Tehotenstvo a pôrod sú prirodzené, no často nepredvídateľné udalosti. V prípade predčasného pôrodu sa môže situácia skomplikovať nielen po zdravotnej stránke, ale aj čo sa týka nároku na materskú dovolenku a poberania materského. Je dôležité poznať svoje práva a povinnosti, aby ste si zabezpečili finančnú stabilitu počas tohto náročného obdobia.
V prvom rade je potrebné rozlišovať medzi materskou dovolenkou a nárokom na poberanie materského. Materskú dovolenku upravuje Zákonník práce a ide o ospravedlnené pracovné voľno zo zamestnania. O podmienkach nároku na materské rozhoduje Sociálna poisťovňa a rovnako ho aj vypláca. Materské je dávka nemocenského poistenia, ktorá slúži ako náhrada príjmu.
Kedy vzniká nárok na materské a ako sa počíta?
Nárok na materské vzniká budúcej mamičke spravidla 8 až 6 týždňov pred termínom pôrodu určeným lekárom. Žiadosť o materské sa podáva na špeciálnom tlačive, ktoré dostáva tehotná poistenkyňa u svojho gynekológa približne v 32. týždni tehotenstva. Dôležité je vedieť, že nie každá žena má automaticky nárok na materské. Je potrebné splniť určité podmienky, predovšetkým platiť poistné na nemocenské poistenie (napr. z pracovného pomeru alebo dobrovoľného poistenia) do Sociálnej poisťovne počas najmenej 270 dní v období dvoch rokov pred pôrodom.
Čo sa stane, ak sa bábätko narodí predčasne?
Ak sa bábätko narodí skôr, ako ste mali naplánované, a to aj pred 34. týždňom tehotenstva, a ešte nemáte od gynekológa vystavené tlačivo na materskú, nárok na materské vám vznikne odo dňa pôrodu. V takomto prípade je potrebné ukončiť dočasnú pracovnú neschopnosť (PN) deň pred pôrodom. Predčasný pôrod môže ovplyvniť aj samotný nárok na materské, ak vám chýbajú dni do potrebného 270-dňového poistenia v rozhodujúcom období.
Dĺžka materskej dovolenky a materského v prípade predčasného pôrodu
Zákonník práce priznáva žene materskú dovolenku v trvaní 34 týždňov. V prípade predčasného pôrodu, ak žena vyčerpá z materskej dovolenky pred pôrodom menej ako šesť týždňov, pretože pôrod nastal skôr, patrí jej materská dovolenka odo dňa nástupu až do uplynutia zákonom stanoveného času. To znamená, že počet týždňov poberania materského sa nekráti. Materské bude trvať 34 týždňov od dňa pôrodu, akoby ste naň nastúpili v pôvodne plánovanom termíne.
Ak by ste rodili dva mesiace pred termínom, materská dovolenka bude plynúť od dňa pôrodu a celková dĺžka poberania materského ostane nezmenená.
Dôležité upozornenie: Ak poberáte tehotenské, skorším pôrodom môžete prísť o peniaze, pretože tehotenské sa ráta do dňa pôrodu.
Nástup na materskú dovolenku a žiadosť o materské
Na materskú dovolenku nastupuje žena spravidla 6 týždňov pred očakávaným dňom pôrodu (teda v 34. týždni tehotenstva). V niektorých prípadoch, napríklad pri rizikovom tehotenstve, môže nastúpiť aj skôr, najneskôr však od začiatku 8. týždňa pred termínom pôrodu (v 32. týždni tehotenstva).
Gynekológ vystaví žene tlačivo Sociálnej poisťovne „Žiadosť o materské“ na tehotenskej poradni, zvyčajne v 32. týždni tehotenstva. Toto tlačivo nie je dostupné online ani na pobočke Sociálnej poisťovne. Ak žena porodí predčasne, toto tlačivo jej môžu na požiadanie vydať aj v pôrodnici, s vyznačením, že išlo o predčasný pôrod.
Zamestnaná žena predkladá žiadosť na potvrdenie zamestnávateľovi, ktorý ju môže následne doručiť pobočke Sociálnej poisťovne. Ak sa nedohodnú, doručuje ju zamestnankyňa sama. Živnostníčky a dobrovoľne poistené osoby doručujú žiadosť priamo pobočke Sociálnej poisťovne v mieste trvalého bydliska.
Práca do pôrodu a skrátenie materskej
Niektoré ženy sa rozhodnú pracovať čo najdlhšie do pôrodu, aby si predĺžili obdobie poberania materského po narodení dieťaťa. Je však dôležité uvedomiť si, že ak si nástup na materskú dovolenku určí žena sama neskôr ako 6 týždňov pred pôrodom z iných dôvodov ako je predčasný pôrod (tzv. svojvoľný nástup), môže si tým nevedomky skrátiť celkovú dĺžku poberania materského. V takom prípade má nárok na materské najdlhšie do konca 28. týždňa odo dňa pôrodu (v prípade osamelej matky do 31 týždňov, pri dvojičkách a viac do 37 týždňov), aj keď celková doba materskej dovolenky je dlhšia.
Preto je dôležité starostlivo zvážiť dátum nástupu na materskú dovolenku a poradiť sa s odborníkmi, aby ste si nevedomky neskrátili obdobie poberania materského.
Prerušenie materskej dovolenky a rodičovská dovolenka
Materskú dovolenku nie je možné predĺžiť. Po jej uplynutí však môže zamestnanec požiadať zamestnávateľa o ďalšie ospravedlnené voľno z práce na účely prehĺbenia starostlivosti o dieťa - rodičovskú dovolenku. Zamestnávateľ je povinný túto dovolenku poskytnúť až do dňa, kedy dieťa dovŕši tri roky veku (prípadne šesť rokov pri dlhodobo nepriaznivom zdravotnom stave dieťaťa).
V prípade, ak dieťa zo zdravotných dôvodov prevezme do starostlivosti zdravotnícke zariadenie a žena nastúpi do práce, materská dovolenka sa prerušuje. Po skončení materskej dovolenky potrebuje žena potvrdenie o nároku na materské na účely poskytovania rodičovského príspevku, ktoré získa na pobočke Sociálnej poisťovne.
Je dôležité byť informovaná o všetkých aspektoch týkajúcich sa materskej dovolenky a materského, aby ste mohli plne využiť svoje práva a zabezpečiť si potrebnú finančnú podporu počas starostlivosti o svoje dieťa.