Príspevok na bývanie a rodičovský príspevok: Podpora pre rodiny na Slovensku

Bývanie predstavuje jednu zo základných ľudských potrieb, avšak pre mnohé domácnosti je spojené so značnou finančnou záťažou. Slovenský sociálny systém preto poskytuje rôzne príspevky, ktorých cieľom je pomôcť zraniteľným skupinám obyvateľstva. Medzi tieto príspevky patrí aj príspevok na bývanie a rodičovský príspevok.

Príspevok na bývanie: Pomoc pre domácnosti v hmotnej núdzi

Príspevok na bývanie je sociálna dávka, ktorá je súčasťou systému pomoci v hmotnej núdzi. Je určený na čiastočnú úhradu nákladov spojených s bývaním a môže tak významne pomôcť rodinám či jednotlivcom v hmotnej núdzi alebo v podobnej vážnej finančnej situácii. Hmotná núdza je definovaná ako stav, keď príjem členov domácnosti nedosahuje sumy životného minima a títo členovia si nevedia, alebo nemôžu zabezpečiť príjem prácou, výkonom vlastníckeho práva alebo iného práva k majetku a uplatnením nárokov.

Príspevok na bývanie je určený na čiastočnú úhradu nákladov spojených s bývaním. Ľudia dostanú od januára budúceho roka vyšší príspevok na bývanie, ktorý je jednou z dávok v hmotnej núdzi. Výška dávok v hmotnej núdzi sa upravuje podľa rastu životného minima, ktoré od júla stúpne z 273,99 eura na 284,13 eura mesačne. Príspevok na bývanie získava od jedného až po päť a viac členov žijúcich v domácnosti. Predtým platilo, že príspevok na bývanie bol stanovený len pre jednotlivca, alebo pre domácnosť s viacerými členmi. Príspevok na bývanie je určený na čiastočnú úhradu nákladov spojených s bývaním.

Podmienky nároku na príspevok na bývanie

Pre získanie nároku na príspevok na bývanie musí domácnosť spĺňať niekoľko základných podmienok, ktoré sa týkajú právneho vzťahu k nehnuteľnosti a úhrady nákladov na bývanie. Nárok na príspevok na bývanie má občan v hmotnej núdzi alebo niektorá z fyzických osôb, ktorá sa s občanom v hmotnej núdzi spoločne posudzuje, ak spĺňa nasledovné podmienky:

• Je vlastníkom bytu alebo rodinného domu.
• Je nájomcom bytu alebo rodinného domu.
• Je nájomcom obytnej miestnosti v zariadení určenom na trvalé bývanie.

Dôležité je, aby vlastník alebo nájomca bytu alebo rodinného domu uhrádzal náklady spojené s bývaním. Musí mať v byte, resp. rodinnom dome trvalý pobyt. Predložiť doklad o zaplatení nákladov spojených s bývaním za predchádzajúcich šesť po sebe nasledujúcich kalendárnych mesiacov. Alebo preukázať uznanie dlhu a dohodu o splátkach v prípade, že má nedoplatky spojené s úhradou nákladov spojených s bývaním.

Právny vzťah k nehnuteľnosti

Domácnosť musí mať právny vzťah k bytu, rodinnému domu alebo obytnej miestnosti v zariadení určenom na trvalé bývanie, ktoré užíva.

• V prípade vlastníctva bytu: uhrádza náklady za služby spojené s bývaním a daň z nehnuteľnosti. Ak má nedoplatky, musí predložiť dohodu o splátkach a potvrdenie o riadnom plnení splátkového kalendára.
• V prípade nájmu: uhrádza nájomné a náklady za služby spojené s bývaním podľa nájomnej zmluvy.

Vlastník bytu alebo rodinného domu má nárok na príspevok na bývanie, ak uhrádza náklady za služby spojené s bývaním a daň z nehnuteľnosti. V prípade nedoplatkov je potrebné predložiť dohodu o splátkach a potvrdenie o riadnom plnení splátkového kalendára. Ak ide o nájomcu, nárok vzniká uhrádzaním nájomného a nákladov za služby spojené s bývaním podľa nájomnej zmluvy. Príspevok na bývanie v jednom byte, rodinnom dome alebo v obytnej miestnosti v zariadení určenom na trvalé bývanie patrí len raz bez ohľadu na počet domácností užívajúcich byt. Podmienky nároku na príspevok na bývanie sa opätovne prehodnotia po uplynutí 12 po sebe nasledujúcich mesiacov od predchádzajúceho preukázania splnenia podmienok nároku na príspevok na bývanie.

