Národná rada Slovenskej republiky dňa 4.10.2022 schválila návrh zákona, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony. Novela, ktorú prezidentka podpísala dňa 21.10.2022, tak nadobudne účinnosť dňa 1.11.2022.
Od tohto dňa bude umožnené otcom čerpať si 14 dní otcovskej dovolenky počas obdobia prvých 6 týždňov po narodení dieťaťa bez ohľadu na to, či matka poberá materské alebo rodičovský príspevok.
Spomínanou novelou dochádza k zosúladeniu slovenských právnych predpisov so Smernicou Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2019/1158 z 20. júna 2019 o rovnováhe medzi pracovným a súkromným životom rodičov a osôb s opatrovateľskými povinnosťami, ktorou sa zrušuje smernica Rady 2010/18/EÚ.
Cieľom smernice je umožniť otcom vytvoriť si puto s dieťaťom hneď v prvých chvíľach života. Z toho dôvodu by mala byť otcovská dovolenka čerpaná v čase narodenia dieťaťa a mala by byť s ním jasne spojená.
V zmysle spomínanej smernice sú členské štáty EÚ povinné prijať opatrenia, aby otcovia resp. druhí rovnocenní rodičia, mali právo na otcovskú dovolenku v rozsahu 10 pracovných dní, ktorú si budú čerpať pri narodení dieťaťa.
Je na rozhodnutí samotných štátov, či sa otcovská dovolenka môže čerpať čiastočne už pred narodením dieťaťa alebo až po ňom. Právo na otcovskú dovolenku nemá byť podmienené požiadavkou na odpracované obdobie ani požiadavkou na určité trvanie pracovnoprávneho vzťahu. Príspevok za otcovskú dovolenku však môže byť podmienený predchádzajúcimi obdobiami zamestnania.
V zmysle smernice sú členské štáty povinné vnútroštátne predpisy uviesť do súladu s touto smernicou do 2. augusta 2022. Vývoj legislatívneho procesu budeme pre Vás aj naďalej sledovať a akékoľvek zmeny priebežne aktualizovať.
Prvého novembra nadobudla účinnosť novela Zákonníka práce, ktorou sa, okrem iných zmien, uvádza do praxe aj pracovné voľno pre otcov pri narodení dieťaťa. Nová právna úprava sa premietla aj do zmeny zákona o sociálnom poistení a zákona o rodičovskom príspevku.
Ako vyplýva z dôvodovej správy novely, účelom predmetnej zmeny Zákonníka práce je najmä vykonanie transpozície smernice Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) č. 2019/1158 z 20. júna 2019. Ako vyplýva z bodu 11 Smernice: Smernica stanovuje minimálne požiadavky týkajúce sa otcovskej, rodičovskej a opatrovateľskej dovolenky a flexibilných foriem organizácie práce pre pracovníkov, ktorí sú rodičmi, alebo pre osoby s opatrovateľskými povinnosťami.
Právna úprava SR obsahovala inštitút otcovskej (v zákone uvádzanej ako rodičovskej) dovolenky aj pred samotnou transpozíciou Smernice. Dokonca možno konštatovať, čo sa týka dĺžky trvania otcovskej (rodičovskej) dovolenky, že v porovnaní s inými krajinami Európskej únie je otcovská dovolenka na Slovensku nastavená nadštandardne. Z uvedeného dôvodu teda nebola potrebná zmena právnej úpravy.
V záujme transpozície vyššie uvedeného odporúčania Európskeho parlamentu a Rady EÚ obsiahnutého v Smernici preto došlo k takej zmene právnej úpravy, ktorá umožňuje rozdelenie otcovskej (rodičovskej) dovolenky tak, aby prvé dva týždne tejto dovolenky mohli byť čerpané bezprostredne po narodení dieťaťa.
Ako už bolo vyššie uvedené, nárok otca na pracovné voľno v súvislosti so zabezpečením starostlivosti o narodené dieťa zakotvovala aj predchádzajúca právna úprava. Okrem tejto terminologickej odlišnosti spočíval ďalší rozdiel v zákaze súbehu nárokov na dávky sociálneho poistenia, resp. Pôvodná aj aktuálna právna úprava totiž zakotvuje nárok otca dieťaťa na pracovné voľno, avšak uvedené voľno je bez náhrady mzdy. Výpadok príjmu zamestnanca je kompenzovaný sociálnou dávkou poskytovanou zo systému sociálneho poistenia, a to za predpokladu splnenia zákonom stanovených podmienok.
