Tehotenstvo zamestnankyne predstavuje špecifickú situáciu, ktorá prináša zvýšenú právnu ochranu zo strany Zákonníka práce. Táto ochrana sa vzťahuje aj na obdobie skúšobnej doby, kedy sú pravidlá pre skončenie pracovného pomeru odlišné oproti štandardným situáciám.
Ochranná doba a zákaz výpovede
Zákonník práce upravuje inštitút tzv. ochrannej doby, ktorá spočíva v tom, že počas jej plynutia platí zákaz výpovede zo strany zamestnávateľa. Vo vzťahu k tehotenstvu je ochranná doba stanovená v § 64 ods. 1 písm. d) Zákonníka práce. Podľa tohto ustanovenia, "Zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, a to v dobe, keď je zamestnankyňa tehotná, keď je zamestnankyňa na materskej dovolenke, v dobe od oznámenia predpokladaného dňa nástupu na otcovskú dovolenku podľa § 166 ods. 1."
Je však dôležité poznamenať, že za tehotnú zamestnankyňu sa na účely pracovno-právnych predpisov považuje zamestnankyňa, ktorá svojho zamestnávateľa písomne informovala o svojom stave a predložila o tom lekárske potvrdenie. Do momentu predloženia tohto potvrdenia sa zamestnankyňa nepovažuje za tehotnú v zmysle Zákonníka práce a nevzťahujú sa na ňu ustanovenia o zákaze výpovede.
Výnimky, v ktorých môže dať zamestnávateľ zamestnancovi výpoveď aj počas ochrannej doby, sú vymedzené v § 64 ods. 3 Zákonníka práce. Ide napríklad o prípady zrušenia alebo premiestnenia zamestnávateľa.
Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe
V skúšobnej dobe môže zamestnávateľ a zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu, ak ďalej nie je ustanovené inak (§ 72 ods. 1 Zákonníka práce). Avšak, ak ide o tehotnú zamestnankyňu, uplatňujú sa osobitné pravidlá.
Zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou ženou len písomne, vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s jej tehotenstvom, a musí ho náležite písomne odôvodniť. V prípade, že zamestnávateľ skončí pracovný pomer s tehotnou zamestnankyňou v rozpore s týmito ustanoveniami, takéto skončenie je neplatné.
V prípade, že zamestnávateľ skončí pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou zamestnankyňou, musí písomné oznámenie doručiť zamestnankyni spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť. Odmietnutie prevzatia písomnosti sa považuje za prevzatie.
Právne kroky v prípade neplatného skončenia pracovného pomeru
Ak má zamestnankyňa za to, že jej výpoveď bola daná bez splnenia zákonných podmienok, môže sa domáhať na súde žalobou v lehote 2 mesiacov odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť, neplatnosti skončenia pracovného pomeru.
V prípade, že by zamestnávateľ porušil zákaz výpovede a konal v rozpore so Zákonníkom práce, výpoveď by bola neplatná. V takom prípade by sa pracovný pomer neukončil.
Je dôležité preukázať, že výpoveď bola daná až po splnení zákonných podmienok na to, aby bola zamestnankyňa považovaná za tehotnú. Ak by došlo k doručeniu výpovede v rovnaký deň, ako zamestnankyňa oznámila svoje tehotenstvo a predložila lekárske potvrdenie, dokazovanie by mohlo byť náročné.
Povinnosti zamestnávateľa voči tehotným zamestnankyniam
Zákonník práce ukladá zamestnávateľovi povinnosti aj v prípade, ak tehotná zamestnankyňa vykonáva prácu, ktorá je pre ňu zakázaná alebo ohrozuje jej tehotenstvo. V takom prípade je zamestnávateľ povinný posudzovať charakter, stupeň a trvanie vystavenia škodlivým faktorom a vplyvom.
Vo vzťahu k vymedzenému osobnému rozsahu žien v práci nemožno tehotné ženy nútiť k výkonu prác, pri ktorých sa zistilo ohrozenie bezpečnosti a zdravia. Ak nemožno tehotnú ženu preradiť na pracovné miesto s dennou prácou alebo na inú vhodnú prácu, zamestnávateľ je povinný poskytnúť jej pracovné voľno s náhradou mzdy.
Právne povinnosti zamestnávateľa týkajúce sa úpravy pracovného času tehotnej ženy sú podmienené jej žiadosťou o kratší pracovný čas alebo inú vhodnú úpravu týždenného pracovného času. V prípade práce nadčas musí zamestnávateľ získať súhlas tehotnej ženy, a v prípade pracovnej pohotovosti sa s ňou musí dohodnúť, nemôže jej ju nariadiť.
Pri poklese zárobku v dôsledku preradenia na inú prácu sa tehotnej zamestnankyni poskytne vyrovnávacia dávka z nemocenského poistenia, ktorá kompenzuje stratu alebo zníženie príjmu.
Bežné mylné predstavy o právach tehotných pracovníčok
Skúšobná doba a dočasná práceneschopnosť
Skúšobná doba sa predlžuje o čas prekážok v práci na strane zamestnanca. Jednou z takýchto prekážok je aj doba dočasnej práceneschopnosti. Z toho vyplýva, že zamestnankyňa bude po návrate do práce po skončení PN stále v skúšobnej dobe.
Zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer so zamestnancom v skúšobnej dobe aj počas trvania jeho práceneschopnosti. Avšak, ak je zamestnankyňa tehotná, musia byť splnené vyššie uvedené podmienky týkajúce sa písomného odôvodnenia a nesúvislosti dôvodu s tehotenstvom.
Po uplynutí skúšobnej doby nemôže zamestnávateľ s tehotnou zamestnankyňou skončiť pracovný pomer formou výpovede alebo okamžitého skončenia, pokiaľ neexistujú zákonné dôvody na takéto kroky.
Prílohy č. 1 a č. 2 nariadenia vlády č. 272/2004 Z.z. ustanovujú zoznamy prác a pracovísk, ktoré sú zakázané tehotným ženám alebo spojené s osobitným rizikom.
