Odchod za prácou do zahraničia, najmä do krajín Európskej únie, je pre Slovákov bežnou realitou. Pre slovenské matky, ktoré pracujú alebo plánujú pracovať v zahraničí, vzniká množstvo otázok týkajúcich sa materského príspevku a s ním spojených podmienok. Tento článok sa zameriava na objasnenie týchto podmienok v rôznych krajinách, s prihliadnutím na legislatívne zmeny a špecifiká jednotlivých systémov sociálneho zabezpečenia.
Zmeny po Brexite a ich dopad na sociálne zabezpečenie
Stav od 1. januára 2021 priniesol rozsiahle zmeny v sociálnom zabezpečení, ktoré ovplyvňujú občanov EÚ a Spojeného kráľovstva. Hoci Dohoda o obchode a spolupráci medzi EÚ a Spojeným kráľovstvom upravuje aj oblasť sociálneho zabezpečenia, voľný pohyb pracovníkov medzi EÚ a Spojeným kráľovstvom sa skončil.
Prístup občanov Slovenskej republiky na trh práce Spojeného kráľovstva je od 1. januára 2021 regulovaný jeho vnútroštátnou legislatívou. A naopak prístup občanov Spojeného kráľovstva na slovenský trh práce je regulovaný vnútroštátnou legislatívou SR, prípadne právom EÚ, rovnako ako v prípade ostatných štátnych príslušníkov tretích krajín.
Dohoda o obchode a spolupráci medzi EÚ a Spojeným kráľovstvom nezodpovedá úrovni spolupráce, ktorá existovala, keď bolo Spojené kráľovstvo členom EÚ, ale ide nad rámec tradičných dohôd o voľnom obchode a poskytuje pevný základ na zachovanie dlhoročnej spolupráce.
K Dohode o obchode a spolupráci medzi EÚ a Spojeným kráľovstvom je pripojený Protokol o sociálnom zabezpečení, ktorý je platný do 31. decembra 2035. Tento protokol upravuje opatrenia na ochranu práv v oblasti sociálneho zabezpečenia pre osoby, ktoré migrujú medzi Spojeným kráľovstvom a členskými štátmi EÚ. Prevažne pôjde o občanov EÚ/Spojeného kráľovstva, ktorí sa po 1. januári 2021 dočasne zdržiavajú v Spojenom kráľovstve/EÚ. Za podmienok stanovených v dohode, pre vyššie uvedené osoby zostáva, aj po 31. decembri 2020, zachovaný široký rozsah práv na dávky sociálneho zabezpečenia a zdravotnú starostlivosť.
Materský príspevok v Spojenom kráľovstve (UK)
Ak sa chcete kvalifikovať na materský prídavok v Spojenom kráľovstve, musíte byť zamestnaná. Ako zamestnanec máte právo dostať 26 týždňov bežnej materskej dovolenky a ďalších pridaných 26 týždňov, teda jeden celý rok. Aby ste mali nárok na materskú dovolenku, musíte o tehotenstve zamestnávateľa informovať 15 týždňov pred narodením dieťaťa. Tiež sa treba dohodnúť, kedy plánujete odchod na materskú dovolenku. Pri určovaní výšky prídavku a dĺžky dovolenky nezáleží na tom, ako dlho ste zamestnaná u zamestnávateľa, koľko vám platí a koľko hodín pracujete.
Odo dňa, kedy oboznámite zamestnávateľa s odchodom na materskú dovolenku, nesmie uplynúť viac ako 28 dní, kedy vám on musí dať písomné nariadenie informujúce o dni návratu do práce. Ak potrebujete ostať dlhšie na materskej dovolenke, môžete požiadať o Parental Leave, teda rodičovskú dovolenku. Bez ovplyvnenia vašich práv a povinností zamestnanca máte nárok na 4 týždne rodičovskej dovolenky po skončení materskej dovolenky.
Podmienky nároku na Statutory Maternity Pay (SMP)
Ako zamestnanec máte právo dostať 26 týždňov bežnej materskej dovolenky a ďalších pridaných 26 týždňov, teda jeden celý rok. Aby ste mali nárok na materskú dovolenku, musíte o tehotenstve zamestnávateľa povedať 15 týždňov pred narodením dieťaťa. Tiež sa treba dohodnúť, kedy plánujete odchod na materskú dovolenku. Pri určovaní výšky prídavku a dĺžky dovolenky nezáleží na tom, ako dlho ste zamestnaná u zamestnávateľa, koľko vám platí a koľko hodín pracujete.
