Príspevky pre novorodencov v Anglicku: Sprievodca

Vstup Slovenska do Európskej únie priniesol zmeny v postavení občanov SR v súvislosti s možnosťou pracovať v iných členských štátoch. Mnohé slovenské matky, ktoré pracujú alebo plánujú pracovať v Anglicku, sa zaujímajú o materské príspevky a s nimi spojené podmienky. Tento článok objasňuje tieto podmienky s prihliadnutím na legislatívne zmeny po 1. januári 2021, ktoré ovplyvnili vzťahy medzi EÚ a Spojeným kráľovstvom.

Zákonná materská dovolenka v Spojenom kráľovstve

Zákonná materská dovolenka v Spojenom kráľovstve trvá 52 týždňov. Aby ste sa mohli kvalifikovať na materský prídavok, musíte byť zamestnaná. Ako zamestnanec máte právo dostať 26 týždňov bežnej materskej dovolenky a ďalších 26 týždňov, čo predstavuje jeden celý rok.

Aby ste mali nárok na materskú dovolenku, musíte o tehotenstve informovať zamestnávateľa 15 týždňov pred narodením dieťaťa. Taktiež sa musíte dohodnúť, kedy plánujete odchod na materskú dovolenku. Pri určovaní výšky prídavku a dĺžky dovolenky nezáleží na tom, ako dlho ste zamestnaná u zamestnávateľa, koľko vám platí alebo koľko hodín pracujete.

Odo dňa, kedy oboznámite zamestnávateľa s odchodom na materskú dovolenku, nesmie uplynúť viac ako 28 dní, kedy vám on musí dať písomné nariadenie informujúce o dni návratu do práce. Ak potrebujete ostať dlhšie na materskej dovolenke, môžete požiadať o Parental Leave, teda rodičovskú dovolenku. Bez ovplyvnenia vašich práv a povinností zamestnanca máte nárok na 4 týždne rodičovskej dovolenky po skončení materskej dovolenky.

Podmienky nároku na Statutory Maternity Pay (SMP)

Ako zamestnanec máte právo dostať 26 týždňov bežnej materskej dovolenky a ďalších 26 týždňov, teda jeden celý rok. Aby ste mali nárok na materskú dovolenku, musíte o tehotenstve zamestnávateľa informovať 15 týždňov pred narodením dieťaťa. Taktiež sa treba dohodnúť, kedy plánujete odchod na materskú dovolenku. Pri určovaní výšky prídavku a dĺžky dovolenky nezáleží na tom, ako dlho ste zamestnaná u zamestnávateľa, koľko vám platí a koľko hodín pracujete.

Zamestnávateľ môže mať vlastnú materskú schému. Skontrolujte si pracovnú zmluvu alebo sa spýtajte oddelenia ľudských zdrojov. Niektoré spoločnosti môžu od vás žiadať vrátenie časti peňazí, ak sa nevrátite do práce. Musíte však dostať minimálne toľko, koľko vám zaručuje povinný materský prídavok. Minimálny zárobok je množstvo peňazí, ktoré musíte zarobiť pred zaplatením poplatkov na poistenie (National Insurance Contributions).

Zamestnávateľ vám musí dať formulár SMP1 (Statutory Maternity Pay), ak sa nekvalifikujete na prídavky SMP. Povedzte zamestnávateľovi, kedy by ste chceli s poberaním začať. Zamestnávateľ vám bude platiť materskú rovnakým spôsobom ako vyplácal výplatu doteraz.

Výška materského príspevku v UK

Výška materského príspevku (Statutory Maternity Pay - SMP) je štandardne 90 % priemerného týždenného zárobku počas prvých 6 týždňov materskej dovolenky. Následne sa vypláca suma £112 týždenne počas nasledujúcich 33 týždňov.

Práva a povinnosti počas materskej dovolenky

Môžete pracovať do výšky 10 dní počas materskej dovolenky pre svojho zamestnávateľa, ktorý vám platí Statutory Maternity Pay (SMP) bez toho, aby vám tento prídavok bol odobraný. Nazýva sa to Keeping in touch (KIT).