Výška príspevku na bývanie v roku 2024

Sumy príspevku na bývanie sa naposledy zvyšovali v júli minulého roka. Výška príspevku závisí od počtu členov domácnosti:

• Domácnosť s jednou osobou: 95,20 eura
• Domácnosť s dvoma osobami: 161,60 eura
• Domácnosť s tromi osobami: 205,10 eura
• Domácnosť so štyrmi osobami: 248,60 eura
• Domácnosť s piatimi a viac osobami: 291,90 eura

Je dôležité si uvedomiť, že tieto sumy sa môžu meniť, preto je vždy potrebné overiť si aktuálne informácie na úrade práce sociálnych vecí a rodiny. Naposledy sa sumy príspevku zvyšovali v júli minulého roka. Výška príspevku na bývanie sa líši v závislosti od počtu členov domácnosti. Príspevok sa poskytuje v piatich úrovniach:

Ďalšie formy pomoci v hmotnej núdzi

Okrem príspevku na bývanie existujú aj ďalšie formy pomoci v hmotnej núdzi, ktoré majú za cieľ zabezpečiť základné životné podmienky pre osoby v núdzi:

• Dávka v hmotnej núdzi: Určená na zabezpečenie základných životných podmienok, akými sú jedno teplé jedlo denne, nevyhnutné ošatenie a prístrešie.
• Ochranný príspevok: Určený na zabezpečenie osobných výdavkov člena domácnosti, ktorý nemá možnosť zabezpečiť si príjem alebo zvýšiť si príjem vlastnou prácou.
• Aktivačný príspevok: Určený na podporu získania, udržania, prehĺbenia alebo zvýšenia vedomostí, odborných zručností, praktických skúseností, pracovných návykov na účely zvýšenia pracovného uplatnenia na trhu práce.
• Jednorazová dávka v hmotnej núdzi: Poskytuje ju obec a je určená na čiastočnú úhradu mimoriadnych výdavkov členov domácnosti, ktorá je v hmotnej núdzi.

Rodičovský príspevok: Podpora pre rodiny s malými deťmi

Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorá slúži na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa. Mnohé mamičky rozdiel medzi materskou a rodičovskou dovolenkou v bežnom živote poriadne nespozorujú.

Rozdiel medzi materskou a rodičovskou dovolenkou

Najprv trochu terminológie: Rodičovská dovolenka slúži na prehĺbenie starostlivosti o dieťa. Materská dovolenka trvá 34 týždňov, pre osamelé ženy je to 37 týždňov a ženy, ktoré zároveň porodili dve a viac detí, majú nárok na 43 týždňov. Rodičovskú dovolenku následne čerpáte najneskôr dovtedy, kým vaše dieťa dovŕši 3 roky.

Pojem „rodičovská dovolenka pre otca“ si často mýlime aj s pojmom „materská dovolenka pre otca“. Nárok na materské vzniká otcovi najskôr po uplynutí 6 týždňov odo dňa pôrodu až do dovŕšenia 3 rokov dieťaťa. Čerpať ho môže počas 28 týždňov. V prípade, že ide o osamelého otca, je to 31 týždňov, pri starostlivosti o 2 a viac detí 37 týždňov. Dôležité je, že matka v tomto prípade nemôže na to isté dieťa čerpať materské. Otcovské je dávka, ktorú zo sociálneho poistenia vypláca Sociálna poisťovňa. Otcovia oň môžu požiadať, ak ostávajú s novonarodenými deťmi tesne po pôrode. Otec, rovnako ako mama dieťaťa, má nárok na rodičovskú dovolenku a môže poberať rodičovský príspevok v rovnakej sume. Termín rodičovská dovolenka sa používa len vo vzťahu zamestnanca a zamestnankyne k zamestnávateľovi. V prípade SZČO si musíte počas poberania rodičovského príspevku naďalej platiť povinné poistenie do sociálnej poisťovne. Rodičovská dovolenka (pre zamestnankyne a zamestnancov) a nárok na rodičovský príspevok (pre zamestnancov aj SZČO) končia vo chvíli, keď vaše dieťa dovŕši 3 roky. Ukončenie rodičovskej dovolenky, rovnako ako jej začatie, je potrebné nahlásiť zamestnávateľovi.

Kto má nárok na rodičovský príspevok?

Na rodičovský príspevok má nárok len jedna oprávnená osoba určená podľa dohody osôb, ktoré sa o dieťa starajú. Rodičovský príspevok sa poskytuje na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa do troch rokov veku, alebo do šiestich rokov veku, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav. Príspevok môžu poberať aj rodičia detí s priaznivým zdravotným stavom vo veku 3 až 6 rokov. Aj v prípade, že je v rodine viac detí, máte nárok len na jeden rodičovský príspevok.

Rodičovský príspevok vypláca úrad práce, sociálnych vecí a rodiny. Sumu vám vyplatia pravidelne každý mesiac, a to spätne a najneskôr do konca kalendárneho mesiaca. V období, v ktorom dostávate rodičovský príspevok, nemáte povinnosť platiť si odvody.

Ako požiadať o rodičovský príspevok

O rodičovský príspevok je potrebné požiadať:

• Osobne na príslušnom úrade práce, sociálnych vecí a rodiny (podľa trvalého bydliska).
• Elektronicky cez portál slovensko.sk.