Zamestnávateľ môže mať vlastnú materskú schému. Skontrolujte si pracovnú zmluvu alebo sa spýtajte oddelenia ľudských zdrojov. Niektoré spoločnosti môžu od vás žiadať vrátenie časti peňazí, ak sa nevrátite do práce. Musíte však dostať minimálne toľko, koľko vám zaručuje povinný materský prídavok. Minimálny zárobok je množstvo peňazí, ktoré musíte zarobiť pred zaplatením poplatkov na poistenie (National Insurance Contributions).
Výška materského príspevku v UK
Výška materského príspevku (Statutory Maternity Pay - SMP) je štandardne 90 % priemerného týždenného zárobku počas prvých 6 týždňov materskej dovolenky.
Práva a povinnosti počas materskej dovolenky
Môžete pracovať do výšky 10 dní počas materskej dovolenky pre svojho zamestnávateľa, ktorý vám platí Statutory Maternity pay (SMP) bez toho, aby vám tento prídavok bol odobraný. Nazýva sa to Keeping in touch (KIT). Ak začnete pracovať pre nového zamestnávateľa pred narodením dieťaťa, váš prídavok nie je ohrozený. Ale ak sa tak stane po narodení alebo ak začnete pracovať pre niekoho, kto vás nezamestnal v 15. týždni pred narodením dieťaťa, váš prídavok musí byť pozastavený. Povinnosťou je tiež povedať o tom zamestnávateľovi, ktorý vám SMP platí. Ak vám raz bola priznaná SMP, zamestnávateľ ju musí platiť, aj keď ste mimo Británie.
Na vyžiadanie MA1 formuláru volajte na Jobcentre Plus na telefónne číslo 0800 055 6688 od pondelka do piatku medzi 8:00 až 20:00. Ak vám žiadny z vašich zamestnávateľov neposkytne materský prídavok, musí vám poskytnúť SMP1 formulár, ktorý odošlete spolu s formulárom MA1. Potrebujete tiež doložiť lekárske záznamy o plánovanom príchode dieťaťa na svet. Väčšinou sa nachádzajú na materskom certifikáte, formulár MATB1, ktorý vám dá lekár alebo midwife. Okrem toho budete dokladovať príjem poslaním originálnej výplatnej pásky, ktorú vám vrátia. Ak podnikáte, musíte poslať Small Earnings Exception certificate. Je dôležité povedať o zmenách, ktoré nastali Jobcentru Plus. Ak pracujete alebo podnikáte pred tým, ako by mala vaša podpora končiť, môžete tak urobiť po dobu 10 dní, aby ste Maternity allowance (MA) nestratili.
Ďalšie formy podpory v UK
Môžete poberať Statutory Sick pay (SSP), teda nemocenský prídavok od zamestnávateľa. Ak vám SSP nebude priznaný, máte nárok na podporu v zamestnanosti. Ak vy alebo váš partner poberáte benefity alebo finančnú podporu v zamestnanosti (Tax Credit), žiadajte o materský prídavok (Sure Start Maternity Grant). Grant treba potvrdiť v čase medzi 29. týždňom tehotenstva a 3. mesiacom veku dieťaťa. V prípade adopcie do troch mesiacov od osvojenia. Dieťa nesmie mať viac ako 12 mesiacov v čase, keď je grant udelený. V náhradnej starostlivosti taktiež tri mesiace od vybavenia žiadosti. Ak je grant zamietnutý alebo máte otázky, do mesiaca od doručenia listu s rozhodnutím kontaktujte Jobcentre Plus. Číslo do Jobcentre Plus kvôli benefitom je 0800 055 6688. Ak máte problém s porozumením, existuje linka 0800 023 4888.
Podpora je určená zamestnancom s nízkym príjmom alebo tým, čo pracujú menej ako 16 hodín týždenne. Income Support môžete poberať ak ste osamelý rodič alebo na rodičovskej dovolenke, zároveň poberáte jeden z príspevkov - finančná podpora v nezamestnanosti (Working Tax Credit), príspevok na bývanie (Housing Benefit), úľava z domovej dane (Council Tax Benefit), príspevok na dieťa (Child Tax Credit). V takom prípade platba bude vykonaná cez Her Majesty’s Revenue and Customs (HMRC). Urobia tak, len keď váš zamestnávateľ je formálne deklarovaný ako insolventný.
