Po narodení dieťaťa prichádza do života rodiny mnoho zmien a nových zodpovedností. Jednou z dôležitých oblastí, ktorá sa dotýka najmä otcov, je možnosť čerpania voľna na starostlivosť o novonarodené dieťa. V slovenskej legislatíve došlo k významným zmenám, ktoré priniesli otcom nové práva a možnosti.
Čo je otcovská dovolenka a kto má na ňu nárok?
Otcovské je nový typ dávky materské, ktorá sa poskytuje otcovi z dôvodu starostlivosti o narodené dieťa. Nárok na otcovské sa posudzuje ku dňu vzniku dôvodu na jeho poskytnutie, teda k dňu narodenia dieťaťa. Otec si môže túto dovolenku čerpať v období od narodenia dieťaťa do šiestich týždňov po jeho narodení. Toto obdobie sa nazýva aj 6-týždňové podporné obdobie.
Aby mal otec nárok na otcovské, musí spĺňať podmienky nemocenského poistenia. Vyžaduje sa minimálne 270 dní nemocenského poistenia v rozhodujúcom období. Do tohto obdobia sa nezapočítava obdobie, počas ktorého zamestnanec nemal vymeriavací základ na platenie poistného z dôvodu nedosahovania príjmu, vrátane obdobia prerušenia poistenia. Započítavajú sa však ostatné obdobia vylúčené z rozhodujúceho obdobia, napríklad ak ste SZČO alebo dobrovoľne nemocensky poistená osoba a máte zaplatené poistné včas a v správnej výške.
Zavedenie otcovskej dovolenky v slovenskej legislatíve
Od 1. novembra 2022 bola do slovenskej legislatívy zavedená tzv. otcovská dovolenka - dva týždne plateného voľna aj pre otcov. Táto zmena bola vykonaná v súlade so smernicou Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2019/1158 z 20. júna 2019 o rovnováhe medzi pracovným a súkromným životom rodičov. V Zákonníku práce boli doplnené a spresnené ustanovenia týkajúce sa rodičovskej dovolenky. Inštitút otcovskej dovolenky nahradil dovtedajší inštitút známy ako rodičovská dovolenka otca v súvislosti so starostlivosťou o narodené dieťa.
Doteraz mal otec dieťaťa nárok na pracovné voľno, avšak bez náhrady mzdy. Výpadok príjmu bol kompenzovaný sociálnou dávkou, ale s obmedzeniami. Predchádzajúca právna úprava neumožňovala otcovi poberať príslušnú dávku sociálneho poistenia v čase, keď matka dieťaťa poberala materskú dávku alebo rodičovský príspevok. Navyše, otec nemohol čerpať rodičovskú dovolenku bezprostredne po narodení dieťaťa, ale až od 7. dňa.
Podmienky a dĺžka čerpania otcovskej dovolenky
Otcovská dovolenka predstavuje obdobie maximálne 2 týždňov (14 dní), ktoré môže otec čerpať bezprostredne po narodení dieťaťa. Toto voľno je poskytované aj vtedy, keď matka poberá súčasne materské alebo rodičovský príspevok. Celkovo si otec môže nárok na otcovské uplatniť v období šiestich týždňov po narodení dieťaťa.
V prípade, že sa narodili dve alebo viac detí, dĺžka otcovskej dovolenky sa predlžuje na 37 týždňov. Ak si otec nárok na otcovské neuplatní, môže po splnení zákonných podmienok čerpať dávku materské na celé obdobie 28 týždňov (pri starostlivosti o jedno narodené dieťa) a uplatniť si ju môžu do troch rokov veku dieťaťa.
V prípade, že sa dieťa prijme do ústavnej starostlivosti zdravotníckeho zariadenia zo zdravotných dôvodov na strane dieťaťa alebo jeho matky, je možné požiadať o predĺženie 6-týždňového podporného obdobia. K žiadosti je potrebné priložiť potvrdenie o období hospitalizácie dieťaťa.
Ako požiadať o otcovské?
O dávku otcovské je potrebné požiadať v Sociálnej poisťovni. Žiadosť sa podáva prostredníctvom tlačiva, ktoré je dostupné na webovej stránke Sociálnej poisťovne alebo v pobočke Sociálnej poisťovne. Tlačivo s názvom "Žiadosť iného poistenca o materské" je potrebné vyplniť a uviesť presný dátum, od ktorého otec žiada o otcovský príspevok.
Otcovské príspevky je možné čerpať aj z viacerých nemocenských poistení súčasne, napríklad ak otec pracuje a zároveň podniká. V takom prípade je potrebné postupovať podľa pokynov Sociálnej poisťovne a uviesť všetky relevantné informácie v žiadosti.
Zavedenie otcovskej dovolenky je významným krokom k podpore rodinnej politiky a rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom. Umožňuje otcom aktívnejšie sa zapojiť do starostlivosti o novonarodené dieťa hneď od prvých dní jeho života, čo má pozitívny vplyv na celkový vývoj rodiny.
Výpočet dávky: Výška dávky materské (otcovské) sa odvíja od vymeriavacieho základu otca. Maximálny vymeriavací základ na sociálne poistenie je 1776 Eur, z čoho materské (otcovské) predstavuje približne 75% z hrubej mzdy, čo je v praxi často blízko čistej mzdy. Napríklad pri hrubej mzde 500 Eur je čistá mzda približne 411 Eur, zatiaľ čo materské (otcovské) v tomto prípade by bolo 380 Eur.