Zistili ste, že ste tehotná a čoskoro vás čaká pracovný pohovor? Mnohé budúce mamy sa v takejto situácii pýtajú, či a kedy musia o svojom tehotenstve informovať potenciálneho zamestnávateľa. Táto otázka nie je až taká neobvyklá, ako by sa mohlo zdať. V tomto článku sa dozviete, čo od vás zamestnávateľ môže a nemôže pýtať, a na čo si dať pozor pri pracovnom pohovore, najmä v kontexte súkromných jaslí.
Práva zamestnanca počas pracovného pohovoru
Je dôležité vedieť, že zamestnávateľ sa vás na tehotenstvo a rodinné pomery nesmie opýtať. Toto právo vyplýva zo Zákonníka práce (§ 41 ods. 5 ZP).
V súvislosti s informáciami, ktoré je zamestnávateľ oprávnený vyžadovať od fyzickej osoby, vzniká v praxi otázka s ohľadom na pravdivosť a úplnosť poskytnutých informácií zo strany zamestnanca. Pokiaľ pôjde o informácie, ktoré zamestnávateľ môže od fyzickej osoby vyžadovať v zmysle § 41 ods. 5 ZP, resp. informácie, ktoré je fyzická osoba povinná poskytnúť zamestnávateľovi v zmysle § 41 ods. 7 ZP, uvedenie nepravdivých, klamlivých alebo zavádzajúcich informácií (úmyselne aj z nedbanlivosti) by malo v zmysle § 49a OZ dopad na platnosť tohto právneho úkonu.
Právny úkon je neplatný, ak ho konajúca osoba urobila v omyle vychádzajúcom zo skutočnosti, ktorá je pre jeho uskutočnenie rozhodujúca, a osoba, ktorej bol právny úkon určený, tento omyl vyvolala alebo o ňom musela vedieť. Právny úkon je takisto neplatný, ak omyl táto osoba vyvolala úmyselne. Pokiaľ by teda zamestnávateľ pri uzatváraní pracovnej zmluvy konal v omyle v skutočnosti, ktorá by bola rozhodujúca pre uzatvorenie pracovnej zmluvy, a fyzická osoba uchádzajúca sa u neho o zamestnanie by tento omyl vyvolala alebo o ňom musela vedieť, potom by mohla byť takáto pracovná zmluva posúdená ako neplatná.
Špecifiká práce v súkromných jasliach
Pracovný pohovor v súkromných jasliach môže priniesť špecifické otázky a požiadavky. Jedna z budúcich mám sa podelila o svoju skúsenosť z pohovoru v súkromných jasliach, kde jej potenciálna šéfka oznámila, že okrem starostlivosti o deti od 1 do 3 rokov by mala vykonávať aj ďalšie činnosti.
Medzi tieto činnosti patrilo umývanie podláh, umývadiel a WC, keď deti spia. Taktiež by mala nakladať deťom obed a následne umývať riady. V rámci svojich povinností by pripravovala aj raňajky, desiatu a olovrant.
Plat v tomto prípade bol stanovený na 680 eur v hrubom, čo predstavuje približne 550 eur v čistom. Táto situácia vyvolala šok, pretože ide o fyzicky náročnú prácu, pri ktorej zamestnanec nesie zodpovednosť za životy detí, vrátane prebaľovania, kŕmenia a upratovania. Napriek tomu je tento plat nižší ako mzda predavačky alebo pomocnej kuchárky, čo je vnímané ako zdieranie ľudí.
Správny pracovný pohovor
Zodpovednosť a odmeňovanie
Práca s deťmi, najmä v takomto útlom veku, si vyžaduje vysokú mieru zodpovednosti, trpezlivosti a empatie. Je preto dôležité, aby bolo toto náročné povolanie adekvátne finančne ohodnotené.
V prípade, že sa vám zdajú podmienky alebo plat na pohovore neprimerané, je na mieste to zvážiť a prípadne hľadať iné pracovné príležitosti, ktoré lepšie zodpovedajú vašim predstavám a hodnote vašej práce.
O autorke
Tento článok napísala JUDr. Mária Dvončová, autorka projektu Právne pre rodiča a blogu na tejto webstránke. Okrem toho je autorkou e-sprievodcov pre rodičov a publikácie Praktický sprievodca pre rodičov. Píše články pre rôzne časopisy a organizuje webináre pre rodičov.
