Prechod z bežného pracovného života na materskú dovolenku je významnou životnou zmenou. Počas tohto obdobia sa mnoho budúcich rodičov sústredí na príchod nového člena rodiny, no je dôležité nezabudnúť na finančné zabezpečenie. Materské a rodičovský príspevok sú dve kľúčové formy štátnej podpory, ktoré pomáhajú rodinám zvládnuť toto náročné, ale zároveň krásne obdobie. Hoci sa tieto pojmy často zamieňajú, predstavujú dve odlišné fázy a majú vlastné pravidlá a podmienky.
Čo je materská dovolenka a kto má na ňu nárok?
Materská dovolenka je obdobie, počas ktorého máte možnosť nechať prácu bokom a plne sa sústrediť na bábätko, pričom od štátu dostávate príspevok v určitej výške. Materská dovolenka sa posudzuje ako výkon práce, čo znamená, že počas jej čerpania vám vzniká nárok na dovolenku, ak ste zamestnaný/á aspoň 60 dní v kalendárnom roku. Zároveň ste počas materskej dovolenky chránená pred výpoveďou, s výnimkou špecifických prípadov.
Na materskú dovolenku má nárok každá zamestnankyňa, ako aj zamestnanec (otec dieťaťa) alebo iná osoba, ktorá prevzala dieťa do starostlivosti. Zamestnávateľ je povinný túto dovolenku umožniť. Podmienkou pre poberanie materského je, že ste boli v posledných dvoch rokoch pred pôrodom nemocensky poistená najmenej 270 dní. Do tohto obdobia sa započítava aj čas, kedy za vás odvádzal poistné štát, alebo ste ho platili ako SZČO či dobrovoľne poistená osoba. V prípade, že ste SZČO, je potrebné, aby ste si dobrovoľne platili nemocenské poistenie.
Žiadosť o materské vystavuje ošetrujúci lekár zvyčajne 6 až 8 týždňov pred očakávaným dňom pôrodu. Túto žiadosť následne predkladáte Sociálnej poisťovni. Ak náhodou nestihnete podať žiadosť pred pôrodom, môžete tak urobiť aj po narodení dieťaťa, pričom je dôležité dodržať zákonné lehoty.
V prípade, že vám nevznikne nárok na materskú dávku, môžete si odo dňa pôrodu požiadať o výplatu rodičovského príspevku na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny.
Dĺžka a výška materskej dovolenky
Dĺžka materskej dovolenky na Slovensku je stanovená zákonom. Pri jednom dieťati trvá 34 týždňov. Ak čakáte dvojičky alebo viac detí, nárok máte na 43 týždňov. Pre osamelé matky je dĺžka predĺžená na 37 týždňov.
Materská dovolenka zvyčajne začína 6 až 8 týždňov pred plánovaným termínom pôrodu, čo si dohodnete so svojím lekárom. Presný začiatok závisí od počtu očakávaných detí a vašich individuálnych potrieb, pričom je možné začať aj neskôr.
Výška materského sa vypočítava z denného vymeriavacieho základu (DVZ) alebo pravdepodobného denného vymeriavacieho základu (PDVZ). V súčasnosti je výška materského 75 % z DVZ. To znamená, že počas materskej dovolenky dostanete približne 75 % z vášho predchádzajúceho hrubého platu. Materské sa vypláca mesačne pozadu, zvyčajne okolo 15. dňa v mesiaci.
Pre ilustráciu, ak bol váš mesačný vymeriavací základ minimálne 2 026 € (dvojnásobok priemernej mesačnej mzdy v predchádzajúcom roku), môžete v roku 2025 poberať materské v maximálnej výške približne 1 498,70 € (v 30-dňovom mesiaci) až 1 548,70 € (v 31-dňovom mesiaci). Materské a rodičovský príspevok nie sú zdaniteľné príjmy.
Rozdiel medzi materskou a rodičovskou dovolenkou
Materská a rodičovská dovolenka sa často zamieňajú, ale ide o dve odlišné fázy starostlivosti o dieťa. Materská dovolenka je obdobím, počas ktorého poberáte dávku nemocenského poistenia (materské) a primárne sa sústredíte na starostlivosť o novonarodené dieťa. Po jej ukončení (po 34-43 týždňoch) si môžete požiadať o rodičovskú dovolenku.
