Tehotné ženy, rovnako ako ženy na materskej či rodičovskej dovolenke, požívajú na základe všeobecne záväzných právnych predpisov vyššiu ochranu ako iné osoby. Matke, ktorá dojčí svoje dieťa, je zamestnávateľ povinný poskytnúť okrem prestávok v práci osobitné prestávky na dojčenie (§ 170 ods. 1 Zákonníka práce). To znamená, že táto žena má nárok na prestávku v práci, ako aj prestávku na dojčenie. Ide o takú ženu, ktorá dojčí a začala vykonávať prácu, t. j. nie je na materskej dovolenke a nenastúpila na rodičovskú dovolenku. V princípe môže ísť o takú situáciu, že dieťa je napr. v podnikových jasliach.
Niektoré aktívne mamičky sa už krátko po narodení dieťatka rozhodnú vrátiť sa späť do práce. Práve pre tieto mamičky je niekedy ťažké rozhodovať sa medzi dojčením a zosúladením pracovného času. Viete o tom, že vám zamestnávateľ musí poskytnúť prestávky na dojčenie? Využívajte ich a skĺbte dojčenie a chvíle s dieťatkom aj prácou. Dojčenia sa nevzdávajte. Naozaj. Nemusíte sa dojčenia vzdať. Práve preto, ak opäť nastúpite do práce, máte na dojčenie a prestávku naň nárok. Dojčenie je krásna a zdravá vec a dá sa zosúladiť aj s prácou, ktorú vykonávate. Preto sa nemusíte rozhodovať v zmysle - buď dojčím a som doma alebo nastúpim do práce a dojčiť musím prestať.
Nárok na prestávky na dojčenie
Matke, ktorá pracuje bežný týždenný pracovný čas, patria na každé dieťa do konca šiesteho mesiaca jeho veku dve polhodinové prestávky na dojčenie a počas ďalších šiestich mesiacov jedna polhodinová prestávka na dojčenie za zmenu. Tieto prestávky možno zlúčiť a poskytnúť na začiatku alebo na konci pracovnej zmeny. Prestávka na dojčenie patrí žene na každé dieťa.
Dobrý deň, chcem sa opýtať, či ako dojčiaca matka deväťmesačného dieťaťa mám okrem riadnej tridsaťminútovej obednej prestávky nárok aj na ďalších 30 minút. Pracujem denne osem hodín a zo Zákonníka práce mi vyplýva, že mám na túto prestávku nárok. Môj zamestnávateľ mi však tvrdí, že si zákonník vysvetľujem nesprávne. Dobrý deň, znenie ust. (2) Matke, ktorá pracuje po určený týždenný pracovný čas, patria na každé dieťa do konca šiesteho mesiaca jeho veku dve polhodinové prestávky na dojčenie a v ďalších šiestich mesiacoch jedna polhodinová prestávka na dojčenie za zmenu. Tieto prestávky možno zlúčiť a poskytnúť na začiatku alebo na konci pracovnej zmeny. Z uvedeného zák. ustanovenia vyplýva pre Vás prestávka na dojčenie v trvaní polhodiny na zmenu. Prestávky na dojčenie sa započítavajú do pracovného času ženy a poskytuje sa za ne náhrada mzdy v sume jej priemerného zárobku v zmysle ust. Prestávka na stravovanie podľa § 152 ZP a prestávka na dojčenie podľa § 170 ZP sú dve osobitné prestávky v práci čo okrem iných vyplýva aj z uvedeného § 170 ods.
Dobrý deň, nakoľko musím nastúpiť do práce a nechcem sa vzdať kojenia, rada by som sa informovala ako je to s prestávkami na kojenie 15-mesačného dieťatka, ktoré je kojené nadránom, večer a v noci (cez deň papá normálnu stravu bez problémov). Bohužiaľ, všade kde som hľadala našla som len prestávky na dojčenie len do 12. mesiaca dieťaťa. Čisto z hľadiska zákona nárok na prestávky na dojčenie po 1. roku života dieťatka nemáte. Takže možno by ste sa mohli skúsiť nejako neformálne dohodnúť - v závislosti od typu práce, ktorý robíte, aby ste mohli odísť z práce o trošku skôr, aby ste čo najskôr mohli so svojím dieťatkom byť. Ak idete do práce, tak práve dojčenie pred prácou a po príchode z práce, večer a v noci, bude medzi vami a vaším dieťatkom veľmi silné puto, ktoré vám obom pomôže prekonať odlúčenie počas toho, keď budete pracovať.
Započítavanie prestávok do pracovného času a mzda
Áno, áno, áno a poskytuje sa za ne náhrada mzdy v sume jej priemerného zárobku.
Prestávky na odpočinok a jedenie
V zmysle § 91 Zákonníka práce, zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi, ktorého pracovná zmena je dlhšia ako šesť hodín, prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút. Ak ide o práce, ktoré sa nemôžu prerušiť, musí sa zamestnancovi aj bez prerušenia prevádzky alebo práce zabezpečiť primeraný čas na odpočinok a jedenie. Prestávky na odpočinok a jedenie sa neposkytujú na začiatku a konci zmeny. Prestávky na odpočinok a jedenie sa nezapočítavajú do pracovného času; to neplatí, ak ide o prestávku na odpočinok a jedenie, pri ktorej sa zabezpečuje primeraný čas na odpočinok a jedenie bez prerušenia práce zamestnancom.