Ak vám neboli uznané ani SMP ani Maternity allowance (MA), teda ani prídavok, ani podpora, môžete skúsiť požiadať o Employment and Support Allowance (ESA), teda podpornú dávku v zamestnanosti. Ak ste požiadali o materskú podporu, nemusíte žiadať aj o ESA. Jobcentre automaticky skontroluje, či na ňu máte nárok. Ak poberáte SMP od vášho zamestnávateľa, nebudete môcť poberať materskú podporu. Materská podpora je týždenne £124.88 alebo 90 percent vášho priemerného týždenného hrubého platu, podľa toho, čo je menej. Vyplácaná je po dobu 39 týždňov na bankový účet. Najskôr môžete materskú podporu dostať od 11. týždňa od plánovaného pôrodu.
Materská dovolenka a práca v zahraničí
Ak pracujete mimo Británie pre anglického zamestnávateľa a je za vás odvádzané poistenie (National Insurance - NI), mali by ste dostať SMP. Povinnosťou je tiež povedať o tom zamestnávateľovi, ktorý vám SMP platí.
Materské v Nemecku
Materské v Nemecku vypláca zdravotná poisťovňa (Krankenkasse), v ktorej je matka poistená v zákonom stanovenom časovom rozpätí. Zákon stanovuje dobu poberania na šesť týždňov pred narodením dieťaťa a prvých osem týždňov po narodení dieťaťa. Pri predčasne narodenom dieťati a pri narodení dvojičiek a viac sa zvyšuje nárok na poberanie materskej dávky (Mutterschaftsgeld) z ôsmych na dvanásť týždňov.
Výška materského je najčastejšie najviac 13,-€ denne. Vypočítava sa za posledné tri mesiace z čistej mzdy ženy pred ochrannou lehotou.
Rozdiel medzi najvyššou sumou 13,-€ a čistou mzdou vypláca zamestnávateľ ako príplatok k materskej.
Príklad: Matka zarábala v posledných 3 mesiacoch 2750,-€ brutto, čo je 1776,-€ v čistom, potom je výpočet výšky materskej nasledovný: 1775€ (čistý mesačný príjem) x 3 mesiace: 90 dní je 52,20€ / deň. Potom 13€ hradí Krankenkasse a 46,20€ platí zamestnávateľ ako tzv. Zuschuss - doplatok.
Nárok na materské v Nemecku majú ženy, ktoré sú povinne alebo dobrovoľne poistené v zdravotnej poisťovni a majú nárok na vyplácanie nemocenského (Krankengeld). Ďalšou podmienkou k materskej je:
- pracovný pomer alebo pracovný pomer formou home office stále trvá
- alebo bude pracovný pomer vypovedaný počas materskej
- alebo pracovný pomer bude začatý po ochrannej lehote
V čase, keď poberáte materskú, nemáte nárok na rodičovský príspevok.
Žiadosť o materskú získate na príslušnej Krankenkasse alebo Bundesamt für soziale Sicherung.
Dôležité pojmy k téme:
- Materská/ materské dávky - Mutterschaftsgeld
- Ochranná doba - Mutterschutz
- Zdravotná poisťovňa - Krankenkasse
- Príplatok - Zuschuss
- Žiadosť o materskú - Mutterschaftsgeld
Rodičovská dovolenka v Nemecku
Rodičovská dovolenka je definovaná ako možnosť / čas, ktorý môžete venovať starostlivosti o dieťa. Ako zamestnanec alebo zamestnankyňa máte nárok do troch rokov dieťaťa nárok na rodičovskú dovolenku. Počas tohto obdobia nemusíte pracovať - vaše pracovné miesto zostane ale k dispozícii a nemôže byť zamestnávateľom vypovedané. Rodičovskú dovolenku môže čerpať otec, matka, alebo obaja rodičia. Podstatné je, aby bývali v spoločnej domácnosti a osobne sa starali a vychovávali dieťa/deti a nepracovali viac ako 30 hodín týždenne.
