Tehotenstvo je krásnym obdobím v živote ženy, avšak prináša so sebou aj množstvo otázok týkajúcich sa zamestnania. Ak ste tehotná a máte uzatvorený pracovný pomer na dobu určitú, je dôležité poznať svoje práva a povinnosti, ako aj práva a povinnosti zamestnávateľa. Situácia sa môže líšiť v závislosti od krajiny a konkrétnych podmienok vašej zmluvy.
V prvom rade je dôležité rozlišovať medzi pojmami "materské" a "rodičovský príspevok". Materské je dávka vyplácaná Sociálnou poisťovňou, na ktorú má nárok žena, ktorá bola nemocensky poistená najmenej 270 dní v posledných dvoch rokoch pred pôrodom. Výška materského sa odvíja od platu, pričom v súčasnosti je vyplácané vo výške 55% z hrubej mesačnej mzdy.
Oznámenie tehotenstva zamestnávateľovi
Podľa slovenského Zákonníka práce nemáte povinnosť oznámiť zamestnávateľovi tehotenstvo v žiadnom konkrétnom termíne. Je to na vašom rozhodnutí, kedy a či túto informáciu prezradíte. Odporúča sa však informovať zamestnávateľa skôr či neskôr, pretože až po oficiálnom oznámení sa z pohľadu zákona stávate tehotnou zamestnankyňou a začína sa obdobie zvýšenej ochrany.
Mnohé ženy čakajú aspoň do konca prvého trimestra, ktorý je najrizikovejší. Ak vaša práca zahŕňa rizikové faktory (napr. fyzicky náročnú prácu, prácu s chemikáliami alebo iné pre tehotné zakázané činnosti), je rozumné oznámiť tehotenstvo čo najskôr. V takom prípade je zamestnávateľ povinný posúdiť charakter, stupeň a trvanie vystavenia škodlivým faktorom a zabezpečiť vaše bezpečné pracovné prostredie.
Pre oficiálne oznámenie tehotenstva potrebujete písomnú formu spolu s lekárskym potvrdením (napr. kópia tehotenskej knižky alebo potvrdenie od gynekológa). Písomná forma je dôležitá ako dôkaz o nahlásení tehotenstva. Ideálne je smerovať oznámenie svojmu nadriadenému alebo personálnemu oddeleniu.
Práva tehotnej zamestnankyne počas pracovného pomeru na dobu určitú
Pracovný pomer na dobu určitú má svoje špecifiká, najmä pokiaľ ide o jeho skončenie. V prípade, že máte zmluvu na dobu určitú, váš pracovný pomer skončí uplynutím dohodnutej doby, a to bez ohľadu na to, či ste tehotná alebo nie. Ochranná doba, ktorá sa vzťahuje na zákaz výpovede zo strany zamestnávateľa, sa totiž nevzťahuje na automatické skončenie zmluvy po uplynutí jej platnosti.
Po skončení zmluvy už nebudete zamestnaná a stratíte nárok na pracovné benefity, ako je materská dovolenka od zamestnávateľa. Je dôležité zvážiť, či vám zamestnávateľ predĺži pracovný pomer, čo môže byť ovplyvnené aj skutočnosťou, že ste tehotná. Niektorí zamestnávatelia môžu brať tehotenstvo do úvahy pri rozhodovaní o predĺžení zmluvy.
Ochrana zamestnankyne pri rizikovej práci
Ak vykonávate prácu, ktorá je pre tehotné ženy zakázaná alebo ohrozuje jej tehotenstvo, zamestnávateľ je povinný vás preradiť na inú, vhodnú prácu. V prípade poklesu zárobku pri takomto preradení vám zamestnávateľ poskytne vyrovnávaciu dávku z nemocenského poistenia. Ak nie je možné preradiť vás na inú prácu, zamestnávateľ vám musí poskytnúť pracovné voľno s náhradou mzdy.
Zákonník práce upravuje aj predpísaný postup zamestnávateľa v prípade tehotenstva zamestnankyne. Zamestnávateľ nesmie nútiť tehotné ženy k výkonom prác, pri ktorých sa zistilo ohrozenie bezpečnosti a zdravia, ako aj možné účinky na tehotenstvo.
Výpoveď a tehotenstvo
Zákonník práce ustanovuje, že zamestnávateľ nesmie dať výpoveď zamestnankyni v ochrannej dobe, teda v období, keď je zamestnankyňa tehotná. Táto ochrana začína okamihom, keď zamestnávateľ dostane vaše písomné oznámenie o tehotenstve s lekárskym potvrdením. Výnimkou je situácia, keď sa zamestnávateľ alebo jeho časť zrušuje alebo premiestňuje. V takom prípade môže zamestnávateľ dať výpoveď aj tehotnej zamestnankyni z organizačných dôvodov, samozrejme so zákonnou výpovednou dobou a nárokom na odstupné.
