Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce“) rozlišuje tri situácie týkajúce sa dovolenky: dovolenku na zotavenie, materskú/otcovskú dovolenku a rodičovskú dovolenku. Materská/otcovská a rodičovská dovolenka nie sú dovolenkou v pravom zmysle slova. Sú to obdobia, počas ktorých zamestnávateľ zamestnancovi/zamestnankyni na základe žiadosti poskytuje voľno v rozsahu stanovenom Zákonníkom práce.
Rodičovská dovolenka sa poskytuje na prehĺbenie starostlivosti o dieťa, a to na základe žiadosti zamestnanca alebo zamestnankyne. Rodičovská dovolenka sa poskytuje v rozsahu do dňa, v ktorom dieťa dovŕši 3 roky veku. V prípade nepriaznivého zdravotného stavu dieťaťa vyžadujúceho osobitnú starostlivosť, môže byť rodičovská dovolenka poskytnutá až do dovŕšenia 6 rokov veku dieťaťa.
Termín „rodičovská dovolenka“ sa týka len zamestnancov a zamestnankýň. Aj keď podnikatelia a podnikateľky môžu prerušiť pracovnú činnosť a starať sa o dieťa, oficiálne na rodičovskej dovolenke nie sú. Rodičovská dovolenka slúži na prehĺbenie starostlivosti o dieťa a zvyčajne nadväzuje na materskú dovolenku. Prechod z materskej na rodičovskú dovolenku je potrebné oznámiť zamestnávateľovi minimálne mesiac vopred.
Počas rodičovskej dovolenky štát platí za zamestnanca dôchodkové poistenie do Sociálnej poisťovne a poistné do zdravotnej poisťovne. Ak zamestnanec nechce nastúpiť na rodičovskú dovolenku hneď po ukončení materskej, môže sa na istý čas vrátiť do práce a pokračovať v rodičovskej dovolenke neskôr. Nárok na ňu má do troch rokov veku dieťaťa, bez ohľadu na prípadnú pracovnú pauzu. Aj počas práce popri rodičovskej dovolenke prislúcha rodičovský príspevok.
Ak si zamestnankyňa nevyčerpala celý nárok na rodičovskú dovolenku, môže sa na jej pokračovaní so zamestnávateľom dohodnúť. Rodičovská dovolenka môže trvať do 5. roku veku dieťaťa, a v prípade dlhodobo nepriaznivého zdravotného stavu až do 8. roku veku dieťaťa. Počas takto predĺženej rodičovskej dovolenky však už nie je nárok na rodičovský príspevok.
Nárok na dovolenku počas materskej a rodičovskej dovolenky
Obdobie čerpania materskej/otcovskej dovolenky sa podľa Zákonníka práce považuje za výkon práce aj na účely výpočtu dovolenky. To znamená, že toto obdobie sa započítava ako odpracovaný čas a nástup na materskú či otcovskú dovolenku neovplyvní nárok na dovolenku ani jej krátenie.
V prípade čerpania rodičovskej dovolenky je situácia odlišná. Hoci sa rodičovská dovolenka považuje za výkon práce, na účely určenia nároku na dovolenku ju Zákonník práce vylučuje. Teda, čerpanie rodičovskej dovolenky sa na účely dovolenky nepovažuje za výkon práce.
Zamestnávateľ môže zamestnancovi, ktorý splnil podmienku odpracovania aspoň 60 dní v kalendárnom roku, krátiť dovolenku za prvých 100 zameškaných pracovných dní o jednu dvanástinu a za každých ďalších 21 zameškaných pracovných dní rovnako o jednu dvanástinu, ak v danom kalendárnom roku nepracoval z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky. Čerpanie rodičovskej dovolenky tak môže mať vplyv na výšku nároku na dovolenku, pretože zamestnávateľ má právo v prípade absencie v práci kvôli čerpaniu rodičovskej dovolenky bežnú dovolenku krátiť.
V roku, v ktorom je zamestnanec výlučne na rodičovskej dovolenke, nárok na dovolenku nevznikne, pretože obdobie rodičovskej dovolenky sa na účely vzniku nároku na dovolenku nepočíta ako odpracovaný čas. Krátenie dovolenky za obdobie čerpania rodičovskej dovolenky zamestnávateľ aplikuje len vtedy, ak na príslušný rok pripadne minimálne 60 odpracovaných dní, teda len v prípade, ak vôbec nárok na dovolenku vznikne.
Príklad: Zamestnankyni vznikol pracovný pomer 1. 1. 2023. 1. 6. 2023 nastúpila na materskú dovolenku. V roku 2023 odpracovala 103 dní. Následne čerpá materskú dovolenku. Za rok 2023 má nárok na dovolenku v plnom rozsahu, pretože obdobie materskej dovolenky sa započítava. Od 26. 1. 2024 nastúpi na rodičovskú dovolenku. V roku 2024 sa za výkon práce na účel dovolenky bude považovať len 18 dní materskej dovolenky. V roku 2024 jej nárok na dovolenku nevznikne.
