Ošetrovné je nemocenská dávka, ktorá poskytuje finančnú podporu poistencom, keď potrebujú osobne a celodenne ošetrovať chorého člena rodiny alebo sa o neho starať. Táto dávka je upravená zákonom č. 461/2003 Z. z. a je naviazaná na nemocenské poistenie.
Vzhľadom na rôzne životné situácie, ktoré môžu nastať počas skúšobnej doby v zamestnaní, je dôležité poznať podmienky a nároky na ošetrovné.
Kto má nárok na ošetrovné?
Nárok na ošetrovné má každý, kto si platí nemocenské poistenie, teda odvody do Sociálnej poisťovne. To zahŕňa:
- Zamestnaných: Musia si platiť nemocenské poistenie.
- SZČO (Samostatne zárobkovo činné osoby): Musia si v danom období platiť nemocenské poistenie. Nevzťahuje sa to na živnostníkov, ktorým je napríklad prvý rok podnikania odpustené platenie sociálneho poistenia.
- Dobrovoľne nemocensky poistené osoby: Musia si platiť nemocenské poistenie minimálne 270 dní, až potom im vzniká nárok na ošetrovné.
Ošetrovné sa často spája s ošetrovaním dieťaťa, ktoré pre chorobu nemôže navštevovať škôlku či školu, alebo s ošetrovaním rodičov, ktorých je potrebné dlhodobo ošetrovať či voziť k lekárom.
Príklady situácií, kedy vzniká nárok na ošetrovné:
- Štvorročné dieťa, ktoré navštevuje materskú školu, ochorelo na chrípku a na základe potvrdenia ošetrujúceho lekára si zdravotný stav dieťaťa vyžaduje ošetrovanie inou osobou. Jeden z rodičov preto zostane doma a bude dieťa po celý deň osobne ošetrovať.
- Deväťročné dieťa navštevuje základnú školu, ktorá bola na základe rozhodnutia obce zatvorená z dôvodu výskytu prípadov žltačky typu A. Jeden z rodičov preto zostane doma a bude sa o dieťa starať.
- Rodičia detí si môžu uplatniť nárok na ošetrovné z dôvodu uzatvorenia materských škôl počas školských prázdnin, ak bolo predškolské zariadenie uzatvorené rozhodnutím príslušných orgánov.
Dĺžka poskytovania ošetrovného
Ošetrovné sa poskytuje za konkrétne dni osobného a celodenného ošetrovania alebo starostlivosti. Existujú dva typy ošetrovného:
Krátkodobé ošetrovné:
- Trvá maximálne 14 dní.
- Vzniká od prvého dňa, keď je potrebné začať sa starať o chorého člena rodiny. Napríklad, ak dieťa ochorie a rodič ho v pondelok vezme k pediatrovi, ktorý potvrdí, že musí byť mimo kolektívu minimálne týždeň, nárok na ošetrovné vzniká už v ten daný deň, teda v pondelok. Ak po týždni prídete na kontrolu a dieťa stále nie je zdravé, môžete s ním byť doma na krátkodobej OČR ďalších 7 dní, teda spolu 14 dní.
- Nárok na ošetrovné z toho istého dôvodu vzniká iba raz a len jednému poistencovi. To znamená, že rodič si môže uplatniť nárok na ošetrovné na dieťa z dôvodu uzatvorenia škôlky počas prázdnin iba raz.
Dlhodobé ošetrovné:
- Trvá maximálne 90 dní.
- Týka sa napríklad detí, ktoré majú dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav, a to až do 18 rokov.
- Poskytuje sa pri ošetrovaní a starostlivosti o vymedzený okruh osôb.
Ako získať ošetrovné (OČR)?
Postup pri získavaní ošetrovného je nasledovný:
- Tlačivo Sociálnej poisťovne: V prvom rade je potrebné tlačivo Sociálnej poisťovne, ktoré má k dispozícii len lekár. Lekár ho pri vzniku potreby osobného a celodenného ošetrovania alebo starostlivosti vystaví príslušnej osobe (napríklad tomu, kto ochorel).
