimi ich dospievajúce dieťa odhalí inú sexuálnu orientáciu. Síce rodičia takýchto detí zvyčajne vnímajú, že správanie dieťaťa je počas dospievania odlišné, ale zväčša si to do momentu konfrontácie nechcú pripustiť.
Slovníkom k prvému pochopeniu: LGBT+?
„Čo to vlastne znamená?“ opýta sa nejeden rodič. Samotná nevedomosť, respektíve chaos v informáciách rodičom škodí. Mnohí z vás už zachytili skratku LGBT+ a vedia, že nejakým spôsobom označuje „tých iných“. T+ - transrodový človek - osoba, ktorá sa nestotožňuje so svojim biologickým pohlavím, „+“ zároveň označuje aj ľudí mimo bežných kategórii „žena-muž“, príkladom sú napr. tzv. Pri ujasnení pojmov je potrebné dodať, že v rámci vedeckej obce už existuje pomerne silný úzus, že prítomnosť LGBT+ ľudí patrí medzi prirodzenú inakosť.
Nenechajte sa strhnúť šokom a mýtmi
Dôležitým a prvým odporúčaním pre rodičov v takej chvíli je nenechať sa strhnúť šokom. To nemusí byť vôbec také jednoduché z mnohých dôvodov. Možno ako rodičia o homosexualite veľa neviete, nemáte na ňu názor alebo ste skôr negatívne naladení. Najčastejšie sa žiaľ o homosexualite dozvedáme z bulváru, ktorá celú túto tému pokrivila. Sú rodiny, kde je sexualita veľké tabu, môže byť prepojená s náboženským presvedčením. Je normálne, že rodičom v prvej sekunde nabehnú tieto predsudky alebo obavy. Aktuálne nálady spoločnosti totiž odsudzujú všetko odlišné a homosexualita nie je výnimkou.
Buďte tu pre svoje dieťa počas „coming-outu“
Odhalenie svojej orientácie (alebo aj inej rodovej identity) sa nazýva coming-out.
- Vaša láska a prijatie sú dôležité: Zhlboka sa nadýchnite a uvedomte si, že stále je to vaše dieťa, ktoré milujete. Skúste si predstaviť, koľko odvahy muselo nabrať, kým sa vám zdôverilo. Povedzte mu, čo pre vás znamená a ak ste príliš zaskočení, vysvetlite mu, že potrebujete čas to viac pochopiť. Určite ten čas pre seba budete potrebovať. Vždy sa však pokúste dieťaťu vyjadriť prijatie, oceňte jeho úprimnosť a odvahu, že sa vám zdôverilo.
- Počúvajte svoje dieťa, hovorte s ním: Možno sa zrazu pýtate, čo teraz bude, aký bude život vašej rodiny, čo sa zmení. Dajte preto svojmu dieťaťu najavo, že nechcete, aby táto téma bola tabu v rodine. Pýtajte sa, čomu nerozumiete, ale akceptujte, že vaše dieťa naozaj ešte nemusí mať na všetko odpovede.
- Zachovajte dôveru: Informácia o sexuálnej orientácii je dôverná, a preto ubezpečte vaše dieťa, že dôveru zachováte. Dôvera však neznamená zatajovanie - ak chce byť vaše dieťa otvorené, nezakazujte mu to.
- Vyhľadajte informácie a podporu: Na Slovensku existujú organizácie, ktoré sa venujú „inakosti“ (napríklad Prizma, Iniciatíva Inakosť) - pozrite si ich webstránky alebo ich priamo kontaktujte.
- Prestaňte hľadať chyby: Prijmite orientáciu vášho dieťaťa ako fakt. Nehľadajte chyby u seba, vášho dieťaťa, ani v spoločnosti, je to zbytočné. Americká psychologická asociácia upozorňuje na to, že sexuálna orientácia nie je vec výchovy.