Žiadosť o rodičovskú dovolenku do tretieho roka dieťaťa musíte podať zamestnávateľovi najneskôr sedem týždňov pred začiatkom rodičovskej dovolenky. Po skončení rodičovskej dovolenky vám musí zamestnávateľ ponúknuť pracovné miesto na tej istej úrovni.
Rodičovský príspevok v Nemecku
Rodičovský príspevok je dávka pre rodičov v Nemecku, ktorí sa chcú sami nejaký čas starať o svoje dieťa, kvôli čomu nezarábajú. Na túto dávku / príspevok majú nárok aj rodičia, ktorí pred narodením dieťaťa nepracovali. Tento príspevok sa poskytuje v dvoch variantoch a to ako Basiselterngeld alebo ElterngeldPlus v závislosti od želanej formy rodičovskej dovolenky. Každý pár má nárok na rodičovskú dovolenku do troch rokov dieťaťa.
Výška rodičovského príspevku činí približne dve tretiny príjmov; minimálne 300 a max. 1800,-€. Vypláca sa 12 mesiacov. Ak o rodičovskú dovolenku požiada i otec, potom sa obdobie poberania rodičovského príspevku tzv. Basiselterngeld predlžuje na 14 mesiacov.
ElterngeldPlus je príspevok najmä pre rodičov pracujúcich na skrátený úväzok. Pre ElterngeldPlus platí, že ho môžete poberať 28 mesiacov s maximálnou výškou 900,-€. Rodičovský príspevok ElterngeldPlus je výhodný pre tých rodičov, ktorí sa rozhodnú krátko po narodení dieťaťa vrátiť do zamestnania na čiastkový pracovný úväzok.
Rodičia sa už pri zadávaní žiadosti o rodičovský príspevok rozhodujú o akú formu rodičovského príspevku majú záujem: Basiselterngeld alebo ElterngeldPlus.
Aby ste mali nárok na rodičovský príspevok, musíte spĺňať nasledujúce podmienky:
- Staráte sa a vychovávate svoje dieťa osobne
- Žijete so svojim dieťaťom v jednej domácnosti
- Nevykonávate viac ako 30 hodín týždenne pracovnú činnosť
- Nachádzate sa na svojom zvyčajnom pobyte v Nemecku
Na to, aby ste mohli poberať rodičovský príspevok, nemusíte byť zamestnaná 12 mesiacov vopred. Čím kratšie však bude obdobie v ktorom ste rok pred pôrodom pracovali, tým nižší bude váš rodičovský príspevok.
Na tento príspevok ako občania EU/EHP máte nárok v prípade, že v Nemecku pracujete alebo žijete.
Detské prídavky v Nemecku
Detské prídavky alebo Kindergeld patria medzi najdôležitejšie príspevky pre rodiny v Nemecku. Žiadať o ne môžete v príslušnej tzv. Familienkasse úradu práce. Detské prídavky patria každej rodine bez ohľadu na výšku príjmov rodičov. V zásade sa prídavok vypláca všetkým deťom do 18 rokov. Aj občania štátov EU/EHP môžu v Nemecku poberať detské prídavky v prípade, že spĺňajú nižšie uvedené podmienky a požiadajú príslušnú Familienkasse o jeho vyplácanie.
Výška detského prídavku od 1. januára 2023 činí na každé dieťa 255,-€.
O detský prídavok môže požiadať rodič alebo zákonný zástupca, ktorý žije v spoločnej domácnosti s dieťaťom a:
- Je prihlásený na pobyt v Nemecku
- Má bydlisko v inej krajine, ale v Nemecku je registrovaný ako platca dane
Podmienkou pre nárok na prídavok je aj Steuer ID - ktoré získa občan pri prihlásení sa na pobyt.
Aj cezhraniční pracovníci, ktorí žijú v inej krajine, ale pracujú v Nemecku o dávku žiadať môžu. Pokiaľ by na vašu žiadosť nik nereagoval po viac ako 2 mesiacoch, potom sa odporúčame opätovne obrátiť na Familienkasse.
Tak ako je zvykom aj u nás, tak aj v Nemecku musíte každú zmenu v súvislosti s vami alebo vašim dieťaťom oznámiť Familienkasse. Ide predovšetkým o prípady, ak:
- Ste sa vy alebo vaše dieťa odsťahovali z Nemecka
- Vás váš zamestnávateľ vyšle za prácou do inej krajiny
- Manželka, alebo iná oprávnená osoba zažiada o prídavok na dieťa
- Sa zmenil váš rodinný stav
- Došlo k rozvodu
- Dieťa opustilo vašu domácnosť
- Sa zmenila vaša adresa alebo bankové spojenie
Zmeny v súvislosti s prídavkom na dieťa hlásite prostredníctvom formulára - Veränderungsmitteilung für das Kindergeld.