Podľa predchádzajúcej právnej úpravy však otec dieťaťa nemohol poberať príslušnú dávku zo sociálneho poistenia v čase, keď matka dieťaťa poberala materskú dávku alebo rodičovský príspevok. Ďalší rozdiel spočíval v časovom limite, kedy otec dieťaťa mohol začať čerpať dovolenku. Úprava pred novelou neumožňovala čerpanie otcovskej (rodičovskej) dovolenky bezprostredne po narodení dieťaťa, otec mohol žiadať pracovné voľno a poberať príslušnú dávku sociálneho poistenia až od 7. týždňa po pôrode.
Aktuálne je možné čerpať časť otcovskej dovolenky v rozsahu 2 týždňov (14 dní) bezprostredne po narodení dieťaťa.
V zmysle Zákonníka práce dôjde v prípade pracovného voľna v súvislosti s narodením dieťaťa len k terminologickej zmene, a síce rodičovská dovolenka sa v prípade muža, ktorý sa stará o narodené dieťa premenuje na otcovskú dovolenku. Zákonník práce zároveň upresní, že v súvislosti so starostlivosťou o narodené dieťa bude patriť mužovi odo dňa narodenia dieťaťa otcovská dovolenka v trvaní 28 týždňov, osamelému mužovi v trvaní 31 týždňov a v súvislosti so starostlivosťou o narodené dve alebo viac detí v trvaní 37 týždňov.
Otcovská dovolenka bude hradená Sociálnou poisťovňou z nemocenského poistenia, tak ako je tomu doteraz v prípade rodičovskej dovolenky muža starajúceho sa o narodené dieťa. Podmienkou je, že otec dieťaťa bol v posledných dvoch rokoch pred dňom, od ktorého žiada o priznanie materského, nemocensky poistený najmenej 270 dní.
Od 1. októbra 2022 nárok na materské vznikne inému poistencovi, t. j. otcovi zo sociálneho poistenia v rozsahu 14 kalendárnych dní v období 6 týždňov od narodenia dieťaťa, bez ohľadu na to, či matka dieťaťa poberá materské alebo rodičovský príspevok.
Nakoľko je obdobie poberania materského otcom v podmienkach Slovenskej republiky v porovnaní s inými členskými krajinami nastavené nadštandardne, novela počíta s tým, že sa obdobie poskytovania materského otcovi po narodení dieťaťa započíta do celkového obdobia nárokov na materské.
Vyššie uvedené zmeny boli zatiaľ schválené Vládou SR. Po tom, ako budú schválené v parlamente a podpísané prezidentkou SR, účinnosť by mali nadobudnúť 1. novembra 2022.
Ahojte, neviete koľko má otecko nárok na voľno od zamestnávateľa po narodení dieťaťa?? Tie dva týždne čo sľubovali sú platné až od októbra 🙈. Má nárok na očr s manželkou ale čo v prípade ak nie sú manželia.. môže si zobrať očr na dieťa po prepustení z nemocnice??
Ak ma nejake volno od zamestnávateľa teraz tak jedine ak to maju v kolektívnej zmluve alebo klasika dovolenku. Ak niečo také zamestnávateľ poskytuje,je to definované v kolektívnej zmluve.
Otcovia budú po narodení bábätka doma aspoň 10 dní.
Poslanci európskeho parlamentu začiatkom apríla 2019 schválili smernicu, ktorá zavádza opatrenia na zosúladenie pracovného a rodinného života - okrem iného minimálnu dĺžku otcovskej a neprenosnej rodičovskej dovolenky v celej EÚ.
Nová právna úprava by mala umožniť otcom intenzívnejšie sa zapojiť do rodinného života a matkám skorší návrat do práce.
Na zdravé dieťa áno.
Muz bral po porofoch dovcu. Teda ale nenapadlo mi, ze mohol pytat ocr 😂 sakra.
Otcovska dovolenka u nás zatiaľ realita nie je, len bude.
Zákon č. 73/1998 Z. z., zákon č. 315/2001 Z. z., zákon č. 281/2015 Z. z., zákon č. 55/2017 Z. z., zákon č. 35/2019 Z. z., zákon č. 311/2001 Z. z., zákon č. 461/2003 Z. z.