- Zabudnite na mýty o LGBT+ a akceptujte orientáciu vášho dieťaťa: Podpora zo strany rodiny je veľmi dôležitá. Zabudnite na to, že by sa orientácia vášho dieťaťa dala nejako zmeniť. Zistilo sa, že akékoľvek nedobrovoľné terapie zamerané na zmenu sexuálnej orientácie môžu spôsobiť závažné negatívne dopady na psychiku mladého človeka a ich účinnosť je spochybnená.
Bude to mať vaše dieťa v živote ťažšie?
Výskumy ukázali, že celkovo adolescenti nemusia z dôvodu svojej sexuálnej orientácie zažívať zvýšený stres. Pozitívne prijatie inakosti od rodičov môže dieťaťu v budúcnosti veľmi pomôcť. Podpora zo strany rodiny pomáha vášmu dieťaťu udržať si lepšie psychické zdravie a životnú pohodu aj v situáciách, kedy sa môže stretnúť z dôvodu svojej inakosti s nepochopením.
Naďalej milujte svoje dieťa a podporujte ho. Podporte svoje dieťa, aby zvládlo svoj coming-out aj vo svojom širšom okolí. Je na ňom, aby si premyslelo, komu chce svoju sexuálnu orientáciu odhaliť, buďte preňho podporou.
Diskriminácia LGBT+ Osôb na Slovensku
Naozaj sú LGBTI+ ľudia diskriminovaní? Nie sú to len výmysly? Diskrimináciu voči LGBTI+ ľuďom potvrdzujú slovenské prieskumy. Napríklad celoslovenský prieskum Iniciatívy Inakosť z roku 2022 ukázal, že vyše 43 percent LGBTI+ ľudí zažilo diskrimináciu pre svoju orientáciu alebo rodovú identitu. Najčastejšie sa tak deje na verejnosti, v kaviarňach, reštauráciách či baroch, ale aj v škole a v zamestnaní.
Aj podľa staršieho prieskumu Iniciatívy Inakosť z roku 2017 odpovedalo až 39 % respondentov a respondentiek, že zažili diskrimináciu, z toho 15 % za posledných 12 mesiacov. Takúto skúsenosť mali gejovia, lesby aj bisexuálni ľudia, no najvyššiu mieru zažili transrodové osoby (až 75% oslovených trans mužov a takmer 54% trans žien).
Čo negatívne sa vám môže diať v práci preto, že ste gej, lesba, bi, trans?
LGBTI+ ľudia bývajú obeťami obťažovania alebo diskriminácie v práci, bývajú prepustení pre svoju orientáciu alebo transrodovú identitu alebo sa stretávajú so zamedzením postupu v kariére. Takéto správanie voči nim vyplýva z predsudkov. Pre transrodových ľudí je tiež veľký problém nájsť si prácu počas tranzície. Zákonník práce ani ďalšia legislatíva nestanovujú povinnosť zamestnávateľa zmeniť na požiadanie potvrdenie o zamestnaní v prípade, ak osoba má právne uznaný prepis rodu (to znamená, že majú zmenený rod/pohlavie v občianskom preukaze) a často to závisí od dobrej vôle zamestnávateľa.
Je diskriminácia a obťažovanie v práci, ako aj v ďalších oblastiach, zakázaná aj na základe toho, že som gej, lesba, bisexuálny alebo transrodový človek?
Podľa antidiskriminačného zákona je každý povinný dodržiavať zásadu rovnakého zaobchádzania v oblasti pracovnoprávnych a obdobných právnych vzťahov aj na základe sexuálnej orientácie a/alebo rodovej identifikácie (resp. rodovej identity). To znamená, že diskriminácia na základe sexuálnej orientácie a rodovej identity na pracovisku a v zamestnaní je zakázaná. Týka sa to prístupu k zamestnaniu a povolaniu, požiadaviek a podmienok pri prijímaní do zamestnania, odmeňovania, prepúšťania či sexuálneho obťažovania. Zamestnávateľ nesmie pri výbere zamestnanca požadovať ani informácie o jeho sexuálnej orientácii a ďalších osobných údajoch okrem tých, ktoré sú potrebné. Rovnaké zaobchádzanie a ochranu pred diskrimináciou v práci vyžaduje aj zákonník práce.