Niekoľko dôležitých výrazov:
- Detský prídavok - Kindergeld
- Žiadosť o detský prídavok - Auftrag auf Kindergeld
- Príloha k žiadosti o detský prídavok - Anlage Kind zum Hauptantrag Kindergeld
- Príplatok k detským prídavkom - Kinderzuschlag
Príplatok k detským prídavkom (Kinderzuschlag) v Nemecku
Jedná sa o príplatok k detským prídavkom. Môžu oň požiadať rodičia alebo zákonní zástupcovia, ktorí poberajú prídavok na dieťa (Kindergeld). Tento prídavok sa vypláca spolu s prídavkom na dieťa.
Tento príplatok sa vypláca rodinám s nízkymi príjmami. Musia byť pritom splnené nasledujúce podmienky:
- Dieťa žije s vami v domácnosti, má menej ako 25 rokov a je ešte slobodné
- Poberáte detské prídavky
- Váš mesačný príjem sa pohybuje vo vyhradenom rozmedzí
- Mali by ste dostatok financií na živobytie v prípade, že k vašim príjmom pripočítate prídavok na dieťa a príspevok na bývanie
Na tento príspevok majú nárok aj cezhraniční pracovníci.
Rodičovský príspevok na Slovensku
Po skončení poberania materského príspevku v Spojenom kráľovstve môže vzniknúť nárok na rodičovský príspevok na Slovensku. Výška rodičovského príspevku sa každoročne upravuje, vždy k 1. januáru.
Dávky pri narodení dieťaťa zo zahraničia a zo Slovenska
Hoci porodíte v zahraničí, pôrodné môžete dostať aj zo Slovenska, ale rovnaký typ rodinnej dávky dostanete len z jednej krajiny. Na Slovensku si môžete uplatniť jednorazový príspevok pri narodení dieťaťa v prípade, ak podobná dávka v zahraničí nebola vyplatená. Ostatné dávky len za predpokladu, že ste obdobnú dávku nedostali aj inde.
Aby vám bol príspevok pri narodení dieťaťa vyplatený, nemusíte cestovať na Slovensko. Stačí zaslať overené kópie potrebných dokladov na slovenský úrad práce alebo dodatočne predložiť originály na porovnanie. Žiadosti nie je možné podávať prostredníctvom zastupiteľských orgánov SR v zahraničí. Ak by za vás žiadosť podával niekto iný, napríklad rodinný príslušník, musí mať splnomocnenie. Na jej podanie máte pol roka.
Základný príspevok pri narodení dieťaťa na Slovensku je 151,37 eur. K nemu sa poskytuje príplatok 678,49 eur na prvé, druhé alebo tretie dieťa, ak sa dožije aspoň 28 dní. Na uplatnenie nároku na tento príspevok musíte medzi dokladmi priložiť aj potvrdenie, že obdobná dávka vám nebola vyplatená v inom štáte EÚ, s výnimkou tých členských štátov, v ktorých takáto dávka neexistuje.
Daňové aspekty rodičovského príspevku zo zahraničia
Daňovníčka poberá z Rakúska rodičovský príspevok, pričom časť minulého roka jej z Rakúska plynula aj mzda od rakúskeho zamestnávateľa. Rodičovský príspevok poskytovaný zo zahraničia sa z hľadiska dane z príjmu posudzuje rovnako ako obdobná dávka poskytovaná na území SR, ktorou je rodičovský príspevok podľa zákona č. 571/2009 Z. z. o rodičovskom príspevku a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov. Keďže rodičovský príspevok poskytovaný podľa vyššie citovaného slovenského zákona je na území Slovenskej republiky od dane z príjmov fyzických osôb oslobodený, tak aj rodičovský príspevok poskytovaný zo zahraničia (napr. z Rakúska) nepodlieha na území Slovenskej republiky dani z príjmu.
