Narodenie dieťaťa a nárok otca na platené voľno: Novinky v Zákonníku práce

Príchod dieťaťa na svet je významnou udalosťou v živote každej rodiny. S cieľom podporiť rovnomernejšie rozdelenie opatrovateľských povinností medzi mužmi a ženami a posilniť puto medzi otcami a ich deťmi už v ranom veku, priniesla novela Zákonníka práce a ďalších predpisov významné zmeny týkajúce sa nároku otcov na platené voľno pri narodení dieťaťa. Tieto zmeny sú výsledkom transpozície smerníc Európskej únie do právneho poriadku Slovenskej republiky.

Otcovská dovolenka: Dva týždne plateného voľna

Od 1. novembra 2022 nadobudla účinnosť novela Zákonníka práce, ktorá zavádza možnosť čerpania plateného voľna pre otcov pri narodení dieťaťa. Otcovia si v prvých šiestich týždňoch po narodení dieťaťa môžu vybrať 14-dňovú otcovskú dovolenku. Toto voľno nie je povinnosťou, ale možnosťou, ktorá umožňuje otcovi stráviť prvé dva týždne po narodení dieťaťa spolu s matkou, či už jej pomôcť, alebo prežiť túto šťastnú chvíľu spoločne ako rodina. Cieľom tejto právnej úpravy je lepšie zosúladenie pracovného a rodinného života.

Túto otcovskú dovolenku nebude hradiť zamestnávateľ, ale bude ju financovať Sociálna poisťovňa z nemocenského poistenia. Ide o dávku materské iného poistenca (otca) zo sociálneho poistenia.

Podmienky a rozdelenie nároku na materské

Podmienkou nároku na otcovskú dovolenku (materské) je získanie 270 dní nemocenského poistenia v období dvoch rokov pred podaním žiadosti. Splnenie tejto podmienky sa posudzuje pri tom istom dieťati ku dňu vzniku nároku na prvé materské.

Nárok na materské si po novom môžu otcovia rozdeliť na dve obdobia. V porovnaní so súčasnou právnou úpravou sa ucelené obdobie nároku na materské iného poistenca (otca), napríklad 28 týždňov pri starostlivosti o jedno dieťa, môže rozdeliť na dve obdobia poberania materského. To znamená, že tesne po narodení dieťaťa si otec môže požiadať o dávku v trvaní maximálne dvoch týždňov a o zvyšok si môže požiadať neskôr. Toto obdobie dvoch týždňov sa započíta do celkového obdobia, počas ktorého má otec nárok na materské.

Dva týždne plateného voľna otcovia získajú bez ohľadu na skutočnosť, či matka dieťaťa poberá materské alebo rodičovský príspevok. Dĺžka otcovskej dovolenky môže byť predĺžená o obdobie, počas ktorého bolo dieťa po pôrode hospitalizované zo zdravotných dôvodov na strane dieťaťa alebo matky, ak prvý deň hospitalizácie spadá do obdobia šiestich týždňov odo dňa narodenia dieťaťa.

V súvislosti so starostlivosťou o narodené dieťa, otcovi naďalej patrí platená otcovská dovolenka v trvaní 28 týždňov, resp. 31 týždňov ak ide o osamelého muža alebo v trvaní 37 týždňov, ak sa jedná o dve alebo viac detí.

Transpozícia smerníc EÚ a ciele novely

Novelou sa zosúlaďujú právne predpisy Slovenskej republiky so smernicou Európskej únie o rovnováhe medzi pracovným a súkromným životom rodičov a osôb s opatrovateľskými povinnosťami (č. 2019/1158 z 20. júna 2019). Smernica stanovuje minimálne požiadavky týkajúce sa otcovskej, rodičovskej a opatrovateľskej dovolenky a flexibilných foriem organizácie práce.

Cieľom predmetnej zmeny Zákonníka práce je najmä:

• Vykonanie transpozície smernice Európskeho parlamentu a Rady EÚ.
• Zabezpečenie podmienok pre vytvorenie puta medzi otcami a deťmi už v ranom veku detí.
• Podpora rovnomernejšieho rozdelenia opatrovateľských povinností medzi ženami a mužmi.
• Lepšie zosúladenie pracovného a súkromného života rodičov.

Vzhľadom na to, že obdobie poberania materského iným poistencom (otcom) je v podmienkach Slovenskej republiky v porovnaní s inými krajinami Európskej únie nastavené nadštandardne, novela navrhuje, aby sa obdobie výplaty materského otcovi po narodení dieťaťa započítavalo do úhrnného obdobia nárokov na materské pri tom istom dieťati.

Osobitné úpravy pre policajtov, hasičov a vojakov

Predložený návrh obsahuje aj návrh zmeny zákona o štátnej službe príslušníkov Policajného zboru a zákona o službe profesionálnych vojakov. Otcovská dovolenka pri príležitosti narodenia dieťaťa by mala byť čerpaná najneskôr do uplynutia šiestich týždňov od narodenia dieťaťa, a to v rozsahu 14 po sebe idúcich kalendárnych dní. Takáto otcovská dovolenka bude služobným voľnom, za ktoré patrí služobný plat.

Súčasne sa ešte navrhuje čerpanie rodičovskej dovolenky otcovi policajtovi (hasičovi) v rozsahu deviatich týždňov s nárokom na služobný plat, a to výlučne otcom dieťaťa, ktorý spĺňa zákonom stanovené podmienky. Podmienkou je, že žiaden z oprávnených nepoberá na dieťa materské alebo rodičovský príspevok.

Návrh znie aktuálne tak, aby otec vojak mal možnosť čerpať služobné voľno pri príležitosti narodenia dieťaťa, tzv. otcovskú dovolenku, a to v rozsahu 10 dní vcelku alebo podľa potreby otca dieťaťa. Toto služobné voľno si otec dieťaťa môže uplatniť najneskôr do šiestich týždňov od narodenia dieťaťa.

Ďalšie príspevky a dávky pri narodení dieťaťa

Okrem otcovskej dovolenky existujú aj ďalšie formy podpory pre rodičov pri narodení dieťaťa:

• Jednorazový príspevok pri narodení dieťaťa: Tento príspevok by mal pomôcť pokryť nákup najdôležitejších potrieb pre bábätko.
• Príspevok na viac súčasne narodených detí: Určený pre rodičov trojičiek alebo viac detí narodených súčasne.
• Prídavok na dieťa: Vyplácaný rodičom nezaopatrených detí mesačne do veku 25 rokov, pokiaľ dieťa absolvuje školskú dochádzku alebo štúdium.
• Daňový bonus: Zamestnávateľ môže znížiť preddavok na daň.
• Príspevok na starostlivosť o dieťa: Pre rodičov, ktorí pracujú alebo študujú a ich dieťa navštevuje jasle, materskú školu alebo je s profesionálnou opatrovateľkou.

Niektoré mestá a obce navyše poskytujú jednorazový príspevok pri narodení dieťaťa, ktorý je potrebné overiť na ich webových stránkach.

Po podpise prezidentkou mala novela nadobudnúť účinnosť od 1. novembra 2022. Tieto zmeny predstavujú významný krok k modernejšiemu a rodinne orientovanému pracovnému prostrediu na Slovensku.

tags: #narodenie #dietata #preplatene #volno