Rodičovstvo je krásne, ale aj náročné obdobie. Počas materskej a rodičovskej dovolenky sa rodičia venujú starostlivosti o dieťa, no prichádza čas, keď sa musia pripraviť na návrat do pracovného života. Mnohé mamičky sa po skončení rodičovskej dovolenky rozhodnú hľadať si zamestnanie, a preto sa evidujú na úrade práce. Tento článok poskytuje ucelený prehľad podmienok a postupov spojených s evidenciou na úrade práce po materskej alebo rodičovskej dovolenke.
Rodičovský príspevok: Základné informácie
Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva oprávnenej osobe na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa do troch rokov veku alebo do šesť rokov veku, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav. Nárok na rodičovský príspevok má len jedna oprávnená osoba určená podľa dohody osôb, ktoré sa o dieťa starajú. Rodičovský príspevok sa vypláca oprávnenej osobe určenej podľa dohody oprávnených osôb.
Žiadosť o rodičovský príspevok obsahuje meno, priezvisko, dátum narodenia, rodné číslo, ak je pridelené, a adresu pobytu oprávnenej osoby dieťaťa, na ktoré sa uplatňuje nárok na rodičovský príspevok. Na výzvu platiteľa oprávnená osoba doplní ďalšie nevyhnutné údaje potrebné na konanie o nároku na rodičovský príspevok. Nárok žiadateľa na rodičovský príspevok posudzuje príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny podľa zákona č. 71/1967 Zb. o správnom konaní.
Výška Rodičovského Príspevku
Výška rodičovského príspevku sa určuje na základe toho, či žiadateľ mal nárok na materské:
- Vyššia suma: Ak žiadateľ mal nárok na materské na dieťa, na ktoré si uplatňuje rodičovský príspevok. Podstatné je, že nárok vznikol, nie vyplatená suma.
- Nižšia suma: Ak žiadateľ nemal nárok na materské.
Počas poberania rodičovského príspevku sa neskúma príjem rodiny.
Rodičovský Príspevok a Materské u Obidvoch Rodičov
Zákon o rodičovskom príspevku zohľadňuje poberanie materského u obidvoch rodičov. Ak napríklad jeden rodič poberá rodičovský príspevok so starším dieťaťom a druhému rodičovi vznikne nárok na materské v súvislosti s očakávaným narodením ďalšieho dieťaťa, úrad zastaví výplatu rodičovského príspevku až do rozhodnutia Sociálnej poisťovne o materskom druhému rodičovi.
Dôležitá je výška priznaného materského. Ak je materské vyššie ako rodičovský príspevok, ten sa odníme. Ak bolo materské vyplatené v alikvótnej čiastke (bez rozdielu na výšku), je nárok na celý rodičovský príspevok. Informácia o nároku na materské je prioritne dôležitá na posúdenie nároku na rodičovský príspevok.
Evidencia na Úrade Práce počas Poberania Rodičovského Príspevku
Častou otázkou je, či je možné byť evidovaný na úrade práce a zároveň poberať rodičovský príspevok.
Podmienky Evidencie na Úrade Práce
Áno, za určitých podmienok je možné evidovať sa na úrade práce aj počas poberania rodičovského príspevku. Ak nechcete čerpať podporu v nezamestnanosti, môžete byť evidovaný na úrade práce a zároveň poberať rodičovský príspevok. Je však dôležité dodržiavať povinnosti evidovaného uchádzača o zamestnanie.
Ak chcete čerpať podporu v nezamestnanosti a máte na ňu nárok, musíte sa odhlásiť z poberania rodičovského príspevku. Môže sa stať, že poberanie rodičovského príspevku bude dočasne prehlásené na druhého rodiča.
Povinnosti Evidovaného Uchádzača o Zamestnanie
Je dôležité si uvedomiť povinnosti, ktoré vyplývajú z evidencie na úrade práce. Ak neprijmete ponúknuté zamestnanie, môžete byť vylúčený z evidencie na 6 mesiacov. Úrad práce má rovnaké ponuky ako sú na profesijných portáloch.