Rodičovská dovolenka môže trvať až do troch rokov veku dieťaťa. V prípade, že dieťa má dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav vyžadujúci osobitnú starostlivosť, môže sa rodičovská dovolenka predĺžiť až do šiestich rokov veku dieťaťa. Na rozdiel od materskej dovolenky, rodičovská dovolenka sa nepovažuje za výkon práce, takže počas nej nárok na dovolenku nevzniká.
Rodičovský príspevok
Po skončení materskej dovolenky máte nárok na rodičovský príspevok, ak oň požiadate. Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorú vypláca Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny. Nárok na rodičovský príspevok má len jedna oprávnená osoba, určená dohodou osôb, ktoré sa o dieťa starajú.
Výška rodičovského príspevku v roku 2025 je 351,80 EUR mesačne. Ak ste predtým nepoberali materské, výška rodičovského príspevku je 345,20 EUR mesačne (v roku 2025 to bude 351,80 EUR). V prípade, že vám vyjde nižšia suma materského príspevku ako suma rodičovského príspevku, rozdiel vám bude doplatí, ak o to požiadate.
Je ideálne podať žiadosť o rodičovský príspevok počas štvrtého mesiaca veku dieťaťa, aby nadviazala na polročnú materskú dovolenku.
Otcovská dovolenka a materské
V súvislosti so starostlivosťou o narodené dieťa patrí mužovi odo dňa narodenia dieťaťa otcovská dovolenka v trvaní 28 týždňov. Ak ide o osamelého otca, nárok je na 31 týždňov, a pri starostlivosti o dve alebo viac detí na 37 týždňov. Otec môže požiadať aj o rodičovský príspevok, pričom žiadosť musí podať aspoň 30 dní pred plánovaným nástupom na rodičovskú dovolenku.
Otec dieťaťa má nárok aj na materské dávky, pričom tieto dávky nemôžu byť čerpané oboma rodičmi súčasne. Môžu sa však na "materskej" striedať. Výpočet materského pre otca je identický ako pre matku, avšak dĺžka poberania materského u otca trvá 28 týždňov.
Právne sa hovorí o rodičovskej dovolenke, ak otec zostáva doma s dieťaťom. Podmienky pre otca na poberanie materského sú obdobné ako pre ženu: musí byť nemocensky poistený najmenej 270 dní v posledných dvoch rokoch a podať príslušnú žiadosť na Sociálnu poisťovňu.
Materské, materská dovolenka, rodičovský príspevok. Na čo máte nárok? | #materska
Ďalšie dôležité informácie
Ak ste poistenka, ktorej pôrod nastal na území iného členského štátu EÚ alebo v zmluvnom štáte SR, nárok na materské si uplatňujete priamo v pobočke Sociálnej poisťovne prostredníctvom potvrdenia od ošetrujúceho lekára. K žiadosti je potrebné priložiť aj neformálnu žiadosť o výplatu dávky.
V prípade, že dieťa zomrie v období trvania nároku na materské, nárok na materské zaniká uplynutím 14 dní odo dňa úmrtia dieťaťa, najdlhšie však do konca pôvodne stanoveného obdobia materskej.
Proti rozhodnutiu Sociálnej poisťovne je možné podať odvolanie, okrem prípadov, keď je podanie odvolania zákonom vylúčené.
Pri nástupe na materskú dovolenku je dôležité informovať zamestnávateľa včas. Ak plánujete po skončení materskej dovolenky prejsť na rodičovskú dovolenku, je potrebné zamestnávateľa o tom vopred, minimálne mesiac, písomne informovať.
Ak počas materskej dovolenky opätovne otehotniete, môžete pokračovať v čerpaní materskej dovolenky a následne prejsť na rodičovskú dovolenku pre prvé dieťa. Po narodení druhého dieťaťa máte opäť nárok na materskú dovolenku a môžete požiadať o materský príspevok pre druhé dieťa.
Je dôležité pamätať na to, že nárok na výplatu dávky alebo jej časti sa premlčí uplynutím troch rokov odo dňa, za ktorý dávka alebo jej časť patrili.
