V posledných rokoch sme svedkami pozitívneho trendu - rastúceho počtu otcov, ktorí sa rozhodnú zobrať si materskú dovolenku a poberať materské namiesto matky dieťaťa. Tento trend odštartovala legislatívna úprava z roku 2011, ktorá zjednotila podmienky čerpania materského pre otcov s podmienkami pre matky. Dovtedy mohli otcovia o materské požiadať len do dovŕšenia ôsmich mesiacov veku dieťaťa, čo bolo v praxi komplikované. Nové pravidlá už takúto prekážku nekládli a dnes si otec môže požiadať o materské kedykoľvek do 3 rokov veku dieťaťa, ak matka už materské nepoberá, alebo sa ho písomne vzdala.
Byť otec na materskej dovolenke je v súčasnosti nielen možné, ale aj výhodné. Finančné benefity, hlbšie puto s dieťaťom a zdieľanie rodičovských povinností sú len niektoré z dôvodov, prečo sa čoraz viac mužov rozhoduje pre túto cestu.
Čo je to materská dovolenka a materské?
Materská dovolenka je z pohľadu pracovného práva špecifická situácia, ktorá sa viaže predovšetkým na ženu z dôvodu tehotenstva a materstva. V prípade otca ide zasa o dôvod starostlivosti o dieťa, pričom z hľadiska zamestnania ide o čerpanie rodičovskej dovolenky. Materské, alebo materská dávka, je príspevok vyplácaný Sociálnou poisťovňou z nemocenského poistenia. Nie je poskytovaný automaticky, otec alebo matka oň musia požiadať.
Je dôležité rozlišovať medzi pojmami materská dovolenka a materské. Na materskej dovolenke môže zostať len zamestnanec. Podnikateľ či nezamestnaná osoba síce môžu po splnení podmienok poberať materské, no na materskej dovolenke nezostávajú. Rovnako je možné, že zamestnanec zostáva na materskej dovolenke, no materskú dávku nepoberá, pretože mu na ňu nevznikol nárok.
Podmienky nároku otca na materské
Aby mohol otec poberať materské, musí splniť niekoľko kľúčových zákonných podmienok:
- Spolupodieľanie sa na starostlivosti o dieťa: Otec musí aktívne zabezpečovať starostlivosť o dieťa.
- Nemocenské poistenie: V uplynulých dvoch rokoch pred nástupom na materské musel byť otec nemocensky poistený minimálne 270 dní. Toto poistenie mohlo byť získané ako zamestnanec, podnikateľ (SZČO) alebo ako dobrovoľne nemocensky poistená osoba.
- Aktuálne nemocenské poistenie alebo ochranná lehota: V deň, od ktorého chce otec poberať materské, musí byť aktívne nemocensky poistený, alebo mu musí plynúť tzv. ochranná lehota (7 dní od zániku posledného nemocenského poistenia).
- Bez nedoplatkov: Ak je otec SZČO alebo dobrovoľne nemocensky poistený, nesmie mať v posledných piatich rokoch nedoplatky na nemocenskom poistení vyššie ako 5 €.
- Matka nepoberá materské/rodičovský príspevok: Počas toho, ako otec poberá materské na dieťa, matka nemôže byť poberateľkou rodičovského príspevku ani materského na to isté dieťa. O odňatie rodičovského príspevku musí matka požiadať Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny najneskôr odo dňa, od ktorého si otec uplatňuje nárok na materské.
Ako prebieha žiadosť otca o materské?
Proces žiadosti o materské zo strany otca je podobný ako u matky, no s niekoľkými špecifikami:
- Vyplnenie tlačiva: Otec si musí zaobstarať formulár s názvom "Žiadosť iného poistenca o materské". Tlačivo je možné stiahnuť z internetu alebo získať na pobočke Sociálnej poisťovne. Je dôležité správne vyplniť obe časti žiadosti - časť A pre otcovské a časť B pre materské. Ak si chce otec uplatniť obe dávky, musí o ne požiadať zvlášť.
- Vyplnenie údajov zamestnávateľom (ak je otec zamestnaný): Ak je otec zamestnanec, tlačivo odovzdá zamestnávateľovi, ktorý vyplní potrebné údaje. V prípade dobrovoľne nemocensky poisteného otca alebo SZČO sa príslušné údaje vypĺňajú samostatne.
- Odovzdanie žiadosti Sociálnej poisťovni: Vyplnené tlačivo sa doručí na príslušnú pobočku Sociálnej poisťovne. V prípade zamestnanca ide o pobočku podľa sídliska zamestnávateľa, v prípade SZČO alebo dobrovoľne poisteného otca o pobočku podľa miesta trvalého bydliska.