Výhody Evidencie na Úrade Práce
Evidencia na úrade práce môže priniesť určité výhody, napríklad možnosť absolvovať rôzne kurzy. Ak vám netrvá žiadny pracovný pomer (či už trvalý alebo iný), môžete sa evidovať na úrade práce a využívať ich ponuky kurzov. Zamestnávatelia môžu získať finančný príspevok na zamestnanie evidovaného uchádzača o zamestnanie.
Dávka v Nezamestnanosti po Materskej alebo Rodičovskej Dovolenke
Z čoho sa vypočíta dávka v nezamestnanosti („podpora“) mamičkám po materskej alebo rodičovskej dovolenke? Niektorým mamičkám skončí pracovný pomer ešte pred samotnou materskou, niektorým počas materskej alebo rodičovskej dovolenky. Iné sa zase rozhodnú po skončení rodičovskej dovolenky sa do pôvodnej práce nevrátiť. Možnosti ako postupovať po skončení materskej alebo rodičovskej dovolenky je niekoľko.
Aby Vám mohla byť vyplácaná dávka v nezamestnanosti, musíte sa zaevidovať na úrade práce ako uchádzač o zamestnanie. Dávku v nezamestnanosti Vám nezačnú vyplácať automaticky, je potrebné o dávku požiadať. Žiadosť sa od 1.7.2020 podáva už prostredníctvom úradu práce (nemusíte ísť do Sociálnej poisťovne). Nárok na dávku v nezamestnanosti má ten, kto získal dostatočný počet dní poistenia v nezamestnanosti. Po celú dobu, kedy poberáte dávku v nezamestnanosti musíte byť evidovaný/á na úrade práce.
Rozhodujúce Obdobie pre Určenie Dávky v Nezamestnanosti
Rozhodujúce obdobie pre určenie dávky v nezamestnanosti je spravidla obdobie dvoch rokov PRED evidenciou na úrade práce. Ak v období dvoch rokov pred evidenciou na úrade práce nemajú žiaden vymeriavací základ, z ktorého by sa im odvádzalo poistné na poistenie v nezamestnanosti do Sociálnej poisťovne (práve iba kvôli rodičovskej dovolenke), vypočíta sa im dávka v nezamestnanosti z obdobia dvoch rokov pred rodičovskou dovolenkou.
Ak ste v posledných dvoch rokoch pred zaradením do evidencie mali len rodičovskú dovolenku, dávka sa vypočíta z príjmu pred materskou dovolenkou. V prípade zreťazenia viacerých materských a rodičovských dovoleniek po sebe sa dávka vypočíta z príjmu pred prvou materskou. Ak ste v posledných dvoch rokoch pred zaradením do evidencie boli nielen na rodičovskej dovolenke, ale aj na materskej, prípadne PN alebo OČR, dávka sa vypočíta z minimálneho vymeriavacieho základu.
Príklady Výpočtu Dávky v Nezamestnanosti
Príklad 1: Pani Alica bola zamestnankyňou, v období pred nástupom na materskú mala vymeriavací základ (hrubý mesačný príjem) okolo 1000 eur mesačne. Nastúpila na materskú, bezprostredne po materskej pokračovala rodičovskou dovolenkou, na ktorej bola až do dovŕšenia 3 rokov veku dieťaťa. Pani Alica má nárok na dávku, pretože v posledných štyroch rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie bola poistená v nezamestnanosti najmenej dva roky - do toho sa započítava doba materskej a aj doba rodičovskej dovolenky. Pani Alica však v celom rozhodujúcom období posledných dvoch rokov pred zaradením do evidencie bola v hlavnom zamestnaní na rodičovskej dovolenke. Preto sa dávka určí z príjmu dosiahnutého v hlavnom zamestnaní pred materskou.
Príklad 2: Pani Beáta je zamestnankyňou, v období pred nástupom na materskú mala vymeriavací základ (hrubý mesačný príjem) okolo 1000 eur mesačne. Nastúpila na materskú, bezprostredne po materskej pokračovala rodičovskou dovolenkou. Pani Beáta v rozhodujúcom období posledných dvoch rokov pred zaradením do evidencie bola jeden a pol roka na rodičovskej dovolenke a pol roka na materskej. V prípade pani Beáty sa tak dávka nevypočíta z príjmu, ktorý mala ešte pred materskou, ale z minimálneho základu - v roku 2019 teda zo sumy len 477 eur.
