Prechod z bežného pracovného života na materskú dovolenku je vždy významnou životnou zmenou. Keď ju prežívame prvýkrát, často nepremýšľame dostatočne o nadchádzajúcej finančnej situácii. Malé stvorenie, ktoré onedlho privedieme na svet, úplne zmení náš doterajší život. No práve vtedy sa stáva, že niektoré dôležité veci zanedbáme.
V tomto článku sa dozviete, čo potrebujete vedieť o nástupe na materskú dovolenku, aké podmienky musíte spĺňať, aby ste dostali materské dávky, aký je rozdiel medzi materskou a rodičovskou dovolenkou a kedy budete poberať materské.
Kedy nastúpiť na materskú dovolenku?
Najčastejšie nastupujú ženy na materskú dovolenku 6 alebo 8 týždňov pred predpokladaným termínom pôrodu. V prípade rizikového tehotenstva, náročného zamestnania alebo na odporúčanie gynekológa či pôrodníka je možné nastúpiť na materskú dovolenku najskôr od 8. týždňa, zväčša však od začiatku 6. týždňa pred pôrodom. Ak máte rizikové tehotenstvo, môžete byť na dlhodobej práceneschopnosti až do nástupu na materskú dovolenku.
Plánovaný nástup na materskú dovolenku, otcovskú dovolenku a rodičovskú dovolenku, ako aj ich ukončenie alebo zmeny, je potrebné oznámiť zamestnávateľovi minimálne 1 mesiac vopred.
Aké podmienky musíte spĺňať, aby ste dostali materské?
Nárok na materské dávky sa odvíja od toho, či ste si poctivo platili nemocenské poistenie (ak ste SZČO), resp. od toho, či ho za vás riadne odvádzal zamestnávateľ. Podľa zákona má nárok na materské dávky každá žena, ktorá bola v posledných dvoch rokoch nemocensky poistená najmenej 270 dní (približne 9 mesiacov).
Do tohto obdobia sa započítava:
- Obdobie, keď za vás odvádzal poistné štát, alebo ste ho platili vy - ako povinne, či dobrovoľne poistená osoba.
- Obdobie prerušenia povinného nemocenského poistenia - kvôli čerpaniu rodičovskej dovolenky.
- Obdobie prerušenia povinného nemocenského poistenia SZČO - kvôli nároku na rodičovský príspevok.
Všeobecne platí, že nárok na materské vzniká matke dieťaťa, ale aj inému poistencovi, ktorý sa stará o dieťa (napr. otec dieťaťa, manžel matky dieťaťa, fyzická osoba starajúca sa o dieťa na základe rozhodnutia príslušného orgánu a iné osoby spĺňajúce podmienky iného poistenca).
V prípade, že vám nevznikne nárok na vyplácanie materskej dávky, môžete si odo dňa pôrodu požiadať o výplatu rodičovského príspevku na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny.
Ako požiadam o materské?
O materské dávky musíte požiadať Sociálnu poisťovňu. Žiadosť vám vystaví ošetrujúci lekár, väčšinou 6 až 8 týždňov pred očakávaným dňom pôrodu. Žiadosť o materské odporúčame predložiť ihneď po vystavení lekárom. Ak ste si nárok na materské neuplatnili hneď, ako vám vznikol, môžete tak urobiť až do 3. roku veku dieťaťa, pričom musíte doložiť príslušné lekárske doklady. Sociálna poisťovňa vám potom vyplatí celú sumu spätne.
Namiesto matky môže materské poberať aj otec dieťaťa alebo iná osoba, ktorá prevzala dieťa do svojej opatery do 3 rokov jeho veku. V takom prípade je potrebné podať "Žiadosť o materské" v príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne.
Koľko peňazí od štátu dostanete?
Percentuálna výška materského je 75 % denného vymeriavacieho základu alebo pravdepodobného denného vymeriavacieho základu. To znamená, že po nástupe na materskú dovolenku dostanete približne 75 % zo svojho predchádzajúceho hrubého platu. Sumy materského sa zaokrúhľujú na desať eurocentov nahor.
