Tento článok sa zameriava na špecifické aspekty starostlivosti o dieťa predškolského veku (do 6 rokov) v kontexte pracovného pomeru na dohodu, s dôrazom na práva a povinnosti rodičov vyplývajúce zo slovenskej legislatívy. Článok zohľadňuje rôzne rodinné situácie a ich dopad na nároky na dávky a možnosti úpravy pracovného času.
Starostlivosť o malé deti je náročná a často finančne zaťažujúca. Rodičia, najmä matky, ktoré zostávajú s deťmi doma, sa často stretávajú s dilemou, ako skĺbiť starostlivosť o dieťa s potrebou zabezpečiť rodinný príjem. Slovenský systém sociálneho zabezpečenia ponúka niekoľko možností podpory pre rodičov s malými deťmi, vrátane materského, rodičovského príspevku a možností privyrobenia si popri poberaní týchto dávok.
Príspevok na starostlivosť o dieťa
Po materskej dovolenke si môžete vybrať buď príspevok na starostlivosť o dieťa, alebo rodičovský príspevok. Nárok na príspevok na starostlivosť o dieťa má pracujúci alebo študujúci rodič, ak sa o dieťa vo veku do 3 (alebo 6) rokov stará osobne alebo má dohodu s poskytovateľom starostlivosti - napríklad škôlkou, jasľami, ale aj s opatrovateľkou alebo starými rodičmi.
Poskytovaním príspevku na starostlivosť o dieťa štát prispieva rodičovi alebo fyzickej osobe, ktorej je dieťa zverené do starostlivosti, na úhradu výdavkov vynaložených na starostlivosť o dieťa. Príspevok na starostlivosť o dieťa sa poskytuje do troch rokov veku dieťaťa alebo do šiestich rokov veku dieťaťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom.
Nárok na príspevok na starostlivosť o dieťa od troch do šiestich rokov veku dieťaťa vzniká po posúdení zdravotného stavu dieťaťa.
Výška príspevku:
- Ak vaše dieťa chodí do detskej skupiny alebo sa oň stará opatrovateľka na živnosť, príspevok je 160 eur mesačne.
- V prípade umiestnenia dieťaťa v štátnej materskej škole je výška príspevku 80 eur mesačne.
Ak je úhrada alebo príspevok určený dennou sadzbou, na určenie mesačnej výšky príspevku sa úhrada alebo príspevok určený dennou sadzbou vynásobia dvadsiatimi.
Poukazovanie príspevku:
Príspevok na starostlivosť o dieťa sa poukazuje oprávnenej osobe na účet v banke alebo v pobočke zahraničnej banky v Slovenskej republike, alebo sa na žiadosť oprávnenej osoby vypláca v hotovosti.
Výplata príspevku sa obnoví od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po kalendárnom mesiaci, v ktorom zanikli dôvody na zastavenie jeho výplaty.
Ako požiadať o príspevok:
- Stiahnite si tlačivo Žiadosť o príspevok na starostlivosť o dieťa na stránke Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny.
- Vyplňte svoje údaje (meno, priezvisko, rodné číslo, adresa trvalého pobytu).
- Zaškrtnite, či ste zamestnanec, SZČO, alebo študent.
- Vypíšte údaje o poskytovateľovi starostlivosti o dieťa.
- Uveďte, kam a ako vám príspevok majú vyplácať.
- K žiadosti priložte občiansky preukaz, rodný list dieťaťa (originál alebo fotokópia), posudok o dlhodobo nepriaznivom zdravotnom stave dieťaťa (ak sa to týka).
Nárok na príspevok automaticky zaniká dňom tretích narodenín (alebo šiestich v prípade dieťaťa so zdravotnými problémami), nie je potrebné to oznámiť úradom.
Rodičovský príspevok
Nárok na rodičovský príspevok upravuje zákon č. 571/2009 Z. z. o rodičovskom príspevku. Nárok na rodičovský príspevok za kalendárny mesiac zaniká uplynutím šiestich mesiacov od posledného dňa v mesiaci, za ktorý patril. Nárok na rodičovský príspevok od troch do šiestich rokov veku dieťaťa vzniká po posúdení zdravotného stavu dieťaťa.
Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva oprávnenej osobe na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa. Poskytuje ho úrad práce, sociálnych vecí a rodiny príslušný podľa miesta trvalého pobytu alebo prechodného pobytu (cudzinci) oprávnenej osoby.
Podmienky nároku na rodičovský príspevok:
- Riadna starostlivosť o dieťa.
- Trvalý pobyt alebo prechodný pobyt na území Slovenskej republiky.
- Dieťa nie je umiestnené v zariadení, ktoré zabezpečuje celodennú starostlivosť (napr. štátna materská škola).
Možnosti privyrobenia si popri poberaní rodičovského príspevku:
V zmysle zákona o rodičovskom príspevku môže rodič dieťaťa počas poberania rodičovského príspevku vykonávať akúkoľvek zárobkovú činnosť v Slovenskej republike. Pracovať teda môžete aj na starú zmluvu, neplatia pre vás žiadne obmedzenia, ani čo sa týka výšky príjmu. Ak sa rozhodnete nastúpiť do práce po skončení materskej, nemusíte riešiť žiadne nové pracovné dohody a nastupujete na vaše pôvodné miesto. Je dovolené pracovať a dosahovať príjmy, ale musí byť dodržaná podmienka riadnej starostlivosti o dieťa. Výška príjmu nie je nijako obmedzená.
O rodičovský príspevok môžete prísť, ak dieťaťu neposkytnete riadnu starostlivosť, teda nezabezpečujete jeho patričnú výchovu, primerane ho nevyživujete, nežije v hygienickom prostredí či nedodržiavate predpísané preventívne prehliadky.
Práca na dohodu a zdravotné poistenie
Zamestnávatelia pri dohodároch nemusia platiť zdravotné poistné za celý mesiac. Ak pracujete na dohodu len niektoré dni v týždni, zamestnávateľ vás prihlasuje len na dni, v ktorých ste pracovali, a za tieto dni zaplatí odvody. V ostatné dni, kedy nevykonávate žiadnu prácu na dohodu, si musíte poistné zaplatiť sami ako samoplatiteľ.
Ak teda nie ste zamestnancom na pracovný pomer, nie ste samostatne zárobkovo činná osoba, alebo za vás nie je platiteľom poistného štát (evidovaný nezamestnaný, dôchodca, študent, rodič starajúci sa o dieťa do 6 rokov a i.), ste povinný uhradiť za tieto dni preddavok na poistné.
Príklad: Ak v mesiaci pracujete na dohodu 10 dní, za zvyšných 20 dní (v 30-dňovom mesiaci) ste povinný zaplatiť odvody. Pri minimálnom preddavku 56,35 eura za mesiac je to za 20 dní pomerná časť v sume 37,56 eura.
Povinnosť nahlásiť vznik aj zánik takzvaného samoplatiteľa je do ôsmich dní odo dňa tejto zmeny. Môže sa stať, že v niektorých prípadoch bude nutné sa prihlásiť aj viackrát do mesiaca. Preddavok na poistné je splatný do ôsmeho dňa po uplynutím príslušného kalendárneho mesiaca.
Práva rodičov pracujúcich na zmeny a s nadčasmi
Zákonník práce (zákon č. 311/2001 Z. z.) poskytuje rodičom, najmä osamelým, určité práva a ochranu:
Práca nadčas: Tehotná žena, žena alebo muž trvale sa starajúci o dieťa mladšie ako tri roky, osamelá žena alebo osamelý muž, ktorí sa trvale starajú o dieťa mladšie ako 15 rokov, sa môžu zamestnávať prácou nadčas len s ich súhlasom (§ 164 ods. 3). Zamestnávateľ nemôže jednostranne nariadiť pracovnú pohotovosť.
Úprava pracovného času: Ak požiada tehotná žena a žena alebo muž trvale sa starajúci o dieťa mladšie ako 15 rokov o kratší pracovný čas alebo o inú vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času alebo v odôvodnených prípadoch o skorší návrat na pôvodný spôsob organizácie práce, zamestnávateľ je povinný ich žiadosti vyhovieť, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody (§ 164 ods. 2).
