Tehotenstvo a hlučná práca: Ochrana zdravia matky a dieťaťa

Tehotenstvo je jedným z najvýznamnejších období v živote ženy a kladie zvýšené nároky na jej zdravie a pohodu. V tomto období je mimoriadne dôležité zabezpečiť, aby pracovné prostredie nepredstavovalo žiadne riziko pre matku ani pre vyvíjajúce sa dieťa. Zákonník práce a súvisiace nariadenia vlády SR poskytujú tehotným ženám špecifickú ochranu, ktorá sa týka najmä obmedzenia vykonávania prác, ktoré by mohli ohroziť ich zdravie alebo tehotenstvo.

Pracovné podmienky tehotných žien upravuje Zákonník práce 311/2001 Z.z. Zákon jasne stanovuje: „Tehotná žena, matka do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiaca žena vykonáva prácu, ktorou sa nesmú tieto ženy zamestnávať alebo ktorá podľa lekárskeho posudku ohrozuje jej tehotenstvo alebo materské poslanie.“ To znamená, že zamestnávateľ je povinný zabezpečiť, aby tehotná zamestnankyňa nebola vystavená prácam, ktoré sú pre ňu neprimerané alebo škodia jej organizmu. Zároveň platí, že tehotná žena nesmie byť zamestnávaná prácami, ktoré podľa lekárskeho posudku ohrozujú jej tehotenstvo zo zdravotných príčin spočívajúcich v jej osobe.

Zuzana, zdravotná sestra pracujúca na gynekologickom oddelení, sa po otehotnení stretla s pochopením zo strany zamestnávateľa, ktorý ju dočasne preradil na denné zmeny. Avšak, nie všetci zamestnávatelia sú rovnako ústretoví. Alexandra, ktorá pracovala ako krupierka v herni s fajčiarskym prostredím a často pracovala do neskorých nočných hodín, sa po oznámení tehotenstva stretla s nepríjemnou reakciou zamestnávateľa, ktorý jej dal ultimátum: buď prácu zvládne, alebo nech odíde, pretože ju nemá na inú pozíciu preradiť.

Na účely Zákonníka práce sú pojmy tehotná zamestnankyňa a dojčiaca zamestnankyňa vymedzené nasledovne: dojčiaca zamestnankyňa je zamestnankyňa, ktorá svojho zamestnávateľa písomne informovala o tejto skutočnosti. Tehotné ženy, matky do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiace ženy nesmú byť zamestnávané prácami, ktoré sú pre ne fyzicky neprimerané alebo škodia ich organizmu.

Zákonník práce ustanovuje, že zamestnávateľ nesmie dať výpoveď zamestnancovi v ochrannej dobe, a to v dobe, keď je zamestnankyňa tehotná, s výnimkou prípadov, keď existuje výpovedný dôvod spočívajúci v konaní zamestnankyne, ktorá porušila pracovnú disciplínu menej závažným spôsobom. V prípade, ak by zamestnávateľ tento zákaz výpovede porušil, výpoveď by bola neplatná.

Zakázané práce a pracoviská pre tehotné ženy

Zoznam prác a pracovísk, ktoré sú zakázané tehotným ženám, matkám do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacim ženám, ako aj zoznam prác a pracovísk spojených so špecifickým rizikom pre tieto skupiny zamestnankýň, ustanovuje Nariadenie vlády SR č. 272/2004 Z. z. v aktuálnom znení. Tieto práce zahŕňajú:

• Práce so škodlivými fyzikálnymi faktormi a vplyvmi, najmä pri zvýšenom alebo zníženom atmosférickom tlaku, alebo pri významnom zvýšení vnútropľúcneho tlaku.
• Práce so škodlivými biologickými faktormi, najmä s toxoplasmou gondii, vírusom rubeoly, vírusom ľudskej imunitnej nedostatočnosti (HIV), pokiaľ nie sú tehotné ženy primerane chránené očkovaním.
• Práce so škodlivými chemickými faktormi, najmä s olovom a jeho zlúčeninami, ktoré sú absorbovateľné ľudským organizmom.
• Práce s karcinogénmi alebo pri procesoch s rizikom karcinogenity.
• Práce, ktoré poškodzujú reprodukciu, majú mutagénne účinky, môžu viesť k poškodeniu nenarodeného dieťaťa, môžu mať škodlivé účinky na dojčené dieťa alebo môžu poškodzovať plodnosť.
• Práce spojené s tlakom na brucho a podbrušie, práce s prenosom nárazov na horné končatiny (napr. práca s ručnými pneumatickými nástrojmi), alebo práce s prenosom vibrácií na ruky alebo celé telo, pri ktorých sú prekračované stanovené akčné hodnoty expozície.
• Práce, pri ktorých sa prekračujú horné akčné hodnoty expozície hluku pri fyzickej práci.
• Práce v podmienkach nízkych teplôt, keď sa teplota vzduchu udržiava po dobu viac ako 4 hodiny na hodnote 4 °C a nižšej, alebo keď sa vykonávajú práce v súhrne za zmenu dlhšie ako 1 hodinu pri teplotách pod -5 °C.

Riešenia a povinnosti zamestnávateľa

V závislosti od možností zamestnávateľa existuje niekoľko riešení situácie, ak tehotná zamestnankyňa vykonáva prácu, ktorá je pre ňu zakázaná alebo ju ohrozuje. Zamestnávateľ je povinný posudzovať charakter, stupeň a trvanie vystavenia pôsobenia škodlivých faktorov a vplyvov. Vo vzťahu k tehotnej žene nemožno ju nútiť k výkonu prác, pri ktorých sa zistilo ohrozenie bezpečnosti a zdravia, ako aj možné účinky na tehotenstvo.

Ak nemožno tehotnú ženu preradiť na pracovné miesto s dennou prácou alebo na inú vhodnú prácu, zamestnávateľ je povinný poskytnúť jej pracovné voľno s náhradou mzdy. Pri poklese zárobku v takomto prípade sa tehotnej zamestnankyni poskytne vyrovnávacia dávka z nemocenského poistenia.

Právne povinnosti zamestnávateľa sa týkajú aj úpravy pracovného času tehotnej ženy. V prípade práce nadčas musí zamestnávateľ získať súhlas tehotnej ženy a v prípade pracovnej pohotovosti sa s ňou musí dohodnúť, nemôže jej ju nariadiť. Zamestnávateľ tiež musí získať súhlas tehotnej ženy s kratším pracovným časom alebo inou vhodnou úpravou určeného týždenného pracovného času.

Osobná skúsenosť a rady

Učiteľka pracujúca s rómskou triedou zo sociálne slabého prostredia sa obáva o svoje nenarodené dieťa, pretože jej práca je hlučná a stresujúca. Neustále musí zvyšovať hlas pri riešení konfliktov medzi deťmi, čo ju znepokojuje, aby sa dieťa v brušku nelakalo. Radí jej kolegyňa, aby lekárovi povedala o strese a náročnosti svojej práce, čo môže viesť k vypísaniu na dočasnú pracovnú neschopnosť (PN) počas celého tehotenstva.

V podobnej situácii sa ocitla aj vychovávateľka v detskom domove, ktorá pracuje 12-hodinové smeny a nočné služby. Strach z práce, nevoľnosť a bolesti hlavy ju priviedli k rozhodnutiu, že je potrebné informovať lekára. Lekár môže na základe jej zdravotného stavu a charakteru práce rozhodnúť o jej dočasnom vypísaní na PN.

Je dôležité, aby tehotné ženy neváhali informovať svojho lekára o akýchkoľvek problémoch súvisiacich s ich pracovným prostredím. Lekár môže rozhodnúť o preradení na inú prácu, vypísaní na PN, alebo poskytnúť iné potrebné odporúčania na ochranu zdravia matky a dieťaťa.

tags: #tehotenstvo #hlucna #praca