Ako môže vyzerať diskriminácia v práci na základe sexuálnej orientácie alebo rodovej identity?
Diskriminácia môže byť priama alebo nepriama. Môže mať tiež formu neoprávneného postihu, teda potrestania za to, že ste nahlásili diskrimináciu alebo formu obťažovania (mobbing, bossing, šikana) vrátane sexuálneho obťažovania. Viac o formách diskriminácie na pracovisku nájdete aj na stránke Ministerstva práce sociálnych a vecí rodiny SR.
Konkrétne príklady diskriminácie a obťažovania pri hľadaní zamestnania a na pracovisku:
- Na základnej cirkevnej škole prepustili učiteľku z dôvodu, že žije s inou ženou a mohla by “dávať zlý príklad deťom”.
- Muža prepustili zo zamestnania, pretože bol “zženštilý” a klienti sa na to sťažovali.
- Ženu nepovýšili v zamestnaní s odôvodnením, že pôsobí ako lesba, zatiaľ čo iné kolegyne s menšími skúsenosťami povýšili.
- Zamestnávateľ neprijal transrodovú ženu na pracovné miesto, pretože v občianskom preukaze mala mužské meno. Ako oficiálny dôvod uviedol, že nemala dostatočnú kvalifikáciu, následne ona zistila, že na dané miesto prijali inú osobu s rovnakou kvalifikáciou.
- Geja, ktorý bol cross dresser (obliekal si oblečenie typické pre iný rod / pre ženy), prepustili z práce, pretože mal prejav ako žena. Bol tiež ponižovaný pre svoju sexuálnu orientáciu.
- Muža prepustili z práce, pretože sa nadriadený dozvedel, že je gej.
- Transrodového manažéra prepustili, pretože použil ženskú toaletu.
- Predajcu sexuálne obťažoval spolupracovník, pretože bol gej.
Čo je diskriminácia na základe rodovej identifikácie?
Diskriminácia na základe pohlavia a rodovej identifikácie (resp. rodovej identity) je zakázaná podľa antidiskriminačného zákona, no v praxi k nej dochádza. Týka sa najmä transrodových osôb, ktoré neprijmú do zamestnania alebo ich prepustia preto, že prispôsobujú svoj vzhľad, telo a správanie rodu, ktorým sa cítia byť, alebo sa neprispôsobujú očakávaným rodovým rolám a tradičným mužským a ženským rodovým stereotypom. Príklad takejto diskriminácie môže byť: V občianskom preukaze máte uvedené mužské pohlavie a žiadate o prijatie do novej firmy. Informujete zamestnávateľa pred začatím práce, že prechádzate tranzíciou a budete sa prezentovať ako žena, a nie ako muž. Váš nový zamestnávateľ vás informuje, že pracovné miesto už nie je k dispozícii z rozpočtových dôvodov.
Čo je diskriminácia na základe sexuálnej orientácie?
Diskriminácia na základe sexuálnej orientácie je nerovnaké zaobchádzanie s osobou z dôvodu jej sexuálnej orientácie v porovnaní s tým, ako sa zaobchádza alebo by sa zaobchádzalo s inou osobou v porovnateľnej situácii. Týka sa najmä gejov, lesieb a bisexuálnych ľudí. Podľa prieskumu Európskej agentúry pre základné práva malo až 27 % ľudí, ktorí sa identifikovali ako LGB, v posledných 12 mesiacoch problémy pri hľadaní práce a/alebo v práci preto, že majú inú sexuálnu orientáciu. Príklad diskriminácie na základe sexuálnej orientácie na pracovisku: Na základnej cirkevnej škole prepustili učiteľku preto, že žije s inou ženou, a údajne by mohla “dávať zlý príklad deťom”.
Vysmievajú sa mi v práci, že mám zženštilé pohyby, že som gej. Ako to mám potlačiť, je to moja vina?