K žiadosti o rodičovský príspevok je nutné priložiť kópiu rodného listu dieťaťa. Doklad o tom, že ste mali nárok na materské, už prikladať nemusíte. O rodičovskú dovolenku musíte požiadať aj svojho zamestnávateľa. Zákon hovorí, že to musíte stihnúť najneskôr mesiac pred jej začiatkom. Nárok si uplatňuje oprávnená osoba podaním písomnej žiadosti na úrade práce sociálnych vecí a rodiny, na oddelení štátnych sociálnych dávok podľa miesta trvalého alebo prechodného pobytu. Žiadosť musí obsahovať:

• Meno, priezvisko, dátum narodenia, rodné číslo (ak je pridelené), a adresu pobytu oprávnenej osoby.
• Údaje o dieťati, na ktoré sa uplatňuje nárok na rodičovský príspevok (meno, priezvisko, dátum narodenia, rodné číslo).
• Doklad preukazujúci inú rozhodujúcu skutočnosť (ako je napr. potvrdenie o návšteve školy, lekárska správa o zdravotnom stave dieťaťa, atď.).

Predĺžený rodičovský príspevok

Príspevok môžu poberať aj rodičia detí s priaznivým zdravotným stavom vo veku 3 až 6 rokov. Predĺžený rodičovský príspevok, vyplácaný z dôvodu neprijatia do škôlky, sa môže poskytovať najneskôr do obdobia, keď dieťa nastúpi na predprimárne vzdelávanie. V prípade, že sa dieťa nepodarí umiestniť ani v ďalšom školskom roku, nová žiadosť sa podávať nemusí.

Na základe žiadosti ÚPSVaR vystaví posudok, v ktorom určí, či dieťa má alebo nemá dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav. Posudzuje sa to individuálne podľa charakteru choroby a stavu dieťaťa. Rodičovský príspevok sa vypláca v plnej výške. Žiadosť sa podáva na ÚPSVaR podľa trvalého bydliska.

Ďalšie dôležité informácie

Rodičovský príspevok sa poskytuje na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa do troch rokov veku, alebo do šiestich rokov veku, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav.

Výška rodičovského príspevku sa každoročne upravuje, vždy k 1. januáru.

Čo robiť po skončení rodičovskej dovolenky

V prípade, že sa po rodičovskej dovolenke do práce nevraciate, alebo ste už pred ňou nepracovali, prípadne ste študovali, môžete sa po jej skončení prihlásiť na úrade práce. Zaevidujte sa čo najskôr, ak to stihnete do 10 kalendárnych dní, zaradia vás do evidencie od nasledujúceho dňa po ukončení zamestnania. Ak po skončení materskej dovolenky nenastúpite do práce, ani ste nevyužili možnosť prihlásiť sa na úrade práce, musíte si platiť zdravotné poistenie a oznámiť skutočnosť o zmene platiteľa v zdravotnej poisťovni. Keďže za vás počas rodičovskej dovolenky platil dôchodkové poistenie štát, je nutné nahlásiť ukončenie rodičovskej dovolenky aj Sociálnej poisťovni.

Tip navyše: Rodičovskú dovolenku si môžete podľa Zákonníka práce (§ 166 ods. 4) načas aj prerušiť, ak vám to zamestnávateľ umožní, a opäť sa na ňu vrátiť, ak budete mať potrebu tráviť s dieťaťom viac času. V takomto prípade vám ostáva nárok na rodičovský príspevok.

Ďalšie príspevky a dávky pre rodiny s deťmi

Slovenský štát poskytuje aj ďalšie príspevky a dávky pre rodiny s deťmi, ktoré majú za cieľ podporiť výchovu a vzdelávanie detí:

• Materské: Nárok na materské má žena, ktorá je tehotná alebo sa stará o narodené dieťa a ktorá bola v posledných dvoch rokoch pred pôrodom nemocensky poistená najmenej 270 dní. Výška materského je 75 % denného vymeriavacieho základu alebo pravdepodobného denného vymeriavacieho základu.
• Príspevok na nezaopatrené dieťa: Príspevok na nezaopatrené dieťa je určený na podporu výchovy, vzdelávania a všestranného rozvoja dieťaťa v domácnosti, ktoré riadne plní povinnú školskú dochádzku.
• Dávka v nezamestnanosti: Dávka v nezamestnanosti sa poskytuje nezamestnanej osobe počas podporného obdobia šiestich mesiacov.
• Príspevok na rekreáciu od zamestnávateľa: Okrem sociálnych dávok existuje aj možnosť získať príspevok na rekreáciu od zamestnávateľa. Tento príspevok má za cieľ podporiť cestovný ruch na Slovensku a umožniť zamestnancom tráviť dovolenku doma. Pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa musí trvať nepretržite najmenej 24 mesiacov. Zamestnávateľ zamestnáva viac ako 49 zamestnancov (táto povinnosť sa vzťahuje len na zamestnávateľov s viac ako 49 zamestnancami, zamestnávatelia s menším počtom zamestnancov môžu príspevok poskytnúť dobrovoľne). Rekreácia musí trvať najmenej dve prenocovania na území Slovenskej republiky. Zamestnávateľ je povinný prispievať zamestnancovi na rekreáciu v sume 55 % výdavkov na rekreáciu, najviac však v sume 275 eur za kalendárny rok. Od 1.

tags: #prispevok #na #byvanie #a #rodicovsky #prispevok