Od mája 2017 narástla dávka materského zo 70 % na 75 % DVZ (resp. PDVZ). Výšku materského si môžete vypočítať pomocou špecializovaných aplikácií, avšak pre presné informácie je vždy najlepšie overiť si aktuálne podmienky v Sociálnej poisťovni.
V roku 2020, ak bol váš mesačný vymeriavací základ minimálne 2 026 € (dvojnásobok priemernej mesačnej mzdy v roku 2018), môžete získať maximálne materské:
- 1 498,70 € - v mesiaci, ktorý má 30 dní
- 1 548,70 € - v mesiaci, ktorý má 31 dní
Ako dlho máte nárok na materské?
Štandardná dĺžka poberania materského je 34 týždňov. Pre slobodné matky je to 37 týždňov a pre matky dvojičiek a viacčiat dokonca 43 týždňov.
V prípade iných poistencov (napr. otca) nárok na vyplácanie materského vzniká odo dňa, od ktorého si uplatňuje nárok, a zaniká uplynutím 28 týždňov od vzniku nároku (31 týždňov v prípade osamelosti, 37 týždňov v prípade starostlivosti o dve a viac detí).
Ak otcovi vznikol nárok na otcovské a následne si do troch rokov veku dieťaťa uplatní aj nárok na materské, obdobie poskytovania otcovského sa odpočíta z celkového nároku na materské.
Otec na rodičovskej dovolenke
Výraz "otec na materskej" je právne nesprávny; hovoríme o rodičovskej dovolenke. Otec má nárok aj na materské dávky, no nie je možné, aby ich čerpali obaja rodičia naraz. Môžu sa však na "materskej" striedať.
Výpočet materského pre otca je identický ako pre matku. Odlišná je však dĺžka poberania materského - u otca trvá 28 týždňov. Začína sa najskôr 6 týždňov po pôrode (po šestonedelí matky) a vyplácanie trvá do 3 rokov dieťaťa.
Páry často volia možnosť "otec na rodičovskej", ak je plat muža výrazne vyšší ako plat ženy.
Čo je rodičovská dovolenka a rodičovský príspevok?
Termíny "materská dovolenka" a "rodičovská dovolenka" sa často zamieňajú. Rodičovská dovolenka je obdobie, ktoré nasleduje po uplynutí materskej dovolenky, a na ktoré môže nastúpiť aj otec. Môže ísť aj o obdobie, ktoré považujeme za materskú dovolenku, ale v zastúpení otcom.
Mamičky prechádzajú na rodičovský príspevok po vyčerpaní materského. Rodičovský príspevok už nevypláca Sociálna poisťovňa, ale Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny. Na rozdiel od materského, pri poberaní rodičovského príspevku môžete pracovať, pokiaľ je o vaše dieťa riadne postarané.
Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorú poberáte do 3. roku veku dieťaťa. V prípade, že zdravotný stav dieťaťa si naďalej vyžaduje osobitnú starostlivosť, môžete poberať rodičovský príspevok až do 6. roku dieťaťa. Pri poberaní rodičovského príspevku pre dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav dieťaťa môžete dokonca pracovať.
Zamestnávateľ je povinný poskytnúť rodičom, ktorí o to požiadali, predĺženie pracovného voľna na obdobie do dovŕšenia 3 rokov života dieťaťa (tzv. rodičovská dovolenka). Ak ide o dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav dieťaťa, zamestnávateľ je povinný poskytnúť rodičovskú dovolenku až do dňa, v ktorom dieťa dovŕši šesť rokov veku. Táto dovolenka sa poskytuje v rozsahu, o aký rodič žiada, spravidla však najmenej na jeden mesiac.
Materská dovolenka a rodičovský príspevok sú dve odlišné druhy podpory pre čerstvých rodičov. Na každú z nich máte nárok za odlišných podmienok a situácií.