Ak sa cítite diskriminovaní alebo obťažovaní na základe sexuálnej orientácie alebo rodovej identity na pracovisku:
- Neobviňujte sa za to, nie je to vaša vina, na vás nie je nič zlé.
- Uvedomte si, že zodpovední za tieto činy sú tí, ktorí ich vykonávajú, či už ide o kolegov/kolegyne, nadriadených alebo zamestnávateľa.
- Máte právo túto situáciu riešiť, nemusíte sa jej prispôsobiť a sústavne trpieť.
- Poradte sa s odborníkmi/odborníčkami, kt. sa venujú problematike diskriminácie a obťažovaniu, aby ste zvážili postup konania, prípadne si vyhľadajte informácie (knihy, internet).
- Skúste sa porozprávať s tým, kto vás obťažuje a diskriminuje, a požiadajte ho / ju, aby s tým prestal, pretože je vám to nepríjemné.
- V prípade opakujúceho diskriminačného konania si ukladajte dokumenty, komunikáciu, ktorá ho dokazuje, poproste kolegov/kolegyne, aby vám svedčili.
- V prípade potreby využite možnosti ochrany proti diskriminácii opísané nižšie.
Môžete sa samozrejme obrátiť na nás a my vám poradíme ako postupovať.
Podala som sťažnosť na to, že ma v práci diskriminujú, lebo som lesba. Kolegovia sa mi vyhýbajú a ohovárajú ma, čo mám robiť?
V tomto prípade môže ísť o tzv. neoprávnený postih, ktorý je tiež podľa antidiskriminačného zákona zakázaný. Neoprávnený postih sa vyskytuje vtedy, keď niekto podá sťažnosť na diskrimináciu na základe sexuálnej orientácie alebo rodovej identity, alebo ako svedok či svedkyňa pomáha s vyšetrovaním diskriminácie, a následne sa s ním či s ňou z dôvodu tejto sťažnosti zaobchádza negatívne zo strany ostatného zamestnanectva alebo zo strany zamestnávateľa.
Neprijali vás do zamestnania, odmietli vám dať benefity alebo ste stratili prácu z dôvodu sexuálnej orientácie alebo rodovej identity a prejavu?
V práci mi nadriadený povedal, že ma nemôže povýšiť, lebo som gej a klientom by sa to nepáčilo. Robí si tiež posmešky z mojej chôdze. Čo mám robiť?
Predtým, ako budete konať, naštudujte si etický kódex alebo interné smernice vašej firmy. Zistite, či sa v nich nachádzajú aj ustanovenia a opatrenia, ako riešiť diskrimináciu na pracovisku na základe sexuálnej orientácie (alebo rodovej identity). Ak takú politiku zamestnávateľ nemá, treba sa odvolať na antidiskriminačný zákon. Ak máte obavy, že nadriadený sa vám po podaní sťažnosti pomstí, dôležité je vedieť, že aj neoprávnený postih je diskrimináciou. Zvážte nasledovné kroky:
- Začať môžete tým, že poviete osobe, ktorá vás obťažuje či diskriminuje, aby prestala, lebo je vám to nepríjemné a neželáte si to. Snažte sa byť čo najjasnejší. Napríklad povedzte: „Je mi veľmi nepríjemné, keď ma ponižujete pred ostatnými, prosím, nerobte to.“
- Keď to neprestáva, mali by ste danej osobe napísať, čo si neželáte, aby robila, a aké kroky podniknete, keď neprestane. Zatiaľ si zbierajte akékoľvek písomné a iné dôkazy o jej konaní. Napríklad môžete napísať: „Vaše narážky na to, že ma nemôžete povýšiť, lebo sa správam ako žena, považujem za diskrimináciu a obťažovanie. Ak v tom budete pokračovať, podám oficiálnu sťažnosť nadriadenému.“ Uveďte dátum a list podpíšte. Nechajte si kópiu a odovzdajte list osobe, ktorá vás diskriminuje, pred svedkom či svedkyňou.