Príklad: Zamestnankyňa ukončila rodičovskú dovolenku 31. 5. 2023 a do práce nastúpila 1. 6. 2023. V roku 2023 zameškala 103 pracovných dní. Zamestnávateľ jej môže krátiť nárok na dovolenku za rok 2023 o 1/12, teda z 25 dní dovolenky o 2 dni.
Dĺžka trvania a predĺženie rodičovskej dovolenky
Rodičovská dovolenka štandardne trvá do troch rokov veku dieťaťa. Existujú však výnimky, ktoré umožňujú jej predĺženie.
Predĺženie rodičovskej dovolenky
- Dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav dieťaťa: V prípade, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav vyžadujúci si osobitnú starostlivosť, rodič môže požiadať zamestnávateľa o rodičovskú dovolenku až do dňa, kedy dieťa dovŕši 6 rokov veku. Na tento účel je potrebné predložiť posudok o dlhodobo nepriaznivom zdravotnom stave dieťaťa vydaný príslušným Úradom práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR).
- Neprijatie dieťaťa do spádovej materskej školy: Ak dieťa nie je prijaté do spádovej materskej školy z dôvodu naplnenia kapacity, rodič môže zostať s dieťaťom na rodičovskej dovolenke až do jeho 6. roku veku, prípadne do jeho prijatia do materskej školy, najdlhšie však do začiatku školského roka, v ktorom si začne plniť povinné predprimárne vzdelávanie. V tomto prípade však zamestnávateľ už nemusí umožniť zostať naďalej na rodičovskej dovolenke, nie je to jeho povinnosť.
Po dovŕšení troch rokov veku dieťaťa, ak nie sú splnené podmienky na predĺženie rodičovskej dovolenky, môže zamestnanec požiadať zamestnávateľa o neplatené voľno. Toto voľno však nie je zamestnávateľ povinný poskytnúť a je to na jeho dobrej vôli. V opačnom prípade prichádza do úvahy skončenie pracovného pomeru.
Príklad: Zamestnankyňa je na rodičovskej dovolenke od 17. 07. 2023. Dieťa dovŕšilo 3 roky 26. 12. 2025. Dieťa má nepriaznivý zdravotný stav vyžadujúci si osobitnú starostlivosť. Zamestnankyňa požiadala zamestnávateľa o RD až do 26. 12. 2028 (do 6. roku veku dieťaťa). Zamestnávateľ jej musí umožniť čerpanie rodičovskej dovolenky do tohto dátumu.
Rodičovský príspevok
Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorú vypláca ÚPSVaR. Nárok naň majú zamestnaní rodičia na rodičovskej dovolenke, ako aj podnikatelia, nezamestnaní či študujúci rodičia, ktorí sa starajú o dieťa a majú trvalý pobyt na území Slovenskej republiky. Výška rodičovského príspevku nie je fixne stanovená a každý rok sa môže meniť.
Výšku rodičovského príspevku neovplyvňuje príjem rodiča. Rozlišuje sa len to, či pred poberaním rodičovského príspevku vznikol nárok na poberanie materského na to isté dieťa. Ak áno, výška rodičovského príspevku je o niečo vyššia.
Aj v prípade starostlivosti o viac detí v rodine (do troch rokov, resp. do šiestich rokov veku dieťaťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom) sa poskytuje len jeden rodičovský príspevok. Výnimkou sú len súčasne narodené deti (dvojčatá, trojčatá atď.), kedy sa rodičovský príspevok zvyšuje.
Príklad: Rodine sa narodili štvorčatá 11. januára 2024. Rodičovský príspevok sa im poskytuje od 1. januára 2024 v celkovej sume 355,60 € mesačne.
Príklad: Pani Kataríne Petrášovej sa narodil syn 19. apríla 2011. Starostlivosť o syna od 1. októbra 2013 zabezpečuje prostredníctvom materskej školy. Má naďalej nárok na rodičovský príspevok, pretože aj keď dieťa navštevuje predškolské zariadenie, rodičovský príspevok môže byť poberaný.
Rodičovskú dovolenku je možné prerušiť a opätovne požiadať o jej čerpanie, ak to zamestnávateľ umožní. V takomto prípade ostáva nárok na rodičovský príspevok.
Po ukončení rodičovskej dovolenky, ak sa rodič nevracia do práce alebo už pred ňou nepracoval, je potrebné prihlásiť sa na úrade práce alebo si platiť zdravotné poistenie. Taktiež je potrebné ukončenie rodičovskej dovolenky oznámiť Sociálnej poisťovni, keďže štát počas rodičovskej dovolenky platil dôchodkové poistenie.
Dôležité upozornenie: Zamestnávateľovi je potrebné oznámiť mesiac vopred každú zmenu týkajúcu sa rodičovskej dovolenky, vrátane žiadosti o jej predĺženie alebo prerušenie.
tags: #rodicovska #dovolenka #na #prehlbenie #starostlivosti #o