Ak začnete pracovať pre nového zamestnávateľa pred narodením dieťaťa, váš prídavok nie je ohrozený. Ale ak sa tak stane po narodení alebo ak začnete pracovať pre niekoho, kto vás nezamestnával v 15. týždni pred narodením dieťaťa, váš prídavok musí byť pozastavený. Povinnosťou je tiež povedať o tom zamestnávateľovi, ktorý vám SMP platí. Ak vám raz bola priznaná SMP, zamestnávateľ ju musí platiť, aj keď ste mimo Británie. Ak pracujete mimo Británie pre britského zamestnávateľa a platíte poistenie (National Insurance - NI), mali by ste dostať SMP.

Ďalšie formy podpory v UK

Okrem SMP existujú aj ďalšie formy podpory, na ktoré môžete mať nárok:

• Statutory Sick Pay (SSP): Môžete poberať nemocenský prídavok od zamestnávateľa. Ak vám SSP nebude priznaný, máte nárok na podporu v zamestnanosti.
• Sure Start Maternity Grant: Ak vy alebo váš partner poberáte benefity alebo finančnú podporu v zamestnanosti (Tax Credit), môžete žiadať o materský prídavok (Sure Start Maternity Grant). Grant je potrebné potvrdiť v čase medzi 29. týždňom tehotenstva a 3. mesiacom veku dieťaťa. V prípade adopcie do troch mesiacov od osvojenia, dieťa nesmie mať viac ako 12 mesiacov v čase, keď je grant udelený. V náhradnej starostlivosti taktiež tri mesiace od vybavenia žiadosti.
• Income Support: Podpora je určená zamestnancom s nízkym príjmom alebo tým, čo pracujú menej ako 16 hodín týždenne. Income Support môžete poberať, ak ste osamelý rodič alebo na rodičovskej dovolenke a zároveň poberáte jeden z príspevkov - finančná podpora v nezamestnanosti (Working Tax Credit), príspevok na bývanie (Housing Benefit), úľava z domovej dane (Council Tax Benefit), príspevok na dieťa (Child Tax Credit). V takom prípade platbu vykoná Her Majesty’s Revenue and Customs (HMRC), ak je váš zamestnávateľ formálne deklarovaný ako insolventný.
• Employment and Support Allowance (ESA): Ak vám neboli uznané ani SMP, ani Maternity Allowance (MA), môžete skúsiť požiadať o podpornú dávku v zamestnanosti (ESA). Ak ste požiadali o materskú podporu, nemusíte žiadať aj o ESA, pretože Jobcentre automaticky skontroluje, či na ňu máte nárok. Ak poberáte SMP od zamestnávateľa, nemôžete poberať materskú podporu.
• Maternity Allowance (MA): Materská podpora je týždenne £124.88 alebo 90 percent vášho priemerného týždenného hrubého platu, podľa toho, čo je menej. Vypláca sa po dobu 39 týždňov na bankový účet. Najskôr môžete materskú podporu dostať od 11. týždňa od plánovaného pôrodu. Tax Credits a Disability Living Allowance nie sú materskou podporou rušené.

Pre vyžiadanie MA1 formuláru volajte na Jobcentre Plus na telefónne číslo 0800 055 6688 od pondelka do piatku medzi 8:00 až 20:00. Ak vám žiadny z vašich zamestnávateľov neposkytne materský prídavok, musí vám poskytnúť SMP1 formulár, ktorý odošlete spolu s formulárom MA1. Potrebujete tiež doložiť lekárske záznamy o plánovanom príchode dieťaťa na svet, ktoré sa väčšinou nachádzajú na materskom certifikáte, formulár MATB1, ktorý vám dá lekár alebo midwife. Okrem toho budete dokladovať príjem poslaním originálnej výplatnej pásky, ktorú vám vrátia. Ak podnikáte, musíte poslať Small Earnings Exception certificate. Je dôležité informovať Jobcentre Plus o všetkých zmenách, ktoré nastali. Ak pracujete alebo podnikáte pred tým, ako by mala vaša podpora končiť, môžete tak urobiť po dobu 10 dní, aby ste Maternity Allowance (MA) nestratili.

Rodičovský príspevok na Slovensku po poberaní materskej v UK

Po skončení poberania materského príspevku v Spojenom kráľovstve môže vzniknúť nárok na rodičovský príspevok na Slovensku. O tento príspevok je potrebné požiadať na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny v mieste trvalého bydliska.