- Ak nič z vyššie spomenutého nefunguje, oznámte takéto správanie svojmu nadriadenému alebo personálnemu oddeleniu vo vašej organizácii. Skontrolujte, či má organizácia proces riešenia problému - mediáciu alebo je možné podať neformálnu sťažnosť, ktorej výsledkom môže byť napríklad pokarhanie zamestnanca/zamestnankyne a nariadenie školenia v problematike.
- Dôležité je o tom, čo sa vám deje, s niekým hovoriť.
V súvislosti s diskrimináciou na pracovisku máte právo podať zamestnávateľovi aj oficiálnu sťažnosť. Ten je povinný na ňu bez zbytočného odkladu odpovedať, vykonať nápravu a upustiť od konania, ktoré diskrimináciu spôsobuje. Sťažnosť by mala obsahovať:
- Opis konania, v dôsledku ktorého došlo k diskriminácii na základe sexuálnej orientácie a/alebo rodovej identity na pracovisku, kedy sa to stalo, kto bol svedkom/svedkyňou.
- Čo vám to spôsobilo (napríklad psychické problémy, finančnú ujmu…).
- Informáciu, či ste už skôr žiadali o nápravu.
- Označenie osoby alebo osôb, ktoré sú podľa vás za toto konanie zodpovedné.
Sťažnosť môže podať aj ktorýkoľvek iný zamestnanec alebo zamestnankyňa, ktorí sú svedkami diskriminácie.
Na pohovore mi povedali, že spĺňam kritériá na pozíciu, ale keď zistili, že môj diplom je v mužskom rode, a teda, že som transrodová osoba, následne mi prišlo vyrozumenie, že ma neprijali. Môžem sa nejako brániť?
Okrem sťažnosti zamestnávateľovi (opísanej vyššie) vyplýva možnosť podať sťažnosť aj zo zákona o službách zamestnanosti, a to v súvislosti s právom na prístup k zamestnaniu. Ide o situáciu, keď dôjde k diskriminácii na základe rodovej identity alebo sexuálnej orientácie v inzerátoch alebo pri pracovnom pohovore. Sťažnosť sa podáva na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny. Úrad je na ňu povinný bez zbytočného odkladu odpovedať, vykonať nápravu, upozorniť zamestnávateľa, aby upustil od protiprávneho konania a odstránil jeho následky.
Prepustili ma z práce, keď sa môj nadriadený dozvedel, že som lesba. Na sťažnosť zamestnávateľ nereagoval. Kam sa ešte môžem obrátiť?
Ak zamestnávateľ porušil zákaz diskriminácie, môžete to oznámiť podnetom na inšpektorát práce. Ak inšpektorát zistí porušenie zákona, má možnosť vášho zamestnávateľa pokutovať až do výšky 200 000 EUR. Podnet môže podať aj bývalá zamestnankyňa alebo zamestnanec do dvoch mesiacov po skončení pracovného pomeru a môže byť podaný aj anonymne. Ak chcete podať podnet, resp. oznámenie na zamestnávateľa, v podaní je potrebné uviesť:
- Vaše meno, priezvisko a adresu bydliska (pokiaľ chcete podanie poslať anonymne, tak tento bod neuvediete, ale v tom prípade nebudete informovaný/á o výsledku inšpekcie práce, pričom aj šetrenie anonymných podaní je na posúdení hlavného inšpektora práce).
- Presnú adresu firmy, resp. zamestnávateľa, u ktorého dochádza k porušovaniu predpisov.
- Ako podľa vás dochádza vo firme k porušovaniu predpisov (je potrebné to čo najpresnejšie špecifikovať).
Príklad: Nadriadený ma informoval, že to, že som lesba, je nemorálne a že taký človek v tejto organizácii nemôže pracovať s deťmi, lebo by im bol zlým vzorom. Nútil ma dať výpoveď dohodou, lebo ak nie, tak rozhlási po okolitých školách, čo som zač, a nikde ma už za učiteľku neprijmú.