Riešenie situácií, keď zamestnávateľ nevyhovie žiadosti: Ak zamestnávateľ odmietne vyhovieť žiadosti o úpravu pracovného času, skúste sa dohodnúť na skončení pracovného pomeru dohodou s preplatením dovolenky. Napíšte zamestnávateľovi oznámenie o skončení rodičovskej dovolenky spolu so žiadosťou o skončenie pracovného pomeru dohodou k tomu istému dňu, a zároveň so žiadosťou o preplatenie dovolenky.
V prípade konta pracovného času (KPČ) je dôležité, že Zákonník práce vyžaduje aj dohodu so zamestnancom o takomto konte a nepozná oslobodenie od takéhoto spôsobu.
Konto pracovného času: Je spôsob nerovnomerného rozvrhnutia pracovného času, ktorý zamestnávateľ môže zaviesť len kolektívnou zmluvou alebo po dohode so zástupcami zamestnancov. Dohoda o zavedení konta pracovného času musí byť písomná a nemožno ju nahradiť rozhodnutím zamestnávateľa (§ 87a ods. 1). Pri uplatňovaní konta pracovného času môže zamestnávateľ rozvrhnúť pracovný čas tak, že v prípade väčšej potreby práce zamestnanec odpracuje viac hodín (kladný účet konta pracovného času), a v prípade menšej potreby práce zamestnanec odpracuje menej hodín (záporný účet konta pracovného času) (§ 87a ods. 3).
Materské a možnosti práce
Materské je dávka nemocenského poistenia, ktoré sa poskytuje z dôvodu tehotenstva a starostlivosti o narodené dieťa. Je náhradou príjmu počas materskej dovolenky (ktorú upravuje Zákonník práce a ide o ospravedlnené pracovné voľno zo zamestnania). O podmienkach nároku na materské rozhoduje a vypláca ho Sociálna poisťovňa.
Podmienky nároku na materské:
- Najmenej 270 dní nemocenského poistenia za posledné dva roky pred pôrodom.
- Byť zamestnaná alebo samostatne zárobkovo činná osoba (SZČO), ktorá si platí nemocenské poistenie.
- Žiadosť o materské dávky.
Nárok na poberanie materského vzniká od začiatku 6. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu určeným lekárom, teda v 34. týždni tehotenstva, najskôr od začiatku 8. týždňa tehotenstva (v 32. týždni) a zaniká uplynutím 34. týždňa od vzniku nároku (od pôrodu okrem výnimiek trvá 28 týždňov, počas ktorých ďalej poberáte dávku materské). V prípade osamelých matiek je to 37 týždňov a matiek, ktoré porodili a starajú sa o dve a viac detí (viacerčatá), ide o 43 týždňov.
Práca počas poberania materského:
Počas obdobia poberania materského nemôže mať žena príjem z tohto nemocenského poistenia, z ktorého sa jej posudzuje a vypláca materské. Pracovať však nemôžete na rovnakú pracovnú zmluvu, na rovnakej pracovnej pozícii u toho istého zamestnávateľa.
Možnosti práce pri zamestnávateľovi:
- S pôvodným zamestnávateľom uzavriete novú zmluvu na inú pracovnú pozíciu než tú, v akej ste boli zamestnaná doteraz (a zakladajúcu ďalšie povinné nemocenské poistenie). Môže byť uzavretá na dobu určitú aj neurčitú.
- S pôvodným zamestnávateľom uzavriete dohodu o vykonávaní práce (dohodu o vykonaní práce - max. 350 hodín ročne, alebo dohodu o pracovnej činnosti - najviac 10 hodín týždenne), ale opäť na inú pracovnú pozíciu.
Otvorenie živnosti alebo prechod na slobodné povolanie: Môžete sa stať slobodnou umelkyňou alebo SZČO - samostatne zárobkovo činnou osobou. Môžete v podstate vykonávať prácu pre pôvodnú firmu a na pôvodnom mieste, ale v oficiálnych dokladoch bude vaše meno figurovať ako SZČO.