Vzhľadom na skutočnosť, že Vašu prácu podľa jej charakteru nemožno prerušiť, musí Vám byť poskytnutý primeraný čas na odpočinok a jedenie, pričom táto prestávka sa Vám nezapočítava do pracovného času. Zákonník práce výslovne deklaruje, že predmetom úpravy kolektívnej zmluvy má byť výhodnejšia úprava najmä pracovných a mzdových podmienok v porovnaní so zákonom. V opačnom prípade alebo ak kolektívna zmluva odlišne upravuje ustanovenia zákona, ktoré podľa svojej povahy nemožno dohodou meniť, je v tejto časti neplatná. Trvajte preto, aby zamestnávateľ dodržiaval citované ustanovenie Zákonníka práce, prípadne sa obráťte na odborový orgán.
Podľa § 91 ods. 1 Zákonníka práce je zamestnávateľ povinný poskytnúť zamestnancovi, ktorého pracovná zmena je dlhšia ako šesť hodín, prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút. Táto prestávka sa nezapočítava do pracovného času, pokiaľ sa nejedná o výnimku uvedenú v § 91 ods. 5 ZP. Započítanie prestávky na jedenie či odpočinok do pracovného času je možné uviesť priamo v pracovnej zmluve každého zamestnanca pri uvedení pracovného času. Zamestnávateľ nie je povinný viesť samostatnú evidenciu obedných prestávok, len evidenciu pracovného času, aj keď prestávky sú súčasťou pracovného času zamestnanca.
Interná smernica, či pracovný poriadok zamestnávateľa môže stanoviť pracovný čas a prestávky. Ak je však prestávka na obed započítaná do pracovného času, musí to byť v súlade s vyššie uvedeným § 91 ods. 5.
V zmysle ust. § 91 ods. 1 a ods. 5 Zákonníka práce, zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi, ktorého pracovná zmena je dlhšia ako šesť hodín, prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút. Mladistvému zamestnancovi, ktorého pracovná zmena je dlhšia ako štyri a 1/2 hodiny, je zamestnávateľ povinný poskytnúť prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút. Prestávky na odpočinok a jedenie sa nezapočítavajú do pracovného času. Súčasne ZP uvádza, že podrobnejšie podmienky poskytnutia prestávky na odpočinok a jedenie vrátane jej predĺženia zamestnávateľ dohodne so zástupcami zamestnancov. Zamestnávateľ si teda môže vo vnútornom predpise určiť, že už pri šesť hodinovom pracovnom čase poskytne zamestnancom obedovú prestávku. Ak pracovný pomer netrvá viac ako 6 hodín, nemusí zamestnávateľ poskytnúť prestávku na jedenie. V tomto prípade je prestávka právom. Dôležité je, či to máte upravené vo vnútornom predpise alebo dohodnuté so zástupcami zamestnancov.
Podľa § 91 ods. 1 a 5 Zákonníka práce ustanovuje, že zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi, ktorého pracovná zmena je dlhšia ako šesť hodín, prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút, pričom prestávky na odpočinok a jedenie sa nezapočítavajú do pracovného času.
Podľa Zákonníka práce je zamestnávateľ povinný poskytnúť zamestnancovi, ktorého pracovná zmena je dlhšia ako šesť hodín, prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút. Nakoľko je takto nastavený zákon, treba to skúsiť riešiť priamo so zamestnávateľom, napr. cez zástupcov zamestnancov, ak ich máte.
Vy máte nárok na prestávku na odpočinok a jedenie minimálne 30 min (podľa zákona). Zamestnávateľ môže poskytnúť aj viac. Prestávka na obed sa nezapočítava do pracovného času. Ak ide o práce, ktoré sa nemôžu prerušiť, musí sa zamestnancovi aj bez prerušenia prevádzky alebo práce zabezpečiť primeraný čas na odpočinok a jedenie. Vo Vašom prípade odporúčam konfrontovať zamestnávateľa a uviesť mu, nech Vám daný čas nestrháva, nakoľko ste tam stále a jete kedy môžete, alebo v opačnom prípade odídete riadne na prestávku (keď Vám už strháva daný čas). Ak nebude spolupracovať, potom pokojne odíďte na prestávku. Nemôže to vyhodnotiť ako porušenie pracovnej disciplíny.
V uvedenom prípade platí ust. (1) Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi, ktorého pracovná zmena je dlhšia ako šesť hodín, prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút. Mladistvému zamestnancovi, ktorého pracovná zmena je dlhšia ako štyri a 1/2 hodiny, je zamestnávateľ povinný poskytnúť prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút.
"(1) Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi, ktorého pracovná zmena je dlhšia ako šesť hodín, prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút. Mladistvému zamestnancovi, ktorého pracovná zmena je dlhšia ako štyri a 1/2 hodiny, je zamestnávateľ povinný poskytnúť prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút.