Okamžité skončenie pracovného pomeru (tzv. okamžitá výpoveď) nie je voči tehotnej zamestnankyni dovolené ani pri porušení pracovnej disciplíny. Ak by zamestnávateľ tento zákaz výpovede porušil, výpoveď by bola neplatná.
Je dôležité poznamenať, že ochranná doba neznamená, že nemôžete ukončiť pracovný pomer vy sama. Tehotná zamestnankyňa môže dať výpoveď kedykoľvek s bežnou výpovednou dobou alebo navrhnúť skončenie dohodou.
Situácia zamestnankýň na dohodu a SZČO
Zamestnankyne pracujúce na základe dohôd o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru (dohodárky) nemajú rovnakú ochranu ako tehotné v štandardnom pracovnom pomere. Dohoda má spravidla vopred určené trvanie alebo rozsah práce, po ktorého uplynutí končí. Nemajú tiež nárok na materskú dovolenku od zamestnávateľa. Zamestnávateľ môže so zamestnankyňou ukončiť pomer aj pred uplynutím dohodnutej doby.
V prípade, že vykonávate prácu ako SZČO (živnostníčka) alebo na základe inej občianskoprávnej zmluvy, nevzťahuje sa na vás Zákonník práce ako na zamestnanca. Nemáte postavenie zamestnankyne, a teda sa na vás nevzťahuje ochrana tehotnej zamestnankyne podľa pracovného práva.
Tehotná žena v práci - aké sú práva žien?
Materské a rodičovský príspevok v prípade skončenia pracovného pomeru
Ak splníte podmienku nemocenského poistenia najmenej 270 dní v posledných dvoch rokoch pred pôrodom, máte nárok na materské, aj keď vám pracovný pomer skončí pred pôrodom. V prípade, že túto podmienku nesplníte, máte nárok na rodičovský príspevok, ktorý je v súčasnosti 190 € mesačne, plus prídavky na dieťa. Okrem toho máte nárok na príspevok pri narodení dieťaťa a príplatok, na ktoré nemá vplyv fakt, či ste pracovali alebo nie.
Ak sa vaša zmluva na dobu určitú skončí a nepredĺži sa, je dobré sa hneď po skončení prípadnej PN (ak ju máte) hlásiť na úrad práce za účelom evidencie ako uchádzača o zamestnanie. V prípade nezamestnanosti môžete mať nárok na dávku v nezamestnanosti alebo príspevok pre uchádzačov o zamestnanie.
V Spojenom kráľovstve platí, že ak máte zmluvu na dobu určitú, máte všetky práva zamestnanca na dobu neurčitú vrátane materských práv. Vaša zmluva by mala pokračovať počas 52 týždňov materskej dovolenky až do uplynutia doby určitej. Ak sa vaša zmluva obnoví po skončení materskej dovolenky, budete mať nárok na opätovné prijatie do zamestnania. Neobnovenie zmluvy na dobu určitú sa považuje za prepustenie a môže byť nezákonné, ak ste u zamestnávateľa pracovali viac ako dva roky.
V Írsku sú práva pracovníkov na dobu určitú chránené zákonom. Nemôže sa s vami zaobchádzať menej priaznivo ako s pracovníkmi so zmluvou na dobu neurčitú. Ak si vás chce zamestnávateľ ponechať, musí vám poskytnúť zmluvu na dobu neurčitú. Dôvod na nespravodlivé prepustenie by ste mali, ak vám šéf nepredĺži zmluvu, aby vás nemusel zamestnať na dobu neurčitú, alebo ak máte podozrenie, že ste boli vybraná na prepustenie z dôvodu tehotenstva.
V prípade, že sa vaša zmluva skončí pred posledným dňom materskej dovolenky, vaša materská dovolenka sa skončí v tom momente. Stále máte nárok na 26 týždňov materskej dávky.
| Krajina | Práva na dobu určitú | Ochrana počas tehotenstva | Materské dávky |
|---|---|---|---|
| Slovensko | Zmluva končí uplynutím doby, bez automatickej ochrany | Zákaz výpovede po oznámení tehotenstva (okrem likvidácie firmy) | Nárok pri splnení podmienky nemocenského poistenia |
| Spojené kráľovstvo | Zmluva pokračuje počas MD až do uplynutia doby | Neobnovenie zmluvy môže byť nezákonné (po 2 rokoch práce) | Nárok na zákonnú materskú dávku (SMP) |
| Írsko | Nemôže sa s vami zaobchádzať menej priaznivo ako s trvalým zamestnancom | Podozrenie na diskrimináciu pri nepredĺžení zmluvy z dôvodu tehotenstva | Nárok na plnú materskú dovolenku, dávka sa končí s kontraktom |
Tehotenstvo nemusí byť prekážkou vo vašom zamestnaní. Ak zamestnávateľovi oznámite svoj stav, môžete získať náležitú ochranu a zabezpečiť si finančné prostriedky počas materskej a rodičovskej dovolenky.