- Potvrdenie pre zamestnávateľa: Je potrebné si nechať potvrdiť tlačivo aj zamestnávateľovi.
- Doručenie do Sociálnej poisťovne: Tlačivo žiadosti o ošetrovné je potrebné vypísať a podpísať a následne doručiť do Sociálnej poisťovne, a to osobne alebo poštou. To isté platí aj pre tlačivo žiadosti o dlhodobé ošetrovné.
- Výplata ošetrovného: Sociálna poisťovňa ošetrovné vypláca. Po priznaní nároku na dávku sa dávka vypláca do konca mesiaca nasledujúceho po kalendárnom mesiaci, za ktorý nemocenská dávka patrí, v lehotách určených Sociálnou poisťovňou.
Výpočet ošetrovného
Ošetrovné sa určuje z denného vymeriavacieho základu (DVZ) alebo pravdepodobného denného vymeriavacieho základu (PDVZ). Pri výpočte dávky sa určí rozhodujúce obdobie, t. j. obdobie, z ktorého sa DVZ vypočíta. Rozhodujúce obdobie môže byť u každého poistenca iné.
Denný vymeriavací základ je podiel súčtu vymeriavacích základov, z ktorých poistenec zaplatil nemocenské poistenie v rozhodujúcom období, a počtu dní rozhodujúceho obdobia. Podrobne upravuje určovanie rozhodujúceho obdobia na účely nemocenských dávok § 54 zákona o sociálnom poistení.
Výpočet sumy ošetrovného:
- Zistite svoj denný vymeriavací základ (DVZ). Ak ste zamestnancom, je to vaša hrubá mzda.
- Vypočítajte 55 % z vášho DVZ. Toto je výška dávky na jeden deň.
- Výsledná suma ošetrovného vypočítaná ako súčin počtu dní osobného a celodenného ošetrovania alebo starostlivosti a sumy denného ošetrovného sa zaokrúhľuje na desať eurocentov nahor.
Príklad:
Rodičovi vznikol od 15. júna 2021 nárok na ošetrovné z dôvodu osobného a celodenného ošetrovania jeho dieťaťa. Rodič je nepretržite zamestnancom a pre určenie sumy ošetrovného bude potrebné zistiť jeho denný vymeriavací základ. Ním bude podiel vymeriavacích základov (hrubých miezd) v roku 2020 (v rozhodujúcom období) a čísla 366 (počet dní rozhodujúceho obdobia). Rodičovi boli v roku 2020 vyplatené hrubé mzdy spolu vo výške 10 000 eur. Jeho denný vymeriavací základ je 27,3225 eura (po zaokrúhlení na štyri desatinné miesta nahor). Potom suma ošetrovného je 55 % z 27,3225 eura, čo je 15,027375 eura. Rodič bude dieťa ošetrovať do 24. júna 2021 (vrátane), čo je spolu 10 dní. Za tie mu po zaokrúhlení na desať eurocentov nahor patrí ošetrovné vo výške spolu 150,30 eura (15,027375 x 10 dní).
Školenie Excel nevyhnutné základy
Ošetrovné a skúšobná doba
Počas skúšobnej doby, ktorá je upravená v § 45 Zákonníka práce, môže nastať situácia, že zamestnanec potrebuje čerpať ošetrovné. Je dôležité vedieť, ako sa táto situácia rieši z hľadiska pracovného práva.
Predĺženie skúšobnej doby
Podľa § 45 ods. 2 Zákonníka práce, ak zamestnanec počas dohodnutej skúšobnej doby neodpracoval pre prekážku v práci na jeho strane (v jej prípade PN, OČR) celú pracovnú zmenu, skúšobná doba sa predlžuje o jeden deň. To znamená, že ak ste počas skúšobnej doby čerpali ošetrovné, vaša skúšobná doba sa automaticky predĺži o počet dní, počas ktorých ste boli na OČR.
Príklad:
Zamestnanec má skúšobnú dobu dohodnutú na 3 mesiace. Počas tejto doby bol 7 dní na PN a 12 dní na OČR. Jeho skúšobná doba sa predĺži o 19 dní.