V oboch prípadoch však musíte splniť jednu základnú podmienku: od narodenia dieťaťa je potrebné, aby bola počas práce zachovaná podmienka starostlivosti o dieťa, ktorá je nezastupiteľná inou osobou, t.j. musí ísť o starostlivosť výlučne zo strany matky, nie inej osoby. Pracovné podmienky preto musia byť prispôsobené možnosti celodenne sa starať o dieťa.
Nezaopatrený rodinný príslušník a zdravotné poistenie
Pojem "nezaopatrený rodinný príslušník" má kľúčový význam pre určenie nároku na zdravotnú starostlivosť. Definícia, uvedená v zákone č. 580/2004 Z.z. o zdravotnom poistení, §3 ods.2, zahŕňa:
- Nezaopatrené dieťa (podľa § 11 ods. 7).
- Manžela/manželku, ktorý nevykonáva zárobkovú činnosť podľa § 10b ods. 1 písm. a) a b) a nie je poistencom štátu podľa § 11 ods. 7.
- Manžela/manželku, ktorý nevykonáva zárobkovú činnosť podľa § 10b ods. 1 písm. a) a b) a je nezaopatrené dieťa podľa § 11 ods. 7.
Základnou podmienkou nezaopatrenosti je nevykonávanie zárobkovej činnosti, ktorá by mala vplyv na uplatniteľné právne predpisy. Ak je osoba v štáte bydliska posúdená ako nezaopatrený rodinný príslušník, odvodzuje si právo na vecné dávky (čerpanie zdravotnej starostlivosti) od osoby, od ktorej je závislá.
Príklady:
- Rodina Horváthovcov: Otec Roman pracuje v Maďarsku. Mama Viera je osobou podľa §3 ods.2 písm. d) zákona o zdravotnom poistení (manželka nevykonávajúca zárobkovú činnosť). Deti Tomáš a Peter sú osobami podľa §3 ods.2 písm. d) bod 1 (nezaopatrené deti). Všetci štyria majú povinnosť oznámiť slovenskej zdravotnej poisťovni zánik verejného zdravotného poistenia.
- Rodina Kováčovcov: Otec Ján pracuje v Českej republike. Mama Zuzana nie je nezaopatreným rodinným príslušníkom partnera Jána, nakoľko nie sú manželia. Deti Tomáš a Peter sú nezaopatrenými rodinnými príslušníkmi otca Jána. Otec Ján a deti nemajú verejné zdravotné poistenie na Slovensku a musia oznámiť zánik poistenia.
Ak sú osoby posúdené ako nezaopatrení rodinní príslušníci, odvodzujú si právo na vecné dávky od osoby, ktorá z dôvodu výkonu činnosti (zamestnanec, SZČO) alebo poberania dôchodku z daného členského štátu, podlieha právnym predpisom tohto štátu. Je nevyhnutné riešiť vstup do systému zdravotného poistenia dotknutého štátu pre všetky osoby.
Prídavok na dieťa
Prídavok na dieťa je ďalšia forma štátnej podpory. Poskytuje sa raz ročne na každé dieťa, prvý raz pri dožití sa jedného roka detí a posledný raz pri dožití sa 15.
Tipy na privyrobenie si
Ak ste aj vy jednou z mamičiek, ktoré si potrebujú alebo chcú privyrobiť popri poberaní materského a následne rodičovského príspevku, ste na správnom mieste. Rozoberieme si, čo hovorí zákon a aké legálne možnosti práce pri deťoch máte, aby ste tieto dávky neohrozili. Na záver ponúkame 10 tipov a inšpirácií na privyrobenie si.
10 tipov a inšpirácií na privyrobenie si na materskej či rodičovskej dovolenke:
- Externá redaktorka/copywriterka pre rôzne portály, weby, magazíny.
- Influencerka na Instagrame, YouTube, vytvoriť silnú FB skupinu alebo využiť ďalšie sociálne siete.
- Osobná asistentka.
- Robenie kurzov (maľovanie, jóga, koučovanie, učenie hudobného nástroja, doučovanie).
- Upratovanie v bytových komplexoch, firmách, škôlkach.
- Stráženie detí.
- Handmade výrobky.
- Propagácia výrobkov iných firiem.
- Výskumníčka a anketárka.