Príspevok pri narodení dieťaťa

Hoci porodíte v zahraničí, pôrodné môžete dostať aj zo Slovenska, ale rovnaký typ rodinnej dávky dostanete len z jednej krajiny. Na Slovensku si môžete uplatniť jednorazový príspevok pri narodení dieťaťa v prípade, ak podobná dávka v zahraničí nebola vyplatená. Ostatné dávky len za predpokladu, že ste obdobnú dávku nedostali aj inde.

Aby vám bol príspevok pri narodení dieťaťa vyplatený, nemusíte cestovať na Slovensko. Stačí zaslať overené kópie potrebných dokladov na slovenský úrad práce alebo dodatočne predložiť originály na porovnanie. Žiadosti nie je možné podávať prostredníctvom zastupiteľských orgánov SR v zahraničí. Ak by za vás žiadosť podával niekto iný, napríklad rodinný príslušník, musí mať splnomocnenie. Na jej podanie máte pol roka.

Základný príspevok pri narodení dieťaťa na Slovensku je 151,37 eur. K nemu sa poskytuje príplatok 678,49 eur na prvé, druhé alebo tretie dieťa, ak sa dožije aspoň 28 dní. Na uplatnenie nároku na tento príspevok musíte medzi dokladmi priložiť aj potvrdenie, že obdobná dávka vám nebola vyplatená v inom štáte EÚ, s výnimkou tých členských štátov, v ktorých takáto dávka neexistuje.

Zmeny po Brexite a ich dopad na sociálne zabezpečenie

Stav od 1. januára 2021 priniesol rozsiahle zmeny v sociálnom zabezpečení, ktoré ovplyvňujú občanov EÚ a Spojeného kráľovstva. Hoci Dohoda o obchode a spolupráci medzi EÚ a Spojeným kráľovstvom upravuje aj oblasť sociálneho zabezpečenia, voľný pohyb pracovníkov medzi EÚ a Spojeným kráľovstvom sa skončil.

Prístup občanov Slovenskej republiky na trh práce Spojeného kráľovstva je od 1. januára 2021 regulovaný jeho vnútroštátnou legislatívou. A naopak prístup občanov Spojeného kráľovstva na slovenský trh práce je regulovaný vnútroštátnou legislatívou SR, prípadne právom EÚ, rovnako ako v prípade ostatných štátnych príslušníkov tretích krajín.

Dohoda o obchode a spolupráci medzi EÚ a Spojeným kráľovstvom nezodpovedá úrovni spolupráce, ktorá existovala, keď bolo Spojené kráľovstvo členom EÚ, ale ide nad rámec tradičných dohôd o voľnom obchode a poskytuje pevný základ na zachovanie dlhoročnej spolupráce.

K Dohode o obchode a spolupráci medzi EÚ a Spojeným kráľovstvom je pripojený Protokol o sociálnom zabezpečení, ktorý je platný do 31. decembra 2035. Tento protokol upravuje opatrenia na ochranu práv v oblasti sociálneho zabezpečenia pre osoby, ktoré migrujú medzi Spojeným kráľovstvom a členskými štátmi EÚ. Prevažne pôjde o občanov EÚ/Spojeného kráľovstva, ktorí sa po 1. januári 2021 dočasne zdržiavajú v Spojenom kráľovstve/EÚ. Za podmienok stanovených v dohode, pre vyššie uvedené osoby zostáva, aj po 31. decembri 2020, zachovaný široký rozsah práv na dávky sociálneho zabezpečenia a zdravotnú starostlivosť.

Praktické rady a odporúčania

• Informujte sa u zamestnávateľa: Overte si, či váš zamestnávateľ nemá vlastnú, výhodnejšiu schému materskej dovolenky.
• Kontaktujte Jobcentre Plus: V prípade nejasností alebo problémov s priznaním dávok kontaktujte Jobcentre Plus.
• Sledujte legislatívne zmeny: Pravidelne sledujte zmeny v legislatíve EÚ a Spojeného kráľovstva, ktoré môžu ovplyvniť vaše práva na sociálne zabezpečenie.

tags: #novorodenec #prispevok #v #anglicku