Nárok na materskú pri práci v zahraničí a návrate na Slovensko
Ak pracujete v zahraničí a vrátite sa späť na Slovensko, tak možno plánujete dieťa. A možno ste už tehotná. Otázka znie, či Vám vznikne nárok na materskú? Ste v ochrannej lehote? Z čoho sa Vám materská vypočíta? Zo zárobku v zahraničí? Toto sú časté otázky žien, ktoré sú tehotné, plánujú tehotenstvo a pracovali predtým v zahraničí. Nasledujúci článok sa venuje situácii, kedy Vám nevznikne nárok na materskú zo zahraničia.
Ako sa vypočíta materské?
Koordinácia sociálneho zabezpečenia v rámci EÚ
Pri práci v rôznych krajinách EÚ je dôležité pochopiť, ako funguje koordinácia sociálneho zabezpečenia. Všeobecné pravidlo hovorí, že dávky v plnej výške nedostanete z viac ako jednej krajiny.
Príklady koordinácie dávok:
- Žijem v Holandsku, ale pracujem v Nemecku. Môžeme získať nemecké aj holandské dávky? NIE - dostať by ste mali len nemecké dávky. Dávky v plnej výške nedostanete z viac ako jednej krajiny.
- Som Slovinec a denne dochádzam do práce za hranice do Rakúska. Môžem požiadať o rakúske rodinné dávky pre našich rodinných príslušníkov žijúcich v Slovinsku? V zásade máte nárok na rakúske prídavky na deti. Dávky v plnej výške nedostanete z viac ako jednej krajiny. Ak pracujete v Rakúsku, ale vaše deti žijú v Slovinsku, dávky vám budú vyplatené v Slovinsku. Rakúsko vám môže doplatiť rozdiel, ak sú dávky v Slovinsku nižšie.
- Som Francúz a zostanem tam ešte ďalší rok. Na dieťa, ktoré sa nám narodilo pred dvomi mesiacmi a žije v Porte? Máte právo len na portugalské rodinné dávky. Z ktorej krajiny môžeme získať prídavky na deti? Dávky v plnej výške nedostanete z viac ako jednej krajiny. Zvyčajne dostanete dávky z krajiny, ktorá poskytuje vyššie dávky.
Kto je zodpovedný za vyplácanie rodinných dávok?
- Som nezamestnaný. Mám právo na rodinné dávky? Máte nárok na rodinné dávky v krajine EÚ, v ktorej ste boli naposledy poistený.
- Som dôchodca. Kto bude vyplácať moje rodinné dávky? Váš dôchodok bude vyplácať krajina, v ktorej ste najdlhšie platili príspevky alebo v ktorej ste pracovali najdlhšie.
- Pracujem v krajine EÚ. Môj manžel/manželka žije s deťmi v inej krajine EÚ, v ktorej aj pracuje. Kto bude vyplácať rodinné dávky? Rodinné dávky budú vyplácané v krajine, v ktorej deti žijú. Ak váš manžel/manželka pracuje v krajine, kde deti žijú, táto krajina je zodpovedná za vyplácanie dávok. Vaša krajina práce vám doplatí rozdiel, ak sú dávky tam vyššie.
Žiadosť o dávky pri žití v rôznych krajinách EÚ
Kde mám požiadať o dávky, ak členovia mojej rodiny žijú v rôznych krajinách EÚ? O dávky by ste mali požiadať v krajine, v ktorej žijete vy alebo vaša rodina (ak ste zamestnaný, alebo ak ste nezamestnaný). Váš zamestnávateľ vám poskytne potrebné formuláre a informácie o zložení vašej rodiny (počet členov, ich vek, adresa atď.). Žiadosť sa bude spracovávať za rovnakých podmienok, akoby ste ju podali v krajine vášho bydliska.
Dávky z viacerých krajín EÚ
Môžem poberať dávky z oboch? Nie, nemôžete poberať rovnaké dávky z dvoch rôznych krajín EÚ súčasne. Pre prípad prekrývajúcich sa nárokov existujú tzv. pravidlá prednosti. Krajina, ktorá má prednosť, začne vyplácať dávky v plnej výške. Výplata dávok z druhej krajiny sa pozastaví až do výšky dávok vyplácaných krajinou, ktorá má prednosť. Ak má krajina s prednostným právom nižšie dávky, krajina s vyššími dávkami bude musieť doplatiť rozdiel.
tags: #matersky #prispevok #zo #zahranicia