V živote mnohých rodín nastáva situácia, kedy sa plánuje druhé dieťa, zatiaľ čo prvé ešte nedovŕšilo tri roky veku. Táto situácia, často označovaná ako "reťazový pôrod", prináša so sebou špecifické otázky týkajúce sa nároku na dávky, najmä materské a rodičovský príspevok. V tomto článku sa zameriame na podmienky získania materského pri druhom dieťati, možnosti jeho zvýšenia a vysvetlíme si rozdiel medzi materským a rodičovským príspevkom.
Čo je to rodičovský príspevok a kto naň má nárok?
Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva oprávnenej osobe na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa do troch rokov veku, alebo do šiestich rokov veku, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav. Tento príspevok je určený na podporu rodín s deťmi a vypláca ho Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) mesačne, spätne za mesiac, kedy na príspevok vznikol nárok.
Poberať rodičovský príspevok môže vždy len jedna osoba (rodič alebo iná osoba, ktorá sa o dieťa stará) a to len na jedno dieťa súčasne. Nárok naň majú:
- Rodič dieťaťa, ktorý sa oň stará.
- Osoba, ktorej je dieťa zverené do starostlivosti (adoptívny rodič, pestún).
- Manžel alebo manželka rodiča dieťaťa, ktorý s dieťaťom žije v spoločnej domácnosti.
- Maloletý rodič, ktorému boli súdom priznané rodičovské práva.
Okrem toho je podmienkou poberania aj trvalý pobyt na území Slovenska. Na rozdiel od materskej dávky, pri rodičovskom príspevku nie je rozhodujúci aktuálny status osoby (či je študentka, zamestnaná, nezamestnaná, alebo poberá invalidný dôchodok).
Rozdiel medzi materským a rodičovským príspevkom
Je dôležité rozlišovať medzi materským a rodičovským príspevkom. Materské patrí medzi dávky z nemocenského poistenia, ktoré vypláca Sociálna poisťovňa. Jeho výška závisí od hrubej mzdy matky - čím vyššia mzda, tým vyššie materské. Rodičovský príspevok je naopak jednotný a jeho výška nie je závislá od príjmu.
Nárok na materské pri druhom dieťati: "Reťazový pôrod"
Pojem "reťazový pôrod" sa používa na označenie situácie, keď žena porodí druhé dieťa skôr, ako staršie dieťa dovŕši tri roky. Ak je matka zamestnaná, môže prakticky plynule prechádzať z rodičovskej dovolenky na materskú dovolenku a z rodičovského príspevku na materské, ak sú splnené podmienky nároku na materské.
Základnou podmienkou nároku na materské je, že osoba je nemocensky poistená alebo je v ochrannej lehote. Toto poistenie musí trvať najmenej 270 dní v posledných dvoch rokoch pred pôrodom.
V prípade reťazového pôrodu, ak pracovný pomer trvá:
- Uplatňuje sa § 49a zákona o sociálnom poistení.
- Do obdobia 270 dní sa započítava aj obdobie prerušenia povinného nemocenského poistenia z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky.
- Nárok na materské vznikne, pretože žena získa potrebný počet dní poistenia čerpaním rodičovskej dovolenky.
Ak pracovný pomer skončil počas rodičovskej dovolenky:
- Nárok na materské nevznikne, pretože nemocenské poistenie zaniklo a neobnovilo sa.
- V takom prípade nemá zmysel uvažovať nad dobrovoľným nemocenským poistením, nakoľko nie je možné získať dostatočný počet dní poistenia do pôrodu.
- Teoreticky by nárok mohol vzniknúť, keby sa žena znovu zamestnala, ale musí splniť podmienku 270 dní nemocenského poistenia.
Možnosti zvýšenia výšky materského
Výška materského sa primárne odvíja od vymeriavacieho základu, z ktorého bolo platené nemocenské poistenie. V minulosti mohlo nastať, že materské pri druhom dieťati bolo nižšie ako pri prvom, napríklad z dôvodu nižšieho nahláseného vymeriavacieho základu zamestnávateľom alebo poberania nemocenského počas rozhodujúceho obdobia pre výpočet.
Dôležité zmeny:
- V súčasnosti, ak má mamička v rozhodujúcom období pre výpočet materského práceneschopnosť (PN), materské sa jej bude počítať z tzv. pravdepodobného príjmu, ktorý nesmie byť nižší ako pri predchádzajúcich materských, a nie z minimálneho vymeriavacieho základu.
Možnosti, ako si privyrobiť počas materskej dovolenky (bez ohrozenia dávky):
- Nová zmluva s pôvodným zamestnávateľom: Uzavretie novej zmluvy na inú pracovnú pozíciu ako tú pôvodnú.
- Práca na dohodu: Dohoda o vykonaní práce (zárobok do 350 € mesačne) alebo dohoda o pracovnej činnosti (max. 40 hodín mesačne).
- Podnikanie: Prevádzkovanie živnosti bez vyplácania si mzdy.
- Autorské honoráre: Písanie článkov, kníh a iných diel.
Súbeh materského a rodičovského príspevku
Podľa zákona o rodičovskom príspevku je súbeh materského a rodičovského príspevku vylúčený. To znamená, že oprávnená osoba nemôže poberať obe dávky súčasne. Nárok na rodičovský príspevok na staršie dieťa zaniká v momente vzniku nároku na materské na mladšie dieťa (cca v 34. týždni tehotenstva).
Ak je výška materského nižšia ako suma rodičovského príspevku, je možné požiadať ÚPSVaR o dorovnanie rozdielu. V opačnom prípade, ak je materské vyššie, nárok na rodičovský príspevok zaniká.
Príspevok na starostlivosť o dieťa a otcovské
V prípade "zrušenia" rodičovského príspevku z dôvodu nároku na materské, je možné požiadať aspoň na krátku dobu o príspevok na starostlivosť o dieťa. Tento príspevok sa poskytuje minimálne vo výške 41,10 eur mesačne.
Od 1. novembra minulého roka existuje aj nová dávka - otcovské. Otcovia si môžu požiadať o otcovské počas dvoch týždňov, a to kedykoľvek od narodenia dieťaťa do šiestich týždňov po narodení dieťaťa.
