Rodičovský príspevok je dôležitá štátna sociálna dávka, ktorá pomáha rodičom zabezpečiť riadnu starostlivosť o dieťa. Mnoho rodičov si však kladie otázku, či je možné popri poberaní rodičovského príspevku aj pracovať, a ak áno, za akých podmienok. Tento článok vám poskytne komplexný prehľad o tejto problematike, a to s ohľadom na aktuálnu legislatívu a časté otázky rodičov.
Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva oprávnenej osobe na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa. Poskytuje ho úrad práce, sociálnych vecí a rodiny príslušný podľa miesta trvalého pobytu alebo prechodného pobytu (cudzinci) oprávnenej osoby. Príspevok na starostlivosť o dieťa sa poskytuje do troch rokov veku dieťaťa alebo do šiestich rokov veku dieťaťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom.
Práca popri rodičovskom príspevku: Áno alebo nie?
Áno, počas poberania rodičovského príspevku môžete pracovať. Zákon o rodičovskom príspevku umožňuje rodičovi vykonávať akúkoľvek zárobkovú činnosť na Slovensku. Výška príjmu nie je obmedzená.
Ak začnete pracovať popri poberaní rodičovského príspevku, je potrebné túto skutočnosť ohlásiť na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny (UPSVaR). Odporúča sa priniesť so sebou pracovnú zmluvu alebo dohodu.
Môžete podnikať aj počas poberania rodičovského príspevku, ale musíte platiť odvody do Sociálnej poisťovne.
Kľúčová podmienka: Riadna starostlivosť o dieťa
Pri práci popri poberaní rodičovského príspevku je nevyhnutné dodržiavať podmienku riadnej starostlivosti o dieťa. To znamená, že musíte zabezpečiť patričnú výchovu, primerané výživu, hygienické prostredie a dodržiavať predpísané preventívne prehliadky. Riadnu starostlivosť môžete zabezpečiť aj prostredníctvom inej plnoletej fyzickej alebo právnickej osoby.
O rodičovský príspevok môžete prísť, ak dieťaťu neposkytujete riadnu starostlivosť, teda nezabezpečujete jeho patričnú výchovu, primerane ho nevyživujete, nežije v hygienickom prostredí či nedodržiavate predpísané preventívne prehliadky. Nárok zaniká napr. prijatím dieťaťa do štátnej materskej školy.
Ak oprávnená osoba nedbá najmenej tri po sebe nasledujúce kalendárne mesiace o riadne plnenie povinnej školskej dochádzky ďalšieho dieťaťa v jej starostlivosti, rodičovský príspevok sa zníži o 50 %.
Rozdiely medzi rodičovským príspevkom a materskou
Na úvod je nevyhnutné upozorniť na rozdiel medzi materskou a rodičovským príspevkom. Materská je vyplácaná matke (prípadne otcovi dieťaťa alebo osobe, ktorá sa stará o dieťa rozhodnutím súdu) v období pred a po pôrode. Podľa aktuálnej legislatívy ide obvykle o obdobie od začiatku 6. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu až do obdobia presne 34. týždňov od narodenia dieťaťa.
Počas poberania dávky materské zostáva zamestnanec stále prihlásený v zdravotnej poisťovni. Zamestnankyňa po ukončení MD nastúpila na RD a poberá rodičovský príspevok.
Výška rodičovského príspevku
345,20 eur mesačne dostáva rodič, ktorý o rodičovský príspevok požiada, a pred vznikom nároku naň mu nebolo vyplácané z dôvodu starostlivosti o dieťa materské alebo obdobná dávka ako materské v členskom štáte (nebola najmenej 270 dní nemocensky poistená v posledných 2 rokoch pred pôrodom).
473,30 eur mesačne dostáva rodič, ktorý o rodičovský príspevok požiada, a pred vznikom nároku naň mu bolo vyplácané z dôvodu starostlivosti o dieťa materské alebo obdobná dávka ako materské v členskom štáte.
Ak zabezpečujete riadnu starostlivosť o dve a viac súčasne narodených detí, rodičovský príspevok sa zvyšuje o 25 % na každé dieťa, ktoré sa narodilo súčasne.
V prípade, že jeden rodič je na RP so starším dieťaťom a druhému rodičovi vznikne nárok na materské v súvislosti s očakávaným narodením ďalšieho dieťaťa, úrad zastaví výplatu RP až do rozhodnutia SP o materskom druhému rodičovi. Tu je podstatná výška priznaného materského. Ak je materské vyššie ako RP, ten sa odníme. Ak bolo materské vyplatené v alikvótnej čiastke (bez rozdielu na výšku) - je nárok na celý RP. Informácia o nároku na materské je prioritne dôležitá na posúdenie nároku na RP.
Zdravotné poistenie a odvody
Počas poberania rodičovského príspevku platí za vás zdravotné poistenie štát. Ak pracujete na dohodu o vykonaní práce, zdravotné poistenie sa zvyčajne neplatí.
Ak muž pokračuje v čerpaní rodičovskej dovolenky aj po ukončení poberania dávky materské, zamestnancovi sa preruší sociálne poistenie od nasledujúceho dňa po ukončení poberania dávky. Vznik prerušenia povinného sociálneho poistenia zamestnávateľ oznámi Sociálnej poisťovni prostredníctvom Registračného listu fyzickej osoby - prerušenie, v ktorom v oddiele č. 11 uvedie dôvod prerušenia „rodičovská dovolenka“.