Ak plánujete zaradenie do evidencie a v období dvoch rokov pred zaradením do evidencie ste nemali žiaden príjem (boli ste na materskej a rodičovskej dovolenke), je vhodné, aby ste posledné dva roky pred zaradením do evidencie mali výlučne rodičovskú dovolenku. Len v takom prípade sa dávka vypočíta z príjmu pred materskou.
Čo robiť po Skončení Rodičovského Príspevku?
Po skončení rodičovského príspevku máte niekoľko možností, ktoré závisia od vašej situácie:
Návrat do Zamestnania
Ak ste zamestnaný/á, môžete sa vrátiť do svojho pôvodného zamestnania. Mali by ste minimálne mesiac vopred písomne oznámiť zamestnávateľovi ukončenie rodičovskej dovolenky a plánovaný nástup do práce. Odporúča sa tiež preveriť si na personálnom oddelení počet dní nevyčerpanej dovolenky. Dovolenka sa vám ráta len počas materskej dovolenky, nie počas rodičovskej dovolenky. Ak vaša pozícia bola počas rodičovskej dovolenky zrušená, zamestnávateľ vám musí ponúknuť adekvátnu alternatívu, ktorá bude zodpovedať charakteru pôvodnej pracovnej náplne.
Hľadanie Nového Zamestnania
Ak nemáte zamestnanie alebo sa nechcete vrátiť do pôvodného, môžete si hľadať nové pracovné miesto. Evidencia na ÚPSVaR je podmienkou pre získanie dávky v nezamestnanosti.
Starostlivosť o Dieťa a Stať sa Poistencom Štátu
Pokiaľ rodič ostane doma a stará sa o dieťa do 6 rokov veku, môže získať status poistenca štátu, za ktorého štát môže platiť poistné na dôchodkové poistenie a poistné na zdravotné poistenie.
Podnikanie
Môžete začať podnikať. V tomto prípade sa budete musieť rozhodnúť, či budete podnikať ďalej, čo znamená platiť odvody, alebo či živnosť pozastavíte alebo v Sociálnej poisťovni predložíte špeciálne tlačivá, ktoré Vás od odvodov odbremenia.
Predĺžený Rodičovský Príspevok
Ak má vaše dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav, môžete poberať predĺžený rodičovský príspevok až do šiestich rokov veku dieťaťa. Dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav dieťaťa posudzuje príslušný ÚPSVaR podľa miesta trvalého pobytu alebo prechodného pobytu oprávnenej osoby. Posudok o dlhodobo nepriaznivom zdravotnom stave dieťaťa vydá príslušný ÚPSVaR na základe písomnej žiadosti oprávnenej osoby.
Ukončenie Rodičovskej Dovolenky a Dôležité Upozornenia
Oznamovacia Povinnosť
Ak vaše dieťa dovŕši 3 roky, túto skutočnosť ste povinný nahlásiť na Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny v mieste svojho trvalého bydliska. Oznamujete tým skutočnosť, akým spôsobom a kde bude zabezpečená starostlivosť o vaše dieťa. Ak nechcete prísť o rodinné prídavky, musíte tak spraviť najneskôr do 8 dní od dňa dovŕšenia 3 rokov dieťaťa.
Rodičovský Príspevok a Zárobková Činnosť
Súčasná legislatíva žiadnym spôsobom neobmedzuje rodiča v pracovných aktivitách. Aj popri poberaní „predĺženého „rodičovského príspevku môže vykonávať zárobkovú činnosť, a to akoukoľvek formou. Výška príjmu zo zárobkovej činnosti rodiča nemá vplyv na nárok a ani na výšku rodičovského príspevku.
Zníženie Rodičovského Príspevku
Ak oprávnená osoba nedbá najmenej tri po sebe nasledujúce kalendárne mesiace o riadne plnenie povinnej školskej dochádzky ďalšieho dieťaťa v jej starostlivosti, rodičovský príspevok sa zníži o 50 %.