Podnet, resp. oznámenie, je možné zaslať na miestne príslušný krajský inšpektorát práce (podľa miesta prevádzky zamestnávateľa), prípadne aj na Národný inšpektorát práce.
Čo môžem robiť, ak ma kolega/kolegyňa v práci slovne napadne, urazí ma pred inými kolegami/kolegyňami a použije vulgarizmy, ktoré súvisia so sexuálnou orientáciou alebo rodovou identitou?
Takéto konanie môže napĺňať skutkovú podstatu priestupku proti občianskemu spolunažívaniu, konkrétne ublíženie na cti. V takom prípade je riešením podať podnet na priestupkové konanie. Priestupok možno nahlásiť na polícii, ktorá ho objasní a na rozhodnutie postúpi obvodnému úradu. Páchateľovi hrozí pokuta do 33 EUR alebo do 255 EUR. Ak by sa takéto útoky a diskriminácia z jeho alebo jej strany aj naďalej opakovali, a ak by mali dané výroky pre vás akúkoľvek negatívnu dohru, máte možnosť podania civilnej žaloby o ochranu osobnosti, prípadne žiadať aj o náhradu škody - nemajetkovej ujmy v peniazoch. Môže sa totiž stať, že na základe útokov prídete o prácu. Takouto žalobou sa môžete domáhať najmä toho, aby dotyční prestali neoprávnene zasahovať do vášho práva na ochranu osobnosti, aby sa odstránili následky týchto zásahov a aby sa vám poskytlo primerané zadosťučinenie. V niektorých prípadoch vyššie spomínaného správania je možné hovoriť aj o trestnom čine ohovárania, avšak podmienky, ktoré by ho preukázali, sú nastavené veľmi prísne. Trestným činom sú aj verbálne nenávistné prejavy, ktoré zahŕňajú aj hanobenie na základe sexuálnej orientácie. Viac informácií o verbálnych nenávistných prejavoch a online nenávisti nájdete nižšie.
Mojú sťažnosť na diskrimináciu na základe sexuálnej orientácie alebo rodovej identity zamestnávateľ a inšpektorát práce zamietli. Ako sa ďalej brániť?
Ak sa neuspokojíte s riešením, ktoré nasledovalo napríklad po podaní sťažnosti, alebo ak sa rozhodnete takúto sťažnosť nepodať, máte možnosť obrátiť sa na súd antidiskriminačnou žalobou. Môžete sa najmä domáhať, aby ten, kto sa diskriminácie dopustil, upustil od svojho konania (teda napríklad prestal s obťažovaním alebo s inými diskriminačnými praktikami), a ak je to možné, aby napravil protiprávny stav (napríklad umožnil osobné ohodnotenie, ak zamestnanec spĺňa podmienky v porovnaní s inými zamestnancami a nedostal ho pre svoju sexuálnu orientáciu či identitu) alebo poskytol primerané zadosťučinenie (napríklad sa ospravedlnil). Ak by primerané zadosťučinenie nebolo dostačujúce, napríklad ak by bola znížená vaša dôstojnosť, spoločenská vážnosť alebo spoločenské uplatnenie, môžete sa domáhať aj náhrady nemajetkovej ujmy v peniazoch. Sumu takejto náhrady určí súd s prihliadnutím na závažnosť vzniknutej nemajetkovej ujmy a na všetky okolnosti, za ktorých došlo k jej vzniku. Osobitosťou je v tomto prípade obrátené dôkazné bremeno, ktoré je na strane zamestnávateľa. To on musí preukázať, že nedošlo k porušeniu zásady rovnakého zaobchádzania.
Čo robiť, ak ma kolega/kolegyňa fyzicky napadne, pretože som gej, lesba, bi alebo transrodový človek?
Ak ide o ľahšie ublíženie na zdraví, môže ísť o priestupok. Ak by v rámci diskriminácie či obťažovania došlo k fyzickému útoku, je to už vec na riešenie pre políciu či orgány činné v trestnom konaní. Trestné oznámenie sa môže týkať naprí...
