Môže zamestnávateľ zisťovať tehotenstvo počas skúšobnej doby?

Tehotenstvo je špecifické obdobie v živote ženy, ktoré prináša nielen radosť, ale aj množstvo otázok týkajúcich sa pracovného života. Jednou z častých dilem, s ktorou sa ženy stretávajú, je, či môže zamestnávateľ počas skúšobnej doby zisťovať tehotenstvo a aké práva v tejto situácii zamestnankyňa má. V tomto článku sa zameriame na právnu úpravu týkajúcu sa tehotných zamestnankýň v skúšobnej dobe, ich oznamovacích povinností a ochrany, ktorú im Zákonník práce poskytuje.

Osobitná ochrana tehotných zamestnankýň

Všeobecne platí, že tehotná zamestnankyňa sa počas tehotenstva, materskej dovolenky a obdobia do konca deviateho mesiaca po pôrode teší osobitnej ochrane zo strany zamestnávateľa. Táto ochrana sa prejavuje predovšetkým v zákaze výpovede zo strany zamestnávateľa, s výnimkou špecifických situácií.

Podľa § 64 ods. 1 písm. d) Zákonníka práce v dobe, keď je zamestnankyňa tehotná, keď je zamestnankyňa na materskej dovolenke, v dobe od oznámenia predpokladaného dňa nástupu na otcovskú dovolenku podľa § 166 ods. sa zamestnávateľovi vzťahuje ochranná doba.

Tehotenstvo a skúšobná doba

Skúšobná doba je obdobie na začiatku pracovného pomeru, počas ktorého si zamestnávateľ aj zamestnanec overujú, či im vzájomná spolupráca vyhovuje. V tomto období môže zamestnávateľ skončiť pracovný pomer s zamestnancom z akéhokoľvek dôvodu alebo aj bez uvedenia dôvodu. Existujú však dôležité výnimky, týkajúce sa práve tehotných zamestnankýň.

Podľa ust. § 40 ods. 1 Zákonníka práce, v skúšobnej dobe môže zamestnávateľ skončiť pracovný pomer so zamestnankyňou, ktorá je tehotná, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacou ženou, avšak iba písomne, vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s jej tehotenstvom alebo materstvom, a musí ho náležite písomne odôvodniť. Inak je takéto skončenie pracovného pomeru neplatné.

Podľa § 72 ods. 1 Zákonníka práce, zamestnávateľ môže so zamestnancom skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu.

Podľa § 72 ods. 2 Zákonníka práce, zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacou ženou len písomne, vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s jej tehotenstvom alebo materstvom, a musí ho náležite písomne odôvodniť, inak je takéto skončenie neplatné.

To znamená, že aj keď je zamestnankyňa v skúšobnej dobe, zamestnávateľ nemôže s ňou skončiť pracovný pomer len tak, bezdôvodne, ak je tehotná. Musí existovať vážny dôvod nesúvisiaci s jej tehotenstvom a tento dôvod musí byť písomne odôvodnený.

Povinnosť oznámiť tehotenstvo zamestnávateľovi

Kľúčovým momentom pre uplatnenie ochrany tehotnej zamestnankyne je jej informovanie zamestnávateľa o jej stave. Zákonník práce síce neukladá zamestnankyni priamo oznamovaciu povinnosť, avšak bez riadneho oznámenia sa jej osobitná ochrana neuplatní.

Podľa § 40 ods. 4 Zákonníka práce, "Povinnosť zamestnávateľa alebo zamestnanca doručiť písomnosť sa splní, len čo zamestnanec alebo zamestnávateľ písomnosť prevezme alebo len čo ju poštový podnik vrátil zamestnávateľovi alebo zamestnancovi ako nedoručiteľnú, alebo ak doručenie písomnosti bolo zmarené konaním alebo opomenutím zamestnanca alebo zamestnávateľa."

Za tehotnú zamestnankyňu sa považuje iba zamestnankyňa, ktorá svojho zamestnávateľa písomne informovala o svojom stave a predložila o tom lekárske potvrdenie.

Ak žena neoznámi zamestnávateľovi svoje tehotenstvo spôsobom, ktorý určuje zákon - písomne informovať o svojom stave a predložiť o tom lekárske potvrdenie - nebude jej prislúchať osobitná právna ochrana tehotných žien.

Oznámte čo najskôr svojmu zamestnávateľovi svoj stav predložením lekárskeho potvrdenia o tehotenstve.

Do momentu predloženia písomného lekárskeho potvrdenia o tehotenstve sa zamestnankyňa nepovažuje za tehotnú v zmysle zákonníka práce.

V prípade, ak zamestnankyňa svoje tehotenstvo zamestnávateľovi neoznámi? stráca nárok? jej bola priznaná osobitná ochrana?

Ak žena neoznámi zamestnávateľovi svoje tehotenstvo, a to spôsobom, ktorý určuje zákon - písomne informovať o svojom stave a predložiť o tom lekárske potvrdenie - nebude jej prislúchať osobitná právna ochrana tehotných žien.

Ďalšie práva tehotných zamestnankýň

Okrem ochrany pred výpoveďou počas skúšobnej doby, Zákonník práce poskytuje tehotným zamestnankyniam aj ďalšie práva týkajúce sa pracovných podmienok.

Zamestnávateľ, ktorý zamestnáva tehotnú ženu, je povinný jej zabezpečiť vhodné pracovné podmienky. Ak to nie je možné, je povinný jej prideliť inú vhodnú prácu, pri ktorej sa jej mzda nezmení. V prípade, ak zamestnankyňa pracuje na nočnú zmenu a požiada o preradenie na dennú, rovnako jej musí vyhovieť.

Pracovať nadčas môže tehotná zamestnankyňa iba vtedy, ak sa na tom obaja dohodnú. Dohodu je potrebné dosiahnuť aj v prípade, ak ide o pracovnú pohotovosť.

Zamestnávateľ nemôže s tehotnou zamestnankyňou skončiť pracovný pomer výpoveďou, keďže sa na ňu podľa zákona vzťahuje ochranná doba.

Zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacou ženou len písomne, vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s jej tehotenstvom alebo materstvom, a musí ho náležite písomne odôvodniť, inak je neplatné (§ 72 ods. 2).

Čo robiť v prípade neplatného skončenia pracovného pomeru?

Ak zamestnávateľ skončí pracovný pomer s tehotnou zamestnankyňou v skúšobnej dobe v rozpore s príslušnými ustanoveniami Zákonníka práce, má táto zamestnankyňa možnosť sa domáhať neplatnosti skončenia pracovného pomeru na súde.

V prípade, že zamestnávateľ skončí s tehotnou zamestnankyňou pracovný pomer v rozpore s príslušnými ustanoveniami Zákonníka práce, má táto zamestnankyňa možnosť sa domáhať neplatnosti skončenia pracovného pomeru na súde, a to v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť.

Uvedené je dôležité aj pre nárok na náhradu mzdy zamestnanca za dané obdobie.

Je dôležité si uvedomiť, že tehotenstvo samo o sebe nie je dôvodom na skončenie pracovného pomeru a zamestnávateľ je povinný dodržiavať zákonom stanovené postupy a poskytovať tehotným zamestnankyniam patričnú ochranu.

tags: #ma #pravo #zamestnavatel #zistovat #tehotenstvo #pocas