Výpoveď počas skúšobnej doby na OČR
Za normálnych okolností (keď nie je vyhlásená mimoriadna situácia alebo núdzový stav) sa doba ošetrovania člena rodiny (OČR) podľa Zákonníka práce, na rozdiel od doby PN-ky, nepovažuje za ochrannú dobu, počas ktorej by zamestnanec nemohol dostať výpoveď. To znamená, že na zamestnanca na OČR sa za normálnych okolností nevzťahuje zákaz výpovede.
Počas doby ošetrovania člena rodiny je teda možné dať zamestnancovi výpoveď, za predpokladu, že tomu nebránia iné zákonné dôvody, na ktoré sa vzťahuje zákaz výpovede (napr. tehotenstvo). Ale môže mu byť daná výpoveď z organizačných dôvodov.
Výnimka: Mimoriadna situácia, núdzový alebo výnimočný stav
Novela Zákonníka práce ustanovila, že zamestnanec, ktorý má dôležitú osobnú prekážku v práci z dôvodu osobného alebo celodenného ošetrovania chorého člena rodiny sa na účely zákazu výpovede (§ 64) posudzuje ako zamestnanec, ktorý je uznaný dočasne za práceneschopného. To znamená, že v čase vyhlásenej mimoriadnej situácie, núdzového alebo výnimočného stavu a počas dvoch mesiacov po ich odvolaní nemôže zamestnávateľ dať zamestnancovi na OČR výpoveď, pretože tento zamestnanec je v tzv. ochrannej dobe, kedy sa na neho vzťahuje zákaz výpovede.
Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe
Pokiaľ neuplynie skúšobná doba, tak pracovný pomer môže zamestnávateľ ukončiť formou „skončenia pracovného pomeru v skúšobnej dobe“ (§ 72 ZP). Podľa § 72 Zákonníka práce, v skúšobnej dobe môže zamestnávateľ a zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu, ak ďalej nie je ustanovené inak.
Jedinou výnimkou, ktorá odzrkadľuje zvýšenú ochranu zamestnanca v pracovnoprávnych vzťahoch, je skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacou ženou.
Ďalšie dôležité informácie
- Ošetrovné a iné nemocenské dávky: Mnohí ľudia si OČR zamieňajú s PN (práceneschopnosťou). PN a OČR sú však dve rôzne nemocenské dávky.
- Ošetrovné pri starostlivosti o viacerých členov domácnosti: Ak sa staráte o dvoch chorých členov domácnosti, napríklad o dve malé deti, ktoré sú choré, má nárok na ošetrovné len jedna osoba. Nijako sa však nevylučuje fakt, že ak je vaše dieťa choré napríklad dvakrát do mesiaca, tak prvýkrát s ním ostane na OČR mama a druhýkrát napríklad otec.
- Premlčanie nároku na výplatu dávky: Nárok na výplatu dávky alebo jej časti sa premlčí uplynutím troch rokov odo dňa, za ktorý dávka alebo jej časť patrili.
- Povinnosti ošetrujúceho lekára: Ošetrujúci lekár má povinnosť potvrdzovať dočasnú neschopnosť výkonu zárobkovej činnosti z dôvodu potreby ošetrovania chorého člena rodiny na tlačive určenom Sociálnou poisťovňou.
- Odvolanie proti rozhodnutiu Sociálnej poisťovne: Proti rozhodnutiu Sociálnej poisťovne je možné podať odvolanie okrem prípadov, keď je podanie odvolania zákonom výslovne vylúčené.
Je dôležité si uvedomiť, že aj počas skúšobnej doby máte nárok na ošetrovné, ak spĺňate podmienky. Váš zamestnávateľ je povinný akceptovať vašu PN alebo OČR, aj keď nie je povinný vám udeliť dovolenku počas skúšobnej doby. V prípade akýchkoľvek nejasností alebo problémov sa odporúča konzultovať situáciu s právnikom alebo zástupcom odborov.