Sociálna poisťovňa posudzuje žiadosť otca individuálne. Je dôležité preukázať, akým spôsobom je o dieťa postarané v čase, keď je otec v práci. V tomto čase sa o dieťa nesmie starať matka.
Dĺžka a výška materského pre otca
Maximálna lehota na čerpanie materskej dovolenky otca je ovplyvnená viacerými okolnosťami:
- Štandardný nárok: 28 týždňov.
- Osamelý otec: 31 týždňov (ak sa o dieťa stará sám, napr. je vdovec alebo rozvedený).
- Viac detí: 37 týždňov (ak sa narodili dvojčatá, trojčatá či štvorčatá).
Otec môže na materskú dovolenku nastúpiť v lehote, ktorá sa začína 6 týždňov od narodenia dieťaťa a trvá do maximálne troch rokov veku dieťaťa. Aby otec neprišiel o časť dávky, je vhodné požiadať o materské najneskôr 28 týždňov (resp. 31 alebo 37) pred dovŕšením troch rokov veku dieťaťa.
Výška materského sa vypočítava ako 75 % denného vymeriavacieho základu za rozhodujúce obdobie, ktorým je spravidla kalendárny rok predchádzajúci roku, v ktorom vznikol nárok na materské. Denný vymeriavací základ je podielom súčtu vymeriavacích základov a počtu kalendárnych dní rozhodujúceho obdobia. Maximálna výška materského je ohraničená a v súčasnosti (2024) predstavuje približne 2 135,30 eur mesačne pri 31-dňovom mesiaci, pri dosahovaní minimálneho vymeriavacieho základu 2 796 eur mesačne.
Otec na materskej a práca
Počas poberania materského otec nesmie pracovať v tom zamestnaní, z ktorého mu vznikol nárok na materské. Nemôže teda pracovať na rovnakú pracovnú zmluvu, ktorá bola základom pre priznanie dávky. Existujú však možnosti, ako si popri materskom privyrobiť:
- Nová pracovná zmluva alebo dohoda: Otec si môže uzatvoriť nový pracovný pomer alebo dohodu, a to aj u toho istého zamestnávateľa, ak ide o úplne iný druh práce.
- Podnikanie: Môže začať podnikať (napríklad založiť si živnosť) alebo vykonávať činnosť ako SZČO, ak už predtým podnikal.
V prípade nového pracovného pomeru alebo dohody sa odvádza len úrazové poistenie. Ak otec poberá materské z titulu dobrovoľného nemocenského poistenia, môže počas tohto obdobia pracovať ako zamestnanec alebo podnikať bez porušenia podmienok. Ak je otec SZČO, môže počas poberania materského ďalej podnikať a nie je viazaný minimálnym vymeriavacím základom v zdravotnej poisťovni.
Je však dôležité zachovať podmienku osobnej celodennej starostlivosti o dieťa. Sociálna poisťovňa si túto skutočnosť môže overovať, najmä ak otec vykonáva zárobkovú činnosť.
Čo platí pre matku, ak otec poberá materské?
Ak sa otec stane poberateľom materského, matka musí ukončiť poberanie rodičovského príspevku. Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny o tom vydá rozhodnutie, ktoré je potrebné predložiť Sociálnej poisťovni.
Matka má niekoľko možností:
- Návrat do práce: Môže sa vrátiť do zamestnania.
- Zostať doma: Ak sa rozhodne zostať doma, štát za ňu nebude platiť poistné do zdravotnej poisťovne, a stane sa tzv. samoplatiteľom. Alternatívou je prihlásiť sa na Úrad práce sociálnych vecí a rodiny ako nezamestnaná, čím štát prevezme úhradu zdravotného poistenia. V takom prípade by však musela ukončiť prípadný pracovný pomer.
- Starostlivosť o viac detí: Ak má žena viac detí, na jedno z nich otec poberá materské a druhé je mladšie ako 6 rokov a nechodí do škôlky dlhšie ako pol dňa, matka sa môže prihlásiť na Sociálnej poisťovni ako osoba starajúca sa o dieťa do veku 6 rokov. Štát sa stane platiteľom jej poistného do zdravotnej poisťovne.
Otcovské - špeciálna dávka pre otcov
Okrem materského existuje aj dávka nazývaná otcovské. Ide o špeciálnu dávku, o ktorú môže otec požiadať počas tzv. šesťtýždňového podporného obdobia po narodení dieťaťa. Otcovské sa poskytuje otcovi z dôvodu starostlivosti o svoje dieťa maximálne dva týždne v období šiestich týždňov po narodení dieťaťa. Po vyčerpaní otcovského môže otec požiadať o materské.
Vďaka možnosti čerpať materské a otcovské môžu rodičia v súčasnosti spoločne vyčerpať až 62 týždňov materského na jedno dieťa, ak si dávku čerpajú po sebe.