Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa oprávnenej osobe. Túto dávku vypláca Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny, a to do 3 rokov dieťaťa. Ak však u dieťaťa evidujete dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav, čo potvrdzuje detský lekár, môžete požiadať o predĺženie rodičovského príspevku, kým dieťa nedosiahne 6 rokov. Navyše, ak si podáte žiadosť o rodičovský príspevok vtedy, keď dieťa má napríklad 4 roky, úrad práce vám ho môže vyplatiť 6 mesiacov dozadu. Samozrejme, musíte to uviesť v žiadosti o posúdenie zdravotného stavu dieťaťa a všetko zdokladovať lekárskymi nálezmi.
Nemôžete očakávať, že štát vám začne vyplácať rodičovský príspevok automaticky, hoci naň máte nárok. Ak o príspevok nepožiadate, nebudete ho mať. Našťastie, dnes si môžete žiadosť podať aj elektronicky.
Suma rodičovského príspevku sa vždy od 1. januára upravuje, a to jasným koeficientom. Je to rovnaký koeficient, ako keď sa pre ďalší rok stanovuje suma životného minima. Výšku rodičovského príspevku každoročne vydáva Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR. Úplné znenie opatrenia musí byť uverejnené v Zbierke zákonov Slovenskej republiky najneskôr do 31. decembra.
Kedy vzniká nárok na rodičovský príspevok?
Rodičovský príspevok môžete poberať v nasledujúcich prípadoch:
- Do troch rokov veku dieťaťa.
- Do šiestich rokov veku dieťaťa, ktoré má dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav.
- Do šiestich rokov veku dieťaťa, ktoré je zverené do starostlivosti nahrádzajúcej starostlivosť rodičov (najdlhšie tri roky od právoplatnosti prvého rozhodnutia o zverení dieťaťa do starostlivosti tej istej oprávnenej osobe).
- Do šiestich rokov veku dieťaťa, ktoré má právo na prijatie do materskej školy a na základe rozhodnutia príslušného orgánu nie je prijaté do štátnej materskej školy (najdlhšie do začiatku školského roka, v ktorom začne povinne navštevovať materskú školu). V tomto prípade nárok na rodičovský príspevok nevzniká, ak rodič nepodal odvolanie proti rozhodnutiu o neprijatí do štátnej materskej školy, a ak rodič nepodal do 20. júla žiadosť o prijatie dieťaťa do materskej školy inej obce alebo orgánu miestnej štátnej správy v školstve s kapacitnými možnosťami na prijatie dieťaťa.
Stále si mnohí rodičia myslia, že by mohli poberať až 3 dávky: „materskú“, „rodičovskú dovolenku“ a ešte aj „rodičovský príspevok“. Je to naozaj tak? Rodičovská dovolenka je pracovno-právny vzťah medzi zamestnancom a zamestnávateľom a nemá žiadny vplyv na nárok, resp. výplatu rodičovského príspevku. Na rodičovský príspevok máte teda nárok aj počas rodičovskej dovolenky. Príspevok vypláca úrad práce.
Budúca mamička nastupuje na materskú dovolenku spravidla 6 týždňov pred očakávaným dátumom pôrodu. Pri komplikáciách je to 8 týždňov pred týmto dňom. V tomto období máte nárok na „materské“. Po uplynutí materskej dovolenky nasleduje rodičovská dovolenka - poberanie rodičovského príspevku.
Prechod z materskej dovolenky na rodičovskú dovolenku si vyžaduje určité kroky. Ak ste zamestnaná, je potrebné oznámiť zamestnávateľovi, že prechádzate z materskej dovolenky na rodičovskú dovolenku. Mali by ste tak urobiť minimálne jeden mesiac pred skončením materskej dovolenky. Rodičovskú dovolenku môžete prerušiť, prípadne opätovne požiadať o ďalšie čerpanie.
Prechod z poberania materského na rodičovský príspevok
Po ukončení materskej dovolenky potrebujete potvrdenie o nároku na materské na účely poskytovania rodičovského príspevku, ktoré získate na pobočke Sociálnej poisťovne. Podajte písomnú (na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny) žiadosť o vyplácanie rodičovského príspevku. Rodičovský príspevok Vám bude prichádzať na účet (okolo 12.-15. dňa v kalendárnom mesiaci) alebo k výplate na pošte (okolo 20. dňa v kalendárnom mesiaci).
V prípade, že máte viac detí vo veku do 3 rokov (alebo do 6 rokov, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav), máte nárok len na 1 rodičovský príspevok, a len jedna osoba z tých, ktoré sa o deti starajú. Ak sa však ako oprávnená osoba staráte o dvojčatá alebo viacorčatá, rodičovský príspevok sa zvyšuje o 25 % na každé ďalšie spolunarodené dieťa.
Výška rodičovského príspevku nie je fixne stanovená, každý rok zodpovedá inej sume. V prípade, že sa vám narodilo viac detí súčasne, tak uvedené sumy sa zvyšujú o 25 % na každé ďalšie dieťa a výsledok sa zaokrúhľuje na najbližších desať eurocentov.
Suma rodičovského príspevku:
- 351,80 € mesačne, ak sa vám predtým nevyplácalo materské.
- 482,30 € mesačne, ak sa vám pred poberaním rodičovského príspevku vyplácalo materské.
Rodičovský príspevok a podnikanie (SZČO)
Ako podnikateľ (SZČO) nie ste na rodičovskej dovolenke v tom zmysle, že by vám mal kto dať voľno. Máte však nárok na rodičovský príspevok v plnej výške. Navyše môžete podnikať ako SZČO.
Kľúčové body pre SZČO:
- Nárok na materské: Bez povinných alebo dobrovoľných odvodov na nemocenské poistenie nemáte ako SZČO nárok na materské. Poistenie musíte platiť aspoň 270 dní v posledných dvoch rokoch pred pôrodom.
- Poberanie materského a podnikanie: Ak ste si ako podnikateľka platila nemocenské poistenie a štát vám začne vyplácať „materské“, môžete naďalej podnikať. Ako SZČO môžete vykonávať podnikateľskú činnosť bez potreby pozastavenia alebo zrušenia živnosti.
- Sociálne a zdravotné poistenie počas poberania materského: Ako SZČO počas poberania materského nie ste povinná platiť poistné na sociálne poistenie a nie ste povinná platiť ani minimálne preddavky na zdravotné poistenie.
- Rodičovský príspevok pre každého: Nezáleží na tom, či si platíte alebo neplatíte nemocenské poistenie. Máte nárok na rodičovský príspevok.
- Podnikanie počas rodičovskej dovolenky: Pokiaľ chcete v podnikaní pokračovať s bábätkom, môžete. Na to, aby vám naďalej trval nárok na poberanie rodičovského príspevku, postačuje zabezpečovať riadnu starostlivosť o dieťa a mať trvalý pobyt alebo prechodný pobyt na Slovensku.
- Sociálne poistenie ako SZČO pri rodičovskom príspevku: V období nároku na rodičovský príspevok sa vám povinné sociálne poistenie prerušuje len vtedy, ak čestne vyhlásite Sociálnej poisťovni, že nevykonávate podnikateľskú činnosť. Ak ďalej budete podnikať, pretrvávajúce povinné sociálne poistenie budete musieť platiť.
- Zdravotné poistenie ako SZČO pri rodičovskom príspevku: Počas poberania rodičovského príspevku sa na vás nevzťahuje minimálny vymeriavací základ a preddavky preto platíte vo výške uvedenej v poslednom ročnom zúčtovaní zdravotného poistenia podľa dosiahnutých príjmov.
Oznamovacie povinnosti voči poisťovniam
Od októbra 2021 nastali zmeny v oznamovacích povinnostiach zamestnávateľa voči zdravotným poisťovniam.
Príklady oznamovacích povinností:
- Práceneschopnosť zamestnanca: Zamestnávateľ oznamuje začiatok poberania náhrady príjmu kódom 1O Z a ukončenie poberania náhrady príjmu kódom 1O K (pri chorobe do 10 dní).
- OČR (Ošetrovné): Zamestnávateľ oznamuje vznik prerušenia dôvodu „4“ od 15. kalendárneho dňa do Sociálnej poisťovne. Krátkodobú OČR do 14 kalendárnych dní neoznamuje ani do SP. Dlhodobú OČR oznamuje do SP od 91. dňa. Vznik a ukončenie krátkodobej a dlhodobej OČR zamestnávateľ neoznamuje do ZP.
- Materská dovolenka: Počas poberania materskej dávky zostáva zamestnanec stále prihlásený v zdravotnej poisťovni. Oznámenie o nástupe na rodičovskú dovolenku a poberaní dávky materské zamestnávateľ neoznamuje do ZP ani do SP.
- Rodičovská dovolenka: Zamestnávateľ si oznamovaciu povinnosť voči SP plní len v prípade, keď muž čerpá rodičovskú dovolenku a poberá rodičovský príspevok, alebo čerpá rodičovskú dovolenku a zároveň nepoberá materskú dávku ani rodičovský príspevok. Zamestnanec počas čerpania rodičovskej dovolenky nebude vykazovaný na MV do ZP (odhláška s kódom 2 K).