Rodičovská dovolenka a starostlivosť o dieťa
S dieťaťom, ktoré už dosiahlo tri roky veku, zostávajú rodičia doma najmä v prípade, keď má dieťa nepriaznivý zdravotný stav vyžadujúci osobitnú starostlivosť. V prípade dlhodobo nepriaznivého zdravotného stavu dieťaťa, ktorý vyžaduje osobitnú starostlivosť, je zamestnávateľ povinný na žiadosť zamestnanca poskytnúť rodičovskú dovolenku až do dňa, v ktorom dieťa dovŕši 6 rokov veku.
Po dovŕšení 3 rokov veku dieťaťa má zamestnanec nárok na RD len v prípade nepriaznivého zdravotného stavu dieťaťa. Ak potrebuje s dieťaťom zostať rodič dlhšie z iného dôvodu, nepodáva žiadosť o RD (resp. jej predĺženie), ale o neplatené voľno.
Rodičovská dovolenka u mužov
Zákonník práce pojem materská dovolenka u mužov nepozná. Zamestnávateľ môže mužovi, s ktorým má uzatvorený hlavný pracovný pomer, poskytnúť otcovskú alebo rodičovskú dovolenku v závislosti od veku dieťaťa, o ktoré sa má starať.
Muž počas rodičovskej dovolenky s poberaním dávky materské nemá vylúčenú povinnosť platiť poistné na sociálne poistenie. Toto obdobie nie je ani obdobím prerušenia. Ide o obdobie poistenia.
Muž počas rodičovskej dovolenky s poberaním rodičovského príspevku za október 2024 na mesačnom výkaze v SP bude vykázaný s počtom dní poistenia 5 (znižuje sa o dni, počas ktorých zamestnanec nepracuje z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky).
Kedy môže zamestnanec požiadať o čerpanie dovolenky?
Príklady z praxe a časté otázky
Otázka: Je nejaký limit na príjem, aby mi nesiahli na rodičovský príspevok?
Odpoveď: Nie, výška príjmu nie je obmedzená.
Otázka: Čo ak pracujem ako SZČO?
Odpoveď: Môžete podnikať aj počas poberania rodičovského príspevku, ale musíte platiť odvody do Sociálnej poisťovne.
Príklad z praxe: "Manželka nastúpila na materskú dovolenku v VI.2005, následne nato sa stala poberateľom rodičovského príspevku. V sept. V okt. 2007 manželka onemocnela a od toho casu je na PN, zo SP sme pravidelne dostavali vyplatu nem. davok. Dnes, 4.6. bola na urade prace manzelka a tam jej povedali, ze neopravnene sucasne poberala aj PN aj rodicovsky prispevok a preto musime rodicovsky prispevok od okt. 2007 v plnej vyske vratit. Co som zatial zistil info na inete (aj na tomto fore), tak kazdy tvrdi opak, ze PN aj rodicovsky prispevok je mozne poberat sucasne. Ak je to tak, tak Vas prosim, poradte mi konkretny paragraf zo zakona, alebo presne znenie nejakej vyhlasky, o ktoru sa mozem opriet pri "konzultaciach" na ur. prace, lebo inac budeme musiet vratit rodicovsky prispevok za 6 mesiacov dozadu."
V tomto prípade je dôležité overiť si platnú legislatívu v danom období (október 2007). V súčasnosti je možné poberať PN a rodičovský príspevok súčasne, ale je potrebné overiť si, či to platilo aj v roku 2007.
SITUAČNÁ OTÁZKA: Mojej manželke bude končiť nárok na materské 20.6. a dňa 21.6. Z dôvodu osobnej starostlivosti o naše dieťa požiadam sociálnu poisťovňu dňa 10.7. ODPOVEĎ: Rodičovská dovolenka je pracovno-právny vzťah medzi zamestnancom a zamestnávateľom a nemá žiaden vplyv na nárok a na výplatu rodičovského príspevku.
SITUAČNÁ OTÁZKA: Ak mi až 10.7. vznikne nárok na materské, čo je len za časť kalendárneho mesiaca, má manželka nárok na rodičovský príspevok do 10.7. ODPOVEĎ: Manželke trvá nárok na výplatu rodičovského príspevku za celý kalendárny mesiac júl, teda do 31.7. (nielen do 10.7.) a od 1.8.
SITUAČNÁ OTÁZKA: Úrad mi znížil sumu rodičovského príspevku na polovicu z dôvodu, že manželovo dieťa je záškolák. ODPOVEĎ: ÁNO.
SITUAČNÁ OTÁZKA: Porodila som dieťa a úrad mi nepriznal nárok na rodičovský príspevok. Zdôvodnil to tak, že moje predchádzajúce dieťa je zverené do starostlivosti starých rodičov a im sa vypláca rodičovský príspevok na toto zverené dieťa. ODPOVEĎ: ÁNO. Rodičovský príspevok nepatrí, nakoľko vaše staršie dieťa bolo rozhodnutím súdu zverené do starostlivosti inej osoby, ktorá na toto dieťa rodičovský príspevok už poberá.
SITUAČNÁ OTÁZKA: Ak by moje staršie dieťa bolo osvojené, má to vplyv na môj nárok na rodičovský príspevok na novonarodené dieťa? ODPOVEĎ: NIE, úrad by nepostupoval správne, ak by vaše staršie dieťa bolo osvojené, tým by sa už nepovažovalo za vaše dieťa, ani za zverené dieťa, bolo by vlastným dieťaťom osvojiteľov.
tags: #rodicovsky #